SecondBloomers Staffel 2 ist Deine Quelle, wenn Du neue Karrierewege zwischen Theorie und Praxis suchst. Für alle, die sich fragen, inwiefern ihr Job in Zukunft durch KI verändert oder sogar verdrängt wird. Für Wissensarbeiter:innen, die sich für praktische Tätigkeiten und greifbare Ergebnisse interessieren. Für Organisationen, die unter Fachkräftemangel leiden und offen sind für Quereinsteiger und unkonventionelle Werdegänge. Du erhältst Inspirationen, Wissen und konkrete Tipps von Menschen mit ungewöhnlichen Karrierewegen und Experten der beruflichen Umorientierung. Entdecke den Practineur* / die Practineurin in Dir! (* practical entrepreneur) Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreib mir gerne auf Instagram: https://www.instagram.com/secondbloomers/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-julia-pahl-schoenbein/
SecondBloomers - Wie Deine Karriere neu aufblühen kann
Claim This Podcastby Julia Pahl-Schönbein
Podcast Overview
SecondBloomers Staffel 2 ist Deine Quelle, wenn Du neue Karrierewege zwischen Theorie und Praxis suchst. Für alle, die sich fragen, inwiefern ihr Job in Zukunft durch KI verändert oder sogar verdrängt wird. Für Wissensarbeiter:innen, die sich für praktische Tätigkeiten und greifbare Ergebnisse interessieren. Für Organisationen, die unter Fachkräftemangel leiden und offen sind für Quereinsteiger und unkonventionelle Werdegänge. Du erhältst Inspirationen, Wissen und konkrete Tipps von Menschen mit ungewöhnlichen Karrierewegen und Experten der beruflichen Umorientierung. Entdecke den Practineur* / die Practineurin in Dir! (* practical entrepreneur) Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreib mir gerne auf Instagram: https://www.instagram.com/secondbloomers/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-julia-pahl-schoenbein/
Language
🇩🇪
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9/17/2024
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Recent Episodes
July 23, 2026
035 - Kompetenzen sichtbar machen: auf dem Weg zur skills-based Organisation mit Vanessa Reynolds von candidized
<div>In dieser Episode spreche ich mit Vanessa Reynolds, Wirtschaftspsychologin und Co-Founderin von Candidized, über Skills-based Hiring und die Frage, wie Kompetenzen jenseits klassischer Lebensläufe sichtbar werden. Gerade durch KI-generierte Bewerbungen stoßen traditionelle Bewerbungsunterlagen zunehmend an Grenzen: Sie sehen oft ähnlich gut aus, sagen aber wenig darüber aus, was jemand wirklich kann.<br><br></div><div>Für SecondBloomer wird deshalb entscheidend, die eigenen übertragbaren Skills bewusst zu erkennen, klar zu benennen und in konkrete Kontexte zu übersetzen. Statt nur bisherige Rollen und Stationen aufzuzählen, geht es darum zu zeigen: Welche Kompetenzen habe ich aufgebaut? Wo habe ich sie angewendet? Und wie lassen sie sich auf neue Aufgaben, Branchen oder Rollen übertragen?<br><br></div><div>Die drei Erfolgsfaktoren sind: erstens ein klares Bewusstsein für die eigenen Skills, zweitens nachvollziehbare Beispiele mit Verhalten, Situation und Ergebnis, und drittens der bewusste Brückenschlag zum neuen Zielkontext. Ergänzend wird deutlich: konkreter Netzwerkaufbau und aktive Gespräche mit Unternehmen können besonders für Quereinsteiger helfen, nicht im klassischen CV-Screening unterzugehen.<br><br>Links zu candidized und Vanessa Reynolds sowie neuen Whitepapers von Qyquest zu skills-based hiring:<br><a href="https://candidized.de/">https://candidized.de/</a><br><a href="https://www.linkedin.com/in/vanessa-reynolds/">https://www.linkedin.com/in/vanessa-reynolds/</a><br>"Das große KI-Rauschen im Recruiting - Welche Signale wirklich Signalwert haben" Link zum Cyquest Whitepaper:<br><a href="https://www.cyquest.net/company/expertise/cyquest-whitepaper-anfordern/">https://www.cyquest.net/company/expertise/cyquest-whitepaper-anfordern/</a></div>
July 2, 2026
034 - Berufsbilder mit VR erleben - die virtuelle hanseatische Lehrstellenbörse mit Parwana Ahmadzai von der Handelskammer Hamburg
<div>In dieser Episode geht es um die <strong>virtuelle hanseatische Lehrstellenbörse der Handelskammer Hamburg</strong>, die duale Ausbildungsberufe mit Virtual-Reality-Brillen erlebbar macht. Statt nur Broschüren zu lesen oder Videos anzuschauen, können Jugendliche in 360-Grad-Welten eintauchen, Unternehmen wie die Hamburger Hochbahn oder Aurubis virtuell besuchen und typische Tätigkeiten direkt nachempfinden. <br><br><strong>Parwana Ahmadzai</strong> von der Handelskammer Hamburg berichtet von dem positiven Feedback der Schüler, Eltern, Unternehmen und sogar Großeltern, sobald sie die 360 Grad-Welten erleben durften. Drei Erfolgsfaktoren machen das <strong>Kennenlernen von Berufen </strong>besonders <strong>realitätsnah</strong>: Erstens müssen die Einblicke authentisch sein und den Arbeitsalltag nicht beschönigen. Zweitens braucht es typische wiederkehrende Tätigkeiten, die zeigen, was den Beruf wirklich ausmacht. Drittens helfen konkrete Zusatzinformationen – etwa zur Ausbildungsdauer, zu Berufsschule, Abteilungen und Entwicklungsmöglichkeiten –, um den Eindruck einordnen zu können.<br> </div><div>Spannend ist die virtuelle Lehrstellenbörse nicht nur für Berufseinsteiger:innen, sondern möglicherweise auch für Berufserfahrene, die sich neu orientieren wollen. Gerade für SecondBloomer kann die virtuelle Lehrstellenbörse eine niedrigschwellige Möglichkeit sein, neue Berufswelten zu erkunden, ohne gleich ein Praktikum organisieren zu müssen. Angesichts des Fachkräftemangels macht es Sinn, diese Zielgruppe künftig stärker mitzudenken – etwa über offene Beratungs-Termine, Pop-up-Formate oder spezielle Tage für Quereinsteiger:innen. </div><div><br>virtuelle hanseatische Lehrstellenbörse (vhlb):<a href="https://www.vhlb.de/"><br>https://www.vhlb.de/</a><br><br>Handelskammer Hamburg:<br><a href="https://www.handelskammer-hamburg.de/fachkraefte/lebenslanges-lernen/virtuelle-hanseatische-lehrstellenboerse-6782606">https://www.handelskammer-hamburg.de/fachkraefte/lebenslanges-lernen/virtuelle-hanseatische-lehrstellenboerse-6782606</a><br><br>Erlebnisse mit VR-Brillen erstellen lassen mit VRtual-X:<br><a href="https://www.vrtual-x.com/">https://www.vrtual-x.com/</a><br>Kontakt zu Tim Frank von VRtual-X:<br><a href="https://www.vrtual-x.com/kontakt">https://www.vrtual-x.com/kontakt</a><br><br>Info-App für Berufe:<a href="https://stick-to.de/"><br>https://stick-to.de/</a></div>
June 25, 2026
033 - Einfluss von KI auf den Arbeitsmarkt mit Simon Janssen vom IAB - Akademikerarbeitslosigkeit und AI-Washing
<div>Wie verändert Künstliche Intelligenz den deutschen Arbeitsmarkt wirklich – und was ist derzeit noch Spekulation? Gemeinsam mit dem <strong>Arbeitsökonomen Simon Janssen vom IAB</strong> sprechen wir über den aktuellen Forschungsstand und warum die steigende Akademikerarbeitslosigkeit bei Berufseinsteigern und teilweise auch bei Berufserfahrenen nicht vorschnell allein auf KI zurückgeführt werden sollte, sondern wirtschaftliche Unsicherheiten, Energiekrise und Strukturwandel derzeit eine große Rolle spielen.<br><br>Wir diskutieren, warum insbesondere Berufseinsteiger derzeit schlechtere Chancen haben, welche Risiken technologische Umbrüche für erfahrene Fachkräfte mit sich bringen und weshalb kontinuierliche Weiterbildung sowie übertragbare Kompetenzen (Transferable Skills) immer wichtiger werden. Gleichzeitig zeigen Studien, dass KI vor allem Produktivität steigert – ihre langfristigen Auswirkungen auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit aber noch nicht ausreichend empirisch belegt sind. <br><br> Ein spannender Aspekt der Episode ist das Thema <strong>KI-Washing</strong>: Manche Unternehmen schreiben Stellenabbau öffentlich der KI zu, obwohl wirtschaftliche Gründe oder frühere Überbesetzungen die eigentlichen Ursachen sein könnten. Die Folge: Zwischen Schlagzeilen und wissenschaftlicher Evidenz klafft derzeit oft noch eine Lücke – ein guter Grund, den aktuellen Entwicklungen mit Neugier, aber auch mit kritischer Einordnung zu begegnen. <br><br>Website IAB (Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung) und IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar: <a href="https://iab.de/daten/iab-arbeitsmarktbarometer/">https://iab.de/daten/iab-arbeitsmarktbarometer/</a><br><a href="https://iab.de/iab-grafiken/iab-linkedin-branchenwechsel-radar/">https://iab.de/iab-grafiken/iab-linkedin-branchenwechsel-radar/</a><br><strong>Studien zum Einfluss von Technologie (KI) auf die Arbeitswelt:</strong> <br>Digitalisierung und Wandel der Beschäftigung (DiWaBe 2.0):<br><a href="https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Berichte/F2573">https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Berichte/F2573</a><br>Einsatz von KI in deutschen Unternehmen:<br><a href="https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2025/IW-Report_2025-KI-als-Wettbewerbsfaktor.pdf">https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2025/IW-Report_2025-KI-als-Wettbewerbsfaktor.pdf</a><br><br><strong>Specific skills</strong> under shock: <a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0927537122000781">https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0927537122000781</a></div><div><br><strong>Polanyi's Paradox</strong>: philosopher Michael Polanyi “We can know more than we can tell..." (our tacit knowledge of how the world works often exceeds our explicit understanding) <br><a href="https://www.nber.org/system/files/working_papers/w20485/w20485.pdf?utm_source=PANTHEON_STRIPPED">https://www.nber.org/system/files/working_papers/w20485/w20485.pdf?utm_source=PANTHEON_STRIPPED</a></div>
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