About Leadership21 Erfolgreiche Transformation heißt Konflikte zu lösen & schwierige Gespräche zu führen
Wirksam führen ist der Führungspodcast von MINDSET MOVERS. Arne Stoschek und Jörg Kundrath sprechen über echte Situationen aus dem Führungsalltag und darüber, wie Führungskräfte schwierige Gespräche klar und auf Augenhöhe führen.
https://www.mindsetmovers.de/podcasts/mindsetmovers-podcast/
Führungsfehler | Die Dinge, die wir als Führungskräfte heute anders machen würden
Führungsfehler | Die Dinge, die wir als Führungskräfte heute anders machen würden
Zwei Gründer teilen die Führungsfehler, die sie sich im Nachhinein nicht mehr leisten würden: Harmonie vor Klarheit, Purpose vor Business, Expertenrolle vor Verantwortung. Die Folge zeigt, wie aus diesen Fehlern konkrete Hebel für wirksamere Führung werden.
Darum geht es:
• Klare Erwartungen zu kommunizieren ist wirksamer als Harmonie zu suchen – und wird von Teams eher geschätzt als abgelehnt.
• Der wichtigste Purpose einer Firma ist Nützlichkeit für Kunden; ein stabiles Geschäft ist die Voraussetzung, nicht die Folge von Sinnhaftigkeit.
• Als Führungskraft verlierst du sukzessive dein Expertenwissen, weil dein Team besser als du in seinen Rollen werden soll – und das ist der Erfolg, nicht die Niederlage.
• Neue Mitarbeitende sind die einfachste Veränderungsmöglichkeit für Kultur; Recruiting sollte gezielt nach fehlenden Kompetenzen und Haltungen filtern.
• Führungskräfte tragen zu 100 Prozent Verantwortung für die Ergebnisse im Team – und unterlassene Klarheit ist der häufigste eigene Anteil.
Kapitel:
00:00 Intro
00:01 Klarheit statt Harmonie
06:10 Business first, purpose second
16:00 Expertenwissen loslassen
18:16 Kultur dynamisch gestalten
22:54 Hundert Prozent Verantwortung
26:32 Training und nächste Schritte
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
---
Hier der Community beitreten:
https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41 (https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41)
---
REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔ Jetzt anmelden! (https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership-reflect/)
---
Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
---
Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/ (https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/)
---
Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers (https://linktr.ee/mindsetmovers)
---
---
✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
📩 Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de (mailto:arne@mindsetmovers.de)
joerg@mindsetmovers.de (mailto:joerg@mindsetmovers.de)
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
4 Nov 2026
Führung nach Kündigung | Wie du nach Trennung mit dem Team handlungsfähig bleibst
Führung nach Kündigung | Wie du nach Trennung mit dem Team handlungsfähig bleibst
Nach einer Kündigung entsteht im Team schnell Unsicherheit. In dieser Folge erfährst du, wie du unmittelbar nach der Trennung kommunizierst, welche Einzelgespräche du führen solltest und wie du als Führungskraft wieder Stabilität herstellst – ohne das Team in eine Trauerpause zu verabschieden.
Darum geht es:
• Kommuniziere die Trennung sofort nach dem Gespräch im Team-Channel, bevor der Flurfunk losgeht.
• Benenne gegenüber dem Team keine konkreten Kündigungsgründe, die die Person diskreditieren – bleibe auf Meta-Ebene.
• Ruf nach der Ankündigung deine wichtigsten Leute individuell an und nimm ihnen aktiv die Sorge, selbst der Nächste zu sein.
• Vermeide es, die Situation zu umschiffen – Schweigen erzeugt Eigendynamik und vergrößert den Scherbenhaufen.
• Keine Trauerpause: Du darfst traurig sein und gleichzeitig erwarten, dass die Arbeit weiterläuft.
Kapitel:
00:00 Warum Kündigungen im Team Unsicherheit erzeugen
02:28 Sofort kommunizieren: Der erste Schritt
05:06 Kündigungsgründe: Was du dem Team sagst
08:09 Was hinter der Frage wirklich steht
10:14 Einzelgespräche: Sicherheit individuell herstellen
12:34 Wenn du keine Garantie geben kannst
17:09 Der Preis des Schweigens
20:26 Haltung: Trauer und Weiterarbeit gleichzeitig
23:29 Keine Trauerpause: Sofort weiterarbeiten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
---
Hier der Community beitreten:
https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41 (https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41)
---
REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔ Jetzt anmelden! (https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership-reflect/)
---
Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
---
Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/ (https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/)
---
Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers (https://linktr.ee/mindsetmovers)
---
---
✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
📩 Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de (mailto:arne@mindsetmovers.de)
joerg@mindsetmovers.de (mailto:joerg@mindsetmovers.de)
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
30 Oct 2026
Mitarbeiterbefragung - das Missverständnis | Umgang mit schlechten Ergebnissen | Was Chefs tun können
Mitarbeiterbefragung - das Missverständnis | Umgang mit schlechten Ergebnissen | Was Chefs tun können
Mitarbeiterbefragungen scheitern oft daran, dass Unternehmen und Mitarbeitende völlig unterschiedliche Erwartungen an das Tool haben. Anonymität lädt eher zum Übereinanderreden als zum Miteinanderreden ein – und es gibt einen konkreten Hebel für Führungskräfte, der besser funktioniert als das Spekulieren über, wer welche Aussage getätigt hat.
Darum geht es:
• Die größte Frustration entsteht nicht aus dem Ergebnis, sondern aus der enttäuschten Erwartung, dass sich danach etwas ändert – klares Erwartungsmanagement gehört zur Befragung dazu.
• Anonymität fördert Übereinanderreden statt Miteinanderreden: Führungskräfte spekulieren, wer welche Aussage getätigt hat, statt im direkten Dialog zu bleiben.
• Ein Zielkonflikt entsteht, wenn das Unternehmen eine Führungskraft für ihr Verhalten belohnt und das Team in der Befragung abstrafet – beide Seiten haben aus ihrer Perspektive Recht.
• Die wirksamste Reaktion auf schlechte Umfrageergebnisse ist: Spekulation weglassen und direkt das Gespräch mit den Mitarbeitenden suchen.
• Wer seine Führung auf eine gute Bewertung in der Befragung ausrichtet, verliert genau die Wirksamkeit, die das Unternehmen eigentlich von ihm erwartet.
Kapitel:
00:00 Das Missverständnis hinter der Mitarbeiterbefragung
02:18 Zielkonflikt: Wenn Firma und Team unterschiedlich bewerten
05:47 Anonymität: Übereinanderreden statt Miteinanderreden
09:06 Der Showtanz: Führung auf die Befragung ausgerichtet
13:48 Was Chefs tun können: Dialog statt Spekulation
20:27 Für HR und Geschäftsführung: Was ist eure Absicht?
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
---
Hier der Community beitreten:
https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41 (https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41)
---
REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔ Jetzt anmelden! (https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership-reflect/)
---
Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
---
Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/ (https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/)
---
Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers (https://linktr.ee/mindsetmovers)
---
---
✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
📩 Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de (mailto:arne@mindsetmovers.de)
joerg@mindsetmovers.de (mailto:joerg@mindsetmovers.de)
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
4.6 / 5
65 ratings
Contact Leadership21 Erfolgreiche Transformation heißt Konflikte zu lösen & schwierige Gespräche zu führen
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
