En podcast om HR for dig, der arbejder med HR-disciplinerne som leder eller HR-pro.<br /><br />Værterne Mogens Fog (tidl. Mærsk, nu partner i GML-HR) og Rasmus Fischer Smidt (tidl. konsulent, nu CVP HR i Novo Nordisk) inviterer dig med inden for i HR-dagligstuen, hvor der diskuteres vigtige HR discipliner som ledelse, talent mgt, performance mgt, værdier, kultur, psykologisk tryghed, rekruttering osv...<br /><br />Vi kører efter skabelonen: <br />En skarp at starte på for at få gang i emnet<br />Research - kontroversielt eller intuitivt for at underbygge pointerne med empiri <br />Supermarkedet, hvor vi selv lægger hånden på kogepladen og shopper en tilgang<br /><br />God fornøjelse med showet
HR podcasten
Claim This Podcastby Mogens Fog og Rasmus Fischer
25 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇰
Podcast Overview
En podcast om HR for dig, der arbejder med HR-disciplinerne som leder eller HR-pro.<br /><br />Værterne Mogens Fog (tidl. Mærsk, nu partner i GML-HR) og Rasmus Fischer Smidt (tidl. konsulent, nu CVP HR i Novo Nordisk) inviterer dig med inden for i HR-dagligstuen, hvor der diskuteres vigtige HR discipliner som ledelse, talent mgt, performance mgt, værdier, kultur, psykologisk tryghed, rekruttering osv...<br /><br />Vi kører efter skabelonen: <br />En skarp at starte på for at få gang i emnet<br />Research - kontroversielt eller intuitivt for at underbygge pointerne med empiri <br />Supermarkedet, hvor vi selv lægger hånden på kogepladen og shopper en tilgang<br /><br />God fornøjelse med showet
Language
🇩🇰
Publishing Since
6/18/2020
1 verified contact email on file for HR podcasten
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
July 8, 2025
#25 Teams som organisationsform – ”A team can generate magic, but don’t count on it” J.R. Hackman
Rasmus Fischer Smidt and Mogens Fog discuss team-based organizational structures, exploring effective approaches to teamwork and aiming to unlock collective cognitive capacity.
August 16, 2024
#24 Brutal prioritering – “Dare to say no to allow time for the big yeses”
Virksomhederne jagter løbende forbedringer for at realisere strategiens store ambitioner, men vi ender med 69 priority projects, der sander organisationen til og smører ressourcerne tynde både på projekterne og i driften.<br />Empirien er klar: Mindre end 1/3 af toplederne vurderer at deres forbedringsinitiativer giver og fastholder den forventede performance (McKinsey: Losing from day one, 2021)<br /><br />I episode 24 diskuterer vi, hvordan vi skal være brutale i vores prioritering for at lykkes med det, der er afgørende vigtigt i virksomhedens strategi. Det er svært og indeholder en masse forhindringer, som vi forsøger at løse med tung empiri i tasken.<br /><br />Vi kommer rundt om alle de klassiske indslag:<br /><br />1. En skarp at starte på: Er løbende forbedringer et godt mindset?<br /><br /><br />2. Research – kontroversielt eller intuitivt: Masse empiri, der viser, hvorfor vi ikke lykkes med vores strategiske prioriteter<br /><br />3. Supermarkedet: Vi shopper en tilgang, der reducerer de klassiske forhindringer:<br /><ol><li>Ledelsen forstår ikke hvordan strategiens dele hænger sammen på tværs </li><li>Ledelsen er ikke alignet på tværs på de vigtigste prioriteter </li><li>Strategien er ikke linket tydeligt til bunken af projekter i porteføljen</li><li>Medarbejderne og ressourcerne er ikke allokeret rigtigt i projektporteføljen</li><li>Manglende løbende justeringer og re-prioriteringer</li><li>Ingen kritisk evaluering af forandringsprocesserne </li></ol><br />Værterne er som altid Rasmus Fischer Smidt (CVP HR Novo Nordisk, tidl. konsulent) og Mogens Fog (Partner i GML-HR, tidl. Mærsk).<br /><br />God fornøjelse med showet
January 21, 2024
#23 Fysisk sundhed – må virksomheden blande sig i, hvor sundt vi lever vores liv…?
Vi bruger uendelige ressourcer på at tale mental sundhed for at forebygge stress og sikre et psykisk sundt og trygt klima, men hvad med den fysiske sundhed og medarbejdernes fysiske wellbeing? Er det en sag for ledere og HR eller er det fuldstændig no-go at blande sig i fordi det ville være formynderisk og samtidig overskride en grænse ind i det private liv.<br /><br />Det er nok det emne, hvor forskning er mest enige: Din kognitive performance øges markant, hvis du lever sundt, så der er et kæmpe stort performance-potentiale i at øge organisationens fysiske sundhed. Bi-effekten er også, at personen får et bedre liv…<br /><br />Vi taler: En skarp at starte på: <i>Er det formynderisk eller er det ok at jagte procenter i organisationens performance ved at diktere et sundere liv?</i><br /><br />Research: Vi har fundet interessante studier frem, der viser de massive fordele ved at dyrke motion – både for individet, men også for organisationen Supermarkedet:<br /><br />Vi shopper en konkret tilgang til de 5 amigos: Kost, Rygning, Alkohol, Motion, Søvn.<br /><br />Værterne er som altid Rasmus Fischer Smidt (CVP HR Novo Nordisk, tidl. konsulent) og Mogens Fog (Partner i GML-HR, tidl. Mærsk).<br /><br />God fornøjelse med showet
25 total episodes available
Similar Podcasts
Discover related shows you might enjoy
Deep-dive analytics for HR podcasten
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is HR podcasten?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 9 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
No, this podcast does not typically feature guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.