by 管理指北编辑部
📻一档不仅聊「管理」的泛职场播客。我们试图让“领导力”不再抽象：人人都可以拥有领导力。携手咨询顾问、企业高管、企业家等嘉宾，跟大家唠唠管理和职场的那些大小事儿。 ☎️我们也提供对个人的答疑解惑与企业的咨询服务，如需请联系节目小助手【北北】。（下滑查看联系方式） 👉关于主播： 盏盏（主持人）：🥭/二更纪录片导演、地产品牌人；现tob mkter；多重职业体验者 茂南（常驻嘉宾）：Sales到GM的20+年外企高管；现专业咨询公司创始人、首席咨询顾问/高管教练 感谢您的订阅！每两周的周一晚更新哟（偶尔拖延请别怪罪噢@~@）~ 「管理指北」 敬上！
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🇨🇳
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1/8/2024
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April 28, 2025
<figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FmvAtUgoTni-j12YxeVqAsqTP3lC.jpg"/></figure><p>在我们的职场生涯中，一定躲不开和自己的领导相处。与领导的关系无疑也是我们职业发展道路上不可忽视的一个重要环节。</p><p>本期节目将基于权威理论支撑和实际运用，深入探讨如何通过识别并适应不同的领导风格，进而更好地与自己的领导相处。同时，我们也会在节目中针对“如何塑造自身的领导风格”给予一定的参考思路。</p><p>————————————</p><p>【本期Shownotes】</p><p>三种常见的领导风格类型&TA们的特点</p><blockquote>01:43保罗·赫塞-基于情境领导模型的四种风格</blockquote><blockquote>06:09丹尼尔·格尔曼-基于情绪智力理论的六种领导风格</blockquote><blockquote>09:13威廉·马斯顿-DISC行为风格模型</blockquote><p>*推荐收听：<a href="https://www.xiaoyuzhoufm.com/episodes/65dc542635dd8780ed3c7554">Vol.07 此i人非彼I人？DiSC v.s. MBTI，哪个才是职场精准识人术？</a></p><p>12:24职场环境中具有普遍性的领导风格</p><p>15:25不同风格的领导如何影响团队的氛围和工作效率</p><p>20:42如何提升自己和领导的关系，如何适应不同的领导风格变化？</p><p>27:59未来的领导风格发展方向</p><p>30:12领导风格可以被塑造吗？需要做哪些准备才能更好地修炼自己？</p><p>————————————</p><p>【本期主播】</p><p>盏盏，影视出身的前纪录片导演、地产品牌人。现跨行从事2b营销，半创业中，对管理的兴趣驱动于此。</p><p>【常驻嘉宾】</p><p>茂南，20+年跨国企业业务及管理经验，后转身咨询顾问，聚焦营销/领导力/组织战略/创新等领域。也是一位「浪漫与理性兼备的理想主义者」。</p><p>————————————</p><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/Fhs-I3zVZMlJr4xfNOTRA1Y0KqYp.jpg"/></figure><p>编辑 | 盏盏、卡西</p><p>后期 | 卡西</p><p>《管理指北》是一档唠「管理」话题的泛职场播客节目。让我们共话那些「管理」的阵痛与高光。每两周周一晚更新，欢迎你的订阅~</p>
April 17, 2025
<figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FpmsxZwsYsp26P38PJrNBedXABzh.jpg"/></figure><p>在职场管理实践中，很多管理者都遇过这样的难题：</p><blockquote>如何对待团队中那些“难搞”的员工？</blockquote><p>隐藏在这个问题背后的冲突和矛盾不仅会影响工作效率，甚至会对整个团队造成负面影响。本期节目我们将从管理者和员工两个不同的视角出发，结合相关理论探索其背后的深层原因，并为管理者们提供切实可行的方法和思路。也希望这期内容能帮助大家去识别、理解每位员工的长处和独特价值，学会如何通过有效的领导力实践来激发团队的最大潜能。</p><p>————————————</p><p>【本期shownotes】</p><p>打工人视角：</p><p>00:25为什么我们（员工）会变得“难搞”？</p><p>05:34当被视作“难搞”员工时，我们是如何看待自己在团队中的角色和行为的？</p><p>07:37什么样的领导和管理方法会让我们感到被理解和支持呢？</p><p>10:54被上级批评和施压时的第一反应</p><p>管理者视角：</p><p>17:34下属变得“难搞”，是主管的管理和领导能力的问题</p><p>18:13管理者应该用3A思维来处理“难搞”员工</p><p>22:09与“难搞”员工有效建立信任的最好方法</p><p>26:09如何更好地激发那些看似“难搞”但实际上有潜力的员工的积极性？</p><p>————————————</p><p>【本期主播】</p><p>盏盏，影视出身的前纪录片导演、地产品牌人。现跨行从事2b营销，半创业中，对管理的兴趣驱动于此。</p><p>【常驻嘉宾】</p><p>茂南，20+年跨国企业业务及管理经验，后转身咨询顾问，聚焦营销/领导力/组织战略/创新等领域。也是一位「浪漫与理性兼备的理想主义者」。</p><p>————————————</p><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/Fhs-I3zVZMlJr4xfNOTRA1Y0KqYp.jpg"/></figure><p>编辑 | 盏盏、卡西</p><p>后期 | 卡西</p><p>《管理指北》是一档唠「管理」话题的泛职场播客节目。让我们共话那些「管理」的阵痛与高光。每两周周一晚更新，欢迎你的订阅~</p>
March 31, 2025
<figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FvmLYMNmM7Npa_unf5x5UBCj8QR6.jpg"/></figure><p>在职场竞争日益激烈的今天，如何高效学习、突破瓶颈成为每个人的必修课，本期节目我们想和大家聊聊学习这件事。无论你是焦虑的职场新人，还是渴望突破的“老打工人”，这期的内容都将为你打开一扇提升认知、重塑学习能力的窗口。</p><p>————————————</p><p>【Shownotes】</p><p>02:21当今职场中最大的挑战</p><p>04:41 “学习能力”是应对职场挑战的关键</p><p>05:37 “成功人士”学习方法的共同点</p><p>06:51学习并非轻松之事</p><p>07:33学习能力是天生的还是能够培养的？</p><p>09:50《认知天性》中的有效学习方法：检索练习、间隔练习、穿插式练习……</p><p>17:09《认知天性》&《刻意练习》的学习方法区别与融合</p><p>23:03颠覆性学习方法“穿插式练习”的实践</p><p>25:18陷入职场瓶颈，如何重燃学习热情？</p><p>————————————</p><p>【本期主播】</p><p>盏盏，影视出身的前纪录片导演、地产品牌人。现跨行从事2b营销，半创业中，对管理的兴趣驱动于此。</p><p>【常驻嘉宾】</p><p>茂南，20+年跨国企业业务及管理经验，后转身咨询顾问，聚焦营销/领导力/组织战略/创新等领域。也是一位「浪漫与理性兼备的理想主义者」。</p><p>————————————</p><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/Fhs-I3zVZMlJr4xfNOTRA1Y0KqYp.jpg"/></figure><p>编辑 | 盏盏、卡西</p><p>后期 | 卡西</p><p>《管理指北》是一档唠「管理」话题的泛职场播客节目。让我们共话那些「管理」的阵痛与高光。每两周周一晚更新，欢迎你的订阅~</p>
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