Servus und herzlich Willkommen bei entFALTEN – dem Podcast für Leadership und Mindset, der dich inspiriert, fordert und deine Führungskompetenzen auf ein neues Level hebt! Mein Name ist Heiko Faltenbacher – Leadership-Experte, Hörbuch- und Bestsellerautor. In meinem Podcast entFALTEN zeige ich dir, wie du als moderne Führungskraft in unsicheren neuen Zeiten die richtige Balance findest und dein Team nachhaltig zum Erfolg führst. Zusätzlich gibt es jede Menge Führungstipps aus dem Alltag. Meine Mission ist es, dich zu entfalten und dein Leadership-Potenzial voll auszuschöpfen.
entFALTEN
Claim This Podcastby Heiko Faltenbacher
5.0(8 reviews)
97 episodes
Updated Bi-weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇪
Podcast Overview
Servus und herzlich Willkommen bei entFALTEN – dem Podcast für Leadership und Mindset, der dich inspiriert, fordert und deine Führungskompetenzen auf ein neues Level hebt! Mein Name ist Heiko Faltenbacher – Leadership-Experte, Hörbuch- und Bestsellerautor. In meinem Podcast entFALTEN zeige ich dir, wie du als moderne Führungskraft in unsicheren neuen Zeiten die richtige Balance findest und dein Team nachhaltig zum Erfolg führst. Zusätzlich gibt es jede Menge Führungstipps aus dem Alltag. Meine Mission ist es, dich zu entfalten und dein Leadership-Potenzial voll auszuschöpfen.
Language
🇩🇪
Publishing Since
12/26/2020
1 verified contact email on file for entFALTEN
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
July 5, 2026
Liebst du, was du tust? Warum ohne Liebe keine Exzellenz entsteht
<p>Liebe im Job? Klingt im ersten Moment vielleicht ungewohnt. Doch in dieser Folge von entFALTEN geht es nicht um romantische Liebe, Kitsch oder „Feelgood auf Knopfdruck“. Es geht um die Liebe zu dem, was wir tun. Um Freude an bestimmten Aufgaben. Um das innere Leuchten, wenn wir merken: Genau hier bin ich richtig. Genau diese Tätigkeit gibt mir Energie. Genau hier kann ich meine Stärken einbringen. Denn zwischen „Ich mache meinen Job ordentlich“ und „Ich leiste wirklich Außergewöhnliches“ liegt ein großer Unterschied. Ordentlich geht mit Routine, Disziplin und Erfahrung. Aber Exzellenz braucht mehr: Energie, Begeisterung, innere Verbindung und das Gefühl, etwas zu tun, das wirklich wichtig ist.</p><p><br></p><p>Viele Menschen sind heute körperlich anwesend, aber emotional nicht mehr wirklich verbunden. Sie erledigen Aufgaben, halten Prozesse ein und vermeiden Fehler – aber sie gehen nicht mehr die berühmte extra Meile. Genau hier beginnt moderne Führung: nicht bei Kontrolle, Druck oder noch mehr Zielvorgaben, sondern bei der Frage: Was bringt Menschen wirklich zum Aufblühen?</p><p><br></p><p>In dieser Folge erfährst Du, warum Führungskräfte die Energiequellen ihrer Mitarbeitenden kennen sollten und warum drei einfache Fragen einen großen Unterschied machen können. </p><p><br></p><p>Du bekommst in dieser Folge konkrete Impulse für Deine Selbstführung, für bessere Mitarbeitergespräche und für Job Crafting: kleine Veränderungen im Arbeitsalltag, die große Wirkung entfalten können. Außerdem geht es um typische Stolpersteine wie oberflächliches Lob, zu große Führungsspannen und die Verwechslung von Leistung und echter Begeisterung.</p><p><br></p><p>Die zentrale Botschaft dieser Folge lautet: Ohne Liebe ist Exzellenz nicht erreichbar.</p><p><br></p><p>Nicht, weil Arbeit immer leicht sein muss. Sondern weil echte Spitzenleistung eine emotionale Energiequelle braucht. Menschen brauchen Aufgaben, in denen sie sich als wirksam erleben. Sie brauchen Führungskräfte, die ihre Stärken sehen. Und sie brauchen Raum, um nicht nur zu funktionieren, sondern sich zu entfalten.</p><p><br></p><p>Alle bisherigen Podcast-Folgen findest du auf: https://www.entfaltenbacher.com/podcast</p><p><br></p><p>Weitere Informationen findest du auf meinen Kanälen</p><p>facebook.com/Potenzialentfalten</p><p>instagram.com/entfaltenbacher/</p><p>https://www.entfaltenbacher.com/</p><p>https://www.linkedin.com/company/entfaltenbacher</p>
June 7, 2026
Optimismus, Pessimismus und Possibilismus - Warum moderne Führung mehr braucht als positives Denken
<p>Führung ist in den letzten Jahren nicht einfacher geworden. Kostendruck, Dauerkrisenmodus, künstliche Intelligenz, unsichere Märkte, ständiger Veränderungsdruck, überlastete Teams, neue Generationen und das Thema Fachkräftemangel – oder besser gesagt: A-Kräftemangel – fordern Führungskräfte jeden Tag neu heraus. Gerade in solchen Zeiten zeigt sich echte Führung nicht dann, wenn alles läuft, sondern dann, wenn Druck entsteht, Unsicherheit da ist und Menschen Orientierung brauchen. In dieser Folge unterscheide ich drei typische Denk- und Führungshaltungen:</p><p><br></p><p>Der Pessimist sagt: „Das wird doch sowieso nichts.“</p><p>Der blinde Optimist sagt: „Ach, das wird schon irgendwie.“</p><p>Der Possibilist sagt: „Okay, die Lage ist schwierig. Aber was können wir jetzt beeinflussen? Was ist der nächste sinnvolle Schritt?“</p><p><br></p><p>Possibilismus verbindet eine positive Grundhaltung mit echtem Handeln. Es geht nicht darum, alles schönzureden oder blind optimistisch zu sein. Es geht darum, die Realität klar zu sehen, Verantwortung zu übernehmen und den nächsten machbaren Schritt zu gehen.</p><p><br></p><p>Du erfährst in dieser Folge:</p><ul><li>Warum Optimismus eine wichtige Kraftquelle für Führung ist.</li><li>Warum blinder Optimismus gefährlich werden kann.</li><li>Warum Pessimismus manchmal ein wichtiger Rauchmelder im Team ist.</li><li>Warum konstruktiver Pessimismus Entscheidungen verbessern kann.</li><li>Warum Possibilismus eine der wichtigsten Führungshaltungen unserer Zeit ist.</li><li>Wie Du mit einer besonderen Frage dein Teams aus der Problemtrance in die Verantwortung bringst.</li><li>Außerdem bekommst Du drei einfache Führungsfragen für schwierige Situationen</li></ul><p><br></p><p>So wird aus Sorge Vorbereitung, aus Risiko Klarheit und aus Angst Handlung. Der wichtigste Gedanke dieser Folge: Es geht nicht darum, ob Du Optimist oder Pessimist bist. Es geht darum, ob Du handlungsfähig bleibst. Denn moderne Führung heißt nicht: „Alles wird gut.“ Moderne Führung heißt: „Wir schauen ehrlich hin. Wir übernehmen Verantwortung. Und wir finden den nächsten machbaren Schritt.“ </p><p><br></p><p>Wenn Du mehr zum Thema A-Kräfte hören möchtest, findest Du hier die passende Folge: <a href="https://open.spotify.com/episode/55br6vFhwlHzO6jltt6GrO?si=ySsTaLE2Tx-ZQerPcD5psw" target="_blank" rel="noopener noreferer">„Hilfe, wir haben ein A-Kräfteproblem“</a></p><p><br></p><p>Denke daran: Sharing is Caring. Teile diese Folge gerne mit einer Führungskraft, einem Unternehmer oder einem Menschen, der gerade mehr Zuversicht und Handlungskraft gebrauchen kann.</p><p><br></p><p>Alle bisherigen Podcast-Folgen findest du auf: <a href="https://www.entfaltenbacher.com/podcast" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.entfaltenbacher.com/podcast</a></p><p><br></p><p>Weitere Informationen findest du auf meinen Kanälen</p><p><a href="facebook.com/Potenzialentfalten" target="_blank" rel="noopener noreferer">facebook.com/Potenzialentfalten</a></p><p><a href="instagram.com/entfaltenbacher/" target="_blank" rel="noopener noreferer">instagram.com/entfaltenbacher/</a></p><p><a href="https://www.entfaltenbacher.com/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.entfaltenbacher.com/</a></p><p><a href="https://www.linkedin.com/company/entfaltenbacher" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.linkedin.com/company/entfaltenbacher</a></p><p><br></p>
May 10, 2026
Warum wir zu lange an Low Performern festhalten – Loss Aversion einfach erklärt
<p>Warum halten Unternehmer und Führungskräfte oft viel zu lange an C-Mitarbeitern bzw. Low Performern fest, obwohl die Probleme längst sichtbar sind? Genau darum geht es in dieser Folge des entFALTEN-Podcasts. Im Mittelpunkt steht das psychologische Phänomen der Loss Aversion – also Verlustaversion. Vereinfacht gesagt: Verluste empfinden wir emotional deutlich stärker als gleich große Gewinne. Genau das führt im Führungsalltag dazu, dass viele Entscheider nicht handeln, obwohl sie eigentlich wissen, dass es nötig wäre.</p><p><br></p><p>In dieser Folge erfährst Du:</p><ul><li>warum sich Nicht-Handeln kurzfristig oft angenehmer anfühlt als Konsequenz </li><li>weshalb Führungskräfte bei C-Mitarbeitern häufig in die Falle von Loss Aversion, Status-quo-Bias und Sunk Cost Fallacy tappen </li><li>weshalb Nicht-Handeln fatale Folgen für Teamkultur, Glaubwürdigkeit und Performance hat </li><li>und wie moderne Führung mit Klarheit, Verantwortung und langfristigem Denken gegensteuern kann </li></ul><p><br></p><p>Außerdem zeige ich Dir anhand einfacher Beispiele, warum wir oft an Dingen festhalten, die längst nicht mehr funktionieren – sei es ein alter Drucker, eine gefallene Aktie oder eben ein Mitarbeitender, der dauerhaft unter den Erwartungen bleibt. Du bekommst in dieser Folge auch konkrete Leadership-Maßnahmen an die Hand:</p><p><br></p><ul><li>die eigene Verlustangst bewusst erkennen </li><li>Risiken rational analysieren </li><li>das Framing verändern </li><li>langfristig statt kurzfristig denken </li><li>und glasklar führen: mit klaren Erwartungen, messbaren Zielen, Feedback, Unterstützung und Konsequenzen </li></ul><p><br></p><p>Der Kern dieser Folge ist eindeutig: Nicht-Handeln ist auch eine Entscheidung – und oft die teuerste von allen.</p><p><br></p><p>Alle bisherigen Podcast-Folgen findest du auf: </p><p><br></p><p>https://www.entfaltenbacher.com/podcast</p><p><br></p><p>Weitere Informationen findest du auf meinen Kanälen</p><p><br></p><p>facebook.com/Potenzialentfalten</p><p>instagram.com/entfaltenbacher/</p><p>https://www.entfaltenbacher.com/</p><p>https://www.linkedin.com/company/entfaltenbacher</p><p><br></p>
97 total episodes available
Recent guests on entFALTEN
Guests from recent episodes — sign up to see every guest that has ever appeared on this show.
ALEXANDER BÄCHER
Guest
Similar Podcasts
Discover related shows you might enjoy
Deep-dive analytics for entFALTEN
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is entFALTEN?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates bi-weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 7 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.