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2023 First episode About 職能治聊 這個PODCAST頻道獻給所有對職能治療有興趣，還有對職能治療還不了解的你們。提供有關於職能治療師在生理(中風、衰老、肢體障礙)、精神(思覺失調、憂鬱症)、小兒(自閉症、過動症、罕見疾病)、社區(長照、團體)、職場等多種領域，提供專業的服務方式及療效。
每集訪談正在第一線工作的職能治療師夥伴們，獲取最新的醫療知識，也許在節目中，也可以找到解決您身邊家人或朋友生活困擾的好方法!
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Publisher 新北市職能治療師公會
Category health & fitness
Language zh
Explicit No
First episode 14 Jun 2023
Latest episode 17 Oct 2026 Latest episodes 53 episodes in the feed.
17 Oct 2026
EP36《高齡者健康促進｜從藝術與手工藝活動到預防跌倒》 ☀️ 九九重陽節，讓新北市職能治療師公會陪您一起關注高齡健康促進！🧓🏼👵🏻
健康老化不只是維持身體機能，更包含心理健康、社會參與與生活品質的提升。💖
今天主持人 吳明珍 職能治療師、謝佩玲 職能治療師和大家分享高齡健康促進，陪伴長輩活得健康、快樂又有活力！🌿
說到「高齡健康促進」，你會想到什麼呢？
是運動、飲食，還是維持身體健康？🏋️🍽️💪🏻
其實除了身體功能之外，長輩能不能持續參與自己喜歡的活動、與他人互動，以及在生活中維持安全與自主，也都是健康老化中很重要的一部分。
這一集，我們從「藝術與手工藝活動🎨」以及「預防跌倒💥」兩個看似不同的方向出發，一起聊聊如何陪伴長輩持續參與自己的生活。
🎧 聽完這一集，您將可以瞭解：
📍 藝術與手工藝活動除了休閒娛樂，對長輩還有哪些意義？
📍 從研究與實際活動經驗中，如何看待長輩的認知、身體功能與生活品質？
📍 預防跌倒為什麼不需要等到「真的跌倒」之後才開始？
📍 除了肌力和平衡，還有哪些身體狀況與生活因素可能與跌倒風險有關？
📍 如何從「看得到、走得順、踩得穩、扶得住」四個方向，重新檢視居家環境？
📍 當安全與長輩原本的生活習慣產生衝突時，如何在「自主」與「安全」之間找到平衡？
📍 長輩在家可以從哪些簡單、安全的活動開始維持身體功能？
🌟 主持人介紹
吳明珍 職能治療師/健身教練
• 社團法人職能治療師公會總幹事
• 社團法人職能治療師公會專業推廣委員會委員
• 長庚大學行為科學所在學中
• IG及FB粉專主-「吳老師無尾熊的ㄨˊ」
• 長期照顧服務醫事人員
• 診所/護理之家職能治療師
• World gym 土城店健身教練
謝佩玲職能治療師
• 社團法人職能治療師公會幹事
• 社團法人職能治療師公會專業推廣委員會委員
• 康復之家職能治療師
• 復健科診所職能治療師
• 長庚大學行為科學所碩士
💡 本集金句 1
「我們真正希望的是，長輩可以在安全的情況下，繼續做自己想做、喜歡做的事情。」
💡 本集金句 2
「我們不一定只看一個人的能力有沒有改變，也可以看他有沒有更願意參與生活。」
💡 本集金句 3
「不一定每一個活動都要讓長輩變得更厲害；願意參與、覺得開心，甚至期待下一次活動，本身就很有意義。」
🌟 主辦單位：
新北市職能治療師公會 專業推廣委員會
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復能找職能，不能變可能!
生理、精神、小兒、社區、長照、職場
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28 Aug 2026
EP35《釐清勞資權益與義務，找回職能平衡》 工作是生活重要的職能，而勞資議題不只是法律，更是關於職場環境的職能平衡。本集我們一起來聊聊，透過勞資糾紛的案例討論，釐清勞資權益與義務規範，讓正在職場努力的我們，多一份安心與支持，一同打造更好的職場環境吧！
📍治療師的薪資結構常會包含什麼容易讓人誤會的名詞？
📍勞基法如何定義工資、工資又是如何計算的？
📍到底是不是經常性給予？怎麼樣算全勤獎金？
📍出勤遲到怎麼算？加班費又怎麼計算？勞資雙方如何定義加班和休息時間？
📍中午開會算不算休息時間呢？
📍雇主想自己要調整獎金怎麼辦？薪資或獎金會可以因考核標準任意變動受到影響嗎？
📍年終獎金是什麼？何時離職都可以拿到嗎？
📍離職違約金好恐怖？那些違約金是違法的！競業禁止條款可以嗎？
📍行動治療師的勞健保老闆可以不付嗎？
📍在自費治療所接案抽成和兼職領時薪，在勞動條件保障有不同嗎？都還是會有職災的保障嗎？
📍有哪些是負責人容易不慎違規但不自知或難發現的狀況？
📍職場不法侵害到底要保護誰？怎麼去判斷
勞資雙方並不是永遠的對立面，透過溝通找出雙贏的方法，打造更安全、合理的醫療從業環境，這正是工會期待與大家共同努力的目標。當環境改善而帶動服務品質與效能提升，我們的專業價值也更能蓬勃地發展！
🌟來賓介紹
黃盛祥 職能治療師
台灣醫療工會聯合會 常務理事
新北市職能治療師職業工會 理事長
中華民國職能治療師公會全國聯合會 理事
新北市職能治療師公會 監事
社區心理衛生中心 督導
專長領域:
心理職能治療
高齡健康促進
社區心理衛生與健康
長照/職安/社區精神復健專業人員教育訓練講師
勞動權益與勞資關係諮詢
🌟主持人介紹
鍾旻岑 職能治療師
社團法人職能治療師公會專業推廣委員會委員
衛生福利部八里療養院 職能治療師
💡本集金句1:
勞雇合約是一個雙方的合約，片面的調薪或調整獎金計算方式，在法律上是不被允許的。如果要把薪水計算發放的方式改掉，必須經過正式記錄且通知大家並獲得同意。
💡本集金句2:
無論合約寫的是承攬還是僱傭，發生在職場裡的職業災害，場所負責人都有職災賠償的責任。不要以為簽了外包或承攬契約，雇主就能規避基本的法律義務。
💡本集金句3:
現在工作時間的計算要以分鐘為單位。下班時間的記錄留存是雇主的責任與義務，雇主的責任就是必須把這個紀錄保存好；員工離職結算薪資時，也一定要計算清楚到分鐘為止。
💡本集金句4:
不要覺得勞工就是要跟老闆對立，大家可以一起溝通提出更好的做法，而不是老闆一個人一直在那邊想，因為其實員工很厲害。如果員工不知道怎麼跟老闆協商而擔心面對衝突的話，那透過工會代表與雇主進行協商，其實是一個很好的方法。
🌟主辦單位：
新北市職能治療師公會 專業推廣委員會
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25 Jul 2026
EP34《守護熱忱，穩健前行：剖析「治療師常見醫療糾紛」，找回心理健康與職場主控權》 職能治療會支持你，幫你重新找回健康，感受幸福，這是治療師和個案及家屬一直以來的共同目標。然而，日益增加醫療糾紛，常磨滅了治療師的熱忱，讓人感到挫折和迷惘，本集我們一起來聊聊，透過醫療糾紛案例討論，讓大家在助人的同時，也能保障自身權益，一同打造更安心的工作環境吧！
聽完這一集，您將能夠瞭解：
📍會員的醫療糾紛事件有哪些類型？最常發生的領域在哪裡？
📍會員遇到醫療糾紛事件時的處理流程？
📍對於糾紛事件的教育訓練課程工會怎麼進行？
📍工會在協助治療師處理醫療糾紛時會遇到那些困難？
📍若治療師和醫療單位想分享治療成果，要注意哪些面向才不會違法？
📍想要廣告或是宣傳單位的自費項目，要注意哪些不會違法的方向？
📍治療師在執行業務過程需要注意的隱私維護規範有哪些？
📍面對沒有足夠安全意識或判斷能力，且監護人不在身邊的個案時，我們可以怎麼做？
📍若個案在治療過程中受傷，怎麼樣能避免紛爭進一步擴大？
📍若真的走上對簿公堂這條路，治療師們應該怎麼樣利用合適的資源？
📍如何幫助經歷過醫療糾紛的治療師能夠繼續在各領域服務？
職能治療的初衷是支持個案重新找回健康與幸福，而這份幸福，也包含在專業路上努力的我們！面對日益增加的醫療糾紛，請記得落實完備工作流程與詳實紀錄，當爭議發生時，這就是證明我們已盡到應注意義務的最有力證據。若過程中感到不堪負荷，請務必尋求工會與法律資源的協助，讓我們能延續助人的熱忱，在職能治療這條路上走得更穩、更長遠！
🌟來賓介紹
黃盛祥 職能治療師
台灣醫療工會聯合會 常務理事
新北市職能治療師職業工會 理事長
中華民國職能治療師公會全國聯合會 理事
新北市職能治療師公會 監事
社區心理衛生中心 督導
專長領域:
心理職能治療
高齡健康促進
社區心理衛生與健康
長照/職安/社區精神復健專業人員教育訓練講師
勞動權益與勞資關係諮詢
🌟主持人介紹
鍾旻岑 職能治療師
社團法人職能治療師公會專業推廣委員會委員
衛生福利部八里療養院 職能治療師
💡本集金句1:
不論是醫療糾紛案件，或是勞資之間的問題，都有兩個必須進行的過程，第一個是，同理當事人的情緒與感受，讓當事人更理性、更願意用邏輯思考的方式來看待糾紛事件。第二個部分則是，幫助當事人釐清他的期待跟需求，去確定下一步要往哪走？以及最終會走到哪去。
💡本集金句2:
落實平常對自己工作相關的紀錄、資料或文件整理，其實是非常重要的一件事情，畢竟當醫糾事件發生的時候，其實能夠幫助治療師證明你已經紮紮實實的做到你該做、盡到你該注意的義務的，往往都是這些例行的紀錄、資料跟文件。
💡本集金句3:
正視並接納自己的需求，也學習理解醫糾發生的過程本來就是雙方都有訴求，盡力做好自己該做的事情，尊重對方尋求救濟的權利，並努力改善自己的工作環境。
💡本集金句4:
如果從業的單位一直不願意改善環境，而使會員置身於不適合的工作場域中，認清會員能夠接受的底線，我認為也是正面的學習。
🌟主辦單位：
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