by Tom Van Dorst
In deze podcast delen we inzichten over teamwerk en leiderschap, geïnspireerd door het gedachtegoed van Patrick Lencioni. We bespreken thema’s als vertrouwen, conflict, commitment en verantwoordelijkheid, vertaald naar de praktijk van managers, HR en teamcoaches. Trixolutions is als enige in de Benelux verbonden aan The Table Group, waardoor we zijn methodieken correct en diepgaand toepassen binnen Belgische en Nederlandse organisaties.
Language
🇳🇱
Publishing Since
2/24/2026
Verified contact details for this show aren't on file yet — sign up to get notified when they land.
July 1, 2026
<p>We nemen een Summer Break!</p><p><br /></p><p>Maar niet voor ik alle luisteraars bedank. :-)</p><p><br /></p><p>- 8 afleveringen in 4 maanden</p><p>- 400 volgers</p><p>- 5000 streams</p><p><br /></p><p>Dat is niet slecht voor een nieuwe Podcastreeks.</p><p>Dat smaakt dus zeker naar meer. </p><p>We zijn terug binnen 8 weken in september met nieuwe gasten, nieuwe casussen, nieuwe inzichten om nog meer mensen te helpen om van Lencioni "kennen" naar Lencioni "kunnen", te gaan.</p><p><br /></p><p>Tot dan!</p><p>Tom.</p>
June 11, 2026
<p>In deze aflevering duiken we samen met teamcoach <strong>Cathelijne van Sugar Me</strong> in een herkenbare <strong>praktijkcase rond de tweede laag van de Lencioni-piramide: Respectvolle Conflicten.</strong></p><p>We bespreken een managementteam dat veel vertrouwen had opgebouwd, maar toch vastliep in lange, gezellige en soms chaotische meetings. Alles mocht op tafel komen, maar daardoor ontstond er ook ruis: <strong>één-op-één-discussies, afhakers aan tafel, onderwerpen die niet voor iedereen relevant waren en gesprekken die niet altijd tot duidelijke beslissingen leidden.</strong></p><p>Aan bod komt waarom vertrouwen alleen niet voldoende is. Teams kunnen ogenschijnlijk open en harmonieus samenwerken, terwijl ze toch de echte gesprekken vermijden. In deze case werd duidelijk <strong>hoe kunstmatige harmonie ook kan ontstaan in meetings waar veel gepraat wordt, maar niet altijd over de juiste dingen.</strong></p><p>We bespreken onder andere het belang van scherpe meetingstructuren, duidelijke agendaregels en het onderscheid tussen topics die thuishoren in het managementteam en onderwerpen die beter één-op-één besproken worden. </p><p>Ook staan we stil bij de <strong>rol van de leider</strong>: wanneer laat je een gesprek te veel los, wanneer grijp je te snel in, en hoe blijf je als leider in het midden van respectvol conflict?</p><p>Daarnaast delen we heel wat <strong>praktische interventies uit de teamcoachingspraktijk:</strong> het spiegelen van gedrag in meetings, een meetingcharter, actief luisteren, consentbesluitvorming, duidelijke besluitvorming en de Meeting Helderheidscheck met vragen als: “Wat waren de drie belangrijkste topics?”, “Welke next steps zijn afgesproken?” en “Wat communiceren we wel of niet naar de organisatie?”</p><p>Een belangrijke boodschap uit deze aflevering: <strong>goede meetings zijn het kloppende hart van een sterk team</strong>. Als een managementteam met onduidelijkheid naar buiten stapt, groeit die onduidelijkheid verder in de rest van de organisatie. Respectvolle conflicten helpen teams om sneller tot helderheid, betere beslissingen en meer commitment te komen.</p><p><br></p><p><strong>NIEUW</strong><br>De Podcastkorting die onze luisteraars krijgen bij onze Masterclasses. Deze bedraagt 20% bij inschrijving in onze Lencioni Masterclass Level 1 of Level 2. Niet cumuleerbaar met de Early Bird korting. Kortingscode is “PCL20”.</p><p>Meer info: www.trixolutions.com/lencioni</p><p>Contacteer onze gast:<br>Cathelijne De Vries van Sugar Me - cathelijne.devries@sugar-me.be / www.sugar-me.be</p><p>Reactie? Vragen? Deelnemen als gast? Stuur ons via <a href="mailto:lencioni@trixolutions.com">lencioni@trixolutions.com</a></p><p>Veel luisterplezier!</p>
May 19, 2026
<p>In deze aflevering duiken we samen met teamcoach <strong>Harry Dijkema</strong> van <strong>Groei op Sneakers</strong> in de tweede laag van de Lencioni-piramide: R<strong>espectvolle Conflicten</strong>. </p><p>We bespreken waarom conflict niet hetzelfde is als ruzie, maar juist draait om het durven uitspreken van verschillende meningen, het stellen van moeilijke vragen en het benutten van de wijsheid van het team.</p><p>Aan bod komen onder andere de misverstanden rond conflict, kunstmatige harmonie, aanhaakgedrag, de rol van de teamleider en het belang van “mining for conflict”: actief zoeken naar de thema’s die onder de oppervlakte leven. </p><p>We leggen uit hoe teams kunnen groeien door verschillen niet te vermijden, maar ze op een veilige en respectvolle manier bespreekbaar te maken.</p><p>Een belangrijke boodschap uit deze aflevering: <strong>van wrijving komt glans</strong>. High performing teams hebben niet altijd consensus nodig, maar wel de moed om alle stemmen op tafel te krijgen.</p><p><br></p><p><strong>NIEUW</strong></p><p>De Podcastkorting die onze luisteraars krijgen bij onze Masterclasses. Deze bedraagt 20% bij inschrijving in onze Lencioni Masterclass Level 1 of Level 2. (Niet cumuleerbaar met de Early Bird korting) Kortingscode is “PCL20”. </p><p>Meer info: <a href="http://www.trixolutions.com/lencioni">www.trixolutions.com/lencioni</a></p><p><br></p><p>Contacteer onze gast: </p><p>Harry Dijkema van Groei op Sneakers - harry@groeiopsneakers.nl - www.groeiopsneakers.nl</p><p><br></p><p>Reactie? Vragen? Deelnemen als gast? Stuur ons via <a href="">lencioni@trixolutions.com</a></p><p><br></p><p>Veel luisterplezier!</p><p><br></p><p><br></p>
Discover related shows you might enjoy
AD / BN DeStem
NRC
Tonny Media
Bas Dingemanse & Bas van Mulken
NPO Luister / BNNVARA
Alle Geschiedenis Ooit
NPO Radio 1 / NOS / EenVandaag
NRC
Het Parool
BNR Nieuwsradio
NPO Luister / NOS
NPO Luister / AVROTROS
NPO Luister / BNNVARA
Tonny Media
Atlas Contact / Adriaan van Dis
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
In deze podcast delen we inzichten over teamwerk en leiderschap, geïnspireerd door het gedachtegoed van Patrick Lencioni. We bespreken thema’s als vertrouwen, conflict, commitment en verantwoordelijkheid, vertaald naar de praktijk van managers, HR en teamcoaches.
Trixolutions is als enige in de Benelux verbonden aan The Table Group, waardoor we zijn methodieken correct en diepgaand toepassen binnen Belgische en Nederlandse organisaties.
This podcast updates daily.
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Yes, this podcast regularly features guests.
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.