L'Envers du business, par Harvard Business Review

About L'Envers du business, par Harvard Business Review

Les managers servent-ils vraiment à quelque chose ? Pourquoi certaines équipes de direction ne semblent pas composées des meilleurs ? Promettre des récompenses aurait-il pour effet de tuer la motivation ? Ou encore, pourquoi le succès mène-t-il le plus souvent à l’échec ? Qu’il s’agisse de management, de stratégie ou d’innovation, le monde de l’entreprise est souvent fait d’idées reçues, qui empêchent l’organisation comme les individus d’être performants. C’est ce que décrypte Frédéric Fréry, professeur à l’ESCP Business School, dans ce podcast L’envers du Business. En convoquant l’histoire, la psychologie et la philosophie, il décortique les mythes, les pièges et les paradoxes du monde des affaires, mais aussi ses travers et ses aberrations… non sans une pointe d’impertinence. Ce podcast fait écho au livre dont il est l’auteur, et qui vient d’être publié, 100 idées impertinentes pour mieux manager (https://www.fnac.com/a20912400/Collectif-100-idees-impertinentes-pour-mieux-manager?oref=00000000-0000-0000-0000-000000000000&Origin=SEA_GOOGLE_PLA_BOOKS&esl-k=google-ads%7Cnx%7Cc%7Cm%7Ck%7Cp%7Ct%7Cdc%7Ca20111491090%7Cg20111491090&gad_source=1&gclid=Cj0KCQiAhvK8BhDfARIsABsPy4gvDvZIxFRqqT9v2rhZMFulBSjtzLVZpIE3hZCmklH8Iot7szlOZzQaAipCEALw_wcB&gclsrc=aw.ds). Hosted by Audion. Visit https://www.audion.fm/privacy-policy (https://www.audion.fm/privacy-policy) for more information.

Publisher

Harvard Business Review

Category

business · education

Language

en

Explicit

No

First episode

3 Feb 2025

Latest episode

25 Sept 2026

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55 episodes in the feed.

1. 

   25 Sept 2026

   Comment expliquer les rémunérations exubérantes des grands patrons

   Qu’il s’agisse de management, de stratégie ou d’innovation, le monde de l’entreprise est souvent fait d’idées reçues, qui empêchent l’organisation comme les individus d’être performants. C’est ce que décrypte Frédéric Fréry, professeur à l’ESCP Business School, dans ce podcast L’Envers du Business. En convoquant l’histoire, la psychologie et la philosophie, il décortique les mythes, les pièges et les paradoxes du monde des affaires, mais aussi ses travers et ses aberrations… non sans une pointe d’impertinence. Ce podcast fait écho à notre dernier hors-série, actuellement en kiosque, et qui reprend 100 idées développées par Frédéric Fréry, souvent décalées mais toujours pleines d’enseignements, d’intelligence et de bon sens : « 100 idées impertinentes pour mieux manager (https://www.prismashop.fr/vn/les-archives-de-hbr/VNHSB38.html) ». Le directeur général d'une des 500 plus grosses entreprises américaines gagne, en moyenne, jusqu'à 400 fois la rémunération de ses salariés les moins qualifiés. En France, cet écart est de un à 100. Le plus marquant est que ces écarts se sont considérablement accentués depuis les années 1990, date à laquelle la loi a imposé, dans la plupart des grands pays industrialisés, que la rémunération des dirigeants devienne publique. Une décision a priori saine, qui avait pour vocation de contenir les salaires, mais qui a eu en réalité un effet secondaire imprévisible. Dès lors, les rémunérations n'ont cessé de flamber. D'une part car les dirigeants exigeaient être payés davantage que la moyenne pour valoriser leur image. D'autre part car les conseils d'administration eux-mêmes avaient tendance à penser qu'en rémunérant un dirigeant très cher, cela envoyait comme message au marché et en interne, dans l'entreprise, qu'il était exceptionnel. "Tant que l'information était confidentielle, la rémunération ne représentait pas un enjeu d'image, observe Frédéric Fréry. L'erreur fondamentale est de penser que la valeur des gens se mesure à leur salaire." Comme ce phénomène s'auto-alimente, les rémunérations des patrons risquent fort de continuer à grimper. Dès lors, comment sortir de cette impasse ? A moins de revenir en arrière, et d'imposer à nouveau une confidentialité des salaires des grands patrons, il n'y a, selon lui, pas d'issue. Réalisation : Julien Louët Hosted by Audion. Visit https://www.audion.fm/privacy-policy (https://www.audion.fm/privacy-policy) for more information.

2. 

   10 Sept 2026

   Comment savoir si avez réellement un avantage concurrentiel ?

   Qu’il s’agisse de management, de stratégie ou d’innovation, le monde de l’entreprise est souvent fait d’idées reçues, qui empêchent l’organisation comme les individus d’être performants. C’est ce que décrypte Frédéric Fréry, professeur à l’ESCP Business School, dans ce podcast L’Envers du Business. En convoquant l’histoire, la psychologie et la philosophie, il décortique les mythes, les pièges et les paradoxes du monde des affaires, mais aussi ses travers et ses aberrations… non sans une pointe d’impertinence. Ce podcast fait écho à notre dernier hors-série, actuellement en kiosque, et qui reprend 100 idées développées par Frédéric Fréry, souvent décalées mais toujours pleines d’enseignements, d’intelligence et de bon sens : « 100 idées impertinentes pour mieux manager (https://www.prismashop.fr/vn/les-archives-de-hbr/VNHSB38.html) ». Dans cet épisode, il explique que l'on confond souvent parts de marché et succès. Or les parts de marché ne sont pas forcément un bon indicateur. Si une entreprise vend ses produits au rabais, elle aura certes des parts de marché importantes mais elle génèrera peu de bénéfices. A contrario, une entreprise peut être un petit acteur en termes de parts de marché mais être très fort en termes de marges opérationnelles, à l'image d'Hermès dans la maroquinerie. Réalisation : Julien Louët Hosted by Audion. Visit https://www.audion.fm/privacy-policy (https://www.audion.fm/privacy-policy) for more information.

3. 

   10 Sept 2026

   📣 Souveraineté numérique : la bataille stratégique du cloud

   [SPONSORED] Le cloud, on ne le voit pas. Pourtant, il fait tourner l'économie, connecte nos objets, héberge nos données de santé, nos secrets industriels, nos infrastructures critiques. Une infrastructure invisible... mais un choix éminemment stratégique. Anne Duboscq, directrice des affaires publiques chez OVHcloud, le résume en une phrase : la souveraineté numérique, c'est avant tout une liberté de choix. Une liberté qui se joue sur trois plans — la maîtrise des données, l'indépendance technologique, l'autonomie opérationnelle — et qui n'a rien d'abstrait quand le Cloud Act et le FISA américains permettent, en théorie, d'accéder aux données de n'importe quelle entreprise cliente d'un acteur américain, où qu'elle se trouve dans le monde. Mais comment cela se traduit-il concrètement dans une entreprise ? Vincent Charretier, ingénieur en cybersécurité et DPO chez Withings, a des réponses très concrètes à cette question. Quand on manipule des données de santé aussi sensibles que celles issues d'objets connectés, le choix de son hébergeur, de son architecture, de ses partenaires n'est plus une affaire de service informatique : c'est une décision qui engage toute l'entreprise. Dans ce deuxième épisode d'UltraViolet, nous explorons comment les entreprises peuvent reprendre la main sur leurs données et leurs infrastructures : comment définir sa stratégie cloud, arbitrer entre coût et souveraineté et se repérer parmi les qualifications et certifications existantes (SecNumCloud, ISO 27001, HDS, ISO 27701). Un échange d'autant plus utile que le marché du cloud croît de 15 % par an et qu'il devrait, dès 2030, dépasser en Europe le marché des télécoms. Cet épisode s'adresse aux dirigeants et décideurs qui veulent sortir du réflexe "c'est un sujet technique réservé à la DSI" pour comprendre pourquoi le cloud est, avant tout, un sujet stratégique. UltraViolet, c'est le rendez-vous du groupe AFNOR pour aider les entreprises à faire les bons choix et passer à l'action ! Bonne écoute ! 🎙SOUTENEZ LE PODCAST 1. Abonnez-vous 🔔 2. Suivez-nous sur les réseaux 3. Laissez des étoiles sur votre plateforme d'écoute (⭐) Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.afnor.org (http://www.afnor.org) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations. Hosted by Audion. Visit https://www.audion.fm/privacy-policy (https://www.audion.fm/privacy-policy) for more information.

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