Freiraum für Führungskräfte - für mehr Selbstbestimmung und Klarheit im Leben. Nicole Zätzsch teilt ihre Erlebnisse aus ihren Coachings, persönliche Erfahrungen als Führungskraft und Personalleiterin sowie ihr Wissen aus der Positiven Psychologie. Hier finden Sie Experteninterviews, konkrete, leicht umsetzbare Coachingstipps und wissenschaftlich fundierte Methoden für Ihren Berufsalltag. Kurz, konkret und auf dem Punkt. Alle 14 Tage
Freiraum für Führungskräfte - für mehr Klarheit im Leben
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Podcast Overview
Freiraum für Führungskräfte - für mehr Selbstbestimmung und Klarheit im Leben. Nicole Zätzsch teilt ihre Erlebnisse aus ihren Coachings, persönliche Erfahrungen als Führungskraft und Personalleiterin sowie ihr Wissen aus der Positiven Psychologie. Hier finden Sie Experteninterviews, konkrete, leicht umsetzbare Coachingstipps und wissenschaftlich fundierte Methoden für Ihren Berufsalltag. Kurz, konkret und auf dem Punkt. Alle 14 Tage
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5/6/2020
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June 20, 2026
#95 Souveränität beginnt mit der Stimme - ein Gespräch mit Laura Wällnitz
Wie klingt eigentlich Führung? In dieser Folge von „Freiraum für Führungskräfte“ spreche ich mit Laura Wällnitz, Sprechwissenschaftlerin, Stimmtrainerin, Wirkungsexpertin und Business Coach. Seit vielen Jahren begleitet sie Führungskräfte dabei, mit mehr Selbstsicherheit, Präsenz und Überzeugungskraft aufzutreten. Dabei verbindet sie fundiertes Wissen über Stimme und Kommunikation mit psychologischen Ansätzen und ihrer eigenen langjährigen Bühnenerfahrung. Laura ist überzeugt: Unsere Stimme verrät oft mehr über uns als unsere Worte. Sie zeigt Menschen, wie sie innere Stärke nach außen hörbar machen, souverän auftreten und auch unter Druck klar, präsent und überzeugend bleiben. In unserem Gespräch geht es unter anderem um: • Warum die Stimme ein Spiegel unseres Innenlebens ist und welche Signale Führungskräfte häufig unbewusst aussenden • Woran man echte Souveränität hört – und wie sich Stress, Unsicherheit oder Druck in der Stimme bemerkbar machen • Wie Stimme und innere Haltung zusammenwirken und ob wir durch unsere Stimme mehr Ruhe, Klarheit und Selbstvertrauen entwickeln können • Welche Hebel Führungskräfte kennen sollten, um mit ihrer Stimme mehr Präsenz und Wirkung zu entfalten • Was einen überzeugenden Auftritt in Meetings, Vorträgen und wichtigen Gesprächen ausmacht Besonders wertvoll: Laura teilt in dieser Folge eine Fülle von praktischen Tipps, sofort umsetzbaren Übungen und konkreten Techniken, die dabei helfen, die eigene Stimme bewusster einzusetzen und mit mehr Klarheit, Ruhe und Überzeugungskraft aufzutreten. Eine inspirierende Folge für alle Führungskräfte, die nicht nur gehört werden möchten, sondern mit ihrer Stimme Vertrauen schaffen, Menschen erreichen und wirksam führen wollen.
June 6, 2026
#94 Potenzialentfaltung für Kinder & Jugendliche mit unfold e.V. – ein Gespräch mit Christin Krüger
In dieser Folge spreche ich mit Christin Krüger. Christin ist Coach, Beraterin und Sparringspartnerin mit dem Fokus auf stärkenorientierte Persönlichkeitsentwicklung, Führung und Potenzialentfaltung. Mit ihrer Marke ZWEITBLICK PARTNER begleitet sie Menschen, Teams und Führungskräfte dabei, mehr Klarheit über ihre Persönlichkeit, ihre Stärken und ihren eigenen Weg zu gewinnen. Ihre Arbeit verbindet wissenschaftlich fundierte Methoden mit einem empathischen, praxisnahen Ansatz. Christin und ich sind beide Teil der Academy von unfold e.V. und bilden gemeinsam mit Alina Buchholz zukünftige unfold Trainer:innen aus. In dieser Podcastfolge geben wir einen umfassenden Einblick in die Arbeit von unfold e.V., unsere gemeinsame Vision und die Frage, warum stärkenorientierte Entwicklung gerade heute wichtiger denn je ist. Wir sprechen darüber, wofür unfold e.V. steht, welche Werte und Überzeugungen unsere Arbeit prägen und wie wir Kinder und Jugendliche dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entdecken und zu entfalten. Dabei geht es um die Vision einer Welt, in der junge Menschen ihre Stärken kennen, Selbstwirksamkeit erleben und ihren eigenen Weg mit mehr Zuversicht gestalten können. Außerdem stellen wir die verschiedenen Angebote von unfold e.V. vor und gehen besonders auf die Ausbildung zum unfold Trainer bzw. zur unfold Trainerin ein. Wir erläutern, welche Inhalte vermittelt werden, für wen die Ausbildung geeignet ist und wie Teilnehmende lernen, stärkenorientierte Entwicklungsräume für Kinder und Jugendliche zu gestalten. Wenn du mehr über unfold e.V. erfahren möchtest oder mit dem Gedanken spielst, selbst Teil der unfold Community zu werden, bietet dir diese Folge einen guten Überblick und viele persönliche Einblicke hinter die Kulissen unserer Arbeit. Interessant auch die Folge #71 mit Alina Buchholz zum Thema „Starke, resiliente Kinder und Jugendliche“. Die nächste Ausbildung startet im September 2026. Mehr Informationen zu unfold e.V. und unseren Angeboten findest du hier: • unfold e.V.: https://unfold-ev.de
May 23, 2026
#93 Wie unsere neue Arbeitswelt menschlicher wird – mit David Bausch
In dieser Folge von Freiraum für Führungskräfte spreche ich mit David Bausch über sein neues Buch „Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten“. David beschreibt darin eine Arbeitswelt an einem Wendepunkt. In Zeiten von Polykrisen, KI, Automatisierung und wachsender Erschöpfung verändern sich Arbeit, Führung und Zusammenarbeit fundamental. Sein zentrales Plädoyer: Gerade weil unsere Welt immer digitaler wird, braucht es mehr Menschlichkeit, mehr Reflexion und mehr bewusste Führung. Im Mittelpunkt seines Buches stehen die „Big Five of Human Work“: - Moderne Führung - Mentale Gesundheit - Vielfalt & Inklusion - Lernen & Entwicklung - Organisationskultur Dabei geht es David nicht um einzelne HR-Initiativen oder neue Buzzwords, sondern um die Haltung hinter diesen Themen. Immer wieder betont er: „Haltung ist der zentrale Schlüssel für unsere neue Arbeitswelt.“ In unserem Gespräch sprechen wir unter anderem darüber, - warum moderne Führung immer mit Selbstführung beginnt - weshalb psychologische Sicherheit zur Grundlage wirksamer Zusammenarbeit wird - warum mentale Gesundheit längst ein unternehmerisches Thema ist - weshalb Vielfalt im Kopf beginnt und Inklusion im täglichen Miteinander sichtbar wird - warum kritisches Denken, Ambiguitätstoleranz und bewusste Reflexion zu den wichtigsten Future Skills gehören - und weshalb Organisationskultur niemals auf PowerPoint-Folien entsteht, sondern in dem, was Menschen täglich erleben Besonders spannend fand ich Davids Gedanken zur Kulturarbeit in Organisationen. Veränderung beginnt für ihn nicht mit Leitbildern oder Plakaten, sondern mit ehrlicher Selbstreflexion — insbesondere in Führung. Oder wie er es formuliert: Kultur ist gelebte Realität und ein Spiegel menschlichen Verhaltens. Mich hat sowohl das Buch als auch unser Gespräch beeindruckt, weil David komplexe Themen mit großer Klarheit, Tiefe und Menschlichkeit verbindet. Viele Passagen fühlten sich weniger wie Managementliteratur an und eher wie eine Einladung zur ehrlichen Auseinandersetzung mit uns selbst und unserer Art zu führen Links: https://www.amazon.de/Das-Ende-Arbeitswelt-kannten-Handlungsfelder/dp/3648197770 https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1078359245 https://www.digi2place.de/ https://www.linkedin.com/in/dr-david-bausch-4098a01ba/
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