Great Place to Work-podden innehåller tips, strategier, erfarenheter och råd från ledare och förebilder på organisationer med utmärkelsen Sveriges bästa arbetsplatser.
Jobbsökare lägger kvällar på att anpassa CV och personligt brev och får ofta inget svar alls.
I det här avsnittet av The Great Room gästas vi av Ebba Ulfberg, jobbsökningsexpert på Jobbsafari. Vi pratar om:
• Varför ghosting skadar både arbetsgivarvarumärket och affären • Floskler i platsannonser och vad ni ska skriva i stället
• Lönetransparens: varför lönespann i annonsen gör skillnad
• AI som skriver ansökningar och AI som läser dem
• Varför krav på CV i första steget gör att ni tappar kandidater
• Den stora stagnationen och vad som händer när rörligheten kommer tillbaka
The Great Room är Great Place To Works program om arbetsplatskultur, ledarskap och vad som faktiskt driver resultat.
24 Sept 2026
S02E01. "Samhällsbärande" | The Great Room
"Man lämnar inte sin arbetsgivare, man lämnar sin chef."
Telia Cygate arbetar med samhällskritisk IT. Saker som inte får ligga nere, med andra ord.
I deras verksamhet är personalomsättning inte ett HR-problem. Det är en säkerhetsfråga.
Det som försvinner när någon slutar är inte bara en person. Det är erfarenheten av vad man faktiskt gör när larmet går klockan tre på natten. Och omdömet att skilja på vad som är allvarligt och vad som bara låter allvarligt.
Sedan Fredrik Sidmar tog över vd-posten 2017 har andelen som slutar sjunkit till en tredjedel av vad den var. En stor del av förklaringen ligger hos den närmaste chefen. Det pratar vi om i säsongspremiären av The Great Room.
"När personalomsättningen låg på 20 % var det ett av våra viktigaste projekt. Vi började med att fråga våra medarbetare – och visade sedan att vi verkligen lyssnade", berättar Fredrik.
Dessutom: kommer AI att ta över världen? Vi passade på att fråga någon som faktiskt vet vad han pratar om. Svaret är lugnare än rubrikerna.
3 Jun 2026
8."Medledarskap" | The Great Room
Tidigare i veckan stod det klart att Leksandsbostäder tar hem andraplatsen på rankingen över Sveriges Bästa Arbetsplatser inom Fastighet.
I The Great Room gästar vd Anders Eklund för ett samtal om en organisation där hierarkier tonats ned, pyramiden vänts upp och ner och där "internfabriken" får medarbetarna att förstå vart de ska och vad det krävs av varje anställd för att nå dit.
Men resan har inte varit spikrak. Leksandsbostäder har haft hög personalomsättning längs vägen – och Anders är tydlig med att ett stort eget ansvar inte passar alla.
I avsnittet pratar vi bland annat om:
→ varför de inte har någon HR-chef
→ varför de har två ledningsgrupper
→ varför självledarskap är ett stuprör
→ varför chefer följs upp på beteenden, inte bara resultat
→ varför personalfrågor förtjänar egna forum
→ och vad Leksands IF kan lära sig av medledarskap
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Apple Podcasts (US)
5.0 / 5
1 ratings
Spotify
4.9 / 5
16 ratings
Contact Great Place To Work - Podden
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
