Het is serieus, maar eigenlijk ook weer niet. Studievrienden Hidde Bruinsma (freelancer) en Niels van der Neut (promovendus UvA) laten zien hoe recht ook leuk kan zijn. Aan de hand van sappige uitspraken worden actuele (arbeidsrechtelijke) vraagstukken op humoristische wijze besproken.<hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
Juridisch Geneuzel
Claim This Podcastby Recht in je Oor | Hidde Bruinsma & Niels van der Neut
4.9(58 reviews)
55 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇳🇱
25
Podcast Authority
BetaPoorBased on show quality, social media presence, reviews, charts, and more
Quality16
Social0
YouTube0
Engagement85
Podcast Overview
Het is serieus, maar eigenlijk ook weer niet. Studievrienden Hidde Bruinsma (freelancer) en Niels van der Neut (promovendus UvA) laten zien hoe recht ook leuk kan zijn. Aan de hand van sappige uitspraken worden actuele (arbeidsrechtelijke) vraagstukken op humoristische wijze besproken.<hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
Language
🇺🇲
Publishing Since
12/15/2020
Unlock The Full Podcast Authority Score Report
See how your podcast performs across key metrics
25
Podcast Authority
BetaPoorBased on show quality, social media presence, reviews, charts, and more
Quality16
Social0
YouTube0
Engagement85
6
Excellent Areas
1
Good Performance
12
Growth Opportunities
excellent
Episode Length
31 minutes
Performing excellently!
good
iTunes Tags
6.5/10
Recommendations available
Unlock the full report to see detailed tips
poor
Publishing Consistency
Every 35 days
Recommendations available
Unlock the full report to see detailed tips
+16 More Metrics
Unlock comprehensive insights including:
- • YouTube presence analysis
- • Social media reach metrics
- • RSS compliance scoring
- • Podcast 2.0 features
- • Technical standards
What's Included in Your Full Report
Detailed Analytics
- Complete breakdown of all 19 authority metrics
- Personalized recommendations for each metric
- Industry benchmarks and comparisons
- Technical RSS feed analysis and compliance scoring
Growth Strategies
- Step-by-step action plans for improvement
- Quick wins to boost your score immediately
- Pro tips from successful podcasters
Get your free podcast insights report
See how your show performs across every key metric
Instant delivery
No spam
Attract Better Guests
High authority scores make your podcast more attractive to industry leaders and influencers who want to appear on credible shows.
Secure Sponsorships
Sponsors look for podcasts with proven authority and engagement. Your score demonstrates your podcast's value to potential partners.
Grow Your Audience
Understanding your strengths and weaknesses helps you make data-driven decisions to expand your listener base effectively.
1 verified contact email on file for Juridisch Geneuzel
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
June 30, 2026
#53 - Loontransparantie: show me the money met Astrid Helstone en Samira Rafaela
<p>De loonkloof tussen mannen en vrouwen is hardnekkig. Daarom introduceerde Europa de Loontransparantierichtlijn. In deze aflevering schuiven Samira Rafaela (hoofdonderhandelaar van de richtlijn) en Astrid Helstone (advocaat-partner bij Stibbe) aan. Wat verandert er bij sollicitaties, loonniveaus, en openheid van salaris? Welke gevolgen heeft de te late implementatie van de richtlijn voor werkgevers, werknemers en de Nederlandse staat? En misschien wel de belangrijkste vraag: gaat deze wet de loonkloof oplossen?</p><br><p><strong> Bronnenlijst:</strong></p><p>- Richtlijn <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32023L0970" rel="noopener noreferrer" target="_blank">2023/970/EU</a></p><p>- Art. 11 <a href="https://verdragenbank.overheid.nl/nl/Verdrag/Details/000837" rel="noopener noreferrer" target="_blank">VN-Verdrag</a></p><p>- Art. 2 en 3 lid 3 <a href="https://eur-lex.europa.eu/NL/legal-content/summary/treaty-on-european-union.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">VEU</a></p><p>- Art. 8, 10 en 157 <a href="https://eur-lex.europa.eu/NL/legal-content/summary/treaty-on-the-functioning-of-the-european-union.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">VWEU</a></p><p>- Art. 7:646 <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2026-01-01/?g=2026-01-01&z=2026-01-13#Boek7_Titeldeel4_Afdeling5_ParagraafOnderafdeling3_Artikel267" rel="noopener noreferrer" target="_blank">BW</a></p><p>- Gevolgen voor te laat implementeren van de richtlijn: C. Gunning & K.A. Görgün, ‘Als Europa voorloopt: gevolgen van te late of gebrekkige implementatie van EU-richtlijnen’, <a href="https://www.inview.nl/document/id1941e0637ff14b7e9b3533d14cbbe89c/arbeidsrecht-maandblad-voor-de-praktijk-als-europa-voorloopt-gevolgen-van-te-late-of-gebrekkige-implementatie-van-eu-richtlijnen" rel="noopener noreferrer" target="_blank">ArbeidsRecht 2026/15</a></p><br><p><strong>Tips van Astrid over dit onderwerp </strong></p><p>Sophie van Gool, ‘<a href="https://www.atlascontact.nl/boek/waarom-vrouwen-minder-verdienen/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Waarom vrouwen minder verdienen: en wat we eraan kunnen doen</a>’</p><br><p>Lauren Collins, ‘<a href="https://www.newyorker.com/magazine/2018/07/23/how-the-bbc-women-are-working-toward-equal-pay" rel="noopener noreferrer" target="_blank">How the BBC women are working toward equal pay</a>’, The New Yorker, 16 juli 2018 (mede naar aanleiding van het BBC-voorbeeld dat ik zelf in de podcast aan het einde noem over de presentatoren / correspondenten in China/US)</p><p> </p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
May 26, 2026
#52 - Arbeidstijd of vrije tijd: de twilight zone met Roos Schelvis en Nuna Zekić
<p>Arbeidstijd en rusttijd sluiten elkaar uit, maar de werkelijkheid kent wel degelijk grijze gebieden. Geldt wachten op een oproep als arbeidstijd? En wat als een werknemer ‘slechts’ bereikbaar moet zijn, maar bijvoorbeeld geen alcohol mag drinken? Verder: wanneer ontstaat recht op een overwerkvergoeding? Zijn de uitzonderingen in de arbeidswetgeving wel verenigbaar met Europees recht, zoals voor werknemers die meer dan drie keer het minimumloon verdienen? En waarom is rusttijd eigen zo belangrijk?</p><p> </p><p>Inbellers: Roos Schelvis (Universitair docent en principal investigator ‘Mentale gezondheid en werk’ Amsterdam UMC) en Nuna Zekić (universitair hoofddocent arbeidsrecht UvA en raadsheer-plaatsvervanger hof ‘s-Hertogenbosch)</p><p> </p><p> <u>Bronnenlijst</u></p><p> - Raar verhaal (rb. Noord-Holland 15 juli 2022, <a href="https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2022:6301" rel="noopener noreferrer" target="_blank">ECLI:NL:RBNHO:2022:6301</a>)</p><p> </p><p> - Definitie arbeidstijd (art. 1:7 lid 1 sub k <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/2025-07-01/0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Arbeidstijdenwet</a>)</p><p> </p><p> - Definitie rusttijd (art. 1:7 lid 1 sub l <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/2025-07-01/0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Arbeidstijdenwet</a>)</p><p> </p><p> - Maximale arbeidstijd (art. 5:7 <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/2025-07-01/0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Arbeidstijdenwet</a>)</p><p> </p><p> - Recht op pauze (art. 5:4 <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/2025-07-01/0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Arbeidstijdenwet</a>)</p><p> </p><p> - Recht op dagelijkse rust (art. 5:3 <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/2025-07-01/0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Arbeidstijdenwet</a>)</p><p> </p><p> - Recht op wekelijkse rust (art. 5:5 <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/2025-07-01/0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Arbeidstijdenwet</a>)</p><p> </p><p> - Deugdelijke urenregistratie (art. 4:3 <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/2025-07-01/0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Arbeidstijdenwet</a>)</p><p> </p><p> - Minimumloon en overwerk (art. 13a <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0002638/2026-02-04/0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">WML</a>)</p><p> </p><p> - Uitzondering arbeidstijdenwetgeving (art. 2.1:1 en 2.1:2 <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0007687/2024-01-01/0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Arbeidstijdenbesluit</a>), Europese wet- en regelgeving (art. 17 <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/HTML/?uri=CELEX:32003L0088" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Richtlijn 2003/88/EG</a>; zie o.a. 2006 <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex:62004CJ0484" rel="noopener noreferrer" target="_blank">C-484/04</a>, 2010 <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?uri=CELEX:62009CA0428" rel="noopener noreferrer" target="_blank">C-428/09</a>) en rechtsliteratuur (M.A.N. van Schadewijk, ‘Digitalisering en arbeidstijd: een moeizame relatie’, <a href="https://www.inview.nl/document/ide9420f993aab43dcadb4fa223097f2eb/tijdschrift-recht-en-arbeid-digitalisering-en-arbeidstijd-een-moeizame-combinatie?ctx=WKNL_CSL_201&tab=tekst" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TRA 2024/58</a>; D. Herfst, ‘Artikel 2.1:1 onder a Arbeidstijdenbesluit – driemaal het minimumloon maakt je vogelvrij?’, <a href="https://www.legalintelligence.com/documents/43312813?srcfrm=basic+search&docindex=1&stext=d.%20herfst%20tap%20arbeidstijden&rid=51f2c6e5-fdd3-4c50-a7fa-729c91305dfe" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAP 2024/312</a>)</p><p> </p><p> - Objectieve en aanzienlijke impact op privéleven (zie o.a. 2018 <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex:62015CJ0518" rel="noopener noreferrer" target="_blank">C-518/15</a>; <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex:62019CJ0580" rel="noopener noreferrer" target="_blank">2021 C-580/19</a>; 2021 <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex:62019CJ0580" rel="noopener noreferrer" target="_blank">C-344/19</a>)</p><p> </p><p> - Ambulancebroeders en dragen van geurvrij uniform (HR 15 maart 2024, <a href="https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2024:426" rel="noopener noreferrer" target="_blank">ECLI:NL:HR:2024:426</a>)</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
March 31, 2026
#51 - Werknemersparticipatieplannen: van bonus tot boardroom met Anne-Sophie Halbertsma
<p>Werknemers kunnen meedelen in het succes van een organisatie, bijvoorbeeld via bonussen of aandelen. Welke type werknemersparticipatieplannen bestaan er? Wat zijn de arbeidsrechtelijke en fiscale gevolgen? Welke langetermijn- en regionale effecten hebben participatieplannen voor werkgevers en werknemers? Wanneer heeft de werknemer recht op participatie? En wat gebeurt er met participatie als de arbeidsovereenkomst eindigt?</p><p> </p><p>Inbeller: <a href="https://www.uu.nl/medewerkers/ASMHalbertsma" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Anne-Sophie Halbertsma</a> (promovenda Utrecht University School of Economics).</p><p> </p><p><u>Bronnenlijst</u></p><p> - Raar verhaal: <a href="https://www.bol.com/nl/nl/p/semco-stijl/9300000087743182/?Referrer=ADVNLGOO002008J-S---PMAX-C-22294750957&gad_source=1&gad_campaignid=22294770205&gbraid=0AAAAAD5OnmMY2wnWYjp4wW2wKSCjRRNUy&gclid=Cj0KCQjwj47OBhCmARIsAF5wUEFhJGr25aHrZCsqwq6WM1ZFMg8iMZ3n67Qc1IOqp00fzeehVYnyId4aAmgrEALw_wcB" rel="noopener noreferrer" target="_blank">SEMCO-stijl</a></p><p> - Fiscaal genoten loon (art. 13a lid 1 <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0002471/2026-02-21" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Wet op de loonbelasting 1964</a>)</p><p> - Inhoudsplicht van aandelen (art. 13 lid 1 <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0002471/2026-02-21" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Wet op de loonbelasting 1964</a>) </p><p> - Apart fiscaal regime bij werknemersopties (art. 10a <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0002471/2026-02-21" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Wet op de loonbelasting 1964</a>)</p><p> - Een arbeidsvoorwaarde kan ook ontstaan door een bestendige gedragslijn (HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (<a href="https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2018:976" rel="noopener noreferrer" target="_blank">FNV/Pontmeyer</a>))</p><p> - Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorden is lastig (art. <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2026-01-01#Boek7_Titeldeel10" rel="noopener noreferrer" target="_blank">7:613 BW</a>, art. <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2026-01-01#Boek7_Titeldeel10" rel="noopener noreferrer" target="_blank">7:611 BW</a> (in combinatie met HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (<a href="https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2008:BD1847" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Stoof/Mammoet</a>)), art. <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0005289/2025-07-01#Boek6_Titeldeel5_Afdeling4" rel="noopener noreferrer" target="_blank">6:258 BW</a>, art. <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0005289/2025-07-01#Boek6_Titeldeel5_Afdeling4" rel="noopener noreferrer" target="_blank">6:248 lid 2 BW</a>) </p><p> - Bij leaver-regeling aansluiten bij bijv. dringende reden (art. <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2026-01-01#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9" rel="noopener noreferrer" target="_blank">7:678 lid 2 BW</a>) of redelijke grond (art. <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2026-01-01#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9" rel="noopener noreferrer" target="_blank">7:669 lid 3 BW</a>)</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
55 total episodes available
Similar Podcasts
Discover related shows you might enjoy
9 tot 5 Podcast
Recht in je Oor | 9 tot 5 Podcast
Law Talk
WVO Advocaten
Jong Juridisch
Recht in je Oor | Hidde Bruinsma & Casper de Jong
SSR Meestervertellers
SSR Communicatie
Napleiten
Wouter Laumans, Christian Flokstra
NRC Vandaag
NRC
de Volkskrant Elke Dag
de Volkskrant
De Jortcast
NPO Luister / AVROTROS
Het Uur
NRC
De zaak ontleed
De Telegraaf
NRC Haagse Zaken
NRC
De Stemming van Vullings en Van der Wulp
NPO Radio 1 / NOS / EenVandaag
Parool Misdaadpodcast
Het Parool
De Universiteit van Nederland Podcast
Universiteit van Nederland
FD Dagkoers
Het Financieele Dagblad
Deep-dive analytics for Juridisch Geneuzel
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Juridisch Geneuzel?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 8 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
No, this podcast does not typically feature guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.