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Presque Confidentiel

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by Arnaud Gilberton

5.0(3 reviews)

10 episodes

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Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇫🇷

Podcast Overview

🎙 Presque Confidentiel, le podcast qui donne la parole aux acteurs engagés qui font bouger les lignes du monde du travail. Presque Confidentiel, c'est le podcast qui plonge au cœur des grandes transformations du travail et des ressources humaines. Animé par Arnaud Gilberton, dirigeant et entrepreneur, ce podcast donne la parole à des experts de terrain, DRH, représentants du personnel, dirigeants, collaborateurs et décideurs politiques pour décrypter les enjeux stratégiques du monde du travail. 💡 Pourquoi écouter Presque Confidentiel ? ✔️ Des échanges exclusifs avec des personnalités influentes du monde professionnel ✔️ Un accès privilégié aux coulisses des décisions stratégiques des entreprises ✔️ Une analyse pointue et sans filtre des grandes mutations économiques et sociales ✔️ Des insights concrets pour dirigeants, managers et professionnels RH 📢 Disponible sur toutes les plateformes : 🎧 Spotify, Deezer, Apple Podcasts 🔗 Suivez-nous sur : 📷 Instagram : Presque Confidentiel (@presque.confidentiel) (https://www.instagram.com/presque.confidentiel/) 💼 LinkedIn : Arnaud Gilberton (https://www.linkedin.com/in/arnaud-gilberton/) ▶️ YouTube : Presque Confidentiel (https://www.youtube.com/@PresqueConfidentiel) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🇫🇷

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3/21/2025

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March 9, 2026

Comment développer une culture d'entreprise plus inclusive ? avec Valérie Lourdel

🎙 Épisode 10 – Comment développer une culture d'entreprise plus inclusive ? avec Valérie Lourdel L’inclusion n'est pas qu'une question de valeurs, c’est une question de cadre à créer, de comportements à faire évoluer, de dialogue entre toutes et tous. Dans ce nouvel épisode de @Presque Confidentiel, nous recevons @Valérie Lourdel, Directrice de l’Engagement à l’@UCPA. Elle revient sur la genèse et le déploiement du programme « Respect » qui s'attaque, avec détermination et humilité, au sexisme ordinaire, aux discriminations et aux comportements inappropriés. Elle raconte également comment se renforce peu à peu à l’UCPA la participation, condition indispensable de l’inclusion. Au coeur de cet échange : ✨ Eviter les non-dits : Les repères pour adresser le sexisme ordinaire sans culpabiliser.. ✨ L'humilité managériale : Reconnaître ses propres biais et conditionnements pour mieux accompagner ceux des autres. ✨ Le rôle des espaces de parole : Faire dialoguer les personnes et les générations sur le respect et les limites. ✨ Le "Faire ensemble" : Parce que c’est dans les interactions et la co-construction que se joue l’inclusion. 🧠 Une réflexion pragmatique sur le management de demain : plus humain, à l’écoute de toutes et tous, créateur de dialogue et d’intelligence collective. Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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What is Presque Confidentiel?: 🎙 Presque Confidentiel, le podcast qui donne la parole aux acteurs engagés qui font bouger les lignes du monde du travail. Presque Confidentiel, c'est le podcast qui plonge au cœur des grandes transformations du travail et des ressources humaines. Animé par Arnaud Gilberton, dirigeant et entrepreneur, ce podcast donne la parole à des experts de terrain, DRH, représentants du personnel, dirigeants, collaborateurs et décideurs politiques pour décrypter les enjeux stratégiques du monde du travail.

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