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PLAFF

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by PLAFF

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Podcast Overview

Plaff, c’est un podcast féministe qui met en lumière des témoignages poignants et des interviews captivantes de femmes, souvent de plus de 50 ans. Ce podcast s'attaque aux inégalités et au sexisme dans le monde du travail, en particulier ceux que rencontrent les femmes dites vieilles dans le dernier tiers de leur vie professionnelle. Confrontées à une double peine, elles subissent à la fois les préjugés liés à l’âge et des inégalités hommes-femmes toujours aussi tenaces. Plaff, acronyme de "Place aux femmes fortes", donne la parole à des femmes inspirantes. Je m’appelle Claire Flury et, en tant que retraitée, je publie deux épisodes d’environ 20 minutes les deuxièmes et quatrièmes jeudis de chaque mois. Dans ce podcast, vous découvrirez des interviews et des témoignages de femmes de 50 ans et plus, qui partagent leurs histoires de vie, leurs défis face aux préjugés mais aussi leurs succès. Vous entendrez également des femmes, salariées ou bénévoles, qui soutiennent la reconversion professionnelle à cet âge charnière, ainsi que des expertes, chercheuses sur le monde du travail, sur la retraite, et des militantes qui luttent contre le sexisme et l'âgisme. PS : Si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff ! Retrouvez-moi aussi sur http://plaffpodcast.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🇫🇷

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9/6/2021

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November 4, 2025

Clap de fin avec Claire Bone du podcast Encore (ép.100)

Me voici arrivée au 100ème épisode qui sera le dernier de Plaff ! J'ai choisi pour conclure de vous faire écouter une interview de moi réalisée en septembre 2025 par Claire Bone pour son podcast Encore. Claire est trentenaire et a choisi d'interroger sur son podcast des femmes et des hommes âgés de + de 70 ans. Elle ne manque pas de m'interroger sur le bilan que je dresse sur cette aventure de 4 ans de podcasting et sur les convictions (les interrogations, les inquiétudes ...) que j'ai à cette période de ma vie. Cette conversation intergénérationnelle me paraît représentative de l'immense plaisir que j'ai eu à rencontrer, à l'occasion de Plaff, des belles personnes qui ne cessaient de m'émerveiller. Un immense merci à toutes celles et tous ceux qui m'ont fait confiance, inspirée, écoutée. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

October 9, 2025

Les projets 2025-26 de la mission « Seniors » de France Travail (ép.99)

J’ai invité Olivier Midière chargé de mission "Seniors" auprès de la Direction générale de France Travail. Sa nomination en mars 2025 témoigne d’une volonté de cette institution de mobiliser l’ensemble des acteurs sur la question du vieillissement de la population active.Les chiffres sont implacables : les demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans représentent 27 % des inscrits à FT, chiffre qui ne manquera pas d’augmenter, compte tenu de la retraite à 64 ans. De nombreuses actions ont été programmées : <ul><li>le dispositif Atout seniors, cofinancé avec les entreprises de l’Ile de France et qui sera étendu à 8 régions : il a permis le retour à l’emploi de 60 % des participants ; </li><li>des actions de formation à l’intention des Conseillers emploi qui doivent connaître les spécificités et difficultés propres à cette tranche d’âge ; </li><li>des ateliers d’accompagnement spécialement conçus pour les chercheurs d’emploi.</li></ul> Je suis contente de terminer ce podcast avec cette interview. Olivier Midière conclut en disant que l’engagement de France Travail est un engagement de long terme : les entreprises n’ont pas le choix. Les regards et préjugés doivent changer puisque 50 % de la main d’œuvre disponible d’ici 10 et 15 ans sera âgée de + 50 ans. Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. <a href="http://plaffpodcast.fr/episodess3/">http://plaffpodcast.fr/ </a> Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

September 25, 2025

Santé et conditions de travail aggravées pour les femmes seniores (ép.98)

Florence Chappert dirige depuis 2008 le département « Genre, égalité, santé et conditions de travail » à l’Anact l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. Elle y a initié un programme de recherche intitulé « Toutes choses INégales par ailleurs » L’Anact a classé en 4 catégories les raisons qui expliquent les données fournies par la Caisse primaire d’assurance maladie. L’état de santé des femmes se distingue de celui des hommes : accidents du travail en hausse pour elles, troubles musculo-squelettiques en grand nombre, souffrance psychique plus souvent constatée, plus fort taux d’absentéisme. Dans cet épisode, je l’interroge sur ces 4 facteurs, en y incluant la dimension « âge » : en quoi, les années pèsent-elles sur chacune de ces caractéristiques ? <ol><li>La répartition sexuée des emplois associée au temps partiel subi, à des conditions précaires d’emploi et au stress s’accentue.</li><li>La ménopause qui les frappe à 51 ans reste tabou. Les femmes gèrent seules des symptômes parfois invalidants.</li><li>Elles n’ont pas eu de perspectives d’évolution et se forment peu. Quand elles ont un emploi, elles y restent.</li><li>Leur double vie travail-charges familiales perdure avec les responsabilités d’aidance de parents.</li></ol>Pour conclure, Florence note : les politiques publiques et les entreprises doivent s’adapter au vieillissement de la population active. Or, la moitié de cette population active sont des femmes dont les conditions de vie, les conditions biologiques et d'emploi doivent impérativement être prises en compte. Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. <a href="http://plaffpodcast.fr/episodess3/">http://plaffpodcast.fr/ </a> Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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Plaff, acronyme de "Place aux femmes fortes", donne la parole à des femmes inspirantes.

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