by Hans-Heinz Wisotzky
Der GainTalents Podcast bietet Dir jede Woche eine neue Folge mit Expertenwissen in den Bereichen Talente gewinnen und Talente entwickeln. Meine Podcast-Gäste liefern Dir Wissen und Best-Practices aus den Bereichen der Unternehmenswelt/HR-Praxis, der HR-Techindustrie, der Trainings- und Coachingbranche sowie der Wissenschaft und Forschung. Und zusätzlich erhältst Du interessante Specials, die meine Gesprächspartner:innen nur den GainTalents Podcast-Hörer:innen exklusiv zur Verfügung stellen.
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June 19, 2026
<p dir="ltr"><strong>Achtung (Werbung in eigener Sache): </strong></p> <p dir="ltr">Jetzt mein neues Buch kaufen (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" (erschienen im Oktober 2025):</p> <p dir="ltr">Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195</p> <p dir="ltr">Amazon: https://bit.ly/44aajaP</p> <p dir="ltr">Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417</p> <p dir="ltr">Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Mein Gast: Dr. Nektaria Tagalidou </strong></p> <p dir="ltr">Dr. Nektaria Tagalidou ist Psychologin und Senior Researcher am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) in Stuttgart. Dort leitet sie Projekte an der Schnittstelle von Psychologie, Neurowissenschaft und Technologie. In ihrer Arbeit befasst sie sich mit der Frage, wie mentale Gesundheit und kognitive Leistungsfähigkeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt erhalten und gefördert werden können. Ihre Forschung verbindet Grundlagenwissen über das menschliche Gehirn und die Psyche mit der praktischen Frage, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden besser unterstützen können – gerade in Zeiten zunehmender Digitalisierung und KI-Transformation.</p> <p dir="ltr">In dieser Folge geht es um vor allem um folgende Frage: Was macht die KI-Transformation und die moderne Arbeitswelt eigentlich mit unseren Köpfen? Denn während KI Routineaufgaben übernimmt und Arbeitsprozesse beschleunigt, steigen die Anforderungen an unser Gehirn: an Aufmerksamkeit, Entscheidungsfähigkeit und die Kompetenz, kontinuierlich Neues zu lernen. Gleichzeitig erschöpft genau diese neue Arbeitswelt – mit ihrem Dauerstrom an Informationen, ständigen Unterbrechungen und dem permanenten Wechsel zwischen Tools – unsere kognitiven Ressourcen. Das Paradox: Wir brauchen mehr Lernfähigkeit als je zuvor, aber die Bedingungen, unter denen wir arbeiten, machen das Lernen schwieriger. Dr. Nektaria Tagalidou hat sich mit ihren Kolleg*innen in einem aktuellen White Paper – The Human Mind in Learning – genau mit dieser Spannung befasst. Darin zeigen sie, wie Erkenntnisse aus Psychologie und Neurowissenschaft genutzt werden können, um Lernen und Weiterbildung in Unternehmen wirksamer und individueller zu gestalten. Wir sprechen darüber, warum klassische Weiterbildungsformate oft an kognitiven Grenzen kommen, was Konzentration, Motivation und Arbeitsgedächtnis mit Lernerfolg zu tun haben, welche Rolle Neurotechnologien künftig spielen könnten und was Unternehmen schon heute tun können, um die Lern- und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu schützen.<br /> <br /></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 2.0pt;"><strong style= "mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">Das Thema</span></strong><span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US"><span style="mso-spacerun: yes;"> <br /></span> In der GainTalents-Podcastfolge 455 habe ich mit Nektaria darüber gesprochen, was die moderne Arbeitswelt und insbesondere die KI-Transformation mit unserem Gehirn machen. Warum geraten Menschen trotz immer besserer Tools an kognitive Grenzen? Welche Folgen haben Informationsflut, Tool-Wechsel und ständige Unterbrechungen für Aufmerksamkeit, Arbeitsgedächtnis und Lernen? Und wie können Unternehmen Weiterbildung, Konzentration und mentale Leistungsfähigkeit künftig wirksamer schützen und fördern?</span> Herzlichen Dank an Nektaria für die vielen guten Tipps zum Thema und die spannenden Insights aus der aktuellen Forschung. Viel Spaß beim Reinhören! </p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 2.0pt;"><strong style= "mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">KI-Transformation, Lernen und mentale Leistungsfähigkeit</span></strong></p> <p class="MsoNormal" style= "text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0cm 9.9pt;"><strong style= "mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">•</span></strong> <span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">KI und digitale Tools entlasten nicht automatisch: Wenn Informationen, Systeme und Entscheidungen weiter zunehmen, steigt auch die kognitive Beanspruchung.</span></p> <p class="MsoNormal" style= "text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0cm 9.9pt;"><strong style= "mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">•</span></strong> <span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">Permanente Unterbrechungen und Tool-Wechsel schwächen Konzentration und Lernfähigkeit, weil unser Gehirn immer wieder neu fokussieren muss.</span></p> <p class="MsoNormal" style= "text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0cm 9.9pt;"><strong style= "mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">•</span></strong> <span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">Für wirksames Lernen sind Aufmerksamkeit, Motivation und Arbeitsgedächtnis entscheidend. Arbeitsgedächtnis beschreibt die Fähigkeit, Informationen kurzfristig aufzunehmen, zu verarbeiten und für Aufgaben nutzbar zu machen.</span></p> <p class="MsoNormal" style= "text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0cm 9.9pt;"><strong style= "mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">•</span></strong> <span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">Klassische Trainings stoßen an Grenzen, wenn sie zu standardisiert, zu wenig arbeitsnah und nicht auf individuelle Belastung, Vorwissen und Motivation ausgerichtet sind.</span></p> <p class="MsoNormal" style= "text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0cm 9.9pt;"><strong style= "mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">•</span></strong> <span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">Psychologie und Neurowissenschaft helfen Unternehmen, Lernformate gehirngerechter zu gestalten: kürzere Einheiten, weniger Reizüberflutung, mehr Anwendung, Reflexion, Wiederholung und Transfer in den Arbeitsalltag.</span></p> <p class="MsoNormal" style= "text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0cm 9.9pt;"><strong style= "mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">•</span></strong> <span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">Neurotechnologien wie EEG, Eye-Tracking oder Wearables können künftig Hinweise auf Aufmerksamkeit, Stress oder mentale Belastung geben. Wichtig: Solche Daten brauchen klare ethische Leitplanken, Transparenz und Freiwilligkeit.</span></p> <p class="MsoNormal" style= "text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0cm 9.9pt;"><strong style= "mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">•</span></strong> <span lang="EN-US" xml:lang= "EN-US">Empfehlung an Unternehmen: Lernfähigkeit nicht nur als HR-Thema behandeln, sondern als Produktivitäts-, Gesundheits- und Führungsaufgabe.</span></p> <p class="MsoNormal" style= "text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0cm 9.9pt;"> </p> <p class="MsoNormal" style= "text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0cm 9.9pt;"> <strong>#GainTalentsPodcast #FutureOfWork #KITransformation #Neurowissenschaft #Braincapital #Leadership #Lernfähigkeit #Peopledevelopment #Learning #MentaleGesundheit</strong></p> <p dir="ltr"><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Shownotes Links - Dr. Nektaria Tagalidou</strong></p> <p dir="ltr">LinkedIn: www.linkedin.com/in/nektaria-tagalidou-62793919b</p> <p dir="ltr">Link zur Studie: https://www.hnfiz.fraunhofer.de/de/aktuelles/the-human-mind-in-learning.html</p> <p dir="ltr">Link zu IAO-Angebot für betriebliche Prävention mentaler Gesundheit und kognitiver Ergonomie: https://www.iao.fraunhofer.de/de/leistungen/mind-labs-evidenzbasierte-mentale-gesundheit-am-arbeitsplatz.htmlThemen</p> <p dir="ltr">Hier der Link zur Studie Brain Capital: <a href= "https://www.mckinsey.com/mhi/our-insights/the-human-advantage-stronger-brains-in-the-age-of-ai#/"> https://www.mckinsey.com/mhi/our-insights/the-human-advantage-stronger-brains-in-the-age-of-ai#/</a><strong><br /> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Links Hans-Heinz Wisotzky: </strong></p> <p dir="ltr">Website: <a href= "https://www.gaintalents.com/podcast">https://www.gaintalents.com/podcast</a> und <a href= "https://www.gaintalents.com/blog">https://www.gaintalents.com/blog</a></p> <p dir="ltr">Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast</p> <p dir="ltr">Bücher:</p> <p dir="ltr">Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience</p> <p dir="ltr">https://link.springer.com/book/9783662714195</p> <p dir="ltr">Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience</p> <p dir="ltr"> https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience</p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/">https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents</p> <p dir="ltr">XING <a href= "https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv">https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv</a></p> <p dir="ltr">Facebook <a href= "https://www.facebook.com/GainTalents">https://www.facebook.com/GainTalents</a></p> <p dir="ltr">Instagram <a href= "https://www.instagram.com/gain.talents/">https://www.instagram.com/gain.talents/</a></p> <p> </p> <p> </p>
May 26, 2026
<p dir="ltr"><strong>Achtung (Werbung in eigener Sache): </strong></p> <p dir="ltr">Jetzt mein neues Buch kaufen (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" (erschienen im Oktober 2025):</p> <p dir="ltr">Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195</p> <p dir="ltr">Amazon: https://bit.ly/44aajaP</p> <p dir="ltr">Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417</p> <p dir="ltr">Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Mein Gast: Annegret Bertsch </strong></p> <p dir="ltr">Was bedeutet es eigentlich, im Ausland nicht nur anzukommen – sondern wirklich bei sich selbst? Genau mit dieser Frage beschäftigt sich Annegret Bertsch. Sie ist zertifizierter Coach für Expatriates und unterstützt Menschen dabei, die emotionalen Herausforderungen eines Lebens im Ausland zu meistern und ihren eigenen Weg bewusst zu gestalten. Sie hat selbst viele Jahre international gelebt, unter anderem in den USA und in China, und weiß aus eigener Erfahrung, worauf es dabei wirklich ankommt. Heute begleitet sie Expats und internationale Fachkräfte – und spricht in ihrem Podcast „Expat Insights" über die oft unsichtbaren Seiten des Lebens und Arbeitens im Ausland. Hallo Annegret, herzlich willkommen im „GainTalents" Podcast!</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Das Thema</strong></p> <p dir="ltr">In der GainTalents-Podcastfolge 454 habe ich mit Annegret Bertsch darüber gesprochen, worauf Mitarbeitende und Unternehmen achten sollten, wenn internationale Einsätze oder berufliche Auslandsaufenthalte geplant sind – und warum dabei weit mehr als nur organisatorische Fragen entscheidend sind. Herzlichen Dank an Annegret für die sehr guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören! </p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr">Worauf sollten Mitarbeitende und Unternehmen achten, wenn internationale Einsätze oder berufliche Auslandsaufenthalte geplant sind:</p> <ul> <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Erwartungsmanagement muss im Vorfeld auf beiden Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen) erfolgen</p> </li> <ul> <li dir="ltr" aria-level="2"> <p dir="ltr" role="presentation">realistische Perspektiven und Szenarien besprechen (keine Schönfärbung!)</p> </li> <li dir="ltr" aria-level="2"> <p dir="ltr" role="presentation">ehrlich zu sich selbst sein aus Sicht der Arbeitnehmer:innen - kann ich mit dem, was mich dort erwartet auch wirklich gut umgehen?</p> </li> </ul> <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Sofern die ganze Familie mitgeht ins Ausland muss gut evaluiert werden, in wieweit die Lebenspartner auch in dem Land beruflich tätig werden können (Risiko der Isolation ist kritisch!)</p> </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Kulturelle Aspekte eines Landes müssen landesspezifisch reflektiert werden - was macht das mit mir persönlich - mit meiner Identität</p> </li> <ul> <li dir="ltr" aria-level="2"> <p dir="ltr" role="presentation">Interkulturelles Training muss im Vorfeld erfolgen</p> </li> <li dir="ltr" aria-level="2"> <p dir="ltr" role="presentation">Achtung: die Realität sieht oft anders aus, als das was im Training dargestellt wurde (es geht um Details)</p> </li> </ul> <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Klassische Themen wie Logistik (Umzug), Visum, etc. müssen gut geplant und organisiert werden</p> </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Unternehmen sollten eng an den Expatriates dran bleiben:</p> </li> <ul> <li dir="ltr" aria-level="2"> <p dir="ltr" role="presentation">regelmäßige Kommunikation (Anrufe, Infos versenden, etc.)</p> </li> <li dir="ltr" aria-level="2"> <p dir="ltr" role="presentation">Unterstützung in schwierigen Situationen bieten</p> </li> </ul> </ul> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr">#GainTalentsPodcast #InterkulturelleKompetenz #Leadership #InternationalBusiness #NewWork #Auslandseinsaetze #Expatriates #Erwartungsmanagement</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Shownotes Links - Annegret Bertsch</strong></p> <p dir="ltr">LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annegret-bertsch/</p> <p dir="ltr">Website: https://www.coaching-because.com/</p> <p><strong><br /> <br /></strong></p> <p dir="ltr"><strong>Links Hans-Heinz Wisotzky: </strong></p> <p dir="ltr">Website: <a href= "https://www.gaintalents.com/podcast">https://www.gaintalents.com/podcast</a> und <a href= "https://www.gaintalents.com/blog">https://www.gaintalents.com/blog</a></p> <p dir="ltr">Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast</p> <p dir="ltr">Bücher:</p> <p dir="ltr">Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience</p> <p dir="ltr">https://link.springer.com/book/9783662714195</p> <p dir="ltr">Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience</p> <p dir="ltr"> https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience</p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/">https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents</p> <p dir="ltr">XING <a href= "https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv">https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv</a></p> <p dir="ltr">Facebook <a href= "https://www.facebook.com/GainTalents">https://www.facebook.com/GainTalents</a></p> <p dir="ltr">Instagram <a href= "https://www.instagram.com/gain.talents/">https://www.instagram.com/gain.talents/</a></p>
May 19, 2026
<p dir="ltr">Achtung (Werbung in eigener Sache): </p> <p dir="ltr">Jetzt mein neues Buch kaufen (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" (erschienen im Oktober 2025):</p> <p dir="ltr">Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195</p> <p dir="ltr">Amazon: https://bit.ly/44aajaP</p> <p dir="ltr">Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417</p> <p dir="ltr">Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Mein Gast: Prof. Dr. Florian Kunze </strong></p> <p dir="ltr">Professor Florian Kunze zählt zu den führenden HR- und Arbeitswelt-Vordenkern in Deutschland und wurde als einer der „40 führenden HR-Köpfe" ausgezeichnet. Er leitet das Future of Work Lab an der Universität Konstanz sowie die renommierte Konstanzer Homeoffice-Studie und beschäftigt sich intensiv mit den Veränderungen der Arbeitswelt – insbesondere mit den Auswirkungen neuer Arbeitsformen auf Führung, Zusammenarbeit, Produktivität und Unternehmenskultur. Seine Forschung wurde in mehr als 80 wissenschaftlichen Publikationen veröffentlicht und mehrfach mit renommierten Preisen ausgezeichnet. Dabei verbindet er wissenschaftliche Exzellenz mit einem klaren Praxisbezug für Unternehmen und Führungskräfte. In seinen Keynotes, Vorträgen und Workshops gelingt es ihm, neueste Forschungserkenntnisse verständlich und praxisnah aufzubereiten und konkrete Impulse für Führungskräfte und Mitarbeitende abzuleiten.</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Das Thema</strong></p> <p dir="ltr">Prof. Dr. Florian Kunze war wieder mal mein Gast und wir haben in der GainTalents-Podcastfolge 453 über die aktuellen Ergebnisse seiner Konstanzer Homeoffice-Studie gesprochen. Herzlichen Dank an Florian für die vielen spannenden und brandneuen Erkenntnisse zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören! </p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Konstanzer Homeoffice-Studie - aktuelle Ergebnisse:</strong></p> <ul> <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">befragt werden jedes Jahr in einer repräsentativen Stichprobe Personen in Deutschland</p> </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Ein Tag mehr Homeoffice in Deutschland würde nach Hochrechnungen ca. 32 Mio. Liter Benzin einsparen</p> </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Befragte wünschen sich im Durchschnitt 3 Tage Homeoffice pro Woche, Arbeitgeber bieten 2 Tage pro Woche (Ansatz für Arbeitgeberattraktivität!)</p> </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Fraunhofer-Homeofficestudie nennt einen Produktivitätskipppunkt bei ca. 60% Homeoffice-Anteil (Produktivität wird bei mehr als 60% Homeoffice schlechter)</p> </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Führungskräfte haben sich an hybride Arbeitsformen angepasst und beherrschen die Führung in diesem Zusammenhang immer besser</p> </li> <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Unternehmen, die die Anzahl von Homeofficetagen wieder reduzieren, riskieren signifikante Einbußen in der Arbeitgeberattraktivität und erzielen keine höheren Produktivitäten</p> </li> <ul> <li dir="ltr" aria-level="2"> <p dir="ltr" role="presentation">bei ca. 20% der Mitarbeitenden, die wieder zu einer stärkeren Office-Präsenzpflicht aufgefordert worden sind, ist die Stressbelastung deutlich gestiegen</p> </li> <li dir="ltr" aria-level="2"> <p dir="ltr" role="presentation">Risiko: mehr Krankheitstage, steigende Fluktuation</p> </li> <li dir="ltr" aria-level="2"> <p dir="ltr" role="presentation">Anstieg Stress vs. Produktivität muss sehr kritisch bewertet werden</p> </li> </ul> </ul> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr">#GainTalentsPodcast #Homeoffice #remotework #hybridwork #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #mitarbeiterproduktivitaet</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Shownotes Links - Prof. Dr. Florian Kunze</strong></p> <p dir="ltr">LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/professorkunze/</p> <p dir="ltr">Website: https://www.professorkunze.de/</p> <p dir="ltr">Buch: https://www.professorkunze.de/homeoffice-buch/</p> <p dir="ltr">Fraunhofer-Homeoffice-Studie: <a href= "https://www.iao.fraunhofer.de/de/presseservice/aktuelles/homeoffice-steigert-produktivitaet-aber-nur-bis-zu-einem-kipppunkt.html"> https://www.iao.fraunhofer.de/de/presseservice/aktuelles/homeoffice-steigert-produktivitaet-aber-nur-bis-zu-einem-kipppunkt.html</a><br /> <strong><br /></strong></p> <p dir="ltr"><strong>Links Hans-Heinz Wisotzky: </strong></p> <p dir="ltr">Website: <a href= "https://www.gaintalents.com/podcast">https://www.gaintalents.com/podcast</a> und <a href= "https://www.gaintalents.com/blog">https://www.gaintalents.com/blog</a></p> <p dir="ltr">Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast</p> <p dir="ltr">Bücher:</p> <p dir="ltr">Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience</p> <p dir="ltr">https://link.springer.com/book/9783662714195</p> <p dir="ltr">Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience</p> <p dir="ltr"> https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience</p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/">https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents</p> <p dir="ltr">XING <a href= "https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv">https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv</a></p> <p dir="ltr">Facebook <a href= "https://www.facebook.com/GainTalents">https://www.facebook.com/GainTalents</a></p> <p dir="ltr">Instagram <a href= "https://www.instagram.com/gain.talents/">https://www.instagram.com/gain.talents/</a><strong id="docs-internal-guid-1c9aa31f-7fff-0198-7e3f-a07f265e4bac"></strong></p>
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