Willkommen bei „Diversity bleibt. Jetzt erst recht!“ – dem Podcast der PROUT AT WORK-Foundation.
Wir reden nicht um den heißen Brei: Die Stimmung rund um Diversity ist gerade alles andere als rosig. Aber genau deshalb sagen wir: Jetzt erst recht!
In jeder Folge treffen wir spannende Expert_innen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft – und sprechen offen, ehrlich und manchmal auch mit einer Prise Humor über Vielfalt, Chancengleichheit und was es braucht, damit alle sie selbst sein können. Gemeinsam sind wir laut für mehr Sichtbarkeit, echte Veränderungen und Diversity im Job.
Abonniere jetzt und sei jeden Monat dabei, wenn wir Queerness feiern, Vorurteile entlarven und unterschiedliche Perspektiven auf Vielfalt in der Arbeitswelt teilen.
Mehr Infos zu unserer Arbeit gibt es hier: https://www.proutatwork.de/socialmedia/
PAW #15 mit Sina Scherer: O'zapft is, Ladies! Die erste FLINTA*-Wiesn in München
In dieser Folge sprechen wir mit Sina Scherer, Veranstalterin und Gründerin von Lost Girls, über die erste FLINTA*-Wiesn auf dem Oktoberfest in München. Es geht um die Bedeutung von Safer Spaces, die Herausforderung, inklusivere und diskriminierungsärmere Räume zu gestalten, sowie um die Frage, warum solche Orte trotz gesellschaftlicher Fortschritte weiterhin notwendig sind. Sina berichtet von den Chancen, aber auch den Hürden ehrenamtlicher Communityarbeit, von Vernetzung innerhalb der queeren Szene und davon, wie Sichtbarkeit und Zusammenhalt gerade in politisch herausfordernden Zeiten gestärkt werden können.
Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de (mailto:info@proutatwork.de). Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials:
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28 Jul 2026
PAW #14 mit Ali Can: In Solidarität handeln. Gelingensbedingungen für Allyship.
Wir sprechen in dieser Folge mit Ali Can über Wege und Zugänge um solidarisch mit marginalisierten Menschen zu handeln. Alis ist Sozialaktivist, Autor und Trainer für Engagement und Antirassismus. Als Initiator der „Hotline für besorgte Bürger“ sowie des globalen Antirassismus-Hashtags #MeTwo ist er national wie international bekannt geworden. 2019 eröffnete in Essen das von ihm mitgegründete „VielRespektZentrum", das er bis April 2026 aufgebaut und geleitet hat. Er gibt Vorträge und Schulungen zu Demokratie, Antirassismus, Engagement und Vielfalt. Für sein Engagement wurde Can mehrfach ausgezeichnet, u. a. mit dem Bundesverdienstorden als einer der jüngsten Träger der Bundesrepublik sowie mit dem Jugenddemokratiepreis der Bundeszentrale für politische Bildung.
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30 Jun 2026
PAW #13 mit Mieze McCripple: Wenn Drag Barrieren sprengt - Ein Gespräch über Behinderung, Queerness und Sichtbarkeit
Was bedeutet es, behindert zu werden, und warum ist das mehr als eine Frage von Mobilität? In dieser Folge sprechen wir mit Drag Artist und Aktivist_in Mieze McCripple über Ableismus, Queerness und die Kraft von Drag als Form des politischen Ausdrucks. Gemeinsam werfen wir einen Blick auf Sprache, Körperbilder und Barrieren, die oft unsichtbar bleiben, und fragen, wie echte Solidarität aussehen kann. Ein Gespräch über Sichtbarkeit, Selbstbestimmung und die Frage, wie wir Räume schaffen, in denen Vielfalt nicht nur mitgedacht, sondern gelebt wird.
Mieze McCripple ist Drag Star NRW 2025, Vorstandsmitglied im Queeren Zentrum Düsseldorf und Gründerin des ersten deutschlandweiten Online Stammtisches für chronisch erkrankte, behinderte und neurodivergente queere Menschen. Sowie Mutter des House of McCripple, ein Drag House/Kollektiv für (unsichtbar) behinderte Drag Artists.
Hier erfährst Du noch mehr über Mieze:
Mieze auf Instagram (https://www.instagram.com/mieze_mccripple/)
ZDF Doku (https://www.zdf.de/video/reportagen/einfach-mensch-104/mieze-mccripple-queer-mit-behinderung-1-100)
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26 May 2026
PAW #12 mit Prof. Daniela Voigt: Was ist eigentlich... toxische Unternehmenskultur? Erkennen, verstehen, handeln!
Wir wollen in diesem Gespräch mit Prof. Daniela Voigt, die gerade ein Buch zum Thema toxische Unternehmenskultur veröffentlich, einerseits den Begrifflichkeiten rund um Toxizität selbst auf den Zahn fühlen. Andererseits möchten wir von Daniela konkret erfahren, wie Unternehmenskulturen ganz praktisch entgiftet werden können – und was das wiederum damit zu tun hat, eine Arbeitswelt strukturell so aufzustellen, dass sie der realen Vielfalt von Gesellschaft gerecht wird.
Hier könnt ihr Danielas Buch vorbestellen:
https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1077601705 (https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1077601705)
28 Apr 2026
PAW#11 mit Maren Kogge: Passt, wackelt und hat Luft - Tradition(en) & Vielfalt im Handwerk
Maren ist Kirchenmalermeisterin, Miss Handwerk 2023 und Gründerin von Buntes Handwerk e.V.. Wir sprechen mit ihr über das Verhältnis von Tradition(en) und menschlicher Vielfalt in einem Wirtschaftszweig, der gern unter den Verdacht gerät nicht mit der Zeit zu gehen - zurecht? Welche Rolle spielt dabei der Fachkräftemangel und ist es wirklich so schwierig, alle Vielfaltsdimensionen in handwerklichen Berufen zu berücksichtigen? Das und mehr in dieser Folge!
31 Mar 2026
PAW#10 mit Detlev Blenk: Vom Tabu zur Verantwortung? Let's talk about Mental Health am Arbeitsplatz!
Psychische Erkrankungen und das Thema mentale Gesundheit sind mittlerweile nicht mehr so tabuisiert, wie sie es einmal waren. Wir haben den Eindruck, dass der Themenkomplex in der Arbeitswelt zwar Fahrt aufnimmt, es aber immer noch wenig etablierte Strukturen gibt, um dem Thema als Vielfaltsthema gerecht zu werden. Mit Detlev sprechen wir nicht nur darüber, sondern auch über seine persönliche Geschichte und warum Unternehmen Solidargemeinschaften sein können.
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24 Feb 2026
PAW#09 mit Asmahan Gamgami: Gamechanger Diversity? Personalführung zwischen Rasen und Realität
Asma, Geschäftsleitung People & Culture bei der TSG Hoffenheim, erzählt uns in dieser Folge über die neugeschaffene Stelle als Geschäftsleitung People & Culture beim Fußball Bundesligisten TSG Hoffenheim und wie sie ihre Expertise und vor allem ihre Perspektiven auf diversitätssensibles Leadership einbringt. Was brauchen Mitarbeitende von Führungskräften, wie entsteht echte Zugehörigkeit und wie können wir auf Vielfalt über den Business Case hinaus blicken?
https://www.linkedin.com/in/asmahan-gamgami-7885b21b0/
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27 Jan 2026
Arbeit, Glaube, Zugehörigkeit: Religiöse Identitäten in der Arbeitswelt
Mit Ali sprechen wir über das Thema Religion als Identitätsmerkmal und seine Erfahrungen damit, als religiöser Mensch in der Arbeitswelt akzeptiert zu werden. Wir fragen uns: Gibt es im DEIB-Kosmos eine Leerstelle was den Umgang mit religiösen Menschen angeht? Worauf müssen wir achten, wenn wir DEIB in allen Dimensionen begreifen wollen? Ein Gespräch über diese Fragen und was ein Abschied vom Fax damit zu tun hat, hörst Du hier!
Hier gibt es mehr Infos zu Ali's Organisation wespeakyoudonate (https://wespeakyoudonate.org/).
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25 Nov 2025
Inklusion am Arbeitsplatz: Warum es nicht nur um Barrierefreiheit geht.
Sind wir im Business wirklich inklusiv, oder ignorieren wir wichtige Aspekte der Teilhabe? Sabina Ahmed, Inklusionsberaterin, Speakerin und Trainerin, spricht mit uns über die Herausforderungen und blinden Flecken, die den Arbeitsmarkt für Menschen mit unterschiedlichen körperlichen und geistigen Fähigkeiten immer noch zu einer ungleichen Arena machen. Ein Muss für alle, die die Zukunft der Arbeit inklusiver gestalten möchten!
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28 Oct 2025
Queere Rechte und (politischer) Diskurs
Mit Nyke Slawik MdB haben wir eine politische Expertin aus dem Zentrum unseres demokratischen Staates zu Gast: dem Bundestag. Mit ihr sprechen wir über den Schutz queerer Rechte durch das Grundgesetz, das Selbstbestimmungsgesetz und darüber, dass insbesondere geschlechtliche Vielfalt schnell zum gesamtpolitischen Aushandlungsfeld wird.
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30 Sept 2025
Beyond Buzzwords: Unternehmenswerte und Vielfalt
Wir leben – zumindest fühlt es sich für viele Menschen so an – gerade in einer Zeit, in der sich Haltungen, Meinungen und Standpunkte verhärtet gegenüberstehen und es schwierig ist, konstruktiv miteinander ins Gespräch zu gehen. Wir wollen deshalb über Werte sprechen. Werte, die uns verbinden... die sich aber vielleicht auch nicht decken und immer wieder ausgehandelt werden wollen. Welchen Zweck erfüllen festgeschriebene und gegebenenfalls verbindliche Unternehmenswerte intern aber auch auf gesellschaftlicher Ebene? Mit: Frank Münze, Head of Talent & EDI&B bei Randstad.
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26 Aug 2025
Diversity bleibt in Bewegung. Radikale Empathie und Mut zu Gefühlen.
Mit Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft, aktuell im Sabbatical, sprechen wir über einen konservativen Rollback, der auch vor der Arbeitswelt nicht halt macht. Was radikale Empathie und der ehrliche Umgang mit Gefühlen damit zu tun haben und warum wir auch in diesen Zeiten Mut haben dürfen, hörst Du in dieser Folge.
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29 Jul 2025
Queer Diversity: Kontinuität & Resilienz
Wir haben uns noch ein weiteres Mal mit Albert Kehrer, Vorstand und Mitgründer von PROUT AT WORK, zusammengesetzt und unser Gespräch aus der letzten Folge weitergeführt.
In dieser Folge erfahren wir, dass die Geschichte von queer Diversity im Unternehmenskontext ebenso eine Geschichte von kontinuierlichem Einsatz und Resilienz ist, wie queere Geschichte allgemein. Wir erfahren außerdem, wie PROUT AT WORK gegründet wurde und sprechen über unseren 2024 zu unserem größten Bedauern verstorbenen Vorstand, Mitstreiter und Freund Jean-Luc Vey. Ruhe er in Frieden!
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24 Jun 2025
Queer Diversity: Von Safer Spaces bis Business Cases.
Albert Kehrer, co-founder of PROUT AT WORK, discusses the evolution of queer diversity in the workplace, including the role of employee networks and the impact of changing laws, in an interview.
27 May 2025
Diversity unter Druck? Ein Schlaglicht aus Unternehmensperspektive.
Carlotta Köster-Brons, Leiterin des Hauptstadtbüros und National CSR-Coordinator bei Randstad, discusses how diversity in companies is becoming a political issue due to increased social negotiation.
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