Die moderne Arbeitswelt im deutschen Arbeitsrecht. Hier geht es um Themen rund ums Verhältnis des Arbeitgebers, Mitarbeiter, Betriebsrat, Personalrat und weiterer Beteiligter. Aktuelle Tendenzen in der Rechtsprechung, der Gesetzgebung und Gestaltung von Arbeitsverhältnissen.
Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht!
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Die moderne Arbeitswelt im deutschen Arbeitsrecht. Hier geht es um Themen rund ums Verhältnis des Arbeitgebers, Mitarbeiter, Betriebsrat, Personalrat und weiterer Beteiligter. Aktuelle Tendenzen in der Rechtsprechung, der Gesetzgebung und Gestaltung von Arbeitsverhältnissen.
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July 5, 2026
Arbeitsrecht im Umbruch? Was das Reformpaket wirklich taugt!
<p><strong>Arbeitsrecht im Aufbruch? Was das Reformpaket der Bundesregierung für Arbeitgeber wirklich bedeutet</strong></p><p><br></p><p>Krankschreibung ab dem ersten Tag, sachgrundlose Befristung bis 48 Monate, weniger Kündigungsschutz für Hochverdiener, Steuerbonus auf Abfindungen: Das Reformpaket „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung” der Bundesregierung sorgt für Schlagzeilen. Doch was davon ist geltendes Recht? Die klare Antwort: nichts.</p><p><br></p><p>In dieser Folge ordne ich die 34 Punkte des Koalitionsausschusses ein und erkläre, warum Arbeitgeber, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche jetzt nicht abwarten, sondern Einfluss nehmen sollten.</p><p>Die Themen dieser Folge:</p><p><br></p><p>Warum das Reformpaket kein Gesetz ist und wie das Gesetzgebungsverfahren wirklich abläuft. </p><p>Die AU-Pflicht ab Tag 1 als Reform, die keine ist, denn § 5 EFZG erlaubt Arbeitgebern das schon heute. </p><p>Befristung neu gedacht: 48 Monate, sechs Verlängerungen, gelockertes Vorbeschäftigungsverbot, und warum die Reform selbst ein Verfallsdatum trägt. </p><p>Kündigungsschutz für Hochverdiener ab rund 177.000 Euro: Systembruch im KSchG? Abfindungen mit Steuervorteil: Warum Sprinterklauseln zum Standard im Aufhebungsvertrag werden.</p><p><br></p><p>Klar, verständlich und ohne juristisches Fachchinesisch – genau so, wie Sie es von „Einfach Recht” kennen.</p><p><br></p><p>Kanzlei Rechtsanwälte Wulf & Collegen – Magdeburg und Stendal</p><p>Homepage und Termin online buchen: <a href="https://kanzlei-wulf.de/kontakt/">https://kanzlei-wulf.de/kontakt/</a></p><p><br></p><p>Sie haben ein Thema, das Sie gerne in einer der nächsten Folgen besprochen sehen wollen? Schicken Sie mir Ihre Frage oder Ihren Fallvorschlag (anonymisiert) per E-Mail an: <a href="mailto:sandro.wulf@kanzlei-wulf.de">sandro.wulf@kanzlei-wulf.de</a></p><p><br></p><p>Wenn Ihnen diese Folge weitergeholfen hat:</p><p>Abonnieren Sie „Einfach Recht” auf Spotify, Apple Podcasts oder YouTube.</p><p>Hinterlassen Sie eine 5-Sterne-Bewertung – das hilft anderen, den Podcast zu finden.</p><p><br></p><p>Ihr Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal.</p><p><br></p><p>#Arbeitsrecht #Reformpaket #Befristung #Kündigungsschutz #KSchG #Abfindung #Krankschreibung #Arbeitsunfähigkeit #Aufhebungsvertrag #Arbeitgeber #HR #Mittelstand #FachanwaltArbeitsrecht #SandroWulf #WulfundCollegen #Magdeburg #Stendal #EinfachRecht #LegalPodcast #Personalrecht</p>
June 29, 2026
Homeoffice - Gerichte greifen in die unternehmerische Entscheidung ein!
<p><strong>Kein Homeoffice-Anspruch – und trotzdem verliert der Arbeitgeber?</strong></p><p>Warum eine Rückholanordnung ins Büro rechtlich scheitern kann.</p><p>Viele Arbeitgeber gehen davon aus: Wurde Homeoffice nie vertraglich vereinbart, kann der Mitarbeiter jederzeit wieder ins Büro zurückbeordert werden.</p><p>So einfach ist es nicht.</p><p>In dieser Folge von <strong>„Einfach Recht“</strong> bespreche ich eine aktuelle Entscheidung des <strong>Arbeitsgerichts Düsseldorf (Urteil vom 11.02.2026 – 3 Ca 6587/25)</strong>. Das Gericht stellt klar: Allein eine jahrelang gelebte Homeoffice-Praxis begründet noch keinen Anspruch auf dauerhaftes Arbeiten von zu Hause. Trotzdem verlor der Arbeitgeber den Prozess.</p><p>Warum?</p><p>Weil das Gericht zwei Fragen sauber voneinander trennt:</p><ul><li><p>Entsteht durch jahrelanges Homeoffice ein vertraglicher Anspruch?</p></li><li><p>Und wenn nicht: Unter welchen Voraussetzungen darf der Arbeitgeber sein Direktionsrecht ausüben und den Arbeitsort ändern?</p></li></ul><p>Ich erläutere, weshalb § 106 GewO in diesem Zusammenhang eine zentrale Rolle spielt, was unter einer Entscheidung nach „billigem Ermessen“ zu verstehen ist und welche Anforderungen Gerichte an die Begründung einer Rückholanordnung stellen.</p><p>Außerdem ordne ich die Entscheidung kritisch ein und diskutiere die Frage, ob Gerichte unternehmerische Organisationsentscheidungen inzwischen intensiver überprüfen als früher.</p><ul><li><p>Wann entsteht durch Homeoffice ein vertraglicher Anspruch?</p></li><li><p>Warum eine jahrelange Praxis allein regelmäßig nicht ausreicht.</p></li><li><p>Die Bedeutung des Direktionsrechts nach § 106 GewO.</p></li><li><p>Was „billiges Ermessen“ in der Praxis bedeutet.</p></li><li><p>Warum der Arbeitgeber trotz fehlenden Homeoffice-Anspruchs den Prozess verlor.</p></li><li><p>Welche Anforderungen künftig an Rückholanordnungen gestellt werden könnten.</p></li><li><p>Konkrete Empfehlungen für Geschäftsführer, Personalabteilungen und Arbeitgeber.</p></li></ul><p>Wenn Sie Homeoffice-Regelungen ändern möchten, sollten Sie Ihre Entscheidung nicht nur treffen, sondern auch nachvollziehbar begründen und dokumentieren. Eine sorgfältige Ausübung des Direktionsrechts kann im Streitfall entscheidend sein.</p><ul><li><p>ArbG Düsseldorf, Urteil vom 11.02.2026 – 3 Ca 6587/25</p></li></ul><p>Aktuelle Urteile, Praxistipps und Hintergrundbeiträge finden Sie im Blog der <strong>Rechtsanwälte Wulf & Collegen</strong>:</p><p>🌐 <a href="https://www.kanzlei-wulf.de/">https://www.kanzlei-wulf.de</a></p><p>Wenn Ihnen die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine Bewertung, ein Abonnement und eine Weiterempfehlung an Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und Kolleginnen und Kollegen.</p><p>#Arbeitsrecht #Homeoffice #Personalmanagement #HR #Geschäftsführer #Direktionsrecht #Arbeitsvertrag #Führung #EinfachRecht #SandroWulf #KanzleiWulf #WulfUndCollegen</p>
June 18, 2026
KI gegen die Justiz – Droht die digitale Überforderung der Gerichte?
<p>KI gegen die Justiz – Droht die digitale Überforderung der Gerichte?</p><p>In dieser besonderen <strong>digitalen Folge von „Einfach Recht“</strong> verlasse ich das klassische Format der Solo-Folge und nutze die Möglichkeiten moderner KI-Technologie, um ein Thema zu beleuchten, das die Zukunft unseres Rechtsstaates maßgeblich beeinflussen könnte.</p><p>Künstliche Intelligenz verändert die juristische Arbeit bereits heute grundlegend. Anwälte, Unternehmen und sogar Privatpersonen können mit wenigen Klicks umfangreiche Schriftsätze, Klagen und rechtliche Stellungnahmen erstellen. Was früher Stunden oder Tage in Anspruch nahm, gelingt inzwischen innerhalb weniger Minuten.</p><p>Doch während die Anwaltschaft und Rechtsuchende immer stärker auf KI setzen, stellt sich eine entscheidende Frage:</p><p><strong>Kann die Justiz mit dieser Entwicklung überhaupt Schritt halten?</strong></p><p>In dieser Episode spreche ich über die zunehmende technologische Schieflage zwischen den Gerichten auf der einen Seite und den Verfahrensbeteiligten auf der anderen Seite. Denn während KI die Erstellung von Klagen massiv beschleunigt, kämpfen viele Gerichte weiterhin mit Personalmangel, hohen Aktenbergen und einer oftmals nur teilweise digitalisierten Infrastruktur.</p><p>Du erfährst:</p><ul><li><p>warum KI die Anzahl gerichtlicher Verfahren erheblich steigern kann,</p></li><li><p>weshalb viele Gerichte bereits heute an ihre Belastungsgrenzen stoßen,</p></li><li><p>welche Risiken durch automatisiert erzeugte Massen-Schriftsätze entstehen,</p></li><li><p>warum fehlerhafte KI-Texte wertvolle richterliche Arbeitszeit binden,</p></li><li><p>welche Pilotprojekte bereits den Einsatz von KI in der Justiz erproben,</p></li><li><p>welche rechtlichen Grenzen für den Einsatz von KI durch Richter gelten,</p></li><li><p>warum die Waffengleichheit zwischen Bürgern, Anwälten und Gerichten zunehmend unter Druck gerät,</p></li><li><p>und welche Investitionen notwendig sind, um die Funktionsfähigkeit des Rechtsstaates langfristig zu sichern.</p></li></ul><p>Diese Folge richtet sich an Unternehmer, Personalverantwortliche, Juristen, Mitarbeiter von Behörden und alle, die verstehen möchten, welche Auswirkungen die Digitalisierung und Künstliche Intelligenz auf die deutsche Justiz haben werden.</p><p>Denn die eigentliche Frage lautet nicht mehr, <strong>ob KI die juristische Arbeit verändert</strong>, sondern ob unsere Gerichte schnell genug auf diese Entwicklung reagieren können.</p><p>🌐 Kanzlei Wulf & Collegen<br><a href="https://www.kanzlei-wulf.de/">https://www.kanzlei-wulf.de</a></p><p>🎙 Podcast „Einfach Recht“<br><a href="https://www.kanzlei-wulf.de/blog">https://www.kanzlei-wulf.de/blog</a></p><p>💼 LinkedIn – Sandro Wulf<br><a href="https://www.linkedin.com/in/sandro-wulf/">https://www.linkedin.com/in/sandro-wulf/</a></p><p>📘 Facebook – Rechtsanwälte Wulf & Collegen<br><a href="https://www.facebook.com/kanzleiwulf">https://www.facebook.com/kanzleiwulf</a></p><p>📸 Instagram – Kanzlei Wulf & Collegen<br><a href="https://www.instagram.com/kanzleiwulf">https://www.instagram.com/kanzleiwulf</a></p><p>📧 Kontakt<br><a href="mailto:info@kanzlei-wulf.de">info@kanzlei-wulf.de</a></p><p>#Arbeitsrecht #Rechtsstaat #Justiz #KünstlicheIntelligenz #KI #LegalTech #Digitalisierung #Gerichte #Richter #Anwalt #Rechtsanwalt #EinfachRecht #SandroWulf #WulfUndCollegen #HR #Unternehmer #Deutschland #JuristischeKI #ZukunftDerJustiz #RechtUndTechnologie</p><p>Melde dich gerne bei mir unter <a href="mailto:info@kanzlei-wulf.de">info@kanzlei-wulf.de</a>.</p><p>Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse mir gerne eine Bewertung, wenn dir die Episode gefallen hat. Schau dazu auch gern auf dem Blog der Kanzlei Wulf & Collegen unter <a href="http://www.kanzlei-wulf.de/">www.kanzlei-wulf.de</a> vorbei.</p><p>Bis zur nächsten Folge – bleib rechtlich auf der sicheren Seite!</p><p>Dein Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator.</p><p><br></p>
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