by Staffly
Podczas rozmów z naszymi gośćmi będziemy przybliżać prawdziwą twarz HRu od nieznanej wcześniej, bardziej osobistej strony naszych rozmówców. Porozmawiamy na tematy, na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, którą dźwigamy na barkach. Filip Sobel i Damian Wójcikiewicz Staffly - narzędzie HR Tech, które dopasuje osobowość i kompetencje kandydata do stanowiska pracy.
Language
🇵🇱
Publishing Since
5/13/2023
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
May 21, 2026
<p>W tym odcinku Mistrzowie HR moim gościem jest Marcin Czerwień — People Director i członek zarządu Super-Pharm Polska, który swoją karierę zaczynał jako wykładowca akademicki na Uniwersytecie Jagiellońskim, a doświadczenie HR-owe budował przez lata w Tesco, odpowiadając za rekrutację oraz szkolenia i rozwój na cztery rynki Europy Centralnej. </p><p><br>Marcin opowiada, co łączy salę wykładową z gabinetem dyrektora HR (więcej, niż mogłoby się wydawać), jak zmienia się perspektywa, gdy HR zasiada przy stole zarządu, i dlaczego w Super-Pharm w 95% procesów rekrutacyjnych ważniejszy jest potencjał kandydata niż jego doświadczenie.</p><p><br></p><p>W rozmowie poruszamy m.in.:<br>- największe wyzwania HR w sieci drogerii i aptek — od rekrutacji farmaceutów po komunikację w rozproszonej organizacji</p><p>- ewolucję wskaźników rekrutacyjnych: od Time to Hire, przez Time to Productivity, po Quality of Hire i NPS kandydatów </p><p>- rolę technologii i AI w HR oraz dylemat „inwestycja w klienta czy w back-office"</p><p>- to, jak nowe pokolenia redefiniują oczekiwania wobec pracodawców — od dobrostanu po utożsamianie się z misją firmy</p><p>- trudną prawdę o byciu członkiem zarządu: kiedy biznes musi wyprzedzić ludzi, choć w HR uczono nas odwrotnie<br></p><p><br></p><p>Na finał — zaskakująca polecajka serialowa, w której Marcin znajduje więcej analogii do świata biznesu niż w niejednej książce zarządczej.</p><p><br></p><p>_____________________________________________________________</p><p><br></p><p>Rozdziały tego odcinka: </p><p>(00:00) Wprowadzenie do odcinka</p><p>(01:27) Kim jest Marcin Czerwień?</p><p>(03:00) Od akademii do korporacji</p><p>(07:43) Wyzwania współczesnego HR</p><p>(12:17) HR dyrektor jako członek zarządu</p><p>(17:06) Technologia i dane w procesach HR</p><p>(21:04) Trzy rodzaje rekrutacji w Superpharm</p><p>(25:07) Kluczowe kompetencje kandydatów</p><p>(28:31) Metryki i KPI w rekrutacji</p><p>(32:02) Polecajka: serial The Wire</p><p>(34:18) Podsumowanie i pożegnanie</p><p><br>_____________________________________________________________</p><p><br></p><p>💚 Gdzie znajdziesz Marcina:</p><p>• LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/mczerwien/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/in/mczerwien/</a></p><p><br></p><p>💚 Gdzie znajdziesz Damiana:</p><p>• LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/</a></p><p><br></p><p>💚 Gdzie znajdziesz Filipa:</p><p>• LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/filipsobel/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/in/filipsobel/</a></p><p><br>Zaobserwuj nas na social mediach:</p><p>👤 Facebook - <a href="https://www.facebook.com/stafflypl" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.facebook.com/stafflypl</a></p><p>📸 Instagram - <a href="https://www.instagram.com/staffly.pl/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.instagram.com/staffly.pl/</a></p><p>🐦 LinkedIn - <a href="https://www.linkedin.com/company/stafflypl/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/company/stafflypl/</a></p><p>🎬 TikTok - <a href="https://www.tiktok.com/@stafflypl" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.tiktok.com/@stafflypl</a></p><p><br></p><p>_____________________________________________________________</p><p><br></p><p>O Mistrzyniach i Mistrzach HR </p><p>Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.</p><p><br></p><p>_______________________________________________________________</p><p><br></p><p>Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.</p><p>Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: <a href="https://staffly.pl/produkt/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://staffly.pl/produkt/</a><br></p><p><br></p><p>#HR, #Rekrutacja, #PeopleDirector, #ZarządzanieLudźmi, #KarieraHR, #HRMetryki, #EmployeeExperience, #Retail, #Superpharm, #MistrzowieHR</p><p><br></p><p><br></p>
August 27, 2025
<p>Jak zmieniła się rola HR od kadrowej administracji po strategiczne partnerstwo w zarządzie firmy? Gościem odcinka jest Aneta Andruszkiewicz, Dyrektorka Personalna w Grupie UNIBEP, z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Rozmawiamy o największych wyzwaniach HR w branży budowlanej, znaczeniu komunikacji w rozproszonych organizacjach, intuicji w rekrutacji i wpływie nowych technologii na codzienną pracę działów HR. To szczera rozmowa o tym, co odróżnia dobrego HR-owca od świetnego – i jakie rady warto dać młodym, którzy dopiero zaczynają swoją drogę w tej branży.</p><p><br></p><p>________________________________________________________________________________</p><p><br></p><p>(00:00) Wprowadzenie: Jak przez 20 lat zmieniła się rola HR</p><p>(01:18) Przedstawienie gościa</p><p>(02:05) Kim jest HR-owiec krwi i kości? </p><p>(03:07) Codzienne wyzwania w pracy dyrektora HR w dużej grupie budowlanej</p><p>(05:01) Ewolucja roli HR</p><p>(06:56) HR jako łącznik między pracownikami a organizacją</p><p>(08:20) Zarządzanie komunikacją w rozproszonej organizacji</p><p>(11:59) Współpraca z biznesem i budowanie relacji z menedżerami</p><p>(13:27) Procesy HR i działania rozwojowe w organizacji</p><p>(15:18) Kluczowe kompetencje poszukiwane w procesie rekrutacji</p><p>(17:34) Znaczenie doświadczeń zespołowych w CV kandydatów</p><p>(18:21) Rola intuicji w procesie rekrutacyjnym</p><p>(21:10) Wykorzystanie technologii i AI w pracy działu HR</p><p>(24:21) Budowanie wiarygodności HR</p><p>(25:06) Znaczenie kultury organizacyjnej i wartości w firmie</p><p>(27:26) Rady dla osób rozpoczynających karierę w HR</p><p>(29:27) Podsumowanie i pożegnanie</p><p><br></p><p>________________________________________________________________________________</p><p><br></p><p>💚 Gdzie znajdziesz Anetę: </p><p>• LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/aneta-andruszkiewicz-3b293511b/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/in/aneta-andruszkiewicz-3b293511b/</a></p><p>💚 Gdzie znajdziesz Damiana:</p><p>• LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/</a></p><p>💚 Gdzie znajdziesz Filipa:</p><p>• LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/filipsobel/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/in/filipsobel/</a></p><p>🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:</p><p>Apple Podcasts: <a href="https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl</a> </p><p>Spotify: <a href="https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e</a></p><p>🎥 Zasubskrybuj na YouTube: <a href="https://www.youtube.com/@stafflyapp" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.youtube.com/@stafflyapp</a></p><p>Zaobserwuj nas na social mediach:</p><p>👤 Facebook - <a href="https://www.facebook.com/stafflypl" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.facebook.com/stafflypl</a></p><p>📸 Instagram - <a href="https://www.instagram.com/staffly.pl/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.instagram.com/staffly.pl/</a> </p><p>🐦 LinkedIn - <a href="https://www.linkedin.com/company/stafflypl/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/company/stafflypl/</a> </p><p>🎬 TikTok - <a href="https://www.tiktok.com/@stafflypl" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.tiktok.com/@stafflypl</a> </p><p><br></p><p>________________________________________________________________________________</p><p><br></p><p>O Mistrzyniach i Mistrzach HR </p><p>Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.</p><p><br></p><p>________________________________________________________________________________</p><p><br></p><p>Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.<br>Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: <a href="https://staffly.pl/produkt/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://staffly.pl/produkt/</a></p>
April 9, 2025
<p>W dzisiejszym odcinku gościmy Agnieszkę Grabię – kierowniczkę działu rekrutacji w firmie Pekabex z 15-letnim doświadczeniem w HR, głównie w dużych, międzynarodowych firmach produkcyjnych. Agnieszka dzieli się doświadczeniami z rekrutacji w branży budowlanej, opowiadając o tym, jak Pekabex pozyskuje pracowników na trudnym rynku, jakie kompetencje powinien posiadać dobry HR-owiec oraz jak zbudować skuteczną komunikację z kandydatami. Poruszamy też temat współpracy HR z biznesem, ekspansji zagranicznej i wyzwań rekrutacyjnych, które stoją przed dużymi organizacjami. Na koniec Agnieszka zdradza swoje inspiracje zawodowe oraz poleca wartościowe wydarzenia i książki.</p><p><br></p><p>Zaprasza Filip Sobel.</p><p>________________________________________________________________________________</p><p>(00:00) Wprowadzenie: Kim jest Agnieszka Grabia?</p><p>(02:17) Co wyróżnia pracę kierowniczki działu rekrutacji w dużej firmie?</p><p>(05:38) Kompetencje niezbędne dla nowoczesnego HR-owca</p><p>(08:32) Jak zbudować przewagę na trudnym rynku pracy budowlanej?</p><p>(12:26) Od stażysty do pracownika - ścieżka sukcesu w Pekabex</p><p>(15:48) Tajemnica pozytywnych opinii kandydatów o firmie</p><p>(20:50) Kulisy rekrutacji międzynarodowej - wyzwania ekspansji zagranicznej</p><p>(23:33) Złota rada dla kandydatów i polecane źródła inspiracji</p><p>________________________________________________________________________________</p><p>💚 Gdzie znajdziesz <strong>Agnieszkę</strong>: </p><p>• LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/agnieszka-grabia-801a8694/"><u>https://www.linkedin.com/in/agnieszka-grabia-801a8694/</u></a> </p><p>💚 Gdzie znajdziesz Filipa:</p><p>• LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/filipsobel/"><u>https://www.linkedin.com/in/filipsobel/</u></a></p><p>🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:</p><p>Apple Podcasts: <a href="https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl"><u>https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl</u></a> </p><p>Spotify: <a href="https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e"><u>https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e</u></a></p><p>🎥 Zasubskrybuj na YouTube: <a href="https://www.youtube.com/@stafflyapp"><u>https://www.youtube.com/@stafflyapp</u></a></p><p>Zaobserwuj nas na social mediach:</p><p>👤 Facebook - <a href="https://www.facebook.com/stafflypl"><u>https://www.facebook.com/stafflypl</u></a></p><p>📸 Instagram - <a href="https://www.instagram.com/staffly.pl/"><u>https://www.instagram.com/staffly.pl/</u></a> </p><p>🐦 LinkedIn - <a href="https://www.linkedin.com/company/stafflypl/"><u>https://www.linkedin.com/company/stafflypl/</u></a> </p><p>🎬 TikTok - <a href="https://www.tiktok.com/@stafflypl"><u>https://www.tiktok.com/@stafflypl</u></a> </p><p>________________________________________________________________________________</p><p>O Mistrzyniach i Mistrzach HR </p><p>Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.</p><p>________________________________________________________________________________</p><p>Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.</p><p>Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: <a href="https://staffly.pl/produkt/"><u>https://staffly.pl/produkt/</u></a></p><p><br></p>
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
Podczas rozmów z naszymi gośćmi będziemy przybliżać prawdziwą twarz HRu od nieznanej wcześniej, bardziej osobistej strony naszych rozmówców.
Porozmawiamy na tematy, na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, którą dźwigamy na barkach.
Filip Sobel i Damian Wójcikiewicz
Staffly - narzędzie HR Tech, które dopasuje osobowość i kompetencje kandydata do stanowiska pracy.
This podcast updates bi-weekly.
This podcast is available on 9 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Yes, this podcast regularly features guests.
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.