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Weekly Cadence
2021 First episode About 職涯心理學 當所有人都在「教你怎麼做」擺渡幫你找到「你想做什麼」
由工商心理學博士 呂亮震老師，透過數十年的生涯諮詢經驗分享，
幫助大家從迷茫的生涯旅途中，找到理想的人生新方向。
問題投稿、合作邀約：kana@tsquare.cc
擺渡到哪，到哪擺渡
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Publisher 擺渡人生學校
Category education
Language zh
Explicit No
First episode 19 May 2021
Latest episode 27 Oct 2026 Latest episodes 290 episodes in the feed.
27 Oct 2026
第三季 EP269｜可以用「考核」來逼退員工嗎？ 最近 Dcard 上有一篇文引起不少上班族討論。
公司先在網路上刊登職缺、安排新人面試，
一個多月後才以「考核」為由，
和現任員工進行將近四個小時的會談。
主管說如果現任員工沒有通過考核，
公司已經開始尋找可能的接替人選。
究竟這個考核，是在給員工改善的機會，
還是公司其實已經有了其他打算？
這樣算是一種變相的職場霸凌嗎？
今天一起來聊聊！
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【職涯 x 心理學】
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20 Oct 2026
第三季 EP268｜來自前輩的意見，為何沒人想聽？ 在職場上，我們多少都遇過一些很「熱心」的人。
可能是資深同事分享經驗，
也可能是主管告訴你怎麼做比較有效率。
這些建議很多時候確實出於好意，
但奇怪的是，有些建議聽完就是會讓人不太舒服。
當每個人都有不同的工作方法，
我們該如何分辨一項建議是在幫助自己看見盲點，
還是正在干涉原本可以自行決定的空間？
今天一起來聊聊吧。
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13 Oct 2026
第三季 EP267｜主管說「你要主動一點」到底是什麼意思？ 最近 Threads 上有一篇貼文，引發許多上班族共鳴。
它提到，職場上最可怕的一句話，不是「你做錯了」
而是主管說：「你可以再主動一點。」
聽起來合理，卻很難知道該從哪裡改善。
問太多，可能被認為缺乏獨立思考；
沒有先問就行動，又可能被說擅自決定。
主動提出想法，不一定會被採納；
不發表意見，又可能被評價缺乏企圖心。
當「主動」沒有一致的定義，也沒有提供清楚的改善方向，
它真的能幫助員工成長，還是只會讓人變得更加焦慮？
今天一起來聊聊吧。
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