61 Episodes
Weekly Cadence
2023 First episode About 企業醫師的勞資診間｜勞資爭議、勞基法顧問、商業管理、創業資訊 各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
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本節目由感說創意有限公司共同製作
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Publisher 企業醫師｜士銓
Category business · business · business
Language zh
Explicit No
First episode 7 Sept 2023
Latest episode 11 Nov 2025 Latest episodes 61 episodes in the feed.
11 Nov 2025
【#老闆的法律補帖07】員工出事，老闆也要賠？從媽媽嘴案看企業風險管理ft.岳海法律事務所 劉書妏 律師 👋 各位老闆、各位人資主管大家好，歡迎回到《企業醫師的勞資診間》。這一系列節目，要帶你認識「老闆一定要懂，卻最容易踩雷」的法律議題。今天我們同樣邀請到劉律師一同聊聊，今天要談的內容是所有企業經營者都該重視的—風險管理與雇主連帶責任。
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💼節目重點：
從震驚社會的「媽媽嘴咖啡殺人事件」談起，為何員工個人犯錯，老闆也要連帶賠償？
律師解析民法第188條：受雇人「執行職務中」造成他人損害時，雇主要負連帶責任。
判決背後揭示：**企業內控不只要有制度，更要有落實。**規章、SOP、勞資會議與申訴管道缺一不可。
員工偷竊、毀損設備、服務瑕疵…哪些情況能求償？哪些動作反而違法？
真正的風險管理，不只是補救，而是在制度中預防人性失誤。
⚖️節目最後提醒：
法律不是用來懲罰老闆，而是提醒你，有權就有責，有責就該防。制度是企業的骨架，文化是企業的靈魂。當你把「安全與誠信」放在業績之前，風險自然會降到最低。
✅劉書妏 律師IG：https://www.instagram.com/leslie_outdoor.lawyer/ (https://www.instagram.com/leslie_outdoor.lawyer/)
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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
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現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
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12 Aug 2025
【#老闆的法律補帖06】關係企業年資累計爭議：退休金與勞資風險一次懂 本集同樣邀請劉律師，解析員工在關係企業間調動，年資是否能累計的爭議案例，本次案例：
余小姐自 86 年起在 A 家具公司工作，中途為參加職訓短暫離職，後到 B 公司加保。雖為不同法人，但負責人相同、工作地點與內容一致、人事薪資共用。公司主張年資斷裂，余小姐則要求累計計算退休金。
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法院依「實質經營」認定：
同一負責人或家庭成員
工作內容與地點一致
人事薪資管理共用
財務資源共用
因此裁定年資應合併計算。
律師提醒：
勞基法對同一雇主離職三個月內復職可累計年資，實務上會看實質經營狀況。
高薪低報、未依法提撥退休金，可能被追溯並附利息，甚至涉刑責。
老闆若親自參與或指示違法，才可能負個人連帶賠償責任。
建議：企業若要維持法人分立，必須在人事、財務、制度全面分開，並留存轉調與離職書面紀錄，依法申報薪資與退休金，才能降低爭議風險。
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6 Aug 2025
回顧勞動節成「勞動劫」？台大醫院排班爭議給老闆們的警訊！ 歡迎來到企業醫師的勞資診間，各位老闆，出事求醫生，不如提前打好預防針，我是你的企業醫師 士銓，這一系列節目，我會帶你逐步了解你的公司可能存在那些潛在風險，各位老闆們現在就跟著節目，一步步的來根除病因！
今天要跟大家聊一個特別敏感的話題：「五一勞動節日，結果變成勞動劫數？」這不是笑話，這是台大醫院最近爆出的「賣身契」式的排班爭議。到底該不該放假，能不能放假，怎麼安排才合法又合理，讓我們一起來聊聊，到底該怎麼做，才不會勞資糾紛成為你企業發展上的「慢性病」！
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