Podcast sobre Marca Personal, su proceso de gestión (Personal Branding), relato personal, comunicación personal, propuesta de valor y todo lo que, desde el desarrollo personal, nos ayuda a conocernos mejor, diseñar nuestra propia estrategia y nuestro plan de visibilidad
¿Y si tu discreción te estuviera costando el puesto que mereces?
Todo empieza en una casa junto al mar, en Jamaica, donde un escritor teclea a un espía que pide su copa sin levantar la voz. Setenta años después, su frase sigue viva. El personaje tenía criterio, lo decía a su manera y nadie le pidió que lo repitiera.
¿Qué tiene que ver con tu carrera? Más de lo que imaginas.
Hoy hablo de la confusión más cara entre directivos: creer que ser discreto es lo mismo que ser invisible. Según el modelo PIE de Harvey Coleman, el rendimiento pesa un 10% en tu reconocimiento. Solo un 10%. Y la solución tampoco pasa por el autobombo.
Lo que te llevas en quince minutos:
1. Cómo distinguir agitar de remover, con un ejemplo español de dirección sin ruido.
2. Por qué el silencio de un directivo se lee como desinterés y no como prudencia.
3. Qué hizo Jeff Bezos con las diapositivas y qué puedes copiar mañana mismo.
4. Cómo mostrar tu trabajo sin parecer presuntuoso.
5. Qué lugar le queda a tu criterio en tiempos de IA.
Además, una tarea para esta semana que cabe en un párrafo y no te llevará más de diez minutos.
Y una pregunta que quizá te incomode: ¿qué sabe tu comité de lo que de verdad piensas?
Dale al play. Nada más. Y nada menos.
Versión escrita
https://guillemrecolons.com/agitado-no-removido-discreto-no-invisible/
18 Oct 2026
257 Directivos: El precio de esconderse tras un logo
¿Cuál es el precio que pagan los directivos por esconderse detrás del logo de su empresa?
Esta semana te invito a entender por qué muchos líderes cometen el error de escudarse únicamente en la marca corporativa, descuidando por completo su propia marca personal.
El gran problema de esta estrategia es que las personas conectan con personas, no con logotipos fríos ni entidades abstractas.
Al ceder todo el protagonismo a la marca y volverse invisibles, los ejecutivos pierden una oportunidad de oro para generar confianza, empatía y autoridad.
Además, esta falta de identidad profesional propia los deja mucho más vulnerables ante posibles crisis o futuros cambios de etapa laboral.
Descubre por qué humanizar tu liderazgo y trabajar y proyectar tu pensamiento crítico es hoy una necesidad estratégica indispensable y una inversión de carrera.
Gracias Gabriel Patrizzi, Alan Urbina y Nancy Vázquez por ayudarme a iluminar esta idea.
Versión escrita: https://guillemrecolons.com/el-precio-de-esconderse-tras-un-logo/
3 Oct 2026
256 Gestionar la marca ejecutiva no es tiempo, es foco
Quince reuniones. Cero decisiones.
Una directiva con la que trabajé tres años vivía así. Cambió un hábito y en tres semanas creó algo grande.
Decía sí a todo. Y cada sí era un no a lo que importaba más.
El foco no tiene nada de místico. Es decidir qué dejas fuera: a qué reunión no vas, qué proyecto pausas, y por qué.
Le propuse un experimento. Un miércoles, tres horas, sin móvil, puerta cerrada.
El primer intento duró cuarenta minutos. Se sentía culpable, como si estuviera robando algo.
La tercera semana aguantó las tres horas y salió con un modelo de negocio que llevaba dos meses aletargado.
Una IA te resume el correo en segundos, pero no decide si merece tu tiempo. Eso sigue siendo tuyo.
Esta semana, bloquea tres horas sin agenda para ti. Descubrirás el poder del foco.
Aquí la versión escrita: https://guillemrecolons.com/gestionar-marca-ejecutiva-foco/
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