Where can I listen to this podcast?

This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.

Does this podcast accept guests?

Yes, this podcast regularly features guests.

Vejen til Medledelse

Claim This Podcast

by CBS Public Governance og Business Development

5 episodes

Updated Daily

Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇰

Podcast Overview

Mange organisationer arbejder på at vende hierarkiet på hovedet. Her er det medarbejderne, der leder arbejdet. Men hvordan gør de egentlig? Det spørgsmål zoomer PhD i medledelse Tobias Berggren Jensen ind på i Vejen til Medledelse. Medledelse er ikke én model, alle skal finde deres egen vej. I Vejen til Medledelse undersøger vi 5 banebrydende medledende organisationer, der alle har fundet deres vej til den medledende organisation. Vi spørger toplederne om baggrunden for de succeser de har opnået, men endnu vigtigere de dilemmaer de stødte ind i på vejen til den medledende organisation.

Language

🇩🇰

Publishing Since

1/5/2026

Visit Website View on Apple Podcasts RSS Feed

Reach the team behind Vejen til Medledelse

Verified contact details for this show aren't on file yet — sign up to get notified when they land.

Recent Episodes

February 3, 2026

Medledelse på Medicinsk Afdeling - med Hanne Gyldenløve

På Medicinsk Afdeling på Regionshospitalet Horsens er der ingen chefer eller mellemledere i afdelingens fire ambulatorieteams. Afdelingen har siden 2017 arbejdet med medledelse med stærk inspiration fra Frederic Laloux’ teal-teori om fremtidens selvledende organisationer. Sygeplejerskerne ansætter selv kolleger, holder styr på budgetterne, har eget CVR-nummer knyttet til deres team og står selv for at lede møderne og lægge strategi.Dagens gæst er Hanne Gyldenløve, chefsygeplejerske på Medicinsk Afdeling, som har indført den flade struktur. Hanne har været inspireret af Frederic Laloux’ tilgange til at udvikle en selvledende organisation, og hun har brugt hans teori til at skabe decentrale beslutningsprocesser, rollerotation i teams og konflikthåndtering på medarbejderniveau.Hør Hanne sætte ord på, hvad det kræver af afdelingsledelsen, når en stor afdeling med 300 ansatte skal gøres medledende på et hierarkisk hospital. Og hør, hvorfor Hanne ser et stort potentiale i medledelse, som kan bruges i større dele af sundhedsvæsnet.

Episode thumbnail for Hvem ville du vælge, hvis alle kan stille op som leder? - med Thomas Bach Agerslev og Jesper Cassøe Andersen fra MGS Design & Development

January 27, 2026

Hvem ville du vælge, hvis alle kan stille op som leder? - med Thomas Bach Agerslev og Jesper Cassøe Andersen fra MGS Design & Development

Thomas Bach Agerslev og Jesper Cassøe Andersen har sammen med kolleger udviklet en af landets mest ambitiøse medledende organisationer på blot tre år. I sammeperiode er MGS Design & Development blevet opkøbt, samtidig med at de har afskaffet cheftitler og udviklet en medledende organisationsmodel, hvor faglig ogforretningsmæssig udvikling foregår i kollegiale cirkler. Det er medarbejdere, der driver strategiudvikling, forretningsudvikling og organisationsudvikling. Tilmed vælger den enkelte medarbejder sin egen leder. I denne episode fortæller Thomas og Jesper, der er hhv. Administrerende direktør og formålsvogter i People & Organization i MGS Design & Development om den prototype der i dag går under navnet ’Our way of working’ som de har udviklet med høj forandringshastighed og stadig er ved at justere i målet om at skabe en organisation, der er både menneskeligt frisættende og forretningsmæssigt ambitiøs. Hør deres ærlige fortællinger om sejre og bøvlet, der følger med når medledelse udvikles i hastigt tempo i entredobbelt gazelle vindende virksomhed.

January 20, 2026

I Danmarks største medledende organisation Clever er der ingen chefer - med Casper Kirketerp-Møller

Casper Kirketerp-Møller står bag en af de mestmarkante organisatoriske forandringer i dansk erhvervsliv. Som medstifter og ansvarlig for Clever har han været drivkraften bag at skabe Danmarks største medledende organisation – en arbejdsplads, hvor 500 mennesker tager ansvar, sætter retning og udvikler virksomheden. I episoden kan du høre Casper fortælle om hvordan Cleverhar bygget en moderne organisation baseret på tillid, transparens og ligeværdighed. 500 ansatte erorganiseret i over 40 teams uden nogen chefer. I stedet arbejder man ud fra et formålshierarki, hvor alle teams skal understøtte Clevers formål. Og hvert team har sit eget formål, som teamets medlemmer skal være med til at forløse. Hør Casper tanker bag Clevers medledende organisering, hvor traditionelle ledelsesopgaver er blevet erstattet af organisatoriske roller såsom trivsel, løn, rekruttering ogøkonomi, fordeles blandt teamets medlemmer. Udover teams opererer Clever med cirkler på tværs. Nogle cirkler bliver oprettet med en klart defineret operativ opgave, mens andre cirkler bliver oprettet for at sikre koordinering, strategim.v. Hør hvad visionen har været for at udvikle medledelse i Clever samt hvad der nu venter Casper i hans fremtidige rolle som kommerciel direktør i Andel.

5 total episodes available

Deep-dive analytics for Vejen til Medledelse

Frequently asked questions

Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.

What is Vejen til Medledelse?: Mange organisationer arbejder på at vende hierarkiet på hovedet. Her er det medarbejderne, der leder arbejdet. Men hvordan gør de egentlig?

Det spørgsmål zoomer PhD i medledelse Tobias Berggren Jensen ind på i Vejen til Medledelse.

Medledelse er ikke én model, alle skal finde deres egen vej. I Vejen til Medledelse undersøger vi 5 banebrydende medledende organisationer, der alle har fundet deres vej til den medledende organisation. Vi spørger toplederne om baggrunden for de succeser de har opnået, men endnu vigtigere de dilemmaer de stødte ind i på vejen til den medledende organisation.
How often does this podcast release new episodes?: This podcast updates daily.
Where can I listen to this podcast?: This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Does this podcast accept guests?: Yes, this podcast regularly features guests.

Legal Disclaimer

Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.

All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.

We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.

While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.

By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.