Vi lever och navigerar oss fram i en värld där människor, organisationer och samhälle behöver ställa om och utvecklas i en allt snabbare takt.
Som HR och ledare ska vi agera fort, men inte huvudlöst.
Vi tror på att koppla ihop forskning och praktik för att skapa evidensbaserad utveckling.
Därför har Sveriges HR förenings skapat podden ’Fråga forskaren – en podd om ledarskap och organisationsutveckling med forskning i fokus.
I det här avsnittet av Fråga forskaren zoomar vi ut och tittar på AI ur ett arbetsmarknads- och samhällsekonomiskt perspektiv. Gäst är Erik Engberg, fil.dr i nationalekonomi vid Örebro universitet och associerad forskare vid Ratio, vars forskning handlar om hur AI påverkar jobb, arbetsuppgifter, kompetenskrav och löner.
Tillsammans pratar vi om AI som ett stort tekniksprång, jämförbart med elektricitet, ångmaskinen och datorernas intåg. Vilka yrken påverkas mest? Vad händer med kognitiva arbetsuppgifter, programmering, juridik, marknadsföring och HR? Och betyder hög AI-exponering verkligen att jobben försvinner?
Samtalet landar i en mer nyanserad bild: AI kommer sannolikt inte att göra arbetet överflödigt, men det kommer att förändra vad vi gör, hur vi gör det och vilken kompetens som blir viktig. Vi pratar också om instegsjobb, juniora roller, livslångt lärande och varför arbetsgivare behöver se AI mindre som ett automatiseringsprojekt och mer som ett verktyg för verksamhetsutveckling.
Ett avsnitt för dig som vill förstå hur AI kan påverka arbetsmarknaden på riktigt, bortom både hype och skrämselrubriker.
Biografi
Erik Engberg disputerade nyligen i nationalekonomi vid Örebro universitet och forskningsinstitutet Ratio. Eriks avhandling handlar om AI:s effekter på arbetsmarknaden.
Länkar:
Eriks avhandling: https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-127710 (https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-127710)
Forskargruppen AI-Econ Lab: https://ai-econlab.com/ (https://ai-econlab.com/)
Magnus Lodefalks bok "Artificiell intelligens och jobben": https://www.bokus.com/bok/9789180598750/artificiell-intelligens-och-jobben (https://www.bokus.com/bok/9789180598750/artificiell-intelligens-och-jobben)
1 Oct 2026
118. Ai i rekrytering – vem fattar egentligen beslutet?
AI blir en allt större del av rekryteringsprocessen, men vad händer egentligen när algoritmer börjar påverka vilka kandidater som går vidare? Blir rekryteringen mer rättvis, eller riskerar gamla fördomar att byggas in i nya system?
I det här avsnittet möter Johan och Zorica forskaren Moa Bursell, docent i sociologi vid Stockholms universitet och forskningsledare vid Institutet för framtidsstudier. Hennes forskning handlar om diskriminering, inkludering och hur ny teknik påverkar arbetsmarknaden.
Samtalet handlar om AI i rekrytering, rättvisa bedömningar och det som händer i mötet mellan människa och algoritm. Moa berättar om forskning som visar att det inte räcker att fråga om själva verktyget är biasfritt. Minst lika viktigt är att förstå hur rekryterarens eget omdöme förändras när delar av processen automatiseras.
Hur påverkas mångfald, ansvar och kandidatupplevelse? Vilken roll spelar instruktioner, träningsdata och organisationens egen kontext? Och vad behöver HR tänka på innan man inför AI-baserade rekryteringsverktyg?
Ett avsnitt om möjligheter, risker och vikten av att inte luta sig blint mot tekniken, utan att testa, följa upp och utvärdera vad som faktiskt händer i den egna organisationen.
Bio:
Moa Bursell, forskningsledare på Institutet för framtidsstudier och lektor på Sociologiska institutionen, Stockholms universitet. Moa forskar om inkludering på arbetsmarknaden, med ett särskilt fokus på diskriminering och AI-baserad rekrytering
Länkar:
Moa Bursell (https://scholar.google.com/citations?user=vkHWhRUAAAAJ&hl=sv&oi=ao)
After the algorithms: A study of meta-algorithmic judgments and diversity in the hiring process at a large multisite company - Moa Bursell, Lambros Roumbanis, 2024 (https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/20539517231221758)
The scope and limits of implicit bias training: An experimental study with Swedish social workers - Moa Bursell, 2024 (https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/05390184241230397)
17 Sept 2026
117. Hålla ryggen fri – eller göra det rätta?
Vad händer när regler, rutiner och system får styra på bekostnad av människan?
I det här avsnittet möter vi Louise Bringselius, forskare inom organisation och ledarskap, för ett samtal om moraliskt ansvar i arbetslivet.
Med utgångspunkt i sin nya bok Moraliskt ansvar – att vara medmänniska resonerar Louise kring ”håll ryggen fri”-kulturen, civilkurage och risken för att individen försvinner bakom ärenden, avvikelser och riskbedömningar. Hur hittar vi balansen mellan regelstyrning och omtanke – och mellan systemansvar och relationsansvar?
Vi pratar också om vilken roll HR, chefer och medarbetare kan spela i att skapa organisationer där människor vågar använda sitt omdöme, ta ansvar och se personen bakom processerna.
Ett samtal om mod, omdöme och medmänsklighet i ett arbetsliv som präglas av digitalisering, AI och allt fler regler och system.
Om Louise Bringselius
Louise Bringselius är docent i organisation och ledning. Hon kombinerar forskning vid Handelshögskolan i Stockholm med inspirationsföreläsningar. Louise är en välkänd röst i debatten och skriver kolumner i både Chefstidningen och Sydsvenska dagbladet. Särskild tonvikt lägger hon vid frågor om tillit, ledarskap och kultur och hennes intresse rör sig från organisationen till samhället i stort.
År 2017-2019 var Louise forskningsledare i regeringens Tillitsdelegation som stakade ut vägen för en offentlig sektor med större lyhördhet mot medborgare och professioner. Hennes senaste bok har titeln Moraliskt ansvar – att vara medmänniska (2026). Det är en kritik mot passivitet och moralisk distansering, där hon uppmanar samhället att prioritera omsorgen om medmänniskan högre.
Läs mer av Louise
Allmän information om Louise:
www.bringselius.se (http://www.bringselius.se)
Böcker:
Moraliskt ansvar – att vara medmänniska (https://volante.se/bocker/moraliskt-ansvar/) (Volante, 2026).
Tillitsprincipen – 12 vägval för kreativa och modiga organisationer (https://www.nok.se/titlar/laromedel-b2/tillitsprincipen/967deff6-e491-47a0-918c-2bbd2b3133ae) (Natur & Kultur, 2024).
Psykologisk trygghet – att välkomna den som utmanar (https://volante.se/bocker/psykologisk-trygghet/) (Volante, 2023).
Tillitsbaserat ledarskap – från pinnräknande till samskapande (https://www.gothiakompetens.se/tillitsbaserat-ledarskap-p72512481) (Komlitt, 2021; nu hos Gothia Kompetens).
Kolumner:
Chefer måste våga behandla medarbetare olika (https://chefstidningen.se/ledarskap/kronika/chefer-maste-vaga-behandla-medarbetare-olika/) (Chefstidningen)
Är ledarskapsutbildningar meningslösa? (https://chefstidningen.se/ledarskap/kronika/louise-bringselius-ar-ledarskapsutbildningar-meningslosa/) (Chefstidningen)
Utan plats för mänskliga relationer riskerar digitaliseringen att hämma samhället (https://www.sydsvenskan.se/opinion/kolumnen/utan-plats-for-manskliga-relationer-riskerar-digitaliseringen-att-hamma-samhallet/) (Sydsvenskan 3 nov 2025)
Med empati på skolschemat och personlig mentor skulle barn tränas bättre för livet (https://www.sydsvenskan.se/opinion/kolumnen/med-empati-pa-skolschemat-och-personlig-mentor-skulle-barn-tranas-battre-for-livet/) (Sydsvenskan 29 dec 2025)
Who has been a guest on Fråga forskaren
Names identified in recent episode analyses. Showing up to five guests.
Lars Strannegård
Stefan Lindström
Emma Stenström
Jonas Dahl
Isabelle Hansson
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
4.8 / 5
20 ratings
Contact Fråga forskaren
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
