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Sharing Is Caring - LE podcast du Jobsharing

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by Léna BASILE & Florence PAWLOWSKI

16 episodes

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Podcast Overview

🎙 Sharing Is Caring – LE podcast du Jobsharing ✨ Bienvenue sur Sharing Is Caring, le podcast qui fait rayonner le #jobsharing sous toutes ses formes ! Co-animé par nous, Léna BASILE (DRH & Coach) et Florence PAWLOWSKI (Experte en accompagnement des jeunes et interculturel), co-fondatrices de WorkSharing, ce podcast est né de notre conviction : le Jobsharing est une réponse puissante et humaine aux enjeux de transformation du monde professionnel. 🔄 Le Jobsharing, c’est la possibilité pour deux personnes de partager un même poste, à responsabilités égales. Un modèle gagnant-gagnant pour les talents, les équipes et les organisations. Et pour en parler ? On donne la parole à celles et ceux qui le vivent ou l’ont mis en place. Au programme de chaque épisode : ✨ Des témoignages de duos inspirants qui partagent un même poste, 🏢 Des managers et entreprises en France et à l’étranger qui osent ce modèle, 🎓 Des experts pour décrypter les enjeux RH, sociétaux, organisationnels et culturels. 🎧 Un format vivant, incarné, qui vous offre une vision 360° du Jobsharing 💡 Pourquoi “Sharing Is Caring” ? Parce partager, loin d’être une perte, est une richesse. Partager un poste, c’est partager des compétences, des regards, des idées… et souvent, bien plus que cela. C’est aussi incarner une nouvelle manière de travailler, plus souple, plus inclusive et plus durable. Et ça, on pense que ça mérite d’être raconté et amplifié. 👉 Prêt·e à découvrir un nouveau visage du travail ? Abonnez-vous, écoutez, partagez… parce que Sharing Is Caring 🩷🩵 #Jobshare #Jobsharing #RH #FutureOfWork #TravailPartagé #SharingIsCaring #Worksharing Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🇫🇷

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5/11/2025

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August 4, 2026

Alexandre & Maud, co-Présidents et en topsharing depuis 26 ans !

Dans ce nouvel épisode de Sharing is Caring, LE podcast du Jobsharing, Léna BASILE et Florence PAWLOWSKI reçoivent Maud Billard-Coester et Alexandre Poncet, co-présidents du Groupe Kardol… et binôme entrepreneurial depuis plus de 26 ans. Leur histoire est celle d’un duo construit dans la durée, entre complémentarité, confiance et vision partagée. Ensemble, ils reviennent sur leur rencontre, la création de plusieurs entreprises, puis la reprise et le développement du Groupe Kardol. Dans cet épisode, ils partagent avec beaucoup de sincérité : – comment leur duo a évolué au fil du temps, – pourquoi leur complémentarité est devenue une véritable force stratégique, – comment ils prennent leurs décisions à deux, – ce que le binôme apporte aux équipes et à l’organisation, – mais aussi les défis d’un management partagé au quotidien. Un épisode riche, concret et profondément humain, qui montre qu’un leadership à deux peut créer plus de profondeur, plus de recul… et parfois même une vision à 360°, “comme les zèbres dans la savane”, selon leur jolie métaphore. Un témoignage inspirant pour toutes celles et ceux qui s’intéressent au jobsharing, au co-leadership et aux nouvelles façons de travailler ensemble. Retrouvez-nous sur Linkedin :Page <a href="https://www.linkedin.com/company/sharing-is-caring-le-podcast-du-jobsharing">Sharing Is Caring</a>Page <a href="https://www.linkedin.com/company/worksharingjobsharing">WorkSharing</a>Page <a href="https://www.linkedin.com/in/l%C3%A9na-basile/">Léna BASILE</a>Page <a href="https://www.linkedin.com/in/florence-pawlowski/">Florence PAWLOWSKI</a> Vous avez aimé l'épisode ? Laissez un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

July 7, 2026

Manager un duo en jobsharing sans le savoir ? Sébastien nous partage son expérience

🎧 Épisode — Manager un duo en jobsharing : l’expérience de Sébastien Delaizir Dans ce nouvel épisode de Sharing Is Caring, Florence Pawlowski et Léna Basile reçoivent Sébastien Delaizir, directeur de service chez AVEM. Il est le manager de Laurent et Amaury, ou "Laury", un duo de responsables de service qui partagent un même poste en jobsharing. Une configuration originale… qui n’était pourtant pas prévue au départ. Lors d’une réorganisation, l’idée initiale était simplement de répartir les responsabilités entre deux managers sur deux territoires différents. Mais Laurent et Amaury ont proposé une autre approche : partager le poste plutôt que le périmètre. Dans cet épisode, Sébastien nous partage son regard de manager sur ce modèle :<ul><li>comment ce duo s’est constitué naturellement</li><li>comment ils se répartissent les responsabilités</li><li>ce que le jobsharing change dans le management au quotidien</li><li>et quels bénéfices il observe pour l’organisation.</li></ul> Parmi les enseignements clés :👉 la confrontation d’idées améliore souvent la qualité des décisions 👉 la complémentarité renforce la capacité de pilotage 👉 et la solidarité entre les deux managers devient une véritable force. Sébastien insiste aussi sur un point essentiel : le jobsharing fonctionne lorsqu’il repose sur une vision commune, une solidarité forte et de grandes qualités humaines. Un témoignage concret et inspirant qui éclaire le jobsharing du point de vue du manager. Retrouvez-nous sur Linkedin :Page <a href="https://www.linkedin.com/company/sharing-is-caring-le-podcast-du-jobsharing">Sharing Is Caring</a>Page <a href="https://www.linkedin.com/company/worksharingjobsharing">WorkSharing</a>Page <a href="https://www.linkedin.com/in/l%C3%A9na-basile/">Léna BASILE</a>Page <a href="https://www.linkedin.com/in/florence-pawlowski/">Florence PAWLOWSKI</a> Vous avez aimé l'épisode ? Laissez un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

June 2, 2026

Laurent & Amaury (ou "Laury") : manager à 200% dans un groupe bancaire

🎧 Épisode – Laurent & Amaury (Laury) : manager à 200% chez AVEM 🎙 Reçus par Léna BASILE & Florence PAWLOWSKI | Podcast Sharing Is Caring Dans cet épisode, nous accueillons Laurent PERREAU & Amaury WALCH, responsables de service chez AVEM, qui partagent un même poste de management à 100 % / 100 %. Une rencontre qui a commencé lors de la mission de Léna chez AVEM, où elle était elle-même en jobsharing avec Magali sur un poste de HRBP. À cette occasion, elles avaient animé un pitch interne intitulé “Pitch Ton Job” pour expliquer le modèle du jobsharing. Suite à cette présentation, Laurent & Amaury sont venus échanger avec elles… et ont réalisé qu’ils vivaient eux aussi une forme de jobsharing managérial. Dans cet épisode, ils nous partagent leur expérience : ✨ la façon dont leur duo s’est construit 🤝 leur complémentarité dans le management ⚖️ leur organisation au quotidien 🎯 l’impact sur leurs équipes et la performance du service 💬 les apprentissages tirés de cette expérience Un témoignage authentique et concret qui montre que le jobsharing peut aussi être un formidable levier pour le management et les organisations. 🎙 Un grand merci à Laurent & Amaury pour leur confiance et leur partage. Retrouvez-nous sur Linkedin :Page <a href="https://www.linkedin.com/company/sharing-is-caring-le-podcast-du-jobsharing">Sharing Is Caring</a>Page <a href="https://www.linkedin.com/company/worksharingjobsharing">WorkSharing</a>Page <a href="https://www.linkedin.com/in/l%C3%A9na-basile/">Léna BASILE</a>Page <a href="https://www.linkedin.com/in/florence-pawlowski/">Florence PAWLOWSKI</a> Vous avez aimé l'épisode ? Laissez un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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🔄 Le Jobsharing, c’est la possibilité pour deux personnes de partager un même poste, à responsabilités égales. Un modèle gagnant-gagnant pour les talents, les équipes et les organisations. Et pour en parler ? On donne la parole à celles et ceux qui le vivent ou l’ont mis en place.

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Parce partager, loin d’être une perte, est une richesse.
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Et ça, on pense que ça mérite d’être raconté et amplifié.

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