Leaders21 Podcast
Claim This Podcastby Leaders21 GmbH
Podcast Overview
<p><strong>Leadership. Persönliche Entwicklung. 21st Century Skills.</strong></p><p>Der Leaders21 Podcast ist dein zweiwöchentlicher Boost für wirksames Leadership und echte Weiterentwicklung.</p><br><p>Leadership Expert:innen Tina Hellensteiner und Thomas Kleindessner sprechen in Season 3 über die entscheidenden Zukunftskompetenzen, teilen Erfahrungen aus der Praxis, holen spannende Gäste vors Mikro – und liefern dir am Ende jeder Folge drei klare Takeaways, die du sofort umsetzen kannst – <strong>ehrlich, praxisnah, inspirierend – für alle, die Leadership neu denken wollen.</strong></p><br><p>Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an <a href="mailto:podcast@leaders21.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">podcast@leaders21.com</a>.</p><br><p><strong>Deine Hosts:</strong></p><ul><li>Tina Hellensteiner ist Leadership-Trainerin mit Leidenschaft, Klarheit und einer guten Portion Humor. Sie begleitet Menschen auf ihrem Weg zu mehr Selbstführung und Wirksamkeit.</li><li>Thomas Kleindessner, CEO und Co-Founder von Leaders21, bringt langjährige Erfahrung in Leadership- und Organisationsentwicklung mit – und den Mut, Dinge anders zu denken und anzupacken.</li></ul><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
Language
🇩🇪
Publishing Since
4/12/2021
1 verified contact email on file for Leaders21 Podcast
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
September 25, 2025
Coaching im Wandel: Wo KI hilft & wo Menschen unersetzlich sind.
<p><strong>Coaching im Zeitalter der KI – Mensch oder Maschine? </strong>In dieser Folge gehen Tina und Roland der Sache auf den Grund:</p><p>Was macht <strong>echtes Coaching</strong> wirklich aus? Welche Rolle spielen Reflexion, Vertrauen und Allparteilichkeit – und wo verlaufen die Grenzen zum Mentoring?</p><br><p>Darauf aufbauend diskutieren sie, welche Chancen KI im Coaching bietet – etwa mehr Verfügbarkeit, Anonymität und die Demokratisierung von Zugang – und wo ihre klaren Grenzen liegen. Von ethischen Fragen über Datenschutz bis hin zur Qualität der Antworten wird deutlich: Menschliche Tiefe und digitale Verfügbarkeit ergänzen sich – für nachhaltige Entwicklung auf allen Ebenen.</p><br><p><strong>SHOWNOTES</strong></p><br><p><strong>00:00 – Begrüßung & Einstieg</strong></p><p>Gibt es Bereiche, die KI nie erreichen wird – zum Beispiel Coaching?</p><p><strong>01:30 – Was ist Coaching eigentlich?</strong></p><p>Definition von Coaching: Reflexion, Austausch, lösungsorientierte Fragen und die Rolle von Allparteilichkeit.</p><p><strong>04:00 – Allparteilichkeit statt Neutralität</strong></p><p>Warum Coaching keine Neutralität, sondern ein aktives, offenes Begleiten braucht.</p><p><strong>06:00 – Ablauf eines Coaching-Gesprächs</strong></p><p>Von Anliegen klären bis zum Transfer in den Alltag.</p><p><strong>09:00 – Der GROW-Ansatz</strong></p><p>Tina ergänzt mit einem Modell, das Ziele, Realität, Optionen und Handlungspläne verbindet.</p><p><strong>11:00 – Coaching vs. Mentoring</strong></p><p>Wo verlaufen die Grenzen – und warum Kund:innen manchmal explizit Tipps wollen.</p><p><strong>12:30 – Vertrauen & Beziehungsqualität</strong></p><p>Warum Eisbrechen und Beziehungsebene das Fundament für wirksames Coaching sind.</p><p><strong>13:30 – KI im Coaching: Chancen</strong></p><p>3 Vorteile: Skalierbarkeit, sofortige Verfügbarkeit und Anonymität.</p><p><strong>15:30 – Demokratisierung von Coaching</strong></p><p>KI eröffnet Coaching auch Menschen und Rollen, die bisher keinen Zugang hatten.</p><p><strong>16:30 – Was macht MILLA besonders?</strong></p><p>Warum gutes Prompting, Coaching-Expertise und UX-Design entscheidend sind.</p><p><strong>18:00 – Grenzen von KI-Coaching</strong></p><p>Gefahr von oberflächlichen Antworten und die Bedeutung von Qualität und Expertise.</p><p><strong>20:00 – Ethische & menschliche Aspekte</strong></p><p>Warum Themen wie Kündigungen oder Körpersprache nach wie vor menschliche Coaches brauchen.</p><p><strong>21:30 – KI als Ergänzung, nicht Ersatz</strong></p><p>Digitale Tools erweitern Möglichkeiten, ersetzen aber nicht alles.</p><p><strong>22:30 – Datenschutz & DSGVO</strong></p><p>Warum sichere Datenumgebung ein Muss ist, damit Vertrauen entstehen kann.</p><p><strong>23:00 – Risiko der Delegation</strong></p><p>Roland warnt davor, dass Führungskräfte Verantwortung an KI „outsourcen“.</p><p><strong>24:00 – Zukunftsausblick</strong></p><p>Hybrid-Modelle: KI-Mentor:innen im Alltag, menschliche Coaches für Tiefe und Beziehung.</p><p><strong>26:00 – Fazit</strong></p><br><p><strong>LINKS</strong></p><ul><li>Leaders21 <a href="https://www.leaders21.com/de/events/leaders21-community-breakfast-am-1-10-2025-in-linz-thema-ki/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Community Breakfast</a> am 1.10.2025</li><li>KI Mentorin <a href="www.milla.coach" rel="noopener noreferrer" target="_blank">MILLA</a> 7 Tage kostenlos kennenlernen: www.milla.coach</li><li>Leaders21 Coaching <a href="https://www.leaders21.com/de/services/coaching-mentoring/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Details</a></li></ul><p><br></p><p>Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an <a href="mailto:podcast@leaders21.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">podcast@leaders21.com</a>.</p><p>Wenn dir die Episode gefallen hat, dann folge uns für mehr und hinterlass uns eine 5-Sterne-Bewertung!</p><br><p>Danke für deine Zeit und bis zum nächsten Mal!</p><p><br></p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
September 11, 2025
#11 Interview mit einer Maschine: KI-Mentorin MILLA im Gespräch
<p>Q&A der etwas anderen Art 😉</p><p>Zum offiziellen Launch spricht Thomas mit <a href="http://www.milla.coach" rel="noopener noreferrer" target="_blank">KI-Mentorin MILLA</a> - dem neuesten Produkt von Leaders21.</p><p>MILLA erklärt, wie sie Menschen individuell, alltagsnah und nachhaltig in ihrer Entwicklung begleitet – von Führungskräften bis zu Berufseinsteiger:innen. Sie verrät, wie ihr Coaching funktioniert, welche Vorteile sie gegenüber klassischen Programmen bietet, wie Datenschutz und Personalisierung gelöst sind und wie sie Unternehmen hilft, ihre Company DNA ins Mentoring zu integrieren.</p><br><p>Ein spannender Blick in die Zukunft der Führungskräfteentwicklung – und ein offizieller Willkommensgruß an einen ganz besonderen „Neuzugang“ im Leaders21-Team.</p><br><p><br></p><h2><strong>Shownotes </strong></h2><p><strong>00:00 – Begrüßung & Launch von MILLA</strong></p><p>Thomas stellt MILLA offiziell vor und erklärt, warum sie entwickelt wurde.</p><p><strong>01:00 – Warum MILLA?</strong></p><p>Die Probleme klassischer Entwicklungsprogramme – und wie MILLA sie löst.</p><p><strong>02:00 – MILLA stellt sich vor</strong></p><p>Von Mentoring bis Lifelong Learning – was hinter dem Namen steckt.</p><p><strong>03:00 – Warum der Test so gut ankam</strong></p><p>Über 100 Testnutzer:innen und ihr Feedback.</p><p><strong>04:00 – Alltagstaugliches Coaching</strong></p><p>Wie MILLA in stressigen Situationen unterstützt und Prioritäten setzt.</p><p><strong>05:00 – Praxisbeispiel Konfliktlösung</strong></p><p>Von Reflexion bis Nachbereitung eines schwierigen Gesprächs.</p><p><strong>06:00 – Einstieg & Kosten</strong></p><p>So funktioniert die erste kostenlose Woche und die Preisgestaltung.</p><p><strong>07:00 – Enterprise-Version</strong></p><p>Wie MILLA die Company DNA ins Coaching integriert.</p><p><strong>08:00 – Branchenanpassung</strong></p><p>Warum MILLA für unterschiedliche Sektoren individualisiert werden kann.</p><p><strong>08:30 – Technik & Datenschutz</strong></p><p>Sichere Infrastruktur in Europa, volle Datenkontrolle für Nutzer:innen.</p><p><strong>09:00 – Gedächtnis & Personalisierung</strong></p><p>Wie MILLA Informationen speichert, verknüpft und aktualisiert.</p><p><strong>10:00 – Maßgeschneidertes Mentoring</strong></p><p>Individuelle Anpassung an Erfahrung, Ziele und Situation der Nutzer:innen.</p><p><strong>11:00 – Blick in die Zukunft</strong></p><p>MILLAs Wunsch: Entwicklung als selbstverständlicher Teil des Arbeitsalltags.</p><br><p>Teste MILLA kostenlos und unverbindlich für 7 Tage: www.milla.coach</p><p>Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an <a href="mailto:podcast@leaders21.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">podcast@leaders21.com</a>.</p><p>Wenn dir die Episode gefallen hat, dann folge uns für mehr und hinterlass uns eine 5-Sterne-Bewertung!</p><br><p>Danke für deine Zeit und bis zum nächsten Mal!</p><p><br></p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
August 28, 2025
#10 Fit für Führung - So gelingt Onboarding bei Thalia
<p>Wer zum ersten Mal eine Führungsrolle übernimmt, startet oft mit viel Motivation – und stolpert dann schnell über die Frage: „Und jetzt?“ Ohne klares Onboarding kann dieser Schritt schnell zur Überforderung werden.</p><br><p>In dieser Folge spricht Tina mit <strong>Andrea Resch-Krenn</strong>, Head of HR bei Thalia, darüber, wie ein strukturiertes und individuelles Onboarding neuen Führungskräften Sicherheit, Orientierung und den nötigen Raum zur Entwicklung gibt.</p><br><p>Andrea teilt ihre persönlichen Erfahrungen, erklärt das „Fit für Führung“-Programm bei Thalia und verrät, warum Standardlösungen selten funktionieren und wie maßgeschneiderte Begleitung langfristig wirkt.</p><p><br></p><h3><strong>Shownotes:</strong></h3><p><br></p><p><strong>00:00 – Begrüßung & Einstieg</strong></p><p>Tina und Andrea sprechen über den Start in die erste Führungsrolle – und warum fehlendes Onboarding schnell zur Herausforderung wird.</p><p><strong>02:00 – Andreas Weg zu Thalia</strong></p><p>Von Nokia über ASFINAG zu Thalia: Karriereweg und Motivation, warum sie seit 2009 Teil des Unternehmens ist.</p><p><strong>04:00 – Was Onboarding wirklich bedeutet</strong></p><p>Die Herkunft des Begriffs und Andreas erstes, eher unstrukturiertes Onboarding-Erlebnis.</p><p><strong>06:00 – Schlüsselmoment: Erste Kündigung</strong></p><p>Warum diese Erfahrung für Andrea prägend war und ihre Sicht auf die Begleitung von Führungskräften verändert hat.</p><p><strong>09:00 – Onboarding bei Thalia heute</strong></p><p>Das „Fit für Führung“-Programm: Kombination aus Trainings, Netzwerkaufbau und individuellem Coaching.</p><p><strong>11:00 – Persönlichkeitsanalyse & Entwicklungsplan</strong></p><p>Wie Thalia den Einstieg maßschneidert und Führungskräfte im eigenen Tempo begleitet.</p><p><strong>13:00 – Wichtige Voraussetzungen für neue Führungskräfte</strong></p><p>Verantwortungsbereitschaft, Feedbackkultur, Entscheidungsfreude, Zuhören, Selbstreflexion und Freude an Menschen.</p><p><strong>15:00 – Dauerbrenner-Themen</strong></p><p>Warum Kommunikation und Selbstorganisation jedes Jahr ganz oben auf der Agenda stehen.</p><p><strong>17:00 – Wirksame Elemente im Onboarding</strong></p><p>Individuelles Coaching und Austausch unter Führungskräften als Erfolgsfaktor.</p><p><strong>19:00 – Keine One-Size-Fits-All-Lösung</strong></p><p>Unterschiedliche Ansätze für interne und externe Führungskräfte.</p><p><strong>21:00 – Wichtigstes Learning</strong></p><p>Sicherheit, Orientierung, Unterstützung und ehrliches Feedback geben – individuell, praxisnah, empathisch.</p><p><strong>22:00 – Drei Tipps an neue Führungskräfte</strong></p><p>Authentisch bleiben, aktiv zuhören und Mut zu Fehlern haben.</p><p><strong>23:00 – Fazit</strong></p><p>Warum bei Thalia die individuelle Begleitung neuer Führungskräfte auch nach Jahren im Unternehmen den Unterschied macht.</p><p><br></p><h3><strong>Links</strong>:</h3><p><br></p><ul><li>Andrea Resch-Krenn auf <a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-resch-krenn/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">LinkedIn</a></li><li>Team <a href="https://jobs.thalia.at/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Thalia</a></li><li>Leaders21 <a href="https://www.leaders21.com/de/services/training/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Leadership-Trainings</a></li></ul><p><br></p><br><p>Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an <a href="mailto:podcast@leaders21.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">podcast@leaders21.com</a>.</p><p>Wenn dir die Episode gefallen hat, dann folge uns für mehr und hinterlass uns eine 5-Sterne-Bewertung!</p><br><p>Danke für deine Zeit und bis zum nächsten Mal!</p><p><br></p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
50 total episodes available
Recent guests on Leaders21 Podcast
Guests from recent episodes — sign up to see every guest that has ever appeared on this show.
Rosa Bergmann
Guest
Deep-dive analytics for Leaders21 Podcast
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Leaders21 Podcast?
<p><strong>Leadership. Persönliche Entwicklung. 21st Century Skills.</strong></p><p>Der Leaders21 Podcast ist dein zweiwöchentlicher Boost für wirksames Leadership und echte Weiterentwicklung.</p><br><p>Leadership Expert:innen Tina Hellensteiner und Thomas Kleindessner sprechen in Season 3 über die entscheidenden Zukunftskompetenzen, teilen Erfahrungen aus der Praxis, holen spannende Gäste vors Mikro – und liefern dir am Ende jeder Folge drei klare Takeaways, die du sofort umsetzen kannst – <strong>ehrlich, praxisnah, inspirierend – für alle, die Leadership neu denken wollen.</strong></p><br><p>Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an <a href="mailto:podcast@leaders21.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">podcast@leaders21.com</a>.</p><br><p><strong>Deine Hosts:</strong></p><ul><li>Tina Hellensteiner ist Leadership-Trainerin mit Leidenschaft, Klarheit und einer guten Portion Humor. Sie begleitet Menschen auf ihrem Weg zu mehr Selbstführung und Wirksamkeit.</li><li>Thomas Kleindessner, CEO und Co-Founder von Leaders21, bringt langjährige Erfahrung in Leadership- und Organisationsentwicklung mit – und den Mut, Dinge anders zu denken und anzupacken.</li></ul><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p> - How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 10 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Information about guest appearances is not available.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.