Vi lever och navigerar oss fram i en värld där människor, organisationer och samhälle behöver ställa om och utvecklas i en allt snabbare takt. Som HR och ledare ska vi agera fort, men inte huvudlöst. Vi tror på att koppla ihop forskning och praktik för att skapa evidensbaserad utveckling. Därför har Sveriges HR förenings skapat podden ’Fråga forskaren – en podd om ledarskap och organisationsutveckling med forskning i fokus.
Fråga forskaren
Claim This Podcastby Sveriges HR Förening
4.8(19 reviews)
116 episodes
Updated Bi-weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇸🇪
Podcast Overview
Vi lever och navigerar oss fram i en värld där människor, organisationer och samhälle behöver ställa om och utvecklas i en allt snabbare takt. Som HR och ledare ska vi agera fort, men inte huvudlöst. Vi tror på att koppla ihop forskning och praktik för att skapa evidensbaserad utveckling. Därför har Sveriges HR förenings skapat podden ’Fråga forskaren – en podd om ledarskap och organisationsutveckling med forskning i fokus.
Language
🇸🇪
Publishing Since
6/18/2020
1 verified contact email on file for Fråga forskaren
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
June 25, 2026
116. Mår vi bättre av fler hälsoappar på jobbet?
<p>Hur påverkar digitala verktyg egentligen vårt välmående på jobbet? Kan pulsmätningar, hälsoappar och andra digitala initiativ stärka arbetsmiljön – eller riskerar de att flytta ansvaret för hälsa från organisationen till individen?</p><p></p><p>I detta avsnitt av Fråga forskaren gästas Johan och Zorica av Nazneen Rony, forskare inom Human Resource Management vid Göteborgs universitet. Med utgångspunkt i sin forskning om digitala arbetsplatsinitiativ och välmående berättar hon om den så kallade ”well-being-paradoxen” – att fler digitala verktyg inte automatiskt leder till bättre välmående.</p><p></p><p>Samtalet kretsar kring pulsmätningar, hälsoappar, medarbetarengagemang och hur organisationer kan använda data på ett meningsfullt sätt. Vad krävs för att digitala initiativ ska skapa verkligt värde? Vilken roll spelar chefer och HR? Och varför är mänskliga relationer, dialog och tillit fortfarande avgörande i en allt mer digital arbetsvardag?</p><p></p><p>Ett tankeväckande avsnitt om balansen mellan teknik och människa, om riskerna med att mäta fel saker – och om varför feedback, kommunikation och social interaktion fortfarande är några av arbetslivets viktigaste friskfaktorer.</p><p></p><p><strong>Biografi </strong><br> Dr. Nazneen Rony är forskare inom Human Resource Management vid Centrum för Global HRM på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Hennes forskning fokuserar på digitalisering, arbetsmiljö och välbefinnande i digitala och hybrida arbetsplatser. </p><p></p><p>I sin doktorsavhandling Digital Workplace Well-being Initiatives: Exploring Intentions and Experiences undersöker hon hur digitala välmåendesatsningar utformas, implementeras och upplevs av medarbetare. Hennes forskning bidrar med kunskap om hur organisationer kan skapa hållbara arbetsmiljöer genom att bättre förstå samspelet mellan ledningens intentioner, HR-arbete och medarbetares erfarenheter.</p><p> </p><p><strong>Länkar</strong></p><p>Avhandling: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" classname="text-underline" href="https://gupea.ub.gu.se/items/2b66ee43-e712-4579-8c28-ded04c76276e">https://gupea.ub.gu.se/items/2b66ee43-e712-4579-8c28-ded04c76276e</a></p><p></p><p>Info GU: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" classname="text-underline" href="https://www.gu.se/en/news/why-digital-well-being-initiatives-often-miss-the-mark-new-research-explains-why">https://www.gu.se/en/news/why-digital-well-being-initiatives-often-miss-the-mark-new-research-explains-why</a></p>
May 28, 2026
115. Reskilling, AI och framtidens arbetsliv
<p>I det här avsnittet av Fråga forskaren möter vi Elina Gobena, doktor i industriell ekonomi och organisation från KTH och forskare vid Ratio, för ett fördjupande samtal om reskilling, omskolning och framtidens kompetensförsörjning. </p><p></p><p>I en tid där AI, digitalisering och teknikutveckling förändrar arbetslivet i snabb takt blir frågan om hur människor och organisationer kan ställa om allt mer central.</p><p></p><p>Vad är egentligen skillnaden mellan reskilling och upskilling? Hur kan företag arbeta mer strategiskt och långsiktigt med kompetensomställning istället för att enbart rekrytera ny kompetens? </p><p>Och vad krävs för att människor ska våga byta spår mitt i karriären?</p><p></p><p>Med utgångspunkt i forskning och konkreta exempel från svensk industri berättar Elina om hur organisationer har byggt strukturerade omskolningsprogram där medarbetare gått från helt andra roller till nya IT- och teknikjobb. Samtalet handlar också om vikten av motivation, lärandekultur, tydligt stöd från organisationen och varför omskolning sällan är en “quick fix” utan kräver både tålamod och mod.</p><p></p><p>Programledarna Johan Segergren och Zorica Bodiroza reflekterar tillsammans med Elina kring arbetsgivares ansvar, individens egen drivkraft och samhällets roll i den stora omställning som pågår. </p><p></p><p>Dessutom diskuteras vilka kompetenser och förmågor som blir allra viktigast framåt – där nyfikenhet, flexibilitet och förmågan att kritiskt bedöma information i en AI-driven värld lyfts fram som avgörande.</p><p>Ett inspirerande och tankeväckande avsnitt för dig som arbetar med HR, ledarskap, lärande och utveckling – eller för dig som vill förstå hur framtidens arbetsliv kan komma att se ut.</p><p></p><p><strong>Länkar: </strong></p><p></p><p><strong>Kort på svenska:</strong></p><p>Gobena, E. (2025). Reskilling på svenska: Om förmågan att omskola snabbt. Stockholm. Ratio. <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" classname="text-underline" href="https://ratio.se/publikationer/reskilling-pa-svenska-om-formagan-att-omskola-snabbt">https://ratio.se/publikationer/reskilling-pa-svenska-om-formagan-att-omskola-snabbt</a></p><p> </p><p><strong>Avhandling:</strong></p><p>Gobena, E.. (2024). Wheel of transformation: an exploration of reskilling in organisations and beyond, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" classname="text-underline" href="https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:1972309/FULLTEXT01.pdf">https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:1972309/FULLTEXT01.pdf</a></p><p> </p><p><strong>Artiklar ur avhandlingen</strong></p><p>Gobena, E., Kaulio, M., Wiggberg, M., (2025) Reskilling Capability: An Exploration of Skills Renewal in the Swedish Automotive Industry. R&D Management, 1-12. <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" classname="text-underline" href="https://doi.org/10.1111/radm.70025">https://doi.org/10.1111/radm.70025</a></p><p> </p><p>Gobena, E. (2024) Unboxing reskilling narratives: analysing practice, agency and signifier in social media. New Technology, Work and Employment, 39, 335–361. <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" classname="text-underline" href="https://doi.org/10.1111/ntwe.12299">https://doi.org/10.1111/ntwe.12299</a></p><p> </p><p>Wiggberg M., Gobena E., Kaulio, M., et al. (2022) Effective reskilling of foreign-born people at universities-The Software Development Academy, IEEE Access, vol. 10, pp. 24556-24565, 2022, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" classname="text-underline" href="https://doi.org/10.1109/ACCESS.2022.3152194">https://doi.org/10.1109/ACCESS.2022.3152194</a></p><p> </p>
May 14, 2026
114. Från arbetsmiljö till utvecklingskraft
<p>I detta avsnitt av Fråga Forskaren möter Johan och Zorica hälsostrategen, föreläsaren och hedersdoktorn Ann-Sofie Forsmark för ett samtal om hållbart arbetsliv, ledarskap och organisatorisk och social arbetsmiljö. </p><p></p><p>Samtalet rör sig mellan organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA), känsla av sammanhang (KASAM) och friskfaktorer – och hur organisationer kan gå från att “bocka av” arbetsmiljöarbete till att se det som en central del av verksamhetsutvecklingen.</p><p></p><p>Hur skapar vi begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet i ett arbetsliv där förändringstakten bara ökar? Vad behöver chefer för att kunna leda hållbart? Och hur kan enkla frågor, tydliga prioriteringar och syftesdrivna beteenden skapa mer kraft i vardagen?</p><p></p><p>Ett avsnitt om hälsa som resurs, om vikten av att våga stanna upp – och om hur vi tillsammans kan skapa arbetsplatser där människor både mår bra och presterar väl över tid.</p>
116 total episodes available
Recent guests on Fråga forskaren
Guests from recent episodes — sign up to see every guest that has ever appeared on this show.
Lars Strannegård
Guest
Stefan Lindström
Guest
Emma Stenström
Guest
Jonas Dahl
Guest
Isabelle Hansson
Guest
Similar Podcasts
Discover related shows you might enjoy
Dumma Människor
Acast - Lina Thomsgård och Björn Hedensjö
Lyckopodden
Agnes Sjöström
Prestationspodden
Caroline Norbelie
Hälsorevolutionen
Acast
Psykologsnack
med psykologerna Åsa Persson & Ulrike Braun
Så in i Själen
Acast
Framgångspodden
Acast
Psykologerna
UR – Utbildningsradion
Kristin Kaspersen Nyfiken på
Kristin Kaspersen
Värvet
Acast
Nemo Möter En Vän
Podplay | Nemo Hedén
Medicinvetarna
Karolinska Institutet
STILSNACK Althin Wistrand
Althin Wistrand
Deep-dive analytics for Fråga forskaren
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Fråga forskaren?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates bi-weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 8 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.