In "HR Weekly" spricht Katharina Schulze jeden Dienstag mit Führungskräften und bekannten Stimmen aus People & Leadership. Wir geben euch Antworten rund um die Zukunft von HR, diskutieren die neusten Trends und Technologien und geben euch exklusive Einblicke in das People Management von innovativen Menschen und Unternehmen. Macht euch bereit für spannende Gespräche und werdet Teil des besten Meetings der Woche: Ab sofort jeden Dienstag, HR Weekly.
HR Weekly
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In "HR Weekly" spricht Katharina Schulze jeden Dienstag mit Führungskräften und bekannten Stimmen aus People & Leadership. Wir geben euch Antworten rund um die Zukunft von HR, diskutieren die neusten Trends und Technologien und geben euch exklusive Einblicke in das People Management von innovativen Menschen und Unternehmen. Macht euch bereit für spannende Gespräche und werdet Teil des besten Meetings der Woche: Ab sofort jeden Dienstag, HR Weekly.
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4/3/2022
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Recent Episodes
June 30, 2026
Die 70%-Regel: Warum dein Team nur so resilient ist wie du – mit Swantje Allmers
<p>„Effizient ist nicht effektiv." Swantje Allmers kam von der 60- bis 70-Stunden-Woche — heute arbeitet sie rund 30 Stunden und schafft mehr. Wie das geht: Priorisierung statt Durchoptimieren.</p><p><br></p><p>In dieser Folge spricht Katharina mit Swantje Allmers, Gründerin & CEO von New Work Masterskills, über Selbstführung im Führungsalltag. Es geht um den Unterschied zwischen effizient und effektiv, darum, warum die wichtigen Dinge fast nie dringend sind und trotzdem liegen bleiben, und wie man große Aufgaben über einen „schlechten ersten Entwurf" überhaupt erst angeht. Außerdem: warum Swantje morgens nie zuerst in die Mails schaut und wie sie ihren Tag nach Energiekurve plant.</p><p><br></p><p>Im zweiten Teil geht es um Wertschätzung — warum ein Daumen-hoch im Team-Chat nicht reicht, und um ihre zentrale These: Die Resilienz eines Teams hängt zu rund 70 % davon ab, wie resilient die Führungskraft selbst ist.</p><p><br></p><p>Über den Gast: Swantje Allmers ist seit rund 15 Jahren Beraterin, Trainerin und Executive Coach, Co-Autorin von „On the Way to New Work".</p><p><br></p><p>Mehr HR Weekly:</p><p>- YouTube: <a href="https://www.youtube.com/@HRWeekly" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.youtube.com/@HRWeekly</a></p><p>- beyobie: <a href="https://www.beyobie.com" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.beyobie.com</a></p><p>- Katharina auf LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/katharina-schulze/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/in/katharina-schulze/</a></p><p>- HR Weekly auf LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/company/hr-weekly/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/company/hr-weekly/</a></p><p><br></p><p>-- unsere Werbepartner</p><p>Unser heutiger Partner ist die Union Krankenversicherung.Mit dem Vorsorgetarif erhalten Mitarbeitende bis zu 500 € pro Jahr für Vorsorgeuntersuchungen – darunter Blutbild, Lungenfunktion, Hautkrebsscreening und viele weitere Checks.Besonders praktisch: Einige Untersuchungen, wie das Hautkrebsscreening, können digital und ohne lange Wartezeiten durchgeführt werden.</p><p>Außerdem gibt es keine Gesundheitsprüfung und keinen umfangreichen Fragenkatalog zu Vorerkrankungen. Auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen können im Kollektiv mitversichert werden.</p><p>Mehr Informationen findet ihr hier: <a href="https://www.ukv.de/v/krankenversicherung/betriebliche-krankenversicherung.html" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.ukv.de/bkv</a></p><p><br></p><p>--beyobie</p><p>Datenchaos im HR-Team? beyobie bringt Klarheit.Wenn es einen Frust hinter Datenanalysen im HR gibt, dann ist es dieser: zu viel Aufwand, zu wenig Aussagekraft. Mit beyobie verbindet ihr ganz einfach eure HR-Systeme und verwandelt eure HR-Daten im Handumdrehen in starke Argumente fürs Management – ganz ohne Excel-Marathon. </p><p>👉 Sichert euch jetzt hier euer kostenloses Analytics Beratungsgespräch und erfahrt, was ihr aktuell aus euren Daten rausholen könnt, welche Use Cases eure Ziele unterstützen und welche Lösungen zu euch passen. Jetzt buchen und individuelles White Paper mit Schritt-für-Schritt Anleitung sichern.</p><p>🎯➡️ Weitere Infos findet ihr unter <a href="https://www.beyobie.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.beyobie.com/</a></p>
June 25, 2026
Token Economy: Wenn KI teurer wird als der Mitarbeiter
<p>Nur 0,3 % aller Menschen weltweit zahlen für KI — und trotzdem hat der CTO von Uber sein gesamtes KI-Budget schon im April aufgebraucht. Was läuft da?</p><p>Kathi und Constantin schauen sich in dieser Folge an, was eine Visualisierung der globalen KI-Adoption wirklich zeigt: 84 % der Weltbevölkerung haben noch nie KI genutzt. 0,04 % nutzen sie zum Coden. Gleichzeitig berichten Microsoft, Nvidia und Uber von explodierenden Token-Kosten — bei Nvidia inzwischen teurer pro Mitarbeiter als der Mitarbeiter selbst.</p><p>Die zwei ziehen den Vergleich zu Social Media, sprechen über KI-generierte Schauspielerinnen mit echtem Instagram-Account, über Filterbubbles, Mental Health und warum "du zahlst nicht, also bist du das Produkt" auch für KI gilt. Und: praktische Tipps, wie man KI so nutzt, dass man nicht einfach das hört, was man hören will.</p><p>Mehr BI Weekly:</p><ul><li>YouTube: <a href="https://www.youtube.com/@HRWeekly" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.youtube.com/@HRWeekly</a></li><li>beyobie: <a href="https://www.beyobie.com" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.beyobie.com</a></li><p><br></p></ul><p>-- werbung</p><p>beyobie</p><p>In der HR Analytic Masterclass teilt Katharina ihre wichtigsten Learnings aus vielen Jahren an der Schnittstelle von HR, Technologie und datenbasierter Arbeit. Als Host des HR Weekly Podcasts und Gründerin von beyobie hat sie mit unzähligen HR-Leadern gesprochen und selbst erlebt, wie sich die Rolle von HR gerade verändert.In der Masterclass zeigt sie, wie moderne HR-Teams bessere Entscheidungen treffen können – mit Daten, klaren Insights und den richtigen Tools. Hier gehts zur Warteliste: https://5i88x.share.hsforms.com/2C3WZOiFsRzSEoHgG1pxKug</p>
June 23, 2026
Reverse Mentoring: Wenn Junioren das Management coachen — Nele Schnieder
<p>Was machst du, wenn deine fachlich besten Leute keine Führungskräfte sein wollen — und Performance plötzlich nichts mehr mit Anwesenheit zu tun hat? </p><p>Nele Schnieder über Führung in der Kreativbranche.Nele ist Chief People Officer bei Scholz & Friends Family und seit 18 Jahren dabei. In dieser Folge spricht sie mit Katharina darüber, warum ehrliches Feedback einer sehr harmonischen Kultur schwerfällt, wie man Fachexperten zu besseren Führungskräften macht und was KI für die Jobprofile in einer Agentur mit rund 1200 Mitarbeitenden bedeutet.</p><p>Der größte Teil dreht sich um ihr Reverse-Mentoring-Programm: Junioren coachen das Management über neun Monate. Daraus ist sogar ein Reverse-Partner-Board entstanden — junge Kolleginnen, die sich einen festen Platz am Tisch der Geschäftsführung erarbeitet haben. Nele teilt ihren konkreten 3-Step-Plan, wie du so etwas in deine Organisation bringst.</p><p>Über den Gast: Nele Schnieder, Chief People Officer bei Scholz & Friends Family, zuständig für People & Culture in einer Agenturgruppe mit rund 1200 Mitarbeitenden.</p><p>Mehr HR Weekly:</p><p>- YouTube: https://www.youtube.com/@HRWeekly</p><p>- beyobie: https://www.beyobie.com</p><p><br></p><p>-- </p><p>pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.Jetzt ausprobieren: https://pxtra.de/?utm_medium=podcast&utm_source=hrweekly&utm_campaign=folge161</p><p><br></p><p>beyobie: </p><p>In der HR Analytic Masterclass teilt Katharina ihre wichtigsten Learnings aus vielen Jahren an der Schnittstelle von HR, Technologie und datenbasierter Arbeit. Als Host des HR Weekly Podcasts und Gründerin von beyobie hat sie mit unzähligen HR-Leadern gesprochen und selbst erlebt, wie sich die Rolle von HR gerade verändert.In der Masterclass zeigt sie, wie moderne HR-Teams bessere Entscheidungen treffen können – mit Daten, klaren Insights und den richtigen Tools. Hier gehts zur Warteliste: https://5i88x.share.hsforms.com/2C3WZOiFsRzSEoHgG1pxKug</p><p>#HRWeekly #HR #Führung #ReverseMentoring #Kreativbranche</p>
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