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Weekly Cadence
2021 First episode About HOHOHO公務人事尬聊 準備國家考試要知道的公務人事制度現況
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Publisher 何昀峯
Category education
Language zh
Explicit No
First episode 31 Oct 2021
Latest episode 22 Oct 2026 Latest episodes 208 episodes in the feed.
22 Oct 2026
#第207次尬聊：哎呀！限制轉調期間內我又考上啦！ 昨天，115年高考三級暨普通考試正額錄取人員的分配訓練結果開獎了。
稍微觀察一下這次的結果，人事行政在高考的部分，第一與第二志願是人事行政總處，可推知只要距離不是太遙遠，位居較前段名次的準公務同仁還是願意將中央人事主管機關列為選填志願的主要考慮對象。
而在普考這邊，受大量重（雙）榜之因素，導致公告結果的版面上多是不予分配訓練與自願放棄分配之結果。
如果有現職公務人員重新上榜，「排除視同調任」者，有以下幾點事項值得留意：
1.受限制轉調者，需要辭職後再就任
公務人員任用法施行細則第21條之1規定，現職人員經公務人員考試錄取分配訓練，具擬任職務法定任用資格者，得由權責機關依本法第二十四條規定先派代理，並依限送審。然而，若原職與新職是涉及不同的「分發任用之主管機關及其所屬機關、學校」（大多數發生在地方政府之間），於限制轉調期間內只能選擇辭職後，再赴新職分配訓練就任。
2.考績年資中斷後的作法
因公務人員考績法第3條第1項第1款之「年終考績」規定，係於每年年終辦理其當年一月至十二月連續任職期間之考績。因此，如有上述因限制轉調導致必須辭職者，就任後將進入考試錄取人員訓練階段，並不能符合年終考績之條件。
不過，若是今年有「任職不滿一年，而累計任職已達六個月」，符合考績法第3條第1項第2款的另予考績條件，今年仍有另予考績，原則上都拿得到考績獎金。
再深入一點探討，公務人員考試錄取人員訓練的「基礎訓練得免除」，且「實務訓練得縮短」。若是符合免除基礎訓練且縮短實務訓練為2個月的條件，只要在今年10月及11月開始分配訓練，那就有機會在明年1月以前訓練期滿成績及格，派代任用，明年仍可以取得年終考績。
3.休假年資接續，訓練期間請假依比例計算
公務人員請假規則第8條第1項規定，公務人員因轉（調）任並繼續任職或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假接續核給。且請假規則第7條第3項第1款規定「應各種公務人員考試錄取參加訓練期間之年資」得視為休假年資，因此休假年資不是問題。
在實務訓練期間仍然是依照公務人員考試錄取人員訓練辦法第31條第1項規定，受訓人員在實務訓練期間，得請事假、病假、婚假、喪假、娩假、流產假及休假日數應按實務訓練月數占全年比例計算。
不過，115年1月1日起，比照請假規則第10條規定，未具休假3日資格者，每年應給休假3日。但若是請假日數超過按實務訓練月數占全年比例計算之日數時，應相對延長訓練期間。
這個可以看保訓會教育訓練的資料，圖表蠻清楚的，實務訓練4個月的請超過1天（8小時），就延長訓練期間；實務訓練縮短為2個月的請超過0.5天（4小時），也會延長實務訓練期間。
完整的休假仍須要等到正式派代任用後才會有。
4.年終工作獎金
今年的要點還沒出來，但參照一百十四年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項規定，一月三十一日以前已在職人員至十二月一日仍在職者，發給一點五個月之年終工作獎金；二月一日以後各月份到職人員，如十二月一日仍在職者，以及十二月份到職且當月未離職者，按實際在職月數比例計支，並均以十二月份所支待遇基準為計算基準。而且各機關考試錄取分發（配）訓練或學習人員比照發放。
所以只要月份都有抓到，還是可以拿到完整的1.5個月年終工作獎金，若12月還在訓練期，會用訓練期間的津貼金額來計算獎金額度。
相關資料可至保訓會網站參考保訓會教育訓練內容。
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10 Oct 2026
#第206次尬聊：考選部走保守路線，銓敘部給他衝衝衝 國家人力資源論壇第41期中，〈建構國考課程地圖，鏈接大學教育與公職考試〉一文展現考選部目前推動政策的脈絡，就是在傳統的路線上走小幅度的「亮點改革」。讓大學所學的專業科目與國家考試的應試科目更加吻合，的確有利於應屆畢業生或是尚處於在學期間的學子備考，但是這應該是偏向制度修補的方案而不是政策大破大立。因為以報考人數較多、競爭較激烈的行政類科而言，多數的大學所學課程與應試科目早已一致，但相關類科的錄取人數仍是下降的。「國考課程地圖」的建置對技術類科的幫助較大，特別是某些就業選擇相對對較少的學系頗具效益。不過，若拉至整體國家考試的視角，目前就業人力偏向中高齡化，年輕新世代的人力不斷下降，若是要補足公務人力缺額，整體政策成效恐怕有限。
在115年9月10日的考試院第14屆第86次會議紀錄中，銓敘部業務報告「高資低用的實際狀況（109-114 年）與俸給法制議題」，這是相當實際的公務人力運用議題。就記錄內容來看，考試委員們也積極參與討論，並極為熱烈地提供回饋建議。確實，在就業職場中，具正式任用資格銓敘審定後的公務人員，俸給權利受高度的法制保障，導致即便是降調（特別是同官等內降調低職等），可維持原有的待遇，並且持續在原職等條件下晉敘加薪，等同於以較優惠的條件持續累積退休年資與儲金，卻不需要肩負較高職等要求的職責；這是在企業部門中不可能發生的情形。
只是，銓敘部若要正視這個「公務職場中的大象」並加以解決，面臨的挑戰應該不下於年金改革或考績法的通盤修正。因為，可以「高資低用」，應早已成為公務體系中激勵人員爬升到一定職等（特別是薦任第9職等）的激勵因素。倘若除去這個因素，那該要採用那些方案來補足所遺留的升遷誘因不足問題？一次到位的改革肯定艱困，或許是得用「最短的捷徑就是繞遠路」來做為政策變革策略。
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28 Sept 2026
#第205次尬聊：填缺就是要顧生活 近期備考端兩件要事要留意，其一是國家人力資源論壇第41期；其二是考選部已預告公務人員升官等考試薦任升官等考試類科及應試科目表等4項法規修正草案，不過這都不是我們今天要聊的事，今天先給上榜考生一些祝福和提供我目前對選填志願的想法。
算一算從之前在一生幸福系列負責擔任分發說明會講師，然後到後來的這篇文章
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid0wYQLVtvppQsHsRhKoAddtWLtWRj1FJk3q1gVQP4TqDQ7Yf4y9Zd8725qqNoFzUaVl&id=100000383323376 (https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid0wYQLVtvppQsHsRhKoAddtWLtWRj1FJk3q1gVQP4TqDQ7Yf4y9Zd8725qqNoFzUaVl&id=100000383323376)
關於選填志願這檔事，心法真的都說透透了。
依然直接講結論，選填志願現在的重點，就是在你所擁有的選擇權空間中，以「顧生活」為導向去選。
即便沒有多少選擇空間，也把「顧生活」當成思考，那排序的答案就會自然而然浮現在自己心裡。
但所謂的顧生活未必代表是生活品質或可以存多少錢，而是顧及你即將踏入公務職場後面臨的生活方式。
做我們可以控制的，其他不可控制的就順其自然，大概跟寫申論題有87%像吧。
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