Ein True-Identity-Podcast rund um die CliftonStrengths 34. In jeder Folge bringt ein Host ein anonymes Stärkenprofil mit – die anderen drei versuchen zu erraten, wer dahintersteckt. Mit Fachwissen, Neugier und Humor entsteht so ein spannender Blick auf individuelle Potenziale und Persönlichkeitsvielfalt. Ein Podcast für alle, die Menschen besser verstehen und stärkenorientiert führen wollen.
„Das macht mich ganz ruhig.“ So reagiert Jan auf das Profil, das er mitgebracht hat: Einzelwahrnehmung, Wiederherstellung und Wissbegier auf den Plätzen 1 bis 3, dazu Einfühlungsvermögen, Leistungsorientierung und Strategie – je drei blaue und violette, je zwei orange und grüne Talente in den Top 10. Kontaktfreudigkeit dagegen erst auf Platz 28. Nicole, Michael und Gastcoach Esther tippen auf eine Führungskraft im Mittelmanagement, vielleicht auch auf ein junges Start-up, und in der Runde fällt die Theorie: Wir allein gegen den Rest der Welt. Wen deckt jemand, der jeden Einzelnen so genau sieht – nur die kleine Einheit oder auch alle, die draußen stehen? Die Auflösung führt in ein Programm, in dem Menschen acht Wochen lang in kleinen Gruppen an ihren Stärken arbeiten, ganz ohne Coach.
30 Oct 2026
Der unabhängige Wortführer
Nach den ersten zehn Talenten bleibt der Runde kurz die Luft weg – dann sieht Jan einen Rennwagen mit durchdrehenden Reifen an der Startlinie. Wettbewerbsorientierung, Bedeutsamkeit und Selbstbewusstsein führen die Liste an, Tatkraft, Fokus und Höchstleistung stehen ebenfalls vorn, das erste Beziehungstalent folgt erst um Platz 14. Michael hat nichts davon gemessen, sondern mit KI gebaut – aus gut zehn Jahren Beobachtung eines realen Menschen. Nicole, Jan und Esther rätseln, ob so jemand in der Wirtschaft, in der Politik oder in Mittelerde zu finden ist. Wie nimmt man andere mit, wenn man selbst vorangeht, das Wort führt und kaum um Erlaubnis bittet? Und dann ist da noch die Frage: dunkle Seite oder Jedi-Kraft?
23 Oct 2026
Der ehrgeizige Tüftler
„Mit der Person möchte ich gerne mal gemeinsam ein kniffliges Problem lösen“ – das sagt Jan nach zwei Minuten, und der Gedanke lässt die Runde nicht mehr los. Nicole hat ein Profil mitgebracht, das mit Bindungsfähigkeit beginnt, gefolgt von Wettbewerbsorientierung und Wissbegier; Kontext steht auf Platz 4, Wiederherstellung auf der 9. Michael, Jan und Esther fragen sich, wohin dieser Drang zu gewinnen zielt – nach innen ins eigene Team oder nach draußen. Zwischen Gründungsphase, Krisenmanagement und Mannschaftskapitän fallen zwei prominente Namen, an denen niemand lange festhält.
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