„Female Success“ stellt die Bedeutung von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Wir beleuchten individuelle Unternehmensstrategien zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen am Wirtschaftsleben, um die Vielfalt in Führungspositionen ebenso wie um individuelle Karrierewege und Erfolgsgeschichten von Frauen. Dabei geht es gerade auch um Unternehmensansätze, die durch Chancengleichheit wirtschaftlichen Nutzen bringen.
Wir sind Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy und mit diesem Podcast wollen wir die Diskussion um Frauen in Führungspositionen und Verantwortung in der Wirtschaft mit neuen Aspekten bereichern. Durch konkrete Erfolgsgeschichten inspirieren wir Unternehmen, wie es gehen kann.
Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreib uns: marie-theres.thiell@femalesuccess.eu
Dieser Podcast wird produziert von Magnecon - Agentur für Personal Branding, Executive Positioning und Corporate Influencing. https://www.magnecon.de
38 - Mit Gabriella Skala, Unternehmerin & Geschäftsführerin AMP Health GmbH
16 Sept 2026
37 - Mit Dr. Stefan Wachtel, Executive Speech Coach & Autor
FEMALE SUCCESS – Folge 37 Executive Rhetorik, Präsenz auf C-Level & die Neue Mündlichkeit mit Dr. Stefan Wachtel
Warum ist der Appell „Sei einfach du selbst!“ auf Führungsebene eine gefährliche Falle? Und wieso erlebt das gesprochene Wort im digitalen Zeitalter eine massive Renaissance?
In dieser Episode von FEMALE SUCCESS begrüßt Gastgeberin Dr. Marie-Theres Thiell einen der profiliertesten Rhetoriktrainer im deutschsprachigen Raum: Dr. Stefan Wachtel.
Als Executive Speech Coach trainiert er seit über 27 Jahren Spitzenmanagerinnen und Spitzenmanager, Konzernvorstände aus 17 der DAX-40-Unternehmen sowie Bundesminister. Erst kürzlich wurde er zum Honorarprofessor für Executive Rhetorik in der Schweiz berufen.
Gemeinsam sprechen sie über das Geheimnis von Exekutivpräsenz, das Zielsatzprinzip, den geschickten Einsatz männlicher und weiblicher Redemuster sowie die Balance zwischen Rolle und Authentizität.
Die wichtigsten Highlights dieser Folge:
-Die ersten 30 Sekunden: Woran man echte Executive-Präsenz sofort erkennt – und wie man den „Erklärbär-Modus“ hinter sich lässt.
- Die Renaissance der Mündlichkeit: Warum im digitalen Zeitalter mehr gehört als gelesen wird und weshalb
Redefreiheit ein zentrales Fundament unserer Demokratie bleibt.
-Männliche vs. weibliche Rhetorik: Welche Kommunikationsmuster Frauen im C-Level nutzen sollten, um
nicht unterbrochen zu werden und maximale Wirkung zu erzielen.
-Das Zielsatz Prinzip: Wie Sie Ihre Argumentation richtig strukturieren – breit anfangen (Zugang schaffen),
spitz enden (Punch setzen).
-Das Authentizitäts-Paradoxon: Warum Top-Führungskräfte auf der Bühne eine Rolle ausfüllen müssen
und wieso echte Vorbereitung der Schlüssel zu authentischem Auftreten ist.
Exklusive Event-Ankündigung:
Masterclass in Frankfurt
Möchten Sie Ihre rhetorische Wirkung, Präsenz und Sichtbarkeit auf das nächste Level heben?
Am 30. November 2026 veranstalten Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy gemeinsam mit Dr. Stefan Wachtel eine exklusive Masterclass in der stilvollen Villa Bonn in Frankfurt am Main
Themen: Executive Rhetorik, Rollenverständnis, Schlagfertigkeit, Auftrittstaktik, Macht/Führung, Umgang mit Konfliktsituationen und Aufbau analoger und digitaler Sichtbarkeit auf C-Level.
Format: Exklusiver Kreis ambitionierter Führungsfrauen.
Preis: 950 Euro zuzüglich gesetzlicher MwSt.
Anmeldung & Informationen:
Senden Sie für weitere Informationen eine Mail an:
sw@stefan-Wachtel.de
marie-theres.thiell@femalesuccess.de oder
martina.rudy@femalesuccess.de
3 Sept 2026
36 - Mit Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin AllBright Stiftung
Kriesenlähnung versus echter Kulturwandel: Wie Führung in Deutschland vielfältiger wird
In dieser Episode von FEMALE SUCCESS begrüßt Dr. Marie-Theres Thiell einen ganz besonderen Gast: Dr. Wiebke Ankersen, Co-Geschäftsführerin der deutsch-schwedischen Allbright Stiftung.
Wiebke Ankersen gehört zu den prägensten Stimmen für moderne Führung und Chancengleichheit in der Wirtschaft. Die Allbright Stiftung analysiert regelmässig den Frauenanteil in Vorständen sowie Geschäftsführungen und zeigt auf, welche Hebel für einen echten Kulturwandel angesetzt werden müssen.
Im Gespräch sprechen beide über Zahlen, Daten und Fakten aus den aktuellen Allbright-Studien, beleuchten den Einfluss des schwedischen Dual-Career-Modells und geben konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen und ambitionierte Führungsfrauen.
Key Takeaways & Highlights
- Die Entstehung der Allbright Stiftung: Gegründet vom schwedischen Unternehmer und Investor Sven Hagströmer (Jahrgang 1943). Seine Definition von Feminismus: Chancengleichheit schaffen, damit Wirtschaft und Gesellschaft von Frauen und Männern gleichermassen gestaltet werden
- Aktuelle Zahlen & Krisenlähmung: Der Allbright-Herbstbericht 2025 zeigt Stagnation bei den 160 börsennotierten Unternehmen (DAX, MDAX, SDAX). Der Frauenanteil liegt bei 20 % in den Vorständen und 37 % in den Aufsichtsräten. In Krisenzeiten greifen Aufsichtsräte vermehrt auf altbekannte Muster (Männer) zurück.
- Börse versus Familienunternehmen: Bei den 100 grössten deutschen Familienunternehmen liegt der Frauenanteil in den Geschäftsführungen nur insgesamt bei 13 %. Transparenz und öffentlicher Druck an der Börse zeigen eine spürbare Wirkung, wohingegen nicht börsennotierte Familienunternehmen bei Kulturverändrungen oft hinterherhinken.
- Lichtblick CFO-Position: 40 % der neu rekrutierten Vorständinnen übernahmen Finanzressorts (CFO). Da die CFO-Rolle zunehmend als Sprungbrett zur CEO-Position dient, eröffnet dies vielversprechende Perspektiven
- Der Thomas-Kreislauf: Homogene Führungsteam neigen dazu, Ähnliches zu fördern (Unconscious Bias). Transparente Prozesse und bewusste Rekrutierungsmuster sind unabdingbar, um diesen Kreis zu durchbrechen
- Deutschland vs. Schweden: Während Deutschland strukturell noch stark an alten Rollenbildern (z. B. Ehegattensplitting, Teilzeitfallen) festhält unterstützt Schweden das Dual-Career-Modell durch ganztägige Bildungsstrukturen und eine vereinbarkeitsfreundliche Unternehmenskultur.
Drei Schritte für Unternehmen zu mehr Frauen in Führung:
1. Tone from the Top: Die oberste Führungsebene (Vorstand & Aufsichtsrat) muss den Wandel aktiv wollen und vorleben.
2. Nüchtern Bestandsaufnahme: Offengelegen, an welchen Stellen Frauen fehlen, Hürden analysieren und messbare Ziele mit klaren Zeitrahmen definieren.
3. Ergebnisse nachhalten & externe Expertise nutzen: Fortschritte kontinuierlich ansprechen und blinde Flecken durch externe Begleitung aufdecken.
Drei Ratschläge für ambitionierte Frauen
1. Wartet nicht darauf, entdeckt zu werden: Proaktiv Position beziehen und Karrierepfade selbst gestalten
2. Wechsel als Karriere-Turbo nutzen:Der Weg in den Vorstand führt bei Frauen besonders häufig über einen Unternehmenswechsel.
3. Take it, change it or leave it: Nicht zu viel Geduld in verkrusteten Strukturen verlieren. Sucht gezielt Umfelder, die Leistung schätzen und echte Chancen bieten.
Links:
Website der Allbright Stiftung: allbright-stiftung.de (Regelmässige Berichte & alle Studien zum Download)
Linkedin: Folge Dr. Wiebke Ankersen und der Allbright Stiftung für aktuelle Analysen.
Who has been a guest on Female Success
Names identified in recent episode analyses. Showing up to five guests.
Dr Markus Krebber
Dr Ariane Reinhart
Darja Dodonova
Bettina Offer
Martin Herrmann
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Guest appearances
Does not typically book guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
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