by Miriam
<p>Hi ~ 我是 Miriam， <br />是 <不只是人資> Podcast 的主持人 <br /> <br />這節目是為了鞏固並提升人資的價值所創立的 <br /> <br />在台灣許多人不了解人資這個職務在幹嘛、 <br />有甚麼專業、要如何進入， <br />在台灣人資專業也沒有被標準化， <br />導致或許你曾經遇過一些小雷的人資 <br /> <br />但其實人資的工作責任很重大， <br />專業既廣又深， <br />是個軟硬能力都該被要求的職務。 <br /> <br />期待透過這個 Podcast <br /> 讓更多人了解人資不只是人資。 <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a></p>
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April 29, 2025
<p>▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》 <br />6/8(日) 將在台北開課， 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)！ <br /><a href="https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast" target="_blank">https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast</a> <br /> <br />本集邀請到人資 AI 測評工具 - Axtim 的執行長千睿！千睿結合心理學與人工智慧，開發出能幫助企業找到更適配人才的測評工具。這集我們將深入聊聊，測評模型本身如何細緻拆解工作項目、探討「高績效團隊」背後的心理學原理、人際關係動態與組合邏輯。 <br /> <br />測評裡面用七種動物風格來分類團隊領導特性，每個風格都有對應的行為特質與合作方式，千睿笑著分享：「很有趣的一個結果，新創公司通常偏猴群風格，強調彈性與快速信任；金融業則偏蟻群型，雖然決策速度慢，但很準確穩健。」 <br /> <br />此外，千睿團隊也觀察到，只要在次要或輔助風格與核心風格有所交疊，即可形成穩定的合作關係，但如果團隊中的主要領導風格超過三種，將導致團隊混亂。 <br /> <br />在本集節目中，千睿不僅深入分析了如何透過心理測評打造高績效團隊，更提供了許多結合命理、心理與組織行為學的觀點，對於企業主或 HR 在建構團隊時，提供了非常具體可操作的思路，讓你了解如何讓團隊「相剋不相衝、互補不互斥」，大力推薦給企業主、中高階主管以及人資夥伴們收聽。 <br /> <br />(01:13) 對於「高績效團隊」的數據定義為何？好的主管，是會自己浮上來的！ <br />(02:40) 高績效團隊該「相生」還是「相剋」？ 七種動物領導風格、五種職場性格 <br />(06:53) 不是大家風格一致就好！團隊存在「三個恆定」：主要、次要與輔助的領導風格 <br />(10:32) 團隊主要領導風格不要超過三種！講求多元但不混亂 <br />(11:46) 高績效如何與「留任」掛勾？推出「離職率」題庫，分析員工離職率 <br />(17:05) 團隊「領導者」的特質有哪些？很會問 Why 的建構者與破局者 <br />(20:30) 千睿的測評如何幫助 HR 解決痛點？用數據說話、降低試錯成本 <br /> <br />Axtim｜更聰明的人才投資策略：<a href="https://www.axtim.com/" target="_blank">https://www.axtim.com/</a> <br />免費下載｜Axtim 2025 接班人計劃指南：<a href="https://blog.axtim.com/succession-planning/" target="_blank">https://blog.axtim.com/succession-planning/</a> <br /> <br />— <br /> <br />▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 <br />開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： <br /><a href="https://lihi3.cc/JBVGy/pd" target="_blank">https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast</a> <br /> <br />▼ 2025年起， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！ <br />歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/ <br /> <br />▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 <br /><a href="https://www.instagram.com/notonlyhr/" target="_blank">https://www.instagram.com/notonlyhr/</a> <br /> <br />--- <br /> <br />小額贊助支持本節目： <br /><a href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2" target="_blank">https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2</a> <br /> <br />留言告訴我你對這一集的想法：<a href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments" target="_blank"> https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments</a></p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
April 22, 2025
<p>▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》 <br />6/8(日) 將在台北開課， 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)！ <br /><a href="https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast" target="_blank">https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast</a> <br /> <br />本集邀請到人資 AI 測評工具 - Axtim 的執行長千睿！千睿結合心理學與人工智慧，開發出能幫助企業找到更適配人才的測評工具。不同於其他測評公司，千睿的核心目標是打造一套能夠「越測越準」的系統，讓企業在不需要掌握各種測評理論的情況下，也能精準找到符合文化與職務需求的人才。 <br /> <br />從學生時期開始，千睿就習慣選擇沒人願意做的工作，但只要認為這件事有價值，就願意全力以赴，他回憶當時創業的契機：「雖然市場上已有許多成熟的測評產品，測驗的報告內容也非常豐富，卻難以被實際應用，尤其是在人際溝通或招募決策中，缺乏即時與彈性的指引。」 <br /> <br />千睿團隊開發的測評系統，會記錄每次招募的過程與結果，學習哪些人被篩選掉、哪些人被錄用，甚至追蹤錄用者未來的表現，藉此動態調整標準，使測評結果，更貼近企業真正的用人需求，這不僅提升招募精準度，也減少錯誤錄用的成本。 <br /> <br />千睿期望能夠打造一個能自我學習、精準匹配、靈活應用的智慧測評平台，不僅幫助個人了解自己、找到適合的位置，也能幫助企業做決策、為人資產業帶來更大的價值。本集節目，千睿分享自己創業的思維與堅持，也提供了我們重新思考人才評估與招募效率的新角度，提供給企業主們與人資夥伴們收聽。 <br /> <br />(00:32) 千睿分享學經歷背景：參與AI、物聯網、區塊鏈各式創業競賽，掌握創業關鍵與契機 <br />(09:28) 讓測評工具變成「自動校準的尺」：如何提供精準的測量結果？ <br />(14:58) 客製化企業合適的「職務能力模型」：多元職務能力模型，可排列工作內容佔比 <br />(18:06) 高達200個職務能力模型！以客戶需求出發、不斷訪談，專注優化測評系統 <br />(21:34) 不光是招募能使用，「人才梯隊」、「接班人計劃」也能導入測評工具！ <br />(26:39) 內部團隊架構只有十人！將把「教育訓練」、「職務技能萃取」導入測評工具 <br /> <br />Axtim｜更聰明的人才投資策略：<a href="https://www.axtim.com/" target="_blank">https://www.axtim.com/</a> <br /> <br />— <br /> <br />▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 <br />開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： <br /><a href="https://lihi3.cc/JBVGy/pd" target="_blank">https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast</a> <br /> <br />▼ 2025年起， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！ <br />歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/ <br /> <br />▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 <br /><a href="https://www.instagram.com/notonlyhr/" target="_blank">https://www.instagram.com/notonlyhr/</a> <br /> <br />--- <br /> <br />小額贊助支持本節目： <br /><a href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2" target="_blank">https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2</a> <br /> <br />留言告訴我你對這一集的想法：<a href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments" target="_blank"> https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments</a></p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
April 15, 2025
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