111 Episodes
Weekly Cadence
2024 First episode About 人事のお悩みまるっと解決ラジオ 採用できない、若手が育たない、社員がすぐ辞めてしまう、人事評価が形骸化する、パワハラと言われないか不安がある、人材コストが高すぎる、属人化している業務がある、社長が人事を兼ねているが手が回らない、残業代の対応に困っている…。
人事の悩みは、組織の悩みそのものです。
この番組では、目標達成で有名な研修会社である「アチーブメント株式会社」出身で、実際にベンチャー企業で人事部長を経験した、社外人事部長（兼人事コンサルタント）の長谷川満が、現場・社長・外部、３つの目線に立ちながら、組織の問題点を解決していく具体的なノウハウをご紹介していきます。
人事の世界には、一般には知られていないノウハウがたくさんあります。例えば、採用力を見直す時、一番最初に見直すべきは「退職者が気持ち良く会社を去れているか」という視点です。
退職者の不満を少なくすることが、採用力の強化、ひいては人材定着率の強化につながります。
◾️こんな方にオススメ
・人事部のない会社で社長業をされている方
・クライアントに質の高い人事コンサル情報を提供したい士業の方
・対応方法がわからず困っている人事部長の方
意外と知られていない「社外人事部長」の世界をのぞいてみませんか？
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Publisher 合同会社 社外人事部長 長谷川 満
Category business · education · news
Language ja
Explicit No
First episode 30 Sept 2024
Latest episode 9 Nov 2026 Latest episodes 111 episodes in the feed.
9 Nov 2026
111.人が足りないが本当か？採用する前に社長がするべきこと 人手が足りないと感じた時、選択肢が「社員を新たに雇用する」の一択になっていませんか･･･？
人不足を感じた際、安易に採用へ走るのではなく、まずは組織図を作成して業務全体を整理することが先決です。部署の役割やタスクを言語化することで、人材を新規雇用しなくても「AIやDXによる自動化」や「オンライン秘書・事務代行などの外部委託」で解決できる業務が見えてきます。雇用に伴うコストやリスクを抑えながら、より迅速かつ効果的に現場の負担を軽減する、多様な選択肢を活かした攻めの人事戦略を提案します。
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2 Nov 2026
110.多様化している時代において人事の新しいことを始める時のコツ 「お金がない」「時間がない」と言い訳をして、新しい人事施策への一歩を踏み出せずにいませんか･･･？
多様化と変化が激しい時代において、過去に固執して足踏みを続けると時代に取り残されてしまいます。
成果を出す企業は、「できない理由」を探すのではなく、予算や人員を最小限に抑えて「小さく早く始める」ことを徹底しています。AI導入や新卒採用などの新しい取り組みも、最初からリスクを恐れるのではなく、走りながら懸念点を解消していく柔軟な姿勢が成功の鍵となります。
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26 Oct 2026
109.社長の耳には届かない現場の本音を吸い上げる。他責文化を防ぐ社外人事部長の面談術 1対1の面談を行っているのに、なぜか部下が建前ばかりで本音を話してくれないと悩んでいませんか･･･？
経営層や上司に対して、社員は批判や攻撃を恐れて本音を隠しがちです。しかし、社員は社長が思うほど腐っておらず、実は会社や組織のことを深く考えています。
本音を引き出す鍵は、否定・攻撃をされない「安心できる場づくり」と、個人の発言を直接社長へ伝えない「守秘義務の徹底」です。社外の第三者が間に入り、否定されない安心感を提供することで、現場に眠る素直な本音や改善のヒントを吸い上げることが可能になります。
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