人資常情

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「人資常情」是社團法人中華人力資源管理協會CHRMA的Podcast頻道，在這裡我們可以聊人資、聽故事、知道人資的疑難雜症，讓「人資常情」解惑您的「人之常情」。 【人資十分鐘】 課堂上常見的問題通通都在這裡告訴你✨ 給講師十分鐘，講師給你100分的解答！ 【人資 是個闢！】 想一聽各個領域的專家獨特見解嗎？ 歡迎光臨人資的精闢世界🌍 KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 接收最新訊息： ✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ ✅https://bit.ly/2ZNKLQ7 Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

Publisher

社團法人中華人力資源管理協會

Category

education

Language

zh

Explicit

No

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2 Mar 2021

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5 Oct 2026

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225 episodes in the feed.

1. 

   5 Oct 2026

   EP149｜從『公司要我用』到『我想用』：HR如何讓AI成為員工的工作助力？ feat. 104 資訊科技 江錦樺人資長

   留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments (https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments) 🤖 AI工具買了、課也上了，員工真的會用嗎？ 企業推動AI，真正的挑戰不只是「有沒有工具」，而是員工願不願意用、有沒有能力用，以及組織是否支持他們用得好。 本集邀請 104人資長 江錦樺 Sherry，分享104如何從學習、工具、KPI到成果發表，讓AI真正落地工作場景。 📌 本集重點： ✔️ 104如何鼓勵員工把AI用在工作上 ✔️ 員工為什麼不一定願意用AI ✔️ 資深員工如何把經驗變成AI時代的優勢 ✔️ 主管與績效制度如何支持AI應用 AI的成果，不只是多會幾個工具， 而是人與組織一起多了哪些能力。 🎧 歡迎收聽本集 #CHRMA #人資常情 #104 #江錦樺 #AI職場 #AI #HR #人資管理 #數位轉型 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M (https://bit.ly/3qd1k2M) 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ (https://www.instagram.com/chrma.hr/) KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com (http://Audionautix.com) Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

2. 

   21 Sept 2026

   EP148｜月來越有辦法＿金融產業與勞動調解 feat.全國金融業工會聯合總會 韓仕賢秘書長

   留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments (https://open.firstory.fm/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments) 🏦 當金融業快速轉型，勞資關係也正在改變。 AI、FinTech、銀行整併與組織轉型，不只改變工作型態，也帶來新的勞資課題。 本集《月來越有辦法》邀請 全國金融業工會聯合總會 韓仕賢秘書長，從第一線實務經驗聊聊： ✔️ 金融業常見的勞資爭議 ✔️ AI與數位轉型帶來哪些新挑戰 ✔️ 未來HR需要具備哪些勞資協商能力 勞動調解不只是解決爭議，更是讓勞資雙方重新找到溝通的可能。 📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！ 想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」 #CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #韓仕賢秘書長 #金融業 #勞動調解 #勞資關係 #HR實務 #人資管理 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/ (https://www.chrma.net/) 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ (https://www.instagram.com/chrma.hr/) KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com (http://Audionautix.com) Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

3. 

   7 Sept 2026

   EP147｜ 當心理假與身心狀況，悄悄轉化成離職單：人資如何識別職場隱形成本 feat.振芝醫療創辦人 洪敬倫醫師

   留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments (https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments) ⚠️ 員工不是不努力，可能是壓力早已超載。 在企業裡，HR關心的不只是出勤、績效與離職率，更是數字背後，員工正在承受的壓力與身心負荷。 本集邀請到振芝醫療創辦人 洪敬倫醫師，從醫學與臨床實務角度，帶我們理解壓力與焦慮如何影響工作表現，也一起思考HR如何更早發現員工身心狀態的警訊。 📌 本集重點： ✔️ 壓力與焦慮如何影響大腦運作 ✔️ 員工一直出錯、提不起勁，可能代表什麼訊號 ✔️ HR如何及早發現壓力與情緒耗竭 ✔️ 提供3種方式建立更具支持性的工作環境 員工心理健康，不只是個人的課題， 也是企業留才、組織健康與長期競爭力的重要關鍵。 🎧 歡迎收聽本集《人資是個闢》 🔗 了解更多企業員工心理健康支持服務：https://www.fundatalk.com/zh-Hant/eap-intro (https://www.fundatalk.com/zh-Hant/eap-intro) #CHRMA #人資常情 #振芝醫療 #洪敬倫醫師 #員工心理健康 #EAP #員工協助方案 #HR實務 #人資管理 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M (https://bit.ly/3qd1k2M) 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ (https://www.instagram.com/chrma.hr/) KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com (http://Audionautix.com) Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

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