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Leadershipkino Podcast - Führungsgeschichten

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by Inga Wiele

4.8(5 reviews)

40 episodes

Updated Weekly

Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇪

Podcast Overview

Willkommen im Leadershipkino. In kurzweiligen Interviews erkunden meine Gäste und ich, was wir in Filmen und Serien über Zusammenarbeit und Führung entdecken. Wir nehmen Dich mit auf eine inspirierende Reise durch die Welt der Führung und Zusammenarbeit. Wie führen die Protagonisten von Filmen und Serien Teams zum Erfolg? Wir reflektieren darüber und sensibilisieren dafür. Du wirst Filme mit neuen Augen sehen. Kinofan oder nicht - im Leadershipkino findest du wertvolle Einsichten und praktische Tipps, die dich auf deinem eigenen Abenteuer der Zusammenarbeit mit anderen begleiten.

Language

🇩🇪

Publishing Since

4/30/2024

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December 1, 2025

"Ich melde mich freiwillig!" - Tribute von Panem mit Sarah Jochimsen

Empfohlene Szenen: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=H2V3W92ncRg" target="_blank" rel="noopener noreferer">Trailer</a><a href="https://youtu.be/H2V3W92ncRg?t=49" target="_blank" rel="noopener noreferer">Ich melde mich freiwillig</a><a href="https://youtu.be/rCWL-pRX_hE?t=91 " target="_blank" rel="noopener noreferer">Katniss auf dem Baum</a><a href="https://www.youtube.com/watch?v=mgr2tLYYha4" target="_blank" rel="noopener noreferer">Regeln ändern</a> 🙋‍♀️ "Ich melde mich freiwillig!"Katniss Everdeen hebt in "Tribute von Panem" die Hand. Nicht wirklich freiwillig. Doch sie merkt: Jetzt muss ich Verantwortung übernehmen. 🤷‍♀️ Egal wie alt wir sind. Führung übernehmen die wenigsten wirklich freiwillig. Bei Katniss Everdeen kommt noch die ungewollte Aufmerksamkeit hinzu. Irgendwie auch normal, wenn man die Führung übernimmt. Von "oben" wie von "unten" schauen auf einmal alle. Wie Katniss durch Freiwilligkeit und Aufmerksamkeit (in verschiedenen Ausprägungen) wächst und letztendlich das Spiel selbst gestalten kann, darüber habe ich schon im Sommer mit <a href="https://www.linkedin.com/feed/?highlightedUpdateUrn=urn%3Ali%3Aactivity%3A7401216004757987328&highlightedUpdateType=REACTIONS_BY_YOUR_NETWORK&showCommentBox=false#">Sarah Jochimsen</a> im <a href="https://www.linkedin.com/feed/?highlightedUpdateUrn=urn%3Ali%3Aactivity%3A7401216004757987328&highlightedUpdateType=REACTIONS_BY_YOUR_NETWORK&showCommentBox=false#">Leadershipkino Podcast</a> gesprochen. Endlich bin ich dazugekommen, die Folge zu schneiden und habe festgestellt, dass ich gerade derzeit so viele Anregungen aus diesem Film mitnehmen kann. Ausserdem habe ich viele Termine für Leadershipkino-Trainingstermine auf meine gezeitenraum Webseite gestellt. Sucht Euch einen Termin aus!

November 15, 2025

"Das ist der Weg." - Der Mandalorianer mit Christian Rasch

Empfohlene Szenen: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=eyc_4RboqhA" target="_blank" rel="noopener noreferer">The Mandalorian and Grogu (Storyline)</a><a href="🚀 Neue Folge im Leadershipkino-Podcast: „Der Mandalorianer“ 🎬 „Das ist der Weg.“ – Hinter diesem Satz steckt mehr, als es seine Einfachheit vermuten ließe. Anerkennen, Akzeptieren, Annehmen, Handeln – diese Sequenz bildet den Kern dessen, was die Mandalorianer meinen, wenn sie ihn aussprechen. Den Zugang zu dieser coolen Serie hat mir Christian Rasch vermittelt, mit dem ich schon vor einiger Zeit dieses spannende Gespräch geführt habe. Es überrascht nicht, dass sich im Mandalorianer viel Lebensweisheit findet, die sich auch für den Alltag in Unternehmen nutzen lässt. Ein zentrales Element: 📜 Das Resol’nare – eine Art Wertegerüst aus sechs Leitsätzen, das den Mandalorianern Orientierung gibt und ihnen hilft, zuversichtlich auf ihrem Weg zu bleiben. Als Din Djarin auf Grogu, den niedlichen „Baby-Yoda“, trifft, muss er eine Entscheidung treffen: weiterhin Kopfgeldjäger und Einzelkämpfer bleiben oder die Herausforderung annehmen und wirklich Verantwortung für die nächste Generation zu übernehmen. Dabei helfen ihm die 6 Leitsätze des Resol’nare: 1️⃣ Die nächste Generation erziehen – Mandalorianer*innen in den Kodex und die Tradition einführen 2️⃣ Die Rüstung tragen – symbolische Verpflichtung, die Identität als Mandalorianer zu leben und sichtbar zu machen 3️⃣ Die Familie / den Clan verteidigen – Schutz der eigenen Gruppe und Loyalität gegenüber Verbündeten 4️⃣ Loyalität gegenüber dem Clan zeigen – Zugehörigkeit und Dienst am Wohl der Gemeinschaft 5️⃣ Die mandalorianische Sprache sprechen – Bewahrung der kulturellen Identität und Tradition 6️⃣ Respekt gegenüber der Führung und Teilnahme am kollektiven Handeln 💡 Takeaway: Grogu kann sich noch nicht vollständig artikulieren. Er steht für Talente, die noch Schutz, Orientierung und Förderung brauchen – aber enormes Potenzial haben, die Organisation zu verändern. Führung bedeutet hier, Verantwortung zu übernehmen, Entwicklung zu ermöglichen und Innovationen zu fördern, bevor das volle Potenzial sichtbar wird. Hört gerne rein und lasst mich Eure Gedanken dazu wissen. " target="_blank" rel="noopener noreferer">This is the way (in verschiedenen Sprachen)</a> 🚀 Neue Folge im Leadershipkino-Podcast: „Der Mandalorianer“ 🎬 „Das ist der Weg.“ – Hinter diesem Satz steckt mehr, als es seine Einfachheit vermuten ließe.Anerkennen, Akzeptieren, Annehmen, Handeln – diese Sequenz bildet den Kern dessen, was die Mandalorianer meinen, wenn sie ihn aussprechen. Den Zugang zu dieser coolen Serie hat mir <a href="https://www.linkedin.com/feed/#">Christian Rasch</a> vermittelt, mit dem ich schon vor einiger Zeit dieses spannende Gespräch geführt habe.Es überrascht nicht, dass sich im Mandalorianer viel Lebensweisheit findet, die sich auch für den Alltag in Unternehmen nutzen lässt.Ein zentrales Element: 📜 Das Resol’nare – eine Art Wertegerüst aus sechs Leitsätzen, das den Mandalorianern Orientierung gibt und ihnen hilft, zuversichtlich auf ihrem Weg zu bleiben.Als Din Djarin auf Grogu, den niedlichen „Baby-Yoda“, trifft, muss er eine Entscheidung treffen: weiterhin Kopfgeldjäger und Einzelkämpfer bleiben oder die Herausforderung annehmen und wirklich Verantwortung für die nächste Generation zu übernehmen.Dabei helfen ihm die 6 Leitsätze des Resol’nare:1️⃣ Die nächste Generation erziehen – Mandalorianer*innen in den Kodex und die Tradition einführen 2️⃣ Die Rüstung tragen – symbolische Verpflichtung, die Identität als Mandalorianer zu leben und sichtbar zu machen 3️⃣ Die Familie / den Clan verteidigen – Schutz der eigenen Gruppe und Loyalität gegenüber Verbündeten 4️⃣ Loyalität gegenüber dem Clan zeigen – Zugehörigkeit und Dienst am Wohl der Gemeinschaft 5️⃣ Die mandalorianische Sprache sprechen – Bewahrung der kulturellen Identität und Tradition 6️⃣ Respekt gegenüber der Führung und Teilnahme am kollektiven Handeln💡 Takeaway: Grogu kann sich noch nicht vollständig artikulieren. Er steht für Talente, die noch Schutz, Orientierung und Förderung brauchen – aber enormes Potenzial haben, die Organisation zu verändern. Führung bedeutet hier, Verantwortung zu übernehmen, Entwicklung zu ermöglichen und Innovationen zu fördern, bevor das volle Potenzial sichtbar wird.Hört gerne rein und lasst mich Eure Gedanken dazu wissen.

August 11, 2025

"Von allen Fällen, die sie heute verhandeln...Welcher davon macht Sie zum Ersten?" - Hidden Figures mit Doris Heldt

„Von allen Fällen, die sie heute behandeln, welcher davon spielt in hundert Jahren noch eine Rolle? Welcher davon macht sie zum Ersten?“ Empfohlene Szenen: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=brS10KpcTMY" target="_blank" rel="noopener noreferer">Deutscher Trailer (mit fast allen erwähnten Szenen) </a><a href="https://www.youtube.com/watch?v=dUZPkDpGVnY" target="_blank" rel="noopener noreferer">Welcher Fall macht sie zum Ersten?</a><a href="https://www.youtube.com/watch?v=l3XkZ096mcc" target="_blank" rel="noopener noreferer">Weil wir Brillen tragen. </a>In dieser Episode des Leadershipkino Podcast sprechen wir über das Mutigsein – darüber, was es bedeutet, die oder der Erste zu sein, die etwas tut. Als Impuls dient uns der Film „Hidden Figures“, der die außergewöhnlichen Karrieren von drei afroamerikanischen Frauen bei der NASA in den 1960er Jahren erzählt. Der Film rückt den Pioniergeist und die Innovationskraft dieser „ersten Frauen“ ins Zentrum. Wir legen in unserer Folge bewusst den Fokus auf das Thema Vorreiterinnen: Was braucht es, als Erster den Schritt ins Unbekannte zu wagen? Meine Gesprächspartnerin <a href="https://www.linkedin.com/company/104209185/admin/page-posts/published/?share=true#">Doris Heldt 🏠</a> aus Kiel – Immobilienmaklerin und Künstlerin – lebt genau dieses Prinzip: Sie erfindet mit kreativen Sketchnotes, besonderen Exposés und als Vorreiterin für Immobilienvideos ihre Branche immer wieder neu. Doris verbindet Struktur mit spontaner Kreativität und zeigt, wie viel Mut und Offenheit es braucht, wirklich neue Wege zu gehen. Die Herausforderungen, mit denen die Frauen in „Hidden Figures“ als PoC in einer diskriminierenden Gesellschaft konfrontiert sind, sind im Film zentral – diesen Hauptstrang greifen wir diesmal aber nur am Rande auf. Uns ist bewusst, dass die Fragen nach Chancengerechtigkeit und gesellschaftlichen Barrieren höchst relevant sind. Wir wollen keinesfalls überheblich wirken, sondern aus Respekt vor diesem Thema den Schwerpunkt auf die universelle Kraft legen, als Mensch den ersten Schritt zu machen und Neues zu wagen – egal in welchem Kontext. Doris erzählt, wie sie sich traut, die Erste zu sein, und warum Leadership auch bedeutet, eigene Spuren zu hinterlassen. Die Ersten machen die Regeln.

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What is Leadershipkino Podcast - Führungsgeschichten?: Willkommen im Leadershipkino. In kurzweiligen Interviews erkunden meine Gäste und ich, was wir in Filmen und Serien über Zusammenarbeit und Führung entdecken. Wir nehmen Dich mit auf eine inspirierende Reise durch die Welt der Führung und Zusammenarbeit.

Wie führen die Protagonisten von Filmen und Serien Teams zum Erfolg? Wir reflektieren darüber und sensibilisieren dafür. Du wirst Filme mit neuen Augen sehen.

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