Der Podcast für Organisationsentwicklung & (Unternehmens-)Führung in Start-Ups, Scale-Ups und jungen KMUs
Shaping Organisations
Claim This Podcastby Sabine Menzyk
5.0(7 reviews)
37 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇪
Podcast Overview
Der Podcast für Organisationsentwicklung & (Unternehmens-)Führung in Start-Ups, Scale-Ups und jungen KMUs
Language
🇩🇪
Publishing Since
2/5/2021
1 verified contact email on file for Shaping Organisations
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
September 5, 2024
#2-13: Mit diesem Fehler verlierst du ungewollt das Vertrauen im Team
<p>Die Sache mit dem Vertrauen. Keine Frage, dass es so wichtig ist, oder? Deswegen findet man es als Buzzword auch auf den Homepages zahlreicher Unternehmen. Meist als Core Value beworben. </p> <p>Jeder spricht darüber, aber gleichzeitig kann keiner es so richtig greifen. Und ernsthafte Beachtung findet es noch weniger. </p> <ul> <li>Was ist also dieses "Vertrauen"?</li> <li>Warum ist es wirklich so wichtig?</li> <li>Was kann man tatächlich tun, um das Vertrauen im Team zu stärken?</li> <li>Und was sind die häufigsten Fehler, warum Vertrauen ganz ungewollt den Bach runtergeht?</li> </ul> <p><br></p> <p>Diese Frage diskutiere ich heute mit Alessia Henoch. Sie ist systemische Beraterin und Kommunikationsexpertin. </p> <p><br></p> <p>Lust mehr über sie zu erfahren und mit ihr in Kontakt zu treten? Dann schau direkt bei ihrem LinkedIn-Profil vorbei.</p> <p>https://www.linkedin.com/in/alessia-henoch/</p> <p><br></p> <p>Du willst mehr über mich und mein Tun wissen? Besuche mich auf </p> <p><a href="http://www.zeitwertig.de/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.zeitwertig.de</a> </p> <p>oder </p> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/sabine-menzyk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://www.linkedin.com/in/sabine-menzyk</a> </p>
June 27, 2024
#2-12: Menschen verhalten sich systemkonform vernünftig
<p>Wie zum Teufel, schaffe ich es, dass er sich ändert. </p> <p>Oder, dass sie sich ändert.... </p> <p> </p> <p>Einfach gar nicht. Wir können keine Menschen ändern. Weder privat noch beruflich. Das ist Fakt. Klar können wir Impulse geben, zum Nachdenken anregen oder den Spiegel vorhalten. Aber alles ist kein Garant dafür, dass mein Gegenüber diese Impulse annimmt. </p> <p> </p> <p>Was habe ich dann also als Führungskraft für eine Chance, etwas zu verändern? </p> <p>In dem ich die Organisation ändere. Dann ändern sich auch die Menschen darin. </p> <p> </p> <p>Denn </p> <p> <br>MENSCHEN VERHALTEN SICH SYSTEMKONFORM VERNÜFTIG. </p> <p> </p> <p>Ein Satz, der es in sich hat. Der oft challenging ist, aber auch große Chance zur Veränderung bringt. Denn das bringt uns raus aus der Opfer- und rein in die Gestalterrolle, wenn wir das Verhalten von Menschen in Unternehmen aktiv ändern wollen. </p> <p> </p> <p>Du willst wissen, was das genau heißt und wie das funktioniert? </p> <p>Mehr dazu in dieser Podcastfolge. </p> <p>Unbedingt reinhören! </p> <p> </p> <p>Du willst mehr über mich und mein Tun wissen? Besuche mich auf </p> <p><a href="http://www.zeitwertig.de/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.zeitwertig.de</a> </p> <p>oder </p> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/sabine-menzyk/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://www.linkedin.com/in/sabine-menzyk/</a> </p> <p> </p> <p> </p>
June 13, 2024
#2-11: Worst Case Szenario “Massenentlassung”: Wie gute Führung in Krisenzeiten Folgeschäden minimieren kann
<p>Was ist schlimmer: Scheidung oder Kündigung? </p> <p>Ich muss gestehen, mit meiner subjektiven Einschätzung wäre ich ziemlich daneben gelegen. Natürlich ist eine Kündigung ein Schock und zählt du den besonders belastenden Lebensereignissen. Laut dem Harvard Business Manager rangiert sogar noch vor einer Scheidung, einer plötzlichen und schwerwiegenden Beeinträchtigung des Hör- oder Sehvermögens oder dem Tod eines nahen Freundes. </p> <p> </p> <p>Das ist aber nur die eine Perspektive. Denn was ist, wenn man auf der anderen Seite sitzt. Wenn man als CxO seinen Mitarbeitern kündigt. Und zwar nicht nur einem, sondern der halben Mannschaft oder mehr. Und zwar nicht aus Gründen der Leistung, sondern aus wirtschaftlichen Gründen. Das macht als Führungskraft einen enormen Unterschied. </p> <p> </p> <p>Es bringt einen enormen emotionalen Druck mit sich. Es ist hart. Und gleichzeitig trägt man Verantwortung. Für die, die gehen und die die bleiben. Denn wie so eine Massenentlassung abläuft, entscheidet maßgeblich wie groß der Schock für den Einzelnen und die Konsequenzen für das Unternehmen sind. </p> <p>Gibt es hier überhaupt einen “Königsweg”, ein Best Practice? </p> <p> </p> <p>In meiner neuen Podcastfolge habe ich mit Corinna Sinzig – Chief Venture Officer bei The Next Big Thing - über Ihre persönlichen Erfahrungen einer Massenentlassung gesprochen. Ein Szenario, dass leider in der Tech Start-Up-Szene immer noch zum Tagesgeschäft gehört. Denn die Entlassungswelle aus 2022 und 2023 ist auch in dieses Jahr übergeschwappt. </p> <p> </p> <p>Danke, Corinna Sinzig, für deine ehrlichen und offenen Worte!</p> <p> </p> <p>Wer mehr über Corinna Sinzig erfahren will, schaut am besten auf ihrem LinkedIn-Profil vorbei: <a href="https://www.linkedin.com/in/dr-corinna-sinzig-48988779/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://www.linkedin.com/in/dr-corinna-sinzig-48988779/</a> </p> <p> </p> <p> </p> <p>Du willst mehr über mich und mein Tun wissen? Besuche mich auf </p> <p><a href="http://www.zeitwertig.de/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.zeitwertig.de</a> </p> <p>oder </p> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/sabine-menzyk/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://www.linkedin.com/in/sabine-menzyk/</a> </p> <p> </p> <p> </p>
37 total episodes available
Deep-dive analytics for Shaping Organisations
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Shaping Organisations?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 7 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.