Talentgesprekken

About Talentgesprekken

Jan Prins in gesprek met een gedreven gast, op zoek naar het talent achter de prestatie. In ieder gesprek staat steeds een ander talent centraal. Een talent dat sterk richtinggevend is geweest voor de keuzes in loopbaan en carrière. Voorafgaand aan het talentgesprek heeft iedere gast een TMA TalentenAnalyse gedaan die inzicht geeft in het kerntalent van de gast.

Publisher

Jan Prins

Category

business · science

Language

nl

Explicit

No

First episode

14 Oct 2020

Latest episode

17 Sept 2026

Latest episodes

39 episodes in the feed.

1. 

   17 Sept 2026

   Lex Hoogduin. Macro econoom. Talent: BESLUITVAARDIG

   Waarom blijft de overheid soms eindeloos analyseren, terwijl allang duidelijk is dat er iets moet gebeuren? In deze aflevering van Talentgesprekken gaat Jan Prins hierover in gesprek met econoom, voormalig directeur van De Nederlandsche Bank en hoogleraar Lex Hoogduin. Zijn TMA TalentenAnalyse laat één talent er duidelijk uitspringen: besluitvaardigheid. Lex wil weten waar het werkelijk om draait, een oordeel vormen en vervolgens handelen. Die eigenschap bepaalt niet alleen zijn persoonlijke keuzes, maar kleurt ook zijn kritische kijk op het functioneren van instituties en de overheid. Volgens Lex schuilt er een groot risico in de overtuiging dat je eerst alle informatie moet hebben voordat je een beslissing kunt nemen. Modellen, analyses en procedures kunnen een gevoel van zekerheid geven, terwijl fundamentele onzekerheid nooit verdwijnt. Het resultaat kan zijn dat organisaties blijven praten en afwegen, maar onvoldoende in beweging komen. Lex kent dat mechanisme uit de praktijk. In vergaderingen zag hij regelmatig hoe deskundigen urenlang technische analyses bespraken zonder dat er een besluit of concrete actie uit voortkwam. Voor hem is dat uiteindelijk niet genoeg: analyse heeft pas waarde als ze leidt tot handelen. Zijn eigen carrière laat zien hoe ver die besluitvaardigheid kan gaan. Toen hij hoorde dat hij niet de nieuwe president van De Nederlandsche Bank zou worden, had hij naar eigen zeggen ongeveer dertig seconden nodig om te besluiten de bank te verlaten. Maar besluitvaardigheid betekent voor Lex niet zomaar impulsief knopen doorhakken. Het gaat om accepteren dat volledige zekerheid niet bestaat, verantwoordelijkheid nemen voor je keuzes en bereid zijn te handelen. Een prikkelend gesprek over besluitvorming, fundamentele onzekerheid, de overheid en de vraag waarom we soms zoveel weten en toch zo weinig doen. Over Talentgesprekken: Jan Prins in gesprek met een gedreven gast, op zoek naar het talent achter de prestatie. In ieder gesprek staat een ander talent centraal, een talent dat sterk richtinggevend is geweest voor de keuzes in loopbaan en carrière. Voorafgaand aan elk gesprek doet de gast een TMA TalentenAnalyse die inzicht geeft in het kerntalent.

2. 

   27 Jul 2026

   Ray Klaassens, Hoofdinstructeur. Talent: LEIDEND

   Wat maakt iemand een leider? En is leiderschap aangeboren, of ontwikkel je het? In deze aflevering van **Talentgesprekken** spreekt Jan Prins met **Ray Klaassens**: oud-commando, voormalig officier, ondernemer, bestsellerauteur en voor miljoenen kijkers het gezicht van *Kamp van Koningsbrugge*. Wie Ray kent van televisie ziet de man die onder extreme omstandigheden mensen test op karakter. Maar achter die onverzettelijke instructeur blijkt een verrassend open en reflectieve denker schuil te gaan. Aan de hand van zijn TMA Talentenanalyse wordt al snel duidelijk welk talent als een rode draad door zijn leven loopt: **Verantwoordelijkheid & Leidinggeven**. Ray behoort tot de kleine groep mensen die van nature het voortouw neemt zodra het spannend wordt. Niet omdat hij de baas wil zijn, maar omdat hij voelt dat iemand moet opstaan. Dat talent kwam niet meteen tot bloei. Op de KMA worstelde Ray juist met onzekerheid en probeerde hij zich aan te passen aan de omgeving. Pas toen hij zichzelf durfde te zijn, ontdekte hij dat leidinggeven hem natuurlijk afging. Een prachtig voorbeeld dat talent pas zichtbaar wordt als de omgeving daarvoor ruimte biedt. Die ontdekking vormt meteen een van de belangrijkste inzichten uit deze aflevering: geboren leiders bestaan misschien niet, maar natuurlijke leiderschapstalenten wel. Talent is het vertrekpunt. Leiderschap is de vaardigheid die je vervolgens ontwikkelt. Een talentgesprek over de essentie van leiderschap. Niet macht of hiërarchie staan centraal, maar **voorbeeldgedrag**. Volgens Ray ontstaat een sterke cultuur wanneer leiders zelf doen wat ze van anderen verwachten. Dat zie je terug in Defensie, maar net zo goed in het bedrijfsleven. Ook deelt hij verrassende inzichten over het creëren van urgentie, het belang van het uitleggen van het *waarom*, de valkuil van onrealistische doelen en waarom mensen vaak veel meer kunnen dan ze zelf denken. Natuurlijk komt ook *Kamp van Koningsbrugge* uitgebreid aan bod. Hoe ziet Ray vaak al op de eerste dag wie het gaat redden? Waarom vallen juist de meest zelfverzekerde deelnemers regelmatig af? En waarom blijken rustige, dienstbare mensen vaak de echte uitblinkers? Zijn antwoord is verrassend. Niet fysieke kracht bepaalt de uitkomst, maar het vermogen om controle los te laten. Wie accepteert dat onzekerheid erbij hoort, blijkt vaak veel verder te kunnen gaan dan hij of zij ooit voor mogelijk hield. Maar misschien wel het mooiste moment van het gesprek ontstaat wanneer Ray zichzelf onder de loep neemt. Hij vertelt openhartig hoe zijn enorme verantwoordelijkheidsgevoel hem veel heeft gebracht, maar ook een prijs heeft gekost. Achteraf had hij soms een andere vader, partner en vriend willen zijn. De drive die hem succesvol maakte, kwam deels voort uit onzekerheid. Nu die onzekerheid langzaam is verdwenen, ervaart hij ook meer rust. Hetzelfde talent dat hem jarenlang vooruit heeft geduwd, heeft hij leren doseren. Juist daardoor krijgt zijn verhaal extra geloofwaardigheid. Ray praat niet alleen over leiderschap; hij laat zien dat echte leiders ook bereid zijn kritisch naar zichzelf te kijken. Zoals altijd sluit het talentgesprek af met de vraag in hoeverre de TMA-analyse klopt. Veel blijkt herkenbaar: verantwoordelijkheid nemen, het voortouw pakken en moeilijke beslissingen niet uit de weg gaan. Maar Ray laat ook zien dat ieder talent een keerzijde heeft – en juist daarin zit de ontwikkeling. Een inspirerend gesprek over leiderschap, karakter en de vraag waarom sommige mensen vanzelf opstaan als anderen blijven zitten. ±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±± Over Talentgesprekken: Jan Prins in gesprek met een gedreven gast, op zoek naar het talent achter de prestatie. In ieder gesprek staat een ander talent centraal, een talent dat sterk richtinggevend is geweest voor de keuzes in loopbaan en carrière. Voorafgaand aan elk gesprek doet de gast een TMA TalentenAnalyse die inzicht geeft in het kerntalent. Hoofdstukken: 0:00 Ra

3. 

   15 Jun 2026

   Francisca Schroer, Talent guru. Talent: MEEGAAND.

   Wat gebeurt er als je niet gedreven wordt door leidinggeven, maar door dienstbaarheid? In deze aflevering van Talentgesprekken spreekt Jan Prins met Francisca Schroer, binnen de TMA-wereld bekend als de ‘moeder van TMA’. Al vanaf de eerste ideeën achter de TMA-methode was zij betrokken bij de ontwikkeling van wat inmiddels is uitgegroeid tot een internationale beweging rondom talent, drijfveren en werkgeluk. Het bijzondere aan Francisca is dat haar kerntalent juist ligt in een lage score op de drijfveer Verantwoording & Leiderschap. Haar talent is Meegaand: het vermogen om vertrouwen te geven, ruimte te laten aan anderen en verbinding boven controle te stellen. Waar veel leiders graag zelf aan het stuur zitten, haalt Francisca juist energie uit het ondersteunen van anderen en het creëren van omstandigheden waarin mensen kunnen groeien. In het gesprek vertelt ze hoe haar zoon Edwin van IJzendoorn samen met Bastian Müller als student begon aan de ontwikkeling van een eigen persoonlijkheidsanalyse. Met slechts 10.000 gulden spaargeld, ingebracht door twee moeders die geloofden in hun zonen, ontstond de basis van wat later TMA zou worden. Francisca deelt openhartig hoe zij vanuit haar netwerk, ervaring en vertrouwen hielp om het jonge bedrijf op te bouwen. Maar dit gesprek gaat over veel meer dan ondernemerschap alleen.Francisca vertelt ook over een ingrijpende periode in haar leven, waarin drie hartstilstanden haar dwongen om opnieuw naar haar leven te kijken. Niet haar werk bleek het probleem, maar een privésituatie waarin ze zichzelf voorbijliep. Juist die ervaring leerde haar een belangrijke les: dienstbaar zijn aan anderen is prachtig, zolang je jezelf daarin niet verliest. Een van de mooiste inzichten uit dit gesprek is haar visie op talentontwikkeling. Volgens Francisca draait een goed talentgesprek niet om herkennen, maar om erkennen. Niet alleen begrijpen waarom je doet wat je doet, maar ook voelen waarom bepaalde situaties energie geven of juist energie kosten. Pas dan ontstaat echte ontwikkeling. Ook kijkt ze vooruit. Op haar 75e denkt ze nog lang niet aan stilzitten. Integendeel. Ze maakt zich sterk voor een andere kijk op ouder worden en werk. Waarom zouden mensen automatisch afscheid moeten nemen van organisaties als ze nog zoveel kennis, ervaring en wijsheid te bieden hebben? In een wereld waarin AI steeds meer taken overneemt, ziet Francisca juist een groeiende behoefte aan menselijke kwaliteiten zoals verbinding, ervaring en betekenisgeving. Door het hele gesprek loopt één rode draad: vertrouwen. Vertrouwen in mensen, vertrouwen in samenwerking en vertrouwen dat wanneer een deur sluit, er altijd weer een nieuwe opent.Zoals haar oma haar ooit meegaf:“Doe goed en zie niet om.”Een levensles die Francisca nog altijd dagelijks probeert te leven. Beluister deze aflevering als je wilt ontdekken:- Waarom meegaand een krachtig leiderschapstalent kan zijn.- Hoe TMA ooit begon vanuit twee studentenkamers en twee moeders.- Waarom een talentgesprek meer is dan een analyse bespreken.- Welke lessen een bijna levensbedreigende gebeurtenis kan opleveren.- Waarom pensioen volgens Francisca eigenlijk niet zou moeten bestaan. Een warm, inspirerend gesprek over vertrouwen, dienstbaarheid, talent en de kunst om betekenisvol te blijven bijdragen – ongeacht je leeftijd. --- Over TMAMet de Talent Management Approach van TMA krijg je helder inzicht in je drijfveren en talenten. Wie werkt vanuit talent presteert beter en blijft langer energiek. Ontdek het zelf en vraag een demo aan op https://www.tma.nl Over TalentgesprekkenEen talentgesprek van een uur met een boeiende gast, waarin steeds een ander talent centraal staat. Alle afleveringen vind je op https://www.talentgesprekken.com Heb je een sterke gast in gedachten, of wil je Jan spreken? Neem contact op via https://www.talentgesprekken.com Like deze aflevering, abonneer je op het kanaal en mis geen enkel talentgesprek. #Talentgesprekken #TMA #Talent #Meegaandheid #JanPr

Reach and audience

Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.

Spotify

5.0 / 5

1 ratings

Contact Talentgesprekken

Guest appearances

Books guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.

Shows with a similar audience

• 

  Dai Carter: Missie Mentale Kracht

• 

  In De Waaier

• 

  Vandaag Inside

• 

  Doorgelicht | BNR