👫SeeU——见自己，见众生，见天地。 SeeU计划有三位主创，我们干过你想干的所有事，逃出过你想逃离的所有围城。 从中大厂、央企脱轨，经历过n次裸辞、跳槽、转行，最后我们一起创业，组建了一个小而美的工作室。 👉在这里，我们想把这些年遇到的故事，总结的方法论，分享给更多人。 👉在这里，我们通过深入交流，链接那些敢于跳出舒适圈，勇于追求自我实现的同龄人和创业者。 请不要把它们当作答案，因为每个人的成长路径都是独特的。 关键在于，认清自己，持续的自我提升，以及对现实世界的深刻理解。 路径是独特的，但本质是相通的。 就像，无论是基础数学原理，还是商业策略，还是个人成长，都是这样一个持续的自我训练过程。 通过不断地学习、实践、反馈和调整，将复杂概念简化为框架，并用以改造现实世界。 🌿最后，希望与更多人同行，走出人生第二曲线，走向更广阔的天地。
Language
🇨🇳
Publishing Since
6/9/2024
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September 20, 2024
<p>揭秘博主和创业者背后故事，探索人生拐点的力量！</p><p>从副业启程到成为notion头部博主，Shiki如何在知识管理领域收获20万粉丝？双减政策下，教师生涯突变，他是如何华丽转身，找到新天地？还有更多转型背后的真实挑战与收获......</p><p>我们聊聊三十年人生两大转折，时代影响与个人抉择，每个决定怎样悄然塑造了今日的我们。不甘平凡，主动寻求改变，创业的起点又藏在哪个人生岔路口？</p><p>一起走进那些关键瞬间，感受每一步选择带来的未知与可能。</p><p>拐点降临，是挑战更是机遇，让我们见证普通人如何在时代浪潮中把握自我，勇敢前行。</p><p>你的生活，又会有哪些意想不到的转折等在前方？</p><p>📝【时间轴】</p><p>02:11 Shiki人生拐点1：翻译综艺节目无法承载所有我想表达的内容</p><p>04:12 Shiki人生拐点2：从教培到网上卖课，人生遇到了最大拐点</p><p>06:15 在经济下行时代，寻找新的出路：下岗潮和重大拐点的启示</p><p>08:43 汪汪的人生拐点：被”毕业“的那一刻，我终于可以找自己想做的事了</p><p>10:36 二璇的人生拐点：知道国企不匹配，但我花了三年时间才跳出来</p><p>20:29 国企困境：为什么国企里的人很难跳出去？</p><p>22:13 Shiki：疫情让我被迫找到了人生另一条路</p><p>25:40 「拐点」是提前为未来的人生主线做提前准备</p><p>30:44 小结：如何看待和把握自己的人生拐点</p><p>⭐️【创作者们】</p><p>主播：二璇、汪汪</p><p>监制：潘潘</p><p>剪辑：NeeNee</p><p>欢迎链接我们，「SeeU计划」，全网同名。</p><p>也可以直接添加微信（seeujihua），加入交流群～</p>
July 26, 2024
<p>价值感缺失，是我们这一代年轻人的通病。</p><p>我们大部分人的日常，都是在忙忙碌碌工作，从阶段性的焦虑困惑，觉得日复一日的工作只是机械的重复，找不到丝毫的价值和意义；到长期性的不确定和无力感，不知道如何面对未来.....</p><p>每天都因此而痛苦，却又难以下手。</p><p>为此，我们裸辞、转行、去远方寻找答案；为此，我们也经历了创业白手起家的起起落落。终于，我们在自己的事业中，找到了价值感，也帮职场的小伙伴找到了价值感。</p><p>你是否也跟我们一样，反复思考过：</p><p>做热爱的事情就能找到价值感吗？<br>如果热爱不等于价值感，那么价值感来源于什么？<br>究竟是工作无价值，还是我们无视了价值？<br>如何在大量琐碎而机械的工作中，体会价值感和成就感？<br>······</p><p>本期节目，我们将从何为价值感这一根本问题出发，辅以多人的真实案例，对工作价值感及其缺失进行透彻分析，并给出可复制的解决方案。</p><h2>📝【时间轴】</h2><p>00:29 工科产品经理转行设计师：换了一份自己热爱的工作，也是我最没价值感的工作。</p><p>01:57 在满足温饱后，我们存在内在精神层次的满足和外在工作的割裂</p><p>04:03 当我们在寻找价值感时，我们寻找的是什么</p><p>05:28 价值感缺失的主要原因1：反馈体系的错位</p><p>07:26 价值感缺失的主要原因2：消费者视角的缺失</p><p>11:29 如何把“内在想要”和“外在反馈”连起来，形成价值循环？（1）外调</p><p>15:38 如何把“内在想要”和“外在反馈”连起来，形成价值循环？（2）内调</p><p>19:00 我们每个人，每份工作，都是社会价值体系中，不可或缺的一部分</p><h2>⭐️【创作者们】</h2><p>主播：二璇、汪汪</p><p>监制：潘潘</p><p>剪辑：NeeNee</p><p>欢迎链接我们，<strong>「SeeU计划」，全网同名</strong>。</p><p>也可以直接添加微信（seeujihua），加入交流群～</p><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FsIGP7hvXJECEmtQ2vUXFXfzd7uZ.jpg"/></figure><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FoNYB7JNVqIfIY7y29ju17cNIH_q.png"/></figure>
July 6, 2024
<p>“打工人”是一种困境，被困在一个名为职场的环境。</p><p>在这种困境中，最典型的一个现象莫过于，大家都不想升职了。</p><p>虽然我们离开职场创业已经一年多，但还是有很多好朋友在深圳、上海等一线城市里，勤勤恳恳上班。他们都是职场里非常优秀的一批人，但大部分，一提到升职，就疯狂say no。</p><p>听了他们的故事，也回想到我们在国企、大厂时的经历，我们意识到，这并非是一件坏事，它意味着：这一代年轻人开始重新评估升职的真正价值，不再将其视为职业成功的唯一标志。</p><p>专注于培养核心竞争力和建立真正的影响力，而不是过分追求外在的认可和职位的提升，才是未来发展的基石。</p><p>无论你是否正在考虑升职，还是在思考个人职业发展的更深层次问题，希望对你有所启发，一起找到个人价值和成长的正确路径～</p><h2>📝【时间轴】</h2><h2><strong>Part 1: 升职观念的转变</strong></h2><p>00:16 职场新现象：身边的朋友都不想升职了</p><p>00:59 为什么比起小领导大家更愿意当大头兵</p><h2><strong>Part 2: 升职的背后，他们都经历了什么</strong></h2><p>06:33 升职前没动力——领导的生活并不理想</p><p>07:15 升职时阻力大——竞争越来越激烈</p><p>07:50 升职后难度高——需要突破的舒适区太大</p><p>08:15 升职后的最大难题——人际关系</p><p>10:06 涨薪该不该公开</p><p>11:32 跳槽涨薪和内部升职涨薪的不同逻辑</p><h2><strong>Part 3: 升职、个人成长与职业发展</strong></h2><p>12:28 如何衡量职场中的个人成长</p><p>13:59 如何建立并正确评估个人影响力</p><p>15:51 自由职业者该如何衡量自己的收入和成长水平</p><p>21:01 从价值感和影响力两方面去成长</p><p>22:19 职业发展中更为本质的东西到底是什么</p><h2>⭐️【创作者们】</h2><p>主播：二璇、汪汪</p><p>监制：潘潘</p><p>剪辑：NeeNee</p><p>欢迎链接我们，【SeeU计划，全网同名。</p><p>也可以直接添加微信（seeujihua），加入交流群～</p><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FsIGP7hvXJECEmtQ2vUXFXfzd7uZ.jpg"/></figure><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FoNYB7JNVqIfIY7y29ju17cNIH_q.png"/></figure>
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请不要把它们当作答案，因为每个人的成长路径都是独特的。 关键在于，认清自己，持续的自我提升，以及对现实世界的深刻理解。
路径是独特的，但本质是相通的。 就像，无论是基础数学原理，还是商业策略，还是个人成长，都是这样一个持续的自我训练过程。 通过不断地学习、实践、反馈和调整，将复杂概念简化为框架，并用以改造现实世界。
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