Wirksam führen - Zusammenarbeit neu gestalten. Mit Jörg Rosenberger

About Wirksam führen - Zusammenarbeit neu gestalten. Mit Jörg Rosenberger

Welche Führung und Zusammenarbeit benötigen zukunftsfähige Unternehmen, um kundenzentriert und wertschöpfend zu agieren? Wie sehen die Erfolgsmodelle der Unternehmen aus, die zufriedene und begeisterte Mitarbeitende haben? Wie müssen sich Unternehmen zukünftig verändern und organisieren, um erfolgreich zu sein? Diese Fragen möchte der Podcast durch lebendige Fachbeiträge von mir und spannenden Interviews mit anderen Experten beantworten! Im Mittelpunkt stehen praxisbezogene Beispiele und Modelle, die konkrete Hilfe und Anregungen bieten. Der Podcast richtet sich an alle, die sich für das Thema Führung, Zusammenarbeit und Transformation von Organisationen interessieren. Jörg Rosenberger arbeitet als systemischer Organisationsberater, Coach und Sparringspartner und unterstützt seit über 20 Jahren Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Veränderungen wirksam zu gestalten und die dafür notwendige Führungsperformance zu erlangen. Er ist Geschäftsführer des Beraternetzwerkes Reden ist silber und Buchautor mehrerer Fachbücher. Mehr Infos hier: https://redenistsilber.de/joerg-rosenberger.php

Publisher

Jörg Rosenberger

Category

business · business

Language

de

Explicit

No

First episode

7 Aug 2020

Latest episode

21 Oct 2026

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153 episodes in the feed.

1. 

   21 Oct 2026

   #152: „Nachgefragt“ – Somatische Regulation, Provokation und Politik im Führungskontext

   Heute starte ich ein neues Format innerhalb dieses Podcasts: In „Nachgefragt“ beantworte ich Fragen, die Hörerinnen und Hörer zu früheren Folgen gestellt haben. In dieser Episode geht um psychologische Sicherheit und Googles Projekt Aristoteles, um die These, dass eine Führungskraft kein Coach ist, und um die provokative Methode nach Frank Farrelly. Außerdem spreche ich über Politik als Führungsrealität und über energetische Klopftechniken zur Stressregulation. #07: Andreas Kämmer über Next Normal, politische Unternehmer und ostwestfälische Unternehmenskultur: https://open.spotify.com/episode/72JXuOqLIFcq0iOgejZIHg?si=48549151669c4537 #11: Führungsperformance durch Zustandsmanagement: https://open.spotify.com/episode/0FscE24voyDnvoi0nBnPXy?si=512064cc3a7248f8 #19: Gespräch mit Kevin Kühnert über Führung und Zusammenarbeit in Unternehmen und Parteien: https://open.spotify.com/episode/24WBU2nikg80DUHaWkPXAO?si=d4a985882cab4ec8 #23: Gespräch mit Dr. Thomas de Maizière über die Kunst guten Führens: https://open.spotify.com/episode/7C9dH07iG9n7lymfdw2Och?si=ab4de61cc5cf42ca #28: Gespräch mit Dr. Noni Höfner über die Provokative Therapie und was das mit Führung zu tun hat: https://open.spotify.com/episode/77OjNddNwsLAju6MTBJmPw?si=a46405dce69e4278 #30: Die Führungskraft als Coach?: https://open.spotify.com/episode/3R5NPEt57P4ozARHbX5O8C?si=1af37050c3d1480d Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: https://redenistsilber.de/podcast/ Hier kannst Du die regelmäßig neu erscheinenden Blogartikel lesen und Dich für den Newsletter anmelden https://redenistsilber.de/aktuell/ Ich freue sich über deine Kontaktanfrage unter: info@redenistsilber.de Wenn dir der Podcast gefällt, unterstütze ihn gerne: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung (z.B. auf Spotify) sowie eine Rezension und abonniere ihn.

2. 

   7 Oct 2026

   #151: High Performance Leadership-Teams – mit Maike Küper

   In dieser Folge diskutiere ich gemeinsam Maike Küper, was leistungsfähige Zusammenarbeit mit Blick auf High-Performance-Teams wirklich ausmacht. Denn dabei geht es laut Maike nicht darum, ständig die Extrameile zu gehen oder immer mehr zu leisten. Entscheidend ist vielmehr, wie ein Team gemeinsam arbeitet: mit klaren Zielen, passenden Rollen und Strukturen, Autonomie und psychologischer Sicherheit. Dabei schauen wir besonders auf Leadership-Teams: Denn wer Führungskräfte führt, muss nicht nur das Tagesgeschäft im Blick behalten, sondern auch am Team und am System arbeiten. In diesem Kontext beleuchten wir, woran sich ein echtes Team erkennen lässt, warum gemeinsame Ziele und regelmäßige Reflexion wichtig sind und wie Führungsteams mit konkurrierenden Interessen und unvermeidbaren Spannungen umgehen können. Maike teilt zudem ihre Erfahrungen mit iterativer Organisationsentwicklung und verdeutlicht, wie wichtig es ist, sich zunächst einen authentischen Gesamteindruck zu verschaffen und Reibungspunkte zu identifizieren, bevor Lösungsansetze konkret formuliert werden können. Maike Küper bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maikekueper/?isSelfProfile=false Maike Küper Website: https://workbutbetter.de/ Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: https://redenistsilber.de/podcast/ Hier kannst Du die regelmäßig neu erscheinenden Blogartikel lesen und Dich für den Newsletter anmelden https://redenistsilber.de/aktuell/ Ich freue sich über deine Kontaktanfrage unter: info@redenistsilber.de Wenn dir der Podcast gefällt, unterstütze ihn gerne: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung (z.B. auf Spotify) sowie eine Rezension und abonniere ihn.

3. 

   23 Sept 2026

   #150: Evidenzbasierte Führung zwischen Forschung und Praxis – mit Ralf Lanwehr

   In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Ralf Lanwehr über Führung, Transformation und die Frage, was in Organisationen tatsächlich wirkt. Ein Schwerpunkt des Gesprächs liegt auf der Frage, warum sich bestimmte Führungsmythen und Managementmethoden so hartnäckig halten. Es geht von Persönlichkeitsprofilen und Lizenzmodellen über positive Führung bis hin zu Gallup, Performance Management und der Rückkehr ins Büro. Ralf erklärt, weshalb beobachtbares Verhalten oft aussagekräftiger ist als wohlklingende Führungsstile und warum die sogenannte „Leadership Industry“ häufig einfache Antworten auf komplexe Herausforderungen verkauft. Außerdem sprechen wir über die unbequemen Seiten von Diversity, die Chancen und Risiken von High-Performance-Teams sowie über den Unterschied zwischen Vision, Change und Transformation. Natürlich darf auch der Fußball nicht fehlen: Was können Organisationen und Führungskräfte von Fußballvereinen lernen und wo besteht im Profifußball selbst noch großer Nachholbedarf? Ralf Lanwehr bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ralflanwehr/ Zur Website: https://speakers-select.com/redner/profil/ralf-lanwehr/?gadsource=1&gadcampaignid=16726093631&gbraid=0AAAAAohJcKXIwH2BxXeT1eLO9ZvT-HuKg&gclid=Cj0KCQjwzsjVBhC3ARIsALnMv4kYIlzST33YAB4l7iphngvPqcNckHHy4y0BdEGYvv3vbcnxrLnw8aAhXbEALw_wcB #104: Narzissmus als Chance? – mit Dr. Ramzi Fatfouta: https://open.spotify.com/episode/6DEfon7fxOdFWQwWki5tul?si=dd6d90ee25a64820 #145: "Theorie U" verstehen: Wie echter Wandel im Inneren beginnt – mit Tanja Knob: https://open.spotify.com/episode/142S9jeV5vpZ8AX340kCsz?si=17fff3ea4b8f4225 Literatur: Hagl, C., Kanitz, R., Gonzalez, K., & Hoegl, M. (2024). Change management interventions: Taking stock and moving forward. Human Resource Management Review, 34(1), 101000. Shandell, M. S., Elliott, C. E., & Grant, A. M. (2026). Worship me at the office altar: Why narcissistic leaders resist remote work. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 195, 104496. Pfeffer, J. (2015). Leadership BS: Fixing workplaces and careers one truth at a time. Birkinshaw, J., & Gibson, C. (2004). Building ambidexterity into an organization. MIT Sloan management review. Schimmelpfennig, R., Efferson, C., & Bastardoz, N. (2026). Credible leadership signals. The Leadership Quarterly, 37(2), 101941. Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: https://redenistsilber.de/podcast/ Hier kannst Du die regelmäßig neu erscheinenden Blogartikel lesen und Dich für den Newsletter anmelden https://redenistsilber.de/aktuell/ Ich freue sich über deine Kontaktanfrage unter: info@redenistsilber.de Wenn dir der Podcast gefällt, unterstütze ihn gerne: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung (z.B. auf Spotify) sowie eine Rezension und abonniere ihn.

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