Pod Engine
Podcast thumbnail for Samarbejde om psykisk arbejdsmiljø

Samarbejde om psykisk arbejdsmiljø

Claim This Podcast

by VPT - Viden På Tværs

5 episodes
Updated Daily
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇰

Podcast Overview

At skabe og vedligeholde et godt psykisk arbejdsmiljø er en fælles opgave for medarbejdere og ledere i kommunerne. Med denne podcast-serie sætter parternes Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne – i daglig tale: SPARK – fokus på, hvordan kommunale arbejdspladser kan arbejde med psykisk arbejdsmiljø. Du kan høre, hvordan andre kommunale arbejdspladser har grebet arbejdet med at styrke det psykiske arbejdsmiljø an, du kan få tips til værktøjer og metoder, der kan hjælpe MED-udvalg og TRIO'er med tage fat, og du kan høre, hvordan SPARKs konsulenter går til opgaven, når de drager ud i kommunerne landet over. KL og de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet står bag SPARK, og du kan læse mere om SPARKs tilbud på sparkweb.dk. Find også værktøjer og metoder på Værktøjer og metoder I selv kan bruge vpt.dk/spark-vaerktoejer

Language

🇩🇰

Publishing Since

12/16/2020

Visit WebsiteAppleView on Apple PodcastsRSS Feed

1 verified contact email on file for Samarbejde om psykisk arbejdsmiljø

Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.

See contact details

Recent Episodes

Episode thumbnail for #5 Når parterne står bag

December 16, 2020

#5 Når parterne står bag

<p>Betyder det noget for arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne, at SPARK er resultatet af et samarbejde mellem arbejdsgivere og arbejdstagere?</p> <p>I denne podcastepisode medvirker arbejdsmiljøforsker fra Team Arbejdsliv, Hans Jørgen Limborg, og leder af sygeplejen i Høje-Taastrup, Jeanette Hansen, og tillidsrepræsentant Tine Tom-Petersen, som har gennemført et SPARK-forløb.</p> <p>Hør blandt andet:</p> <ul> <li>Om det gør en forskel for arbejdspladserne, at SPARK repræsenterer partssamarbejdet</li> <li>Hvordan man i følge arbejdsmiljøforsker Hans Jørgen Limborg kan se SPARK som et konkret udtryk for ”den danske model”, hvilket giver et godt udgangspunkt for et stærkt samarbejde ude på den enkelte arbejdsplads</li> <li>Hvordan den nye TRIO i Høje-Taastrup brugte SPARK til at skabe et godt fundament for samarbejde og derved hurtigt har kunnet gå i gang med at finde løsninger sammen<br /> Læs mere om SPARK: <a href= "http://www.sparkweb.dk">www.sparkweb.dk</a></li> </ul> <p>Læs mere om baggrunden for SPARK: <a href= "https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljo/baggrunden-spark">https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljo/baggrunden-spark</a></p> <p>Se hvordan I selv får et SPARK-forløb: <a href= "https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/faa-et-forloeb-med-spark">https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/faa-et-forloeb-med-spark</a></p> <p> </p>

Episode thumbnail for #4 SPARK-tilgangen på tværs af en hel kommune

December 16, 2020

#4 SPARK-tilgangen på tværs af en hel kommune

<p>I reglen arbejder SPARK med en enkelt arbejdsplads ad gangen. Men hvad sker der, hvis man vil bruge SPARK til at styrke arbejdsmiljøet i hele kommunen på en gang? Det er Allerød Kommune godt i gang med. SPARK prøver nemlig som noget helt nyt at køre et forløb for hele 35 MED-udvalg fra samme kommune på samme tid.</p> <p>I denne podcastepisode medvirker Allerød Kommunaldirektør Morten Knudsen og næstformanden i Hovedudvalget i Allerød Kommune Lise Tarp.</p> <p>Hør blandt andet:</p> <ul> <li>Hvordan Allerød har arbejdet strategisk med psykisk arbejdsmiljø, og hvilke erfaringer de har med at sætte 35 MED-udvalg i gang på samme tid</li> <li>Hvilken rolle de lokale MED-udvalg spiller som bindeled mellem kommunens overordnede strategi, og hvordan den udspiller sig på den enkelte arbejdsplads</li> <li>Hvordan Corona-situationen vendte op og ned på måden, som SPARK-forløbet foregik på, hvilket viste sig at en fordel for de lokale MED-udvalg</li> <li>Om tale- og lyttepositioner – et greb der kan gøre en stor forskel for samarbejde i MED-udvalg og TRIOer</li> </ul> <p>Læs mere om SPARK: <a href= "http://www.sparkweb.dk">www.sparkweb.dk</a></p> <p>Se hvordan I selv får et SPARK-forløb: <a href= "https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/faa-et-forloeb-med-spark">https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/faa-et-forloeb-med-spark</a></p> <p> </p>

Episode thumbnail for #3 Sådan holder I fast i de gode forandringer

December 16, 2020

#3 Sådan holder I fast i de gode forandringer

<p>Hvem kender ikke til oplevelsen af, at nu har man fundet frem til gode løsninger og forandringer, der vil gøre en forskel for arbejdspladsen - blot for nogle måneder senere at kunne konstatere, at det blev ved de gode intentioner, og forandringerne er løbet det ud i sandet.</p> <p>Denne podcastepisode handler om læring og forankring, og hvordan man gør det lettere at holde fast i de gode forandringer. SPARK-konsulent Mille Trøst Simonsen og forsker og arbejdsmiljøkonsulent Inger-Marie Wiegman deltager.</p> <p>Hør blandt andet:</p> <ul> <li>Hvorfor kommunikation er helt centralt i arbejdet med psykisk arbejdsmiljø, men ofte bliver underprioriteret</li> <li>At efterspørgslen på mere synlig ledelse i medarbejdergruppen sjældent betyder, at lederen skal være mere synlig, men oftere at lederen i højere grad skal inddrage og efterspørge medarbejdernes input og viden</li> <li>Hvorfor involvering af medarbejderne er afgørende for, om en forandring bliver fastholdt</li> <li>At de stærkeste ideer og tiltag overlever, mens andre skal have lov til at dø ud – og hvor vigtigt det er løbende at tage tiltag op til revision og se, om de virker efter hensigten</li> </ul> <p>Se mere om, hvordan SPARK arbejder med fastholdelse af gode forandringer og tiltag: <a href= "https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/saadan-holder-i-fast-i-forandringer-og-nye-tiltag"> https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/saadan-holder-i-fast-i-forandringer-og-nye-tiltag</a></p> <p>Prøv værktøjet ”Siden sidst – en metode til evaluering og fremadrettet læring”: <a href= "https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljo/siden-sidst-en-metode-til-evaluering-og-fremadrettet-laering"> https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljo/siden-sidst-en-metode-til-evaluering-og-fremadrettet-laering</a></p> <p> </p> <p>Episode 4</p>

5 total episodes available

Deep-dive analytics for Samarbejde om psykisk arbejdsmiljø

Sign up to explore

Frequently asked questions

Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.

What is Samarbejde om psykisk arbejdsmiljø?

At skabe og vedligeholde et godt psykisk arbejdsmiljø er en fælles opgave for medarbejdere og ledere i kommunerne. Med denne podcast-serie sætter parternes Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne – i daglig tale: SPARK – fokus på, hvordan kommunale arbejdspladser kan arbejde med psykisk arbejdsmiljø. Du kan høre, hvordan andre kommunale arbejdspladser har grebet arbejdet med at styrke det psykiske arbejdsmiljø an, du kan få tips til værktøjer og metoder, der kan hjælpe MED-udvalg og TRIO'er med tage fat, og du kan høre, hvordan SPARKs konsulenter går til opgaven, når de drager ud i kommunerne landet over.

KL og de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet står bag SPARK, og du kan læse mere om SPARKs tilbud på sparkweb.dk. Find også værktøjer og metoder på Værktøjer og metoder I selv kan bruge vpt.dk/spark-vaerktoejer

How often does this podcast release new episodes?

This podcast updates daily.

Where can I listen to this podcast?

This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.

Does this podcast accept guests?

Yes, this podcast regularly features guests.

Legal Disclaimer

Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.

All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.

We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.

While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.

By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.