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Lerngeflüster - Impulse und echte Geschichten aus der digitalen Lernwelt

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by Lerngeflüster

43 episodes

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Podcast Overview

Lust auf praxisnahe Einblicke und inspirierende Impulse aus der Welt des Online-Trainings & E-Learning-Design - und das in entspannter "After-Work-Atmosphäre"? Dann schnapp dir einen Drink und lausche unserem Podcast "Lerngeflüster - Impulse & echte Geschichten aus der digitalen Lernwelt“. Anni und Chani erzählen ihre Geschichten und teilen ihre Erfahrungen - modern, mit smarten Tools, aber ohne Schnickschnack und dafür mit viel Herz und Substanz 👉 Wertvolle Tipps & Insights für deine Projekte. Lerngeflüster ist übrigens interaktiv: Werde Teil unserer LinkedIn-Gruppe und gestalte mit!

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🇩🇪

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11/19/2024

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Recent Episodes

July 21, 2026

#43 KI Empowerment oder Abhängikeit? Der schmale Grat beim Lernen

In dieser Folge schauen Anni und Chani auf den schmalen Grat zwischen Empowerment und Abhängigkeit. Sie diskutieren drei zentrale Spannungsfelder: Leistung versus Lernen, Entlastung versus Kompetenzverlust und Unterstützung versus Entmündigung. Warum bedeutet ein perfekter Output noch lange nicht, dass nachhaltiges Lernen stattgefunden hat? Wann schafft Cognitive Offloading wertvolle Freiräume und wann nimmt uns die KI genau den Denkprozess ab, den wir eigentlich brauchen?Eine Folge voller Food forTHoughts für alle, die KI nutzen, Lernangebote gestalten oder ihren eigenen Griff zum KI-Tool einmal kritisch hinterfragen möchten.

July 7, 2026

#42 Skill-Frameworks als Brücke zwischen Unternehmensziel und individueller Entwicklung

Wie wird aus einem Unternehmensziel eigentlich ein konkreter Lernpfad?In dieser Folge schauen wir auf Skill-Frameworks als strategische Brücke zwischen Business Impact und individueller Entwicklung. Wir sprechen darüber, warum Kompetenzmodelle allein noch keine Veränderung bewirken, was Handlungsanker von Skills unterscheidet und wie daraus konkrete, entwickelbare Skill-Gaps sichtbar werden.Anhand der zwei Personas Markus und Lea zeigen wir, warum zwei Menschen auf dasselbe Unternehmensziel einzahlen können und trotzdem völlig unterschiedliche Lernpfade brauchen. Denn skillbasiertes Lernen wird erst dann wirksam, wenn es nicht bei einzelnen Lernangeboten stehen bleibt, sondern ganzheitlich gedacht wird: mit Lernimpulsen, Praxisübungen, Feedback, Prozessen, Führung und Transfer.Hör rein, wenn du wissen willst, wie aus abstrakten Unternehmenszielen echte Lernarchitektur entsteht – und warum skillbasiertes Lernen strategisch UND menschlich gedacht werden muss.

June 23, 2026

#41 Vom Skill zum wirksamen Lerndesign: Skillbasiertes Lernen Teil 2

In dieser Folge knüpfen Anni und Chani an den ersten Teil zum skillbasierten Lernen an und gehen einen Schritt weiter: Was passiert eigentlich, wenn ein Skill identifiziert wurde? Wie wird daraus ein Lernziel, eine passende Lernaktivität und am Ende ein Lernangebot, das wirklich in den Arbeitsalltag hineinwirkt?Gemeinsam schauen wir auf die Kette vom Unternehmensziel über konkrete Arbeitsanforderungen bis hin zu Skills, Lernzielen, Übung, Feedback und Transfer. Dabei wird schnell klar: Skillbasiertes Learning Design bedeutet mehr als nur Content zu produzieren. Es geht darum, strategisch mitzudenken, Lernangebote konsequent auf Handlungsfähigkeit auszurichten und sich als Learning Designer:in nicht länger als „Content-Bestellannahme“, sondern als Lernarchitekt:in zu verstehen.Wie lassen sich Skills messbar machen? Warum reicht reine Wissensvermittlung oft nicht aus? Und was verändert sich dadurch für die Rolle von Learning Designer:innen?Hör rein und denk mit uns weiter: Weg vom klassischen E-Learning mit reiner Wissensvermittlung hin zur Handlungsfähigkeit.

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