by Hans-Heinz Wisotzky
Der GainTalents Podcast bietet Dir jede Woche eine neue Folge mit Expertenwissen in den Bereichen Talente gewinnen und Talente entwickeln. Meine Podcast-Gäste liefern Dir Wissen und Best-Practices aus den Bereichen der Unternehmenswelt, der IT-/Softwareindustrie, der Training- und Coachingbranche sowie der Wissenschaft und Forschung. Und zusätzlich erhältst Du interessante Specials, die meine Gesprächspartner nur den GainTalents Podcast-Hörern exklusiv zur Verfügung stellen.
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April 29, 2025
<p dir="ltr">Achtung (Werbung in eigener Sache): </p> <p dir="ltr">Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen:</p> <p dir="ltr"> https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7</p> <p dir="ltr"><a href= "https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fbit.ly%2F3KEgwDF%3Ffbclid%3DIwAR2TN3BkgjXZLRK48U3mlNzX1fn339oXYLXbGpbVtG5PUF2q5z-jiCoriKE&h=AT1hhhi01cH2Co2ml5FUkNIDdW6YB4keVWyKnbNKozSnb60bjZbnxoPaLNRA5WkUhZxCF2sukhrvLVOJAk2-zWHEPDIr7nVB4h71khebbw72tJxKuOj532b25STD8UizEsqC6IY&__tn__=-UK-R&c[0]=AT2SbDxKitu_eT1DEJq42WB-NEpeZEoZ6byIGQPU-uDUud3n_5UjNnT8_ELVgPlYvX3ArJUwbDDrGmwVhAliWplxVDXbqnkfnSpZdjHjNyshHMfW_8ael8C2QAeVrW7jYVH-0FK-AgN7CuaIaor_DwLh3HSMVkdF8c4g5iIru2lD5UTey9CXi4PO6l9trg5kyujBUvw1sWH8p7IEh7jBHv0"> https://bit.ly/3KEgwDF</a></p> <p dir="ltr"><a href= "https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Famzn.to%2F3mbzhUO%3Ffbclid%3DIwAR1yc4vc6R5qGsMiFv0Iin1Sl-MemKq2ip7ZndhFIl2O_U5LXoeTwZ8g5Rs&h=AT121remC7xTRytuc7S004gO2PxpiYsbGk2ER6_Ze9lj7AF219A0mrZu-wcDGYvcUxna21AlU5UMY8eaOFDOyxTqrPpOMYlqH_TYyiVd9jNdKYOT-HdwGCQq879ObEXA9n0eRfA&__tn__=-UK-R&c[0]=AT2SbDxKitu_eT1DEJq42WB-NEpeZEoZ6byIGQPU-uDUud3n_5UjNnT8_ELVgPlYvX3ArJUwbDDrGmwVhAliWplxVDXbqnkfnSpZdjHjNyshHMfW_8ael8C2QAeVrW7jYVH-0FK-AgN7CuaIaor_DwLh3HSMVkdF8c4g5iIru2lD5UTey9CXi4PO6l9trg5kyujBUvw1sWH8p7IEh7jBHv0"> https://amzn.to/3mbzhUO</a></p> <p dir="ltr">Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr">Kathrin von Wülfing (Expertin für Talent Acquisition & Employer Branding)</p> <p dir="ltr">Kathrin von Wülfing ist Expertin für Talent Acquisition & Employer Branding, die mit echter Leidenschaft die Welt des Recruitings gestaltet: Kathrin brennt für die Suche und Gewinnung von Talenten und hilft Unternehmen dabei, sich als echte Talent-Magneten zu positionieren. Sie realisiert das mit einem Mix aus innovativen Strategien wie Active Sourcing und digitalem Recruiting, gepaart mit einem feinen Gespür für Menschen und Unternehmenskulturen. Dabei setzt Kathrin auf moderne Tools, maßgeschneiderte Lösungen und vor allem auf Authentizität.</p> <p dir="ltr">Ihr Anspruch: Nicht nur Stellen zu besetzen, sondern Menschen und Organisationen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen – fachlich, kulturell und menschlich. Vielfalt sieht Kathrin nicht als Schlagwort, sondern als echten Werttreiber für nachhaltigen Unternehmenserfolg. In der heutigen Folge spreche ich mit Kathrin über ihre gesammelten Erfahrungen und insbesondere über die Optimierung von Abstimmungsprozessen zwischen Recruiting und Hiring-Manager:innen.<strong><br /></strong></p> <p dir="ltr"> </p> <p dir="ltr"><strong>Themen</strong></p> <p dir="ltr">Mit Kathrin von Wülfing (Expertin für Talent Acquisition & Employer Branding) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 399 besprochen, wie das Recruiting die Abstimmung mit den Hiring-Manager:innen optimieren kann. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Kathrin bedanke ich mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. </p> <p dir="ltr">Ansätze zur Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Hiring-Manager:innen:</p> <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Abstimmung ist heute immer noch von Herausforderungen geprägt: <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Hiring-Manager:innen haben noch nicht alle verstanden, warum eine tiefe Auseinandersetzung mit dem Thema Recruiting heute notwendig ist</li> <li dir="ltr" role="presentation">Mindset für volle Verantwortung zur Gewinnung von Talenten obliegt letzten Endes den Hiring-Manager:innen und nicht dem Recruiting<br /> <br /></li> </ul> </li> <li dir="ltr" role="presentation">Kommunikation seitens HR/Recruiting an die Hiring-Manager:innen: <ul> <li dir="ltr" role="presentation">hinsichtlich der Wichtigkeit einer engen Zusammenarbeit für Recruitingerfolge</li> <li dir="ltr" role="presentation">hinsichtlich der Verantwortung für den Prozess<br /> <br /></li> </ul> </li> <li dir="ltr" role="presentation">Abstimmung der Candidate Persona und der Anforderungsprofile</li> <li dir="ltr" role="presentation">Unterstützung beim Zeitmanagement der Hiring-Manager:innen durch Recruiting (z.B. Timeslots für Kennenlerngespräche proaktiv einbuchen) </li> <li dir="ltr" role="presentation">Leitfaden für Gesprächsführung vorbereiten (seitens Recruiting) sowie Nachbesprechung von Kennenlerngesprächen mit Hiring-Manager:innen</li> <li dir="ltr" role="presentation">Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen (z.B. bei mehreren Kandidaten:innen, die alle für die Position passen könnten und auch Empfehlungen aussprechen) seitens Recruiting</li> <li dir="ltr" role="presentation">Reflexion der Gespräche mit Talenten sowie Dokumentation der Ergebnisse und der Gründe, warum ein Go oder NoGo für Talente ausgesprochen wurde seitens Recruiting mit Input durch Hiring-Manager:innen</li> <li dir="ltr" role="presentation">Vorbereitung des Arbeitsvertrages durch HR/Recruiting und dann genaue Information der Hiring-Manager:innen zu Inhalten und next steps in der Kommunikation mit den Talenten</li> </ul> <p><strong><strong id= "docs-internal-guid-ee128dd0-7fff-1da2-bcca-7eaf2c680489"></strong><br /> <br /></strong></p> <p dir="ltr">#Recruiting #Recruitingprozesse #Kennenlerngesrpaeche #GainTalentspodcast </p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Shownotes Links - Kathrin von Wülfing</strong></p> <p dir="ltr">LinkedIn: <a href= "https://www.linkedin.com/in/kathrinvonwuelfing-talent-acquisition-partner/"> https://www.linkedin.com/in/kathrinvonwuelfing-talent-acquisition-partner/</a></p> <p dir="ltr">XING: <a href= "https://www.xing.com/profile/Kathrin_vonWuelfing/cv">https://www.xing.com/profile/Kathrin_vonWuelfing/cv</a></p> <p> </p> <p dir="ltr"><strong>Links Hans-Heinz Wisotzky: </strong></p> <p dir="ltr">Website <a href= "https://www.gaintalents.com/podcast">https://www.gaintalents.com/podcast</a> und <a href= "https://www.gaintalents.com/blog">https://www.gaintalents.com/blog</a></p> <p dir="ltr">Buch: <a href= "https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience">https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/">https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/company/gaintalents">https://www.linkedin.com/company/gaintalents</a></p> <p dir="ltr">XING <a href= "https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv">https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv</a></p> <p dir="ltr">Facebook <a href= "https://www.facebook.com/GainTalents">https://www.facebook.com/GainTalents</a></p> <p dir="ltr">Instagram <a href= "https://www.instagram.com/gain.talents/">https://www.instagram.com/gain.talents/</a></p> <p>Youtube <a href= "https://bit.ly/2GnWMFg">https://bit.ly/2GnWMFg</a></p>
April 22, 2025
<p dir="ltr">Achtung (Werbung in eigener Sache): </p> <p dir="ltr">Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen:</p> <p dir="ltr"> https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7</p> <p dir="ltr"><a href= "https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fbit.ly%2F3KEgwDF%3Ffbclid%3DIwAR2TN3BkgjXZLRK48U3mlNzX1fn339oXYLXbGpbVtG5PUF2q5z-jiCoriKE&h=AT1hhhi01cH2Co2ml5FUkNIDdW6YB4keVWyKnbNKozSnb60bjZbnxoPaLNRA5WkUhZxCF2sukhrvLVOJAk2-zWHEPDIr7nVB4h71khebbw72tJxKuOj532b25STD8UizEsqC6IY&__tn__=-UK-R&c[0]=AT2SbDxKitu_eT1DEJq42WB-NEpeZEoZ6byIGQPU-uDUud3n_5UjNnT8_ELVgPlYvX3ArJUwbDDrGmwVhAliWplxVDXbqnkfnSpZdjHjNyshHMfW_8ael8C2QAeVrW7jYVH-0FK-AgN7CuaIaor_DwLh3HSMVkdF8c4g5iIru2lD5UTey9CXi4PO6l9trg5kyujBUvw1sWH8p7IEh7jBHv0"> https://bit.ly/3KEgwDF</a></p> <p dir="ltr"><a href= "https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Famzn.to%2F3mbzhUO%3Ffbclid%3DIwAR1yc4vc6R5qGsMiFv0Iin1Sl-MemKq2ip7ZndhFIl2O_U5LXoeTwZ8g5Rs&h=AT121remC7xTRytuc7S004gO2PxpiYsbGk2ER6_Ze9lj7AF219A0mrZu-wcDGYvcUxna21AlU5UMY8eaOFDOyxTqrPpOMYlqH_TYyiVd9jNdKYOT-HdwGCQq879ObEXA9n0eRfA&__tn__=-UK-R&c[0]=AT2SbDxKitu_eT1DEJq42WB-NEpeZEoZ6byIGQPU-uDUud3n_5UjNnT8_ELVgPlYvX3ArJUwbDDrGmwVhAliWplxVDXbqnkfnSpZdjHjNyshHMfW_8ael8C2QAeVrW7jYVH-0FK-AgN7CuaIaor_DwLh3HSMVkdF8c4g5iIru2lD5UTey9CXi4PO6l9trg5kyujBUvw1sWH8p7IEh7jBHv0"> https://amzn.to/3mbzhUO</a></p> <p dir="ltr">Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.<br /> <strong><br /></strong></p> <p dir="ltr"><strong>Themen</strong></p> <p dir="ltr">In dieser GainTalents-Solofolge 398 adressiere ich das Thema Offboarding. In den letzten Wochen und Monaten habe ich mein neues Buch “Die perfekte Employee Journey & Experience” geschrieben, dass im Sommer 2025 im SpringerGabler-Verlag erscheinen wird. Im Rahmen der Erstellung ist mir nochmals bewusst geworden, wie wichtig das Thema Offboarding in der heutigen Zeit ist und leider in vielen Unternehmen nicht gut geplant und realisiert wird. Meine wichtigsten Erkenntnisse zu dem Thema hört ihr in dieser Folge. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau!</p> <h3 dir="ltr">1. Was ist Offboarding – und warum ist es so wichtig?</h3> <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Offboarding = der strukturierte Prozess des Ausscheidens von Mitarbeitenden.</li> <li dir="ltr" role="presentation">Chance, den letzten Eindruck positiv zu gestalten – für die Person selbst, aber auch für das verbleibende Team und das externe Image.</li> <li dir="ltr" role="presentation">Emotional und strategisch relevant: Arbeitgebermarke, Candidate Experience, Empfehlungen.</li> <li dir="ltr" role="presentation">Viele Unternehmen vernachlässigen Offboarding – aus Zeitdruck, fehlendem Fokus oder mangelnder Schulung.</li> </ul> <h3 dir="ltr"><br /> 2. Die sechs Phasen eines gelungenen Offboardings</h3> <ol> <li dir="ltr">Planung & Vorbereitung</li> <li dir="ltr">Durchführung des Trennungsgesprächs</li> <li dir="ltr">Arbeitszeugnis & Referenzen</li> <li dir="ltr">Der letzte Arbeitstag</li> <li dir="ltr">Dokumentation & Evaluierung</li> <li dir="ltr">Nachbetreuung & Alumni</li> </ol> <h3 dir="ltr"><br /> 3. Trennungskompetenz – eine Führungsaufgabe</h3> <ul> <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Was heißt Trennungskompetenz?<br /> – Juristisch sicher + emotional professionell<br /> – Offene Kommunikation – kein plötzlicher „Verschwinde-Effekt“<br /> – No-Gos: Überraschung, Gerüchte, fehlende Wertschätzung<br /> – Führungskräfte schulen!</p> </li> </ul> <h3 dir="ltr">4. Alumni-Netzwerke als strategische Ressource</h3> <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Vorteile: Talentpool, Markenbotschafter:innen, neue Geschäftsbeziehungen</li> <li dir="ltr" role="presentation">Formate: Events, Webinare, Beiräte, Mentoring</li> <li dir="ltr" role="presentation">Incentives: Empfehlungsprogramme, Beta-Zugänge, Newsletter</li> <li dir="ltr" role="presentation">Erfolgsgeschichten sichtbar machen</li> </ul> <h3 dir="ltr">5. Meine 4 Empfehlungen an Unternehmen</h3> <ol> <li dir="ltr" role="presentation">Offboarding als strategisches HR-Instrument verstehen</li> <li dir="ltr" role="presentation">Prozesse professionell gestalten – Trennungsgespräche strukturiert führen</li> <li dir="ltr" role="presentation">Rückkehrmöglichkeiten aktiv kommunizieren</li> <li dir="ltr" role="presentation">Alumni-Netzwerke aufbauen und pflegen<br /> <br /></li> </ol> <p dir="ltr"><a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Recruiting">#</a>Offboarding <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Digitalisierung">#</a>Mitarbeiterbindung <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Talentgewinnung">#</a>Alumni <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Recruitingprozesse">#</a>Employeejourney #Employeeexperience <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Neuorientierung">#</a>Leadership <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/HRdata"></a><a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Peoplemanagement">#</a>Trennungsgespraeche <a href= "https://www.gaintalents.com/blog/hashtags/Gaintalentspodcast">#Gaintalentspodcast</a></p> <p dir="ltr"> </p> <p dir="ltr"><strong>Links Hans-Heinz Wisotzky:</strong></p> <p dir="ltr">Website <a href= "https://www.gaintalents.com/podcast">https://www.gaintalents.com/podcast</a> und <a href= "https://www.gaintalents.com/blog">https://www.gaintalents.com/blog</a></p> <p dir="ltr">Buch: <a href= "https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience">https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/">https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/company/gaintalents">https://www.linkedin.com/company/gaintalents</a></p> <p dir="ltr">XING <a href= "https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv">https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv</a></p> <p dir="ltr">Facebook <a href= "https://www.facebook.com/GainTalents">https://www.facebook.com/GainTalents</a></p> <p dir="ltr">Instagram <a href= "https://www.instagram.com/gain.talents/">https://www.instagram.com/gain.talents/</a></p> <p>Youtube <a href= "https://bit.ly/2GnWMFg">https://bit.ly/2GnWMFg</a></p>
April 15, 2025
<p dir="ltr">Achtung (Werbung in eigener Sache): </p> <p dir="ltr">Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen:</p> <p dir="ltr"> https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7</p> <p dir="ltr"><a href= "https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fbit.ly%2F3KEgwDF%3Ffbclid%3DIwAR2TN3BkgjXZLRK48U3mlNzX1fn339oXYLXbGpbVtG5PUF2q5z-jiCoriKE&h=AT1hhhi01cH2Co2ml5FUkNIDdW6YB4keVWyKnbNKozSnb60bjZbnxoPaLNRA5WkUhZxCF2sukhrvLVOJAk2-zWHEPDIr7nVB4h71khebbw72tJxKuOj532b25STD8UizEsqC6IY&__tn__=-UK-R&c[0]=AT2SbDxKitu_eT1DEJq42WB-NEpeZEoZ6byIGQPU-uDUud3n_5UjNnT8_ELVgPlYvX3ArJUwbDDrGmwVhAliWplxVDXbqnkfnSpZdjHjNyshHMfW_8ael8C2QAeVrW7jYVH-0FK-AgN7CuaIaor_DwLh3HSMVkdF8c4g5iIru2lD5UTey9CXi4PO6l9trg5kyujBUvw1sWH8p7IEh7jBHv0"> https://bit.ly/3KEgwDF</a></p> <p dir="ltr"><a href= "https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Famzn.to%2F3mbzhUO%3Ffbclid%3DIwAR1yc4vc6R5qGsMiFv0Iin1Sl-MemKq2ip7ZndhFIl2O_U5LXoeTwZ8g5Rs&h=AT121remC7xTRytuc7S004gO2PxpiYsbGk2ER6_Ze9lj7AF219A0mrZu-wcDGYvcUxna21AlU5UMY8eaOFDOyxTqrPpOMYlqH_TYyiVd9jNdKYOT-HdwGCQq879ObEXA9n0eRfA&__tn__=-UK-R&c[0]=AT2SbDxKitu_eT1DEJq42WB-NEpeZEoZ6byIGQPU-uDUud3n_5UjNnT8_ELVgPlYvX3ArJUwbDDrGmwVhAliWplxVDXbqnkfnSpZdjHjNyshHMfW_8ael8C2QAeVrW7jYVH-0FK-AgN7CuaIaor_DwLh3HSMVkdF8c4g5iIru2lD5UTey9CXi4PO6l9trg5kyujBUvw1sWH8p7IEh7jBHv0"> https://amzn.to/3mbzhUO</a></p> <p dir="ltr">Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr">Nina Rahn (Geschäftsführerin d.vinci)</p> <p dir="ltr">Nina ist Geschäftsführerin von d.vinci – einem HR-Tech-Unternehmen aus Hamburg mit über 38 Jahren Erfahrung in der Personalgewinnung. 2013 hat sie in die Nachfolge im Familienunternehmen angetreten – und das mit viel Respekt für Geschichte und DNA des Unternehmens, und gleichzeitig einem klaren Blick nach vorn. Als Unternehmerin in zweiter Generation kennt sie die Herausforderungen mittelständischer Betriebe nicht nur aus der Theorie – sie lebt mittendrin. Besonders am Herzen liegen ihr die sogenannten Hidden Champions: Unternehmen, die Großartiges leisten, aber oft unter dem Radar fliegen. Ihre Mission ist klar: Diese Unternehmen sichtbar zu machen und sie so zu befähigen, die passendsten Talente für sich zu gewinnen – langfristig, nachhaltig und mit Substanz. Dafür entwickelt d.vinci Softwarelösungen, die sämtliche Prozesse rund um Recruiting, Talentgewinnung und Onboarding nahtlos organisieren. Nina selbst ist nicht nur Unternehmerin, sondern auch Speakerin, Impulsgeberin und Teamplayerin – geprägt vom Handball, wo sie früh gelernt hat, wie man mit Leidenschaft, Professionalität und Spaß an der Sache gemeinsam Großes erreichen kann.</p> <p><strong> </strong></p> <p dir="ltr"><strong>Themen</strong></p> <p dir="ltr">In der GainTalents-Podcastfolge 397 habe ich mit Nina Rahn (CEO d.vinci) darüber gesprochen, wie sich das Sourcing im Recruiting in den letzten Jahren verändert hat. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Nina bedanke ich mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. </p> <p dir="ltr"><br /> Was ist für ein zukünftiges Sourcing zu beachten?</p> <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Raus aus der rein „transaktionalen“ Recruiting-Tätigkeit</li> <li dir="ltr" role="presentation">Kontinuierliche Präsenz der Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wird zukünftig genauso wichtig, wie Active Sourcing <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Mehr Präsenz im Markt aufbauen</li> <li dir="ltr" role="presentation">Digitale Anlaufstellen aufbauen (zielgruppenspezifische Landingpages sowie sehr gute Karriereseite mit relevanten Informationen, authentisch, etc.)</li> <li dir="ltr" role="presentation">Fokus auf hohe Conversions (Anzeigen und Stellenanzeigen mit dem Ziel: möglichst viele qualitativ hochwertige Bewerbungen generieren)<br /> <br /></li> </ul> </li> <li>Talentpools müssen aufgebaut werden mit externen und internen Talenten (wo gibt es Potenzialträger im Unternehmen?) <ul> <li dir="ltr" role="presentation">Top-Talente, die im Rahmen von transaktionalen Prozessen identifiziert worden sind (oder mit denen sogar gesprochen wurde), sollten in den Talentepool aufgenommen werden</li> <li dir="ltr" role="presentation">Talent Relationsship Management aufbauen: dialogbasierte Kommunikation mit den Talenten im Pool (gutes Gleichgewicht schaffen zwischen Kommunikation von Informationen und Feedback einholen)<br /> <br /></li> </ul> </li> <li dir="ltr" role="presentation">Empfehlung an Unternehmen:</li> </ul> <ol> <li style="list-style-type: none;"> <ol> <li dir="ltr">Digitalisiert die Prozesse (z.B. mit einem Bewerbermanagementsystem, mit KI, etc.) – aber Achtung: dabei auch über die Prozesse an sich überdenken!</li> <li dir="ltr">Nutzt Menschen im Unternehmen um herauszufinden, was macht Euer Unternehmen aus? Setzt die Personen als Botschafter ein (eigenes Marketing mit einbeziehen, kein Overseling betreiben).</li> <li dir="ltr">Baut ein gutes Erwartungsmanagement auf (was passt für unser Unternehmen und was nicht – beides sollte klar kommuniziert werden!<strong><br /></strong></li> </ol> </li> </ol> <p dir="ltr"> </p> <p dir="ltr">#Activesourcing #Recruitingkanaele #Talentgewinnung #GainTalentspodcast </p> <p dir="ltr"> </p> <p dir="ltr"><strong>Shownotes Links - Lina Sens</strong></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/in/lina-sens-410476151/">https://www.linkedin.com/in/lina-sens-410476151/</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn: <a href= "https://www.linkedin.com/in/nina-rahn/">https://www.linkedin.com/in/nina-rahn/</a></p> <p dir="ltr">Website: <a href="https://www.dvinci.de/"></a><a href= "https://eu-central-1.protection.sophos.com/?d=urldefense.com&u=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&i=NjQ5NTViNDk3M2NlYTYyYjJkYjdjYzA4&t=dS9BSnF0Sk5sbU9BYXpVU3VLdUEvTWpra1JHdHhReHdYY0VDMFJPUGFacz0=&h=88a8f20e443f4aadb86cbacb95a3ef97&s=AVNPUEhUT0NFTkNSWVBUSVaykVyxIFLvzTGID1OuSsoksng0hEMwurWDh7HrCRMlEQ">https://www.linkedin.com/company/dvinci-hr/</a></p> <p dir="ltr">d.vinci-Podcast: <a href= "https://open.spotify.com/show/4m8yBuDSusOvJkg4eJkqsH?si=f43dd8f7423c4ab5"> https://open.spotify.com/show/4m8yBuDSusOvJkg4eJkqsH?si=f43dd8f7423c4ab5</a></p> <p dir="ltr"> </p> <p dir="ltr"><strong>Links Hans-Heinz Wisotzky:</strong></p> <p dir="ltr">Website <a href= "https://www.gaintalents.com/podcast">https://www.gaintalents.com/podcast</a> und <a href= "https://www.gaintalents.com/blog">https://www.gaintalents.com/blog</a></p> <p dir="ltr">Buch: <a href= "https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience">https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/">https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/</a></p> <p dir="ltr">LinkedIn <a href= "https://www.linkedin.com/company/gaintalents">https://www.linkedin.com/company/gaintalents</a></p> <p dir="ltr">XING <a href= "https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv">https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv</a></p> <p dir="ltr">Facebook <a href= "https://www.facebook.com/GainTalents">https://www.facebook.com/GainTalents</a></p> <p dir="ltr">Instagram <a href= "https://www.instagram.com/gain.talents/">https://www.instagram.com/gain.talents/</a></p> <p>Youtube <a href= "https://bit.ly/2GnWMFg">https://bit.ly/2GnWMFg</a></p>
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