Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht!

About Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht!

Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Geschäftsführung und HR: Sandro Wulf erklärt aktuelle Entscheidungen, typische Konflikte und praktische Handlungsmöglichkeiten. Damit Sie Personalentscheidungen besser vorbereiten, Risiken erkennen und Gespräche klar führen können. Gestalten ist besser als Streiten.

Publisher

Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator

Category

business

Language

de

Explicit

No

First episode

4 Jun 2020

Latest episode

1 Nov 2026

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281 episodes in the feed.

1. 

   1 Nov 2026

   Elternzeit - Kann ich diese verkürzen oder davon zurücktreten? Ein besonderer Fall!

   Ein Mitarbeiter will nach einer Trennung seine Elternzeit nicht antreten – doch die Vertretung ist längst eingestellt. Wer muss jetzt seine Planung ändern? Das BAG-Urteil vom 6. Oktober 2026 – 9 AZR 11/26 zeigt, worauf Arbeitgeber und HR bei einer vorzeitigen Rückkehr, fehlendem Elterngeld und besonderen Härtefällen achten müssen. Das Bundesarbeitsgericht (https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/elternzeit-nach-auszug-aus-dem-gemeinsamen-haushalt/) Darum geht es Du erfährst, warum ein wirksames Elternzeitverlangen grundsätzlich bindet, wann die Zustimmung des Arbeitgebers benötigt wird und weshalb ein Rückkehrwunsch nicht vorschnell abgelehnt werden sollte. Außerdem geht es um Fristen, Formvorgaben, den Vertrag der Ersatzkraft und ein respektvolles Rückkehrgespräch. Kapitel Die Zeitmarken beziehen sich auf die korrigierte V2. Einfach_Recht_Elternzeit_Kapite… 00:00 Willkommen und KI-Vertretung 00:46 Elternzeit ohne Storno-Button 02:08 Das aktuelle BAG-Urteil 02:59 Der Fall: Trennung vor der Elternzeit 05:16 Warum Elternzeit verbindlich ist 07:05 Warum das BAG anders entschied 08:47 Zustimmung, Härtefälle und Fristen 09:28 Warum fehlendes Elterngeld nicht reicht 10:18 Was HR jetzt prüfen sollte 11:03 Ersatzkraft und Rückkehrgespräch 11:58 Fazit: Gestalten statt Streiten Zur Sprecherfassung Wegen hoher Arbeitsbelastung konnte Sandro Wulf diese Folge nicht selbst einsprechen. Zwei KI-Stimmen übernehmen in seiner Vertretung auf Grundlage seines redaktionell geprüften Manuskripts. Es handelt sich nicht um seine eigene Stimme oder ein echtes Interview. Einfach_Recht_Elternzeit_Transk… Einfach Recht – Kontakt und Kanäle Sandro Wulf ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal. Bei arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen dich Sandro und das Team Arbeitsrecht. Kanzlei und Kontakt (https://kanzlei-wulf.de/kontakt/) E-Mail: info@kanzlei-wulf.de (mailto:info@kanzlei-wulf.de) LinkedIn – Sandro Wulf (https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/) Instagram – Kanzlei (https://www.instagram.com/kanzleiwulf/) Facebook – Kanzlei (https://www.facebook.com/kanzleiwulf) Facebook – Einfach Recht (https://www.facebook.com/einfachrecht/) YouTube (https://www.youtube.com/@rechtsanwalteundfachanwalt1379) Spotify (https://open.spotify.com/show/6DT5FNmnN7k46IQvgPppMO) Apple Podcasts (https://podcasts.apple.com/de/podcast/einfach-recht-antworten-rund-ums-arbeitsrecht/id1517321290) Quellen und weiterführende Hinweise BAG, Urteil vom 06.10.2026 – 9 AZR 11/26 Amtliche Pressemitteilung Nr. 33/26: „Elternzeit nach Auszug aus dem gemeinsamen Haushalt?“ (https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/elternzeit-nach-auszug-aus-dem-gemeinsamen-haushalt/?utm_source=chatgpt.com) Amtlicher Entscheidungstenor (https://www.bundesarbeitsgericht.de/sitzungsergebnis/9-azr-11-26/?utm_source=chatgpt.com) Das Bundesarbeitsgericht (https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/elternzeit-nach-auszug-aus-dem-gemeinsamen-haushalt/) BAG, Urteil vom 08.05.2018 – 9 AZR 8/18, insbesondere Rn. 17–18: Zustimmungserfordernis und vorzeitige Beendigung der Elternzeit. Entscheidung im Volltext (https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-8-18/?utm_source=chatgpt.com) Das Bundesarbeitsgericht (https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-8-18/) BAG, Urteil vom 10.05.2016 – 9 AZR 145/15, Rn. 18: rechtliche Wirkung des Elternzeitverlangens. Herangezogen wird diese Aussage, nicht die damalige Rechtslage zur Form der Elternzeitanmeldung. Entscheidung im Volltext (https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-145-15/?utm_source=chatgpt.com) Das Bundesarbeitsgericht (https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-145-15/) Vorinstanz: LAG Düsseldorf, Urteil vom 26.08.2025 – 3 SLa 136/25. Der Verfahrensgang ist in der oben verlinkten BAG-Pressemitteilung dokumentiert. Das Bundesarbeitsgericht (https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/elternzeit-nach-auszug-aus-dem-gemeinsamen-haushalt/) § 15 BEEG – Anspruch auf Elternzeit (https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__15.html?utm_source=chatgpt.com) § 16 BEEG – Inanspruchnahme und vorzeitige Beendigung (https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__16.html?utm_source=chatgpt.com) § 21 BEEG – Vertretungsverträge (https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__21.html?utm_source=chatgpt.com) Gesetze im Internet (https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__15.html) Redaktionsstand: 01.11.2026. Grundlage zum aktuellen BAG-Urteil sind die amtliche Pressemitteilung und der Tenor, nicht ein ausgewerteter BAG-Volltext. Folge „Einfach Recht“, bewerte den Podcast und teile diese Folge mit jemandem, der Personalverantwortung trägt. Gestalten ist besser als Streiten. Allgemeine arbeitsrechtliche Information; keine individuelle Rechtsberatung.

2. 

   11 Oct 2026

   Personalgespräch heimlich aufgenommen? Fristlose Kündigung!

   Eine Stunde Personalgespräch. Kaum Notizen. Und noch am selben Abend ein achtseitiges Gedächtnisprotokoll mit mehr als 120 Wortbeiträgen, Satzfragmenten und sprachlichen Fehlern. Kann sich ein Mensch so genau erinnern? Der Arbeitgeber vermutete eine heimliche Tonaufnahme. Eine Audiodatei hatte er nicht. Trotzdem hielt die fristlose Verdachtskündigung vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg. In dieser Folge von „Einfach Recht“ bespreche ich das Urteil vom 3. Juni 2026 – 21 Sa 63/25. Ich erläutere, welche Indizien das Gericht überzeugten, wo die Begründung kritisch hinterfragt werden muss und was Arbeitgeber vor einer solchen Kündigung unbedingt aufklären sollten. DARUM GEHT ES IN DIESER FOLGE • Welche Besonderheiten das Gedächtnisprotokoll verdächtig machten und weshalb ein Smartphone auf dem Tisch allein nicht genügt. • Warum heimliche Gesprächsaufnahmen eine erhebliche arbeitsvertragliche Pflichtverletzung darstellen können – auch ohne strafrechtliche Verurteilung. • Wann objektive Indizien eine Verdachtskündigung tragen und welche Bedeutung mögliche andere Erklärungen haben. • Was eine ordnungsgemäße Arbeitnehmeranhörung leisten muss und weshalb die schriftliche Anhörung in diesem Fall ausreichte. • Welche Rolle Abmahnung, Interessenabwägung, Betriebsratsanhörung und die Zweiwochenfrist spielen. • Welche zusätzlichen Fragen KI-Transkriptionsprogramme aufwerfen und warum ein scheinbar wortgetreues Protokoll noch keine bestimmte Entstehungsgeschichte beweist. Der konkrete Einsatz einer KI wurde in diesem Verfahren nicht technisch nachgewiesen. Gerade deshalb lohnt sich der Blick darauf, wie aus einzelnen Auffälligkeiten ein dringender Verdacht werden kann – und wo die Grenzen dieser Schlussfolgerung liegen. Die Folge richtet sich an Arbeitgeber, Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die schwierige Personalgespräche führen und Kündigungsentscheidungen sorgfältig vorbereiten möchten. ENTSCHEIDUNGEN UND FUNDSTELLEN LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 03.06.2026 – 21 Sa 63/25 Das besprochene Urteil zur Verdachtskündigung wegen einer mutmaßlichen heimlichen Gesprächsaufnahme. Nichtamtliche Volltextwiedergabe: https://urteile.ai/e/d_g2d4ffn5v7/lag-baden-wuerttemberg-21-sa-63-25 (https://urteile.ai/e/d_g2d4ffn5v7/lag-baden-wuerttemberg-21-sa-63-25) BAG, Urteil vom 19.07.2012 – 2 AZR 989/11 Heimliche Gesprächsaufnahme und arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht, insbesondere Randnummer 40: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-989-11/ (https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-989-11/) BAG, Urteil vom 25.04.2018 – 2 AZR 611/17 Indizienwürdigung und Anforderungen an die Arbeitnehmeranhörung, insbesondere Randnummern 24 und 31–34: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-611-17/ (https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-611-17/) BAG, Urteil vom 04.12.2025 – 2 AZR 55/25 Zügige Sachverhaltsaufklärung und Zweiwochenfrist, insbesondere Randnummern 12–14: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-55-25/ (https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-55-25/) KONTAKT UND WEITERE INFORMATIONEN Sie möchten ein schwieriges Personalgespräch vorbereiten oder einen konkreten Verdacht arbeitsrechtlich prüfen lassen? Unser Team Arbeitsrecht bei Wulf & Collegen unterstützt Sie bei der Aufklärung und den weiteren Schritten. Sandro Wulf Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator Rechtsanwälte Wulf & Collegen | Magdeburg und Stendal E-Mail: info@kanzlei-wulf.de (mailto:info@kanzlei-wulf.de) Kanzlei und Blog: https://kanzlei-wulf.de/ (https://kanzlei-wulf.de/) Kontakt: https://kanzlei-wulf.de/kontakt/ (https://kanzlei-wulf.de/kontakt/) LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ (https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/) Instagram: https://www.instagram.com/kanzleiwulf/ (https://www.instagram.com/kanzleiwulf/) Facebook: https://www.facebook.com/einfachrecht/ (https://www.facebook.com/einfachrecht/) YouTube: https://www.youtube.com/@rechtsanwalteundfachanwalt1379 (https://www.youtube.com/@rechtsanwalteundfachanwalt1379) Abonnieren Sie „Einfach Recht – Antworten rund ums Arbeitsrecht“, bewerten Sie den Podcast und empfehlen Sie diese Folge gerne an Menschen weiter, die Personalverantwortung tragen. Gestalten ist besser als streiten. Hinweis: Diese Folge dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.

3. 

   28 Sept 2026

   Beendigungsgespräch - Teil 3 - Abschlussfolge!

   Beendigungsgespräch Teil 3: Vom Nein bis zur Unterschrift – Aufhebungsverträge verhandeln und wirksam abschließen Im dritten und letzten Teil unserer Serie zum rechtssicheren Beendigungsgespräch geht es um die entscheidenden Schritte zwischen dem ersten Angebot und einer belastbaren Vereinbarung. Ich zeige Ihnen, warum ein Nein noch nicht das Ende der Verhandlung sein muss – und weshalb selbst eine Einigung an einem vermeidbaren Formfehler scheitern kann. Darum geht es in dieser Folge Wie finden Sie heraus, woran die Zustimmung des Mitarbeiters wirklich scheitert? Wir sprechen über die richtige Frage im richtigen Moment, über das Aushalten von Stille und darüber, warum neue Informationen auch eine bereits vorbereitete Kündigungsentscheidung beeinflussen können. Was passiert, wenn der Arbeitnehmer zunächst nicht unterschreibt und später doch zustimmen möchte? Sie erfahren, wann das ursprüngliche Angebot erlischt, weshalb aus einer verspäteten Annahme ein neues Angebot werden kann und warum Scan und elektronische Signatur für den Aufhebungsvertrag nicht ausreichen. Anschließend schauen wir auf den Vertragsinhalt: Beendigungsdatum, Freistellung, Abfindung, Zeugnis und offene Ansprüche. Besonders wichtig sind die Grenzen von Ausgleichsklauseln und das BAG-Urteil zum gesetzlichen Mindesturlaub. Die Folge richtet sich an Arbeitgeber, Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Trennungen verhandeln und unnötige arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen vermeiden möchten. Solche Gespräche selbst führen lernen – oder Unterstützung bekommen Vielleicht hatten Sie beim Zuhören schon ein konkretes Gespräch vor Augen. Sie kennen die rechtlichen Grenzen, möchten sich aber auch in der Verhandlung sicherer fühlen. Das lässt sich lernen und üben. In einem persönlichen Coaching oder Gruppencoaching arbeiten wir an den Situationen, die Sie wirklich beschäftigen. Wir bereiten Gespräche vor, spielen mögliche Verläufe durch und schauen, wie Sie Ihre Interessen vertreten und trotzdem im Kontakt mit Ihrem Gegenüber bleiben. Sie möchten das Gespräch nicht selbst führen? Auch dafür sind wir da. Unser Team Arbeitsrecht bei Wulf & Collegen übernimmt die Vorbereitung und Führung solcher Gespräche für Sie. Gemeinsam klären wir Ihre Ziele und Ihren Verhandlungsspielraum. Unser Ziel ist eine tragfähige Einigung, möglichst ohne Streit vor dem Arbeitsgericht. Schreiben Sie mir gerne an info@kanzlei-wulf.de (mailto:info@kanzlei-wulf.de). Die ersten beiden Teile der Serie Teil 1 – Was Arbeitgeber im Beendigungsgespräch dürfen: https://www.youtube.com/watch?v=PH_GL6OghMU (https://www.youtube.com/watch?v=PH_GL6OghMU) Teil 2 – Wenn die Unterschrift wackelt: Anfechtung, Drohung und Täuschung: https://www.youtube.com/watch?v=KKZyhwYv67Q (https://www.youtube.com/watch?v=KKZyhwYv67Q) Entscheidung und Rechtsgrundlagen BAG, Urteil vom 03.06.2025 – 9 AZR 104/24 Schriftform des Aufhebungsvertrages und Unterzeichnung: § 623 BGB: § 126 BGB: Erlöschen des Angebots, Annahmefrist und verspätete Annahme:§ 146 ff BGB Kontakt und weitere Informationen Sandro Wulf Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator Rechtsanwälte Wulf & Collegen | Magdeburg und Stendal Kanzlei und Blog: https://kanzlei-wulf.de/ (https://kanzlei-wulf.de/) Kontakt: https://kanzlei-wulf.de/kontakt/ (https://kanzlei-wulf.de/kontakt/) Ratgeber zum Beendigungsgespräch: https://kanzlei-wulf.de/ratgeber/arbeitsrecht-arbeitgeber/beendigungsgespraech-vor-kuendigung/ (https://kanzlei-wulf.de/ratgeber/arbeitsrecht-arbeitgeber/beendigungsgespraech-vor-kuendigung/) LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ (https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/) Instagram: https://www.instagram.com/kanzleiwulf/ (https://www.instagram.com/kanzleiwulf/) Facebook: https://www.facebook.com/einfachrecht/ (https://www.facebook.com/einfachrecht/) YouTube: https://www.youtube.com/@rechtsanwalteundfachanwalt1379 (https://www.youtube.com/@rechtsanwalteundfachanwalt1379) Abonnieren Sie „Einfach Recht – Antworten rund ums Arbeitsrecht“, bewerten Sie den Podcast und empfehlen Sie die Serie gerne an Menschen weiter, die in Ihrem Unternehmen Verantwortung für solche Gespräche tragen. Gestalten ist besser als streiten. Hinweis: Diese Folge dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle rechtliche oder steuerliche Beratung.

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