Les Coulisses du Recrutement : le podcast qui dévoile la réalité du métier de consultant en recrutement, loin des clichés. Chaque épisode plonge dans les réussites, les galères et les apprentissages de celles et ceux qui façonnent l'unuvers du staffing français. On y parle business, posture, méthodes, clients, candidats… sans filtre. Un format authentique pour inspirer, challenger et faire évoluer les pratiques.
Les coulisses du recrutement
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Les Coulisses du Recrutement : le podcast qui dévoile la réalité du métier de consultant en recrutement, loin des clichés. Chaque épisode plonge dans les réussites, les galères et les apprentissages de celles et ceux qui façonnent l'unuvers du staffing français. On y parle business, posture, méthodes, clients, candidats… sans filtre. Un format authentique pour inspirer, challenger et faire évoluer les pratiques.
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🇫🇷
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11/21/2025
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Recent Episodes
June 12, 2026
L'IA va-t-elle remplacer les consultants en recrutement ?
<p>Je ne sais pas ce qui se passera pour les consultants en recrutement dans 5 ans. Ce qui est sûr c'est que le job ne sera pas le même. Au même titre qu'il n'était pas ce qu'il est aujourd'hui, il y a 15 ans. </p><p>Alors, avec <a href="https://www.linkedin.com/in/dorothee-de-calan/">Dorothée</a> on a interviewé <a href="https://www.linkedin.com/in/antoinedetis/">Antoine</a> qui lui, observe le marché depuis plus de 10 ans. Il accompagne des cabinets, des recruteurs indépendants, des ESN, des acteurs du staffing dans leur croissance grâce à l'outil <a href="https://www.linkedin.com/company/tool4staffing/" target="_self">Tool4staffing</a>. </p><p><br></p><p>Et il voit très bien ce qui est en train de changer et pour les consultants en recrutement qui n’ont construit leur valeur que sur le volume ça va devenir (très) compliqué.</p><p><br></p><p>Parce que le vrai sujet, c’est la qualité du jugement du consultant et sa capacité non pas à matcher des candidats avec des entreprises mais à : </p><p>➜ Comprendre ce qu’un client demande (vraiment).</p><p>➜ Connaitre parfaitement son marché (connaitre une grande majorité des acteurs du secteur et des candidats sur le marché des process internes) </p><p>➜ Sa capacité à conseiller, pas seulement à exécuter. Parce que la partie exécution ( sourcing, tri de CV, mise en relation ) va être absorbée par les outils et c'est déjà en cours.</p><p><br></p><p>Ce qui restera irremplaçable, c'est la lecture fine d'une situation, la capacité à dire à un client ce qu'il ne veut pas entendre, à anticiper une intégration qui va mal se passer, à repositionner un brief qui ne tient pas la route.Bref, le discernement.</p><p><br></p><p>Et ses éléments se construisent sur de la connaissance marché accumulée, sur des pratiques structurées, sur un suivi rigoureux de ses propres résultats. C’est là que le métier devient précieux et que l’IA peut devenir une excellente nouvelle (même si je n'ai pas encore pris, personnellement, le sujet à bras le corps). </p><p><br></p><p>C’est ça, le message d’espoir de cet épisode.</p><p>Les bons consultants ne vont pas disparaître. Ils vont devoir mieux s’équiper, mieux structurer leur quotidien, et revenir encore plus fort sur le coeur de leur métier : la capacité à bien prospecter et s'intéresser à l'autre. </p>
May 12, 2026
Ils ont lancé leur cabinet de recrutement en couple ! avec France et Mathieu Thomas, Select-Inn
<p>Ils ont créé leur cabinet en couple en plus de l'avoir lancé en même temps que la naissance de leur 2ème enfant.<br />Ils s'appellent <a href="https://www.linkedin.com/in/france-thomas-recruteuse-approchedirecte-selectin/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank"><strong>France THOMAS</strong></a> et <a href="https://www.linkedin.com/in/mathieu-thomas-recruteurconseilmedicosocialsanteessassociationfondationcollectivit%C3%A9/" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank"><strong>Mathieu Thomas</strong></a>, et ça vaut vraiment le coup de les écouter.<br />J'ai eu la chance de les accompagner dans leur développement commercial l'année dernière, et à chaque séance ils avaient plein de choses intéressantes et souvent drôles à me raconter. Alors je trouvais ça dommage, de vous en priver !<br />Dans cet épisode ils nous racontent : <br />➜ c'est quoi la vie d'un entrepreneur qui a lancé sa boite avec son conjoint <br />➜ est-ce qu'il existe vraiment une limite entre le pro et le perso ? <br />➜ pourquoi et comment ils ont lancé leur cabinet ?<br />➜ comment on se répartit les rôles quand on est associés ET en couple ? </p>
May 4, 2026
Il a arrêté d'externaliser ses recrutement! , Geoffroy St Antoine, Directeur recrutement chez Emeria
<p>Il a viré une centaine de cabinets de recrutement a fait le choix d'internaliser + de 3000 recrutements. <br>Dans cet épisode <a href="https://www.linkedin.com/in/geoffroy-saint-antoine/"><strong>Geoffroy Saint-Antoine</strong></a>, Directeur recrutement chez <a href="https://www.linkedin.com/company/emeria-group/"><strong>Emeria</strong></a> nous livre les dessous des services recrutement : <br>➜ Comment sont sélectionnés les partenaires externes ?<br>➜ Quels critères déclenchent la décision d'internaliser ?<br>➜ Comment s'organise-t-on en interne pour absorber des volumes jusque-là confiés aux cabinets ?<br>➜ Faut il prospecter les RH ou les opérationnels ? <br>➜ Quelle place reste-t-il aux cabinets de recrutement ?<br>Il a choisi de nous parler de son parcours, de ses choix en tout franchise et avec on t'en remercie grandement. <br>Épisode avec beaucoup de valeurs, pour découvrir les coulisses des services recrutement interne. <br>Merci à <a href="https://www.linkedin.com/company/kalent/"><strong>Kalent</strong></a> et <a href="https://www.linkedin.com/in/edouard-vaudour/"><strong>Edouard Vaudour</strong></a> de sponsoriser cette saison. </p>
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