不只是人資
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Podcast Overview
<p>Hi ~ 我是 Miriam， <br />是 <不只是人資> Podcast 的主持人 <br /> <br />這節目是為了鞏固並提升人資的價值所創立的 <br /> <br />在台灣許多人不了解人資這個職務在幹嘛、 <br />有甚麼專業、要如何進入， <br />在台灣人資專業也沒有被標準化， <br />導致或許你曾經遇過一些小雷的人資 <br /> <br />但其實人資的工作責任很重大， <br />專業既廣又深， <br />是個軟硬能力都該被要求的職務。 <br /> <br />期待透過這個 Podcast <br /> 讓更多人了解人資不只是人資。 <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a></p>
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🇨🇳
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5/3/2022
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August 11, 2026
[S3EP74] 從參訪 IKEA 企業到品酒會！非營利人資社群如何用「聯誼」打破同溫層？ _HR人采風聯誼會會長 凱彰
<p>本集邀請到擁有理工背景，歷經科技業、製造業與太陽能產業等多家上市櫃企業，HR人采風聯誼會現任會長-凱彰！除了在企業內擔綱重任，凱莊同時也是北臺灣歷史悠久的人力資源交流組織「HR人采風聯誼會」的會長。一個沒有統編、全由無給職志工組成的非營利社群，究竟是如何屹立不搖二、三十年，甚至每月吸引數十位跨產業 HR 熱情參與？本集將帶大家一窺非營利社團能營運這麼久的管理智慧！</p><p></p><p>當幹部全是各大公司的繁忙的人資主管、人資長時，人采風不靠「強勢領導」，而是透過共同信念與強大的「自動補位」默契，順利運作 IKEA 、麥當勞等企業參訪、品酒會與前沿的量子領導...等多元領導課程，凱彰點出其中的核心金句：「真正成功的專案，從來不是制度做得多完美，而是有多少人願意跟你一起做！」將社群經驗反哺於企業管理。</p><p></p><p>HR 的交流不該只是關起門來埋頭苦幹，透過跨產業的經驗分享與「踩坑經驗」交流，更能為職涯注入無限養分，無論你是想拓展人脈、對志工團隊領導感到興趣的 HR 夥伴，或是好奇凱彰如何做時間管理、同時兼任多種角色，這一集都能給你豐富的啟發！</p><p></p><p>(00:43) 認識「HR人采風聯誼會」：二三十年來如何凝聚跨產業 HR 經驗？</p><p>(02:06) 幹部全是忙碌主管階層，如何靠「信念與迅速補位」維持組織高度凝聚力？</p><p>(04:31) 從麥當勞參訪、量子領導到品酒會，用多元活動打造有溫度的交流場合</p><p>(09:09) 專案落地的成功關鍵：不是制度多完美，而是有多少人願意跟你一起做</p><p>(11:45) 「HR人采風聯誼會」的運作與加入管道：不限地區與年資，無痛開啟 HR 交流大門</p><p>(15:04) 跨足多個社群、勞資調解與考照進修，資深人資長的時間管理祕訣<br></p><p>HR人采風聯誼會(@twhr.club)：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.facebook.com/twhr.club/">https://www.facebook.com/twhr.club/<br></a></p><p>—</p><p></p><p>▼《績效管理解方》說明會，免費報名中</p><p>終結不配合、推不動的組織窘境，建立真正落地的制度！</p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://course.notonlyhr.com/courses/performance1">https://course.notonlyhr.com/courses/performance1</a></p><p></p><p>▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 </p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.instagram.com/notonlyhr/">https://www.instagram.com/notonlyhr/</a><br></p><p>--- </p><p> </p><p>小額贊助支持本節目：</p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2">https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2</a><br></p><p>留言告訴我你對這一集的想法：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments"> https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments</a><br></p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
August 4, 2026
[S3EP73] 遇工會抗爭、員工發起罷工？用「酸鹼中和」理論，翻轉 HR 職涯_HR人采風聯誼會會長 凱彰
<p>本集邀請到擁有理工背景，歷經科技業、製造業與太陽能產業等多家上市櫃企業，HR人采風聯誼會現任會長-凱彰！從總務、廠區管理一路跨界到 HR、職安與 ESG 領域，人資究竟該如何在「法規界線」與「組織運作」之間找到完美平衡？本集凱莊將分享他如何從第一線的生管、資材與總務出發，憑藉強大的邏輯與熱情，一步步轉型為企業不可或缺的策略夥伴。</p><p></p><p>隨著生成式 AI 崛起 ，勞資雙方都能用 AI 秒查判例與法規時，HR 的不可替代性究竟在哪裡 ？凱彰分享了他如何將敏捷開發（SCRUM）與 AI 工具導入人資流程 ，並揭露他在職涯低潮期時，如何化危機為轉機，一年考取 5 張跨領域專業證照！面對技術快速更迭，HR 該如何透過「不斷堆疊專業」打造專屬於自己的職涯護城河？</p><p></p><p>而凱彰也分享了他職涯中，最驚心動魄的實務挑戰：「當公司面臨重大組織重整，或是遇到工會抗爭、甚至差點引發罷工時，HR 該如何應對？」在 2026 年這個勞權意識高漲的時代，企業主與 HR 面對轉型決策時，究竟該選擇隱瞞還是透明？</p><p></p><p>「HR 的價值絕非只是發薪與招聘等行政流程，而是真正的『成就他人』與『解決問題』。」凱彰更在節目尾聲無私拋出了給新手 HR 的「5 大實戰心法」，教你如何從行政執行者躍升為不可或缺的策略夥伴。推薦給想要透過跨領域提升價值的夥伴、正在處理組織變革與勞資衝突的 HR 與管理者，以及思考如何落實透明溝通的企業主收聽。</p><p></p><p>(00:34) 凱彰分享學經歷背景：從理工男、學生會長到遠赴中南美洲跨足工廠管理<br>(09:22) 從總務主管勇敢跨界 HR：從基礎 Recruit 重新開始的轉折與心態調適<br>(13:50) 成為 HR 後最有成就感的事？從硬體到軟體，發揮同理心去「成就他人」 <br>(18:25) 2026 勞權時代的變革心法？面對組織重組排斥期，落實「透明化溝通」<br>(21:12) 成為 HR 後覺得最挫折的事？面對工會抗爭與罷工危機時，正視職涯低潮 <br>(27:11) 凱彰未來三年的職涯規劃：導入 AI 數據分析與敏捷專案管理，持續深化影響力<br>(30:20)給想成為人資的夥伴建議：從行政角色，躍升為企業不可或缺的策略夥伴</p><p></p><p>HR人采風聯誼會(@twhr.club)：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.facebook.com/twhr.club/">https://www.facebook.com/twhr.club/</a></p><p></p><p>—</p><p></p><p>▼《績效管理解方》說明會，免費報名中</p><p>終結不配合、推不動的組織窘境，建立真正落地的制度！</p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://course.notonlyhr.com/courses/performance1">https://course.notonlyhr.com/courses/performance1</a></p><p></p><p>▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 </p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.instagram.com/notonlyhr/">https://www.instagram.com/notonlyhr/</a></p><p></p><p>--- </p><p></p><p>小額贊助支持本節目：</p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2">https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2</a></p><p></p><p>留言告訴我你對這一集的想法：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments"> https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments</a><br></p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
July 28, 2026
[S3EP72] 面臨職場「大家不想當主管」的世代，擔任管理職的價值是什麼？_Mike
<p>本集邀請到在人力資源領域深耕20年，歷經服務業、紡織、科技製造、傳統與能源製造等多個產業的資深人資夥伴 Mike！本集我們將生活市集創辦人郭家麒所著的《至少努力當上主管一次吧》，討論在當今許多人排斥擔任管理職的時空背景下，為什麼我們仍然需要「至少努力當上一次主管」？而HR 與一般主管在閱讀這本書時，又會產生哪些截然不同的視角？</p><p></p><p>Mike 分享讀完這本書，覺得最一針見血的觀點：「職場不是學校，沒有人真的有義務教你。」這顛覆了許多人進公司是為了學習的被動心態。而 Mike 也坦言，自己在職涯前期也是在摸索中碰撞，後來才明白職場的本質是需要自己定時盤點實力、主動橫向學習，這就像書中一個生動的比喻，在公司裡，你究竟是在打「等待發球」的棒球，還是在打「主動搶球、主動進攻」的籃球？</p><p></p><p>「只要當上主管，事情變那麼多，加薪幅度又沒吸引力，我為什麼要接？」針對現在許多年輕世代工作者的普遍糾結，Mike 提出了非常務實的看法，除了最直接的薪酬回報外，更重要的是獲得「完全不同的職業視野」。基層看的是執行，中階看的是溝通與橋樑，高階看的則是策略眼光。如果沒有實際帶領團隊，光靠聽課是永遠無法體會這種視野轉變的。</p><p></p><p>Mike 也書中發現了一個與傳統人資認知非常不同的觀點：「主管的位置，真的是靠平常績效好、等著被遴選出來的嗎？不！其實是『主動爭取』來的。」他建議所有正在猶豫要不要接主管、或是職涯遇到瓶頸的聽眾，必須學會主動經營自己的職涯、看懂老闆的獲利思維，並將每一次的經歷都當成未來發展的養份，推薦給初入職場、以及正站在管理職十字路口糾結的夥伴收聽！</p><p></p><p>(00:25) Mike 分享《至少努力當上主管一次吧》的原因：你是棒球員？還是籃球員？</p><p>(02:35) 誰適合閱讀《至少努力當上主管一次吧》？</p><p>(04:38) 書中所描述的主管，與 Mike 實際當上主管的經歷有角色落差嗎？</p><p>(06:24) 在「大家都不想當主管」的世代，至少當一次主管的重要性？</p><p>(08:51) HR 閱讀《至少努力當上主管一次吧》的收穫：用更多角度支持主管<br>(10:14) 新任主管最容易遇到的關卡？從自己動手做，變成指導別人做</p><p>(15:03) 給想要接任主管的夥伴建議：把握彎道超車的機會！</p><p></p><p>—<br></p><p>▼《績效管理解方》說明會，免費報名中</p><p>終結不配合、推不動的組織窘境，建立真正落地的制度！</p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://course.notonlyhr.com/courses/performance1">https://course.notonlyhr.com/courses/performance1</a></p><p><br></p><p>▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 </p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.instagram.com/notonlyhr/">https://www.instagram.com/notonlyhr/</a></p><p></p><p>--- </p><p></p><p>小額贊助支持本節目：</p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2">https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2</a><br></p><p>留言告訴我你對這一集的想法：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments"> https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments</a><br></p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
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