„You don’t have to listen to anyone, because in this new world, no one knows anything.“ Casey Neistat.
In meinem Podcast „New Work Chat“ interviewe ich spannende Köpfe rund um die Themen New Work, Kultur und Transformation.
Wie finden wir eine Arbeit, die uns erfüllt und einen Unterschied macht? Wie entwickeln wir unsere Unternehmen so, dass Mitarbeiter:innen dort gern arbeiten und einen besseren Job machen?
Und: Wie vereinbaren wir unsere Familie mit unserer Arbeit? Das interessiert mich als #Dadof3Girls besonders.
Ob bei einem Startup, einer Agentur oder einer Kommune. Hauptsache, wir bewegen was, experimentieren und teilen, was wir lernen. Hauptsache wir gestalten heute eine Welt, in der unsere Kinder Arbeit nicht mehr als milde Krankheit, sondern als sinnvolle Aufgabe sehen.
Den Podcast gibt´s bei Spotify, Apple Podcasts & Co.
Neue Folgen erscheinen wöchentlich Freitags um 6:00 Uhr. Tune in!
#448 Carolin Town & Christoph Eichhorn, glæd.works: Mit positivem Leadership zu einer Kultur des Vertrauens und der Performance
In dieser Episode spricht Moderator Gabriel Rath (Rostock) mit Caro und Chris von glaed.works (Kiel) über innovative Ansätze für Unternehmenskultur, moderne Arbeitsmodelle und echte Zusammenarbeit.
Die wichtigsten Themen & Insights
Freitags-Realität & 4-Tage-Woche:
Obwohl das Team von glaed.works eine Vier-Tage-Woche anstrebt, wird der Freitag in der Praxis oft noch als Puffertag genutzt, um liegengebliebene Aufgaben der Woche aufzuarbeiten.
Führung & Teamdynamik verbessern:
Glaed.works unterstützt Unternehmen dabei, Führungskultur und Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken. Das Ziel ist kein radikaler Umsturz („nicht gleich alles auf links drehen“), sondern das Schaffen einer besseren Stimmung und eines positiven Lernumfelds im Team.
Gründung aus unterschiedlichen Perspektiven:
Mit ihren Hintergründen aus Design und Softwareentwicklung haben Caro und Chris glead.works gegründet, um eine Firma aufzubauen, die ihre persönlichen Werte widerspiegelt und ein unterstützendes Arbeitsumfeld schafft.
Mut zu neuen Wegen (Ein-Seiten-Vertrag):
Statt starrer, seitenlanger Standardverträge setzen sie auf Transparenz und Vertrauen: Sie haben einen benutzerfreundlichen, einseitigen Arbeitsvertrag etabliert, der u. a. Themen wie unbegrenzten Urlaub und die 4-Tage-Woche verankert.
Fazit: Die Folge zeigt anschaulich, wie Unternehmen durch das Hinterfragen traditioneller Strukturen – von Arbeitsverträgen bis hin zu Wochenmodellen – eine transparente und mitarbeiterzentrierte Kultur aufbauen können.
23 Oct 2026
#447 Laura Kienbaum (Loop Creating Spaces) & Fabian Kienbaum (CEO Kienbaum): Arbeitswelten neu denken: Mensch, Organisation und Raum im Dreiklang
In dieser Episode des Podcasts "New Work Chat" sprechen die Geschwister Laura (Architektin und Gründerin von *Loop*) und Fabian Kienbaum (CEO Kienbaum) über den Generationenwechsel in Deutschlands ältester Managementberatung.
Sie beleuchten den Dreiklang aus "Mensch, Organisation und Raum" sowie den Wandel von starren Bürostrukturen hin zu transparenten, begegnungsorientierten Workspaces.
Dabei plädieren sie für eine gesunde Ambitions- und Leistungskultur und betonen, dass moderne Arbeitsorte künftig nach dem Prinzip „Pull statt Push“ gestaltet sein müssen.
22 Oct 2026
Sandra Gauer: Warum gute Arbeitsräume mehr als schönes Design brauchen
Gute Arbeitsräume beginnen mit dem Verständnis für die Menschen, die sie nutzen. Sandra Gauer spricht mit Gabriel Rath darüber, wie Raum, Unternehmenskultur, Technologie und Zusammenarbeit ineinandergreifen – und warum ein neues Büro allein noch keinen Wandel bewirkt. Anhand ihrer Beratungserfahrungen und ihres Buches „Architekturpsychologie als Erfolgsfaktor!“ erklärt sie, worauf Unternehmen bei der Gestaltung achten sollten: von Rückzug und Begegnung über Pflanzen, Licht und Luftqualität bis zur Begleitung der Mitarbeitenden nach dem Einzug.
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Stefan Ernst
Markus Ernst
Michael Trautmann
Philipp Herrmann
Verena Stahl
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