Parler des ressources humaines mais autrement … C’est l’ambition que nous nous sommes fixés. Dans ce podcast, nous parlons de sujets RH (recrutement, salaires, formation…) mais librement, sans « jolies histoires ». Nos invités seront des membres de ressources humaines ou pas. Oui, dans ce podcast nous souhaitons recevoir l’avis du marketing, CEO, finance, sur les RH. 👉 Chaque mois nous traiterons d’un sujet de façon libre et authentique. Allez, un exemple : comment sont gérés les évolutions de carrière dans l’entreprise, est-si si simple de faire évoluer chacun ? Avons-nous les moyens dans les RH de nos ambitions ? La formation finalement à quoi ça sert ? Nous sommes Claire, Pierre et Julien et exerçons dans le métiers des ressources humaines. Suivez-nous ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
ca vient des RH
Claim This Podcastby ça vient des RH
Podcast Overview
Parler des ressources humaines mais autrement … C’est l’ambition que nous nous sommes fixés. Dans ce podcast, nous parlons de sujets RH (recrutement, salaires, formation…) mais librement, sans « jolies histoires ». Nos invités seront des membres de ressources humaines ou pas. Oui, dans ce podcast nous souhaitons recevoir l’avis du marketing, CEO, finance, sur les RH. 👉 Chaque mois nous traiterons d’un sujet de façon libre et authentique. Allez, un exemple : comment sont gérés les évolutions de carrière dans l’entreprise, est-si si simple de faire évoluer chacun ? Avons-nous les moyens dans les RH de nos ambitions ? La formation finalement à quoi ça sert ? Nous sommes Claire, Pierre et Julien et exerçons dans le métiers des ressources humaines. Suivez-nous ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Language
🇫🇷
Publishing Since
3/30/2022
2 verified contact emails on file for ca vient des RH
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
June 25, 2026
Transparence des salaires, quel impact ?
<p>Dans cet épisode, nous plongeons au cœur d'un sujet qui s'apprête à transformer durablement le paysage des ressources humaines : <b>la transparence salariale</b>.</p><p><br></p><p>Alors que <b>84 % des pays européens</b> devront rendre le reporting des écarts salariaux obligatoire d’ici 2026, seules <b>7 % des entreprises</b> disposent aujourd'hui d'une véritable stratégie en la matière. Est-ce un sujet que les entreprises subissent par peur de la non-conformité, ou un levier de compétitivité pour attirer les talents ?</p><p><br></p><p>Pour répondre à ces questions, nous recevons <b>Sidonie Viala</b>. Ensemble, nous décryptons les enjeux de cette transformation structurelle, loin des idées reçues.</p><p><br></p><p><b>Au programme de cet échange :</b></p><ul><li><p><b>Pourquoi maintenant ?</b> Entre l'évolution de la loi et la pression sociale, la transparence est devenue une attente standard pour <b>7 candidats sur 10</b>.</p></li><li><p><b>Les défis concrets :</b> Pourquoi <b>79 % des entreprises</b> voient encore la transparence comme une simple affaire de conformité plutôt que comme une transformation RH ? Nous aborderons la question cruciale de la fiabilité des données et des systèmes d'information.</p></li><li><p><b>L'impact sur le terrain :</b> Comment la transparence modifie-t-elle les grilles de salaires, les négociations individuelles et l'équité globale ? Crée-t-elle de la motivation ou une nouvelle forme de rigidité ?</p></li><li><p><b>Le cas concret de 360Learning :</b> Sidonie partage les coulisses de la mise en place de cette culture de la transparence, l'impact sur le recrutement et la préparation des managers face à ce niveau d'ouverture.</p></li></ul><p><br></p><p><b>Tu as aimé cet épisode ?<br></b>Fais-le savoir : like, partage, commente. C’est ce qui nous aide le plus à grandir.</p><p> </p><p>📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème :<br>👉 <a href="mailto:cavientdesrh@gmail.com"><u>cavientdesrh@gmail.com</u></a></p><p> </p><p>✅ Suivez-nous ici :<br>Instagram : <a href="https://lnkd.in/ecqZ8-Q6"><u>https://lnkd.in/ecqZ8-Q6<br></u></a>LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/"><u>https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/</u></a></p><p><br></p><p>🎙️ Enregistré dans les studios Les Années Folles | 🇫🇷 LAF – Influence B2B</p><p><br>Cet épisode est sponsorisé par <b>SideCare : la solution qui réconcilie enfin RH, Paie et Protection Sociale.</b></p><p> </p><p>La gestion de la mutuelle et de la prévoyance est souvent synonyme de complexité administrative et d'erreurs de paie. <b>SideCare</b> a été créé pour transformer cette contrainte en un levier de performance et de bien-être.</p><p>SideCare accompagne aujourd'hui +<b>7 500 entreprises</b> et plus de <b>100 000 assurés</b> avec une double promesse : le meilleur de la technologie et un accompagnement humain sans faille.</p><p> </p><p><b>Pourquoi choisir SideCare ?</b></p><p>· <b>Optimisation des contrats</b></p><p>· <b>Automatisation RH & Paie</b></p><p>· <b>Fiabilité totale</b></p><p>· <b>Soutien humain</b></p><p> </p><p>👉 Envie de simplifier votre gestion ? Faites le point sur votre mutuelle en 2 minutes :</p><p><a href="https://www.sidecare.com/?utm_source=ca_vient_des_rh&utm_id=podcast"><u>https://www.sidecare.com/?utm_source=ca_vient_des_rh&utm_id=podcast</u></a></p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
June 11, 2026
Et si on arrêtait d’exclure de la communication des RH une partie des salariés ?
<p>Dans cet épisode de <b>« Ça vient des RH »</b>, nous recevons <b>Emmanuelle Loye</b>, directrice de Staffbase France, experte à l'intersection des RH et de la communication interne depuis 20 ans.</p><p><br></p><p>Aujourd'hui, <b>60 à 70 % des salariés mondiaux n'ont pas accès à un ordinateur au quotidien</b>. Entre l’<b>infobésité</b> générée par la multiplication des outils (Slack, Teams, e-mails) et l'isolement numérique des travailleurs de terrain, comment garantir que l'information stratégique arrive vraiment jusqu'au "dernier kilomètre" ? Cet épisode décrypte comment transformer la communication interne en un levier d'engagement et de performance.</p><p><br></p><p><b>Nous abordons notamment :</b></p><ul><li><p><b>Le piège de l’outil vs l’intention</b> : Pourquoi l'accumulation de plateformes ne règle pas le sentiment de déconnexion et l'importance d'une gouvernance claire pour éviter l'amoncellement de contenus.</p></li><li><p><b>Inclure les "Deskless Workers"</b> : Le défi de toucher les salariés sans bureau. Retour sur le cas de <b>DHL</b> (600 000 collaborateurs) et l'utilisation de formats adaptés comme le <b>podcast</b> pour les chauffeurs-livreurs.</p></li><li><p><b>Le tandem RH et Marketing</b> : Pourquoi le DRH doit s'allier à la communication pour adopter les codes du B2C (vidéos courtes, formats mobiles) et mieux cibler ses messages.</p></li><li><p><b>La communication comme acte politique</b> : Éviter que le CSE ne s'attribue tous les succès RH et redonner au manager son rôle de relais essentiel pour donner du sens à l'information.</p></li><li><p><b>L’équité par l’information</b> : Comment l'accès aux ressources devient le socle de l'inclusion et comment l'IA peut aider à personnaliser l'information selon le métier.</p></li></ul><p><br></p><p>Un épisode indispensable pour les professionnels RH et les communicants qui souhaitent remettre l'utilisateur final au centre de leur stratégie.</p><p><br></p><p><b>Tu as aimé cet épisode ?</b> Fais-le savoir : like, partage, commente. C’est ce qui nous aide le plus à grandir.</p><p><br></p><p>📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème : 👉 <a href="mailto:cavientdesrh@gmail.com"><b>cavientdesrh@gmail.com</b></a></p><p><br></p><p>✅ <b>Suivez-nous ici :</b></p><ul><li><p><b>Instagram</b> : <a href="https://lnkd.in/ecqZ8-Q6">https://lnkd.in/ecqZ8-Q6</a></p></li><li><p><b>LinkedIn</b> : <a href="https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/">https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/</a></p></li><li><p>🎙️ <b>Enregistré dans les studios de Swile</b>.</p></li></ul><p><br></p><p>--------------------------------------------------------------------------------</p><p><br></p><p><b>Cet épisode est sponsorisé par Sidecare</b> : la solution qui réconcilie enfin RH, Paie et Protection Sociale. La gestion de la mutuelle et de la prévoyance est souvent un casse-tête (contrats complexes, gestion manuelle). <b>Sidecare</b> simplifie votre quotidien grâce à une expertise de pointe et une plateforme intuitive qui centralise toutes vos démarches (DPAE, portabilité, DSN).</p><p><br></p><p>👉 <b>Envie de simplifier votre quotidien et d'offrir une expérience premium à vos salariés ?</b> Découvrez Sidecare ici : <a href="https://www.sidecare.com/?utm_source=ca_vient_des_rh&utm_id=podcast">https://www.sidecare.com/?utm_source=ca_vient_des_rh&utm_id=podcast</a></p><p><br></p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
May 28, 2026
RH & International
<p>Dans cet épisode de <b>« Ça vient des RH »</b>, nous recevons <b>Anne-Hélène Scouarnec</b>, DRH en freelance depuis 9 ans et experte de l’accompagnement des sociétés internationales.</p><p><br></p><p>Chaque semaine, plus de <b>20 entreprises étrangères s'implantent en France</b>, et aujourd'hui, un salarié sur huit travaille pour une structure internationale. Pourtant, derrière la promesse de croissance se cache une réalité complexe : on ne transpose pas un modèle RH étranger dans l'Hexagone sans se heurter au fameux <b>« mille-feuille administratif »</b> français.</p><p><br></p><p>Cet épisode décrypte les étapes cruciales, les chocs culturels et les arbitrages stratégiques nécessaires pour réussir ce pari.</p><p><br></p><p><b>Nous abordons notamment :</b></p><ul><li><p><b>L’avant-implantation : les premiers blocages</b> De l’ouverture du compte bancaire (le nerf de la guerre) aux enjeux d'immigration et de droit du travail, pourquoi il est vital de bien s'entourer dès le départ.</p></li><li><p><b>Le contrat de travail : le point central de friction</b> Pourquoi le contrat français est souvent perçu comme rigide et comment gérer les spécificités locales comme les <b>RTT</b>, les horaires de travail et la gestion des risques financiers.</p></li><li><p><b>La posture du DRH : entre pédagogie et arbitrage</b> Comment expliquer la culture française à une maison-mère (notamment américaine) et proposer des scénarios plutôt que des refus catégoriques face aux exigences du siège.</p></li><li><p><b>Dialogue social et Management</b> Démystifier la relation avec le <b>CSE</b> et adapter les politiques globales (primes, bonus, entretiens annuels) aux attentes et à la législation françaises.</p></li><li><p><b>Signaux faibles et erreurs stratégiques</b> L'importance de la santé mentale au travail et l'impact parfois surprenant du choix géographique de l'implantation sur le succès global.</p></li><li><p><br></p></li></ul><p>Un épisode indispensable pour les <b>professionnels RH</b>, les dirigeants de filiales ou toute personne évoluant dans un contexte multiculturel.</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><b>Tu as aimé cet épisode ?</b> Fais-le savoir : like, partage, commente. C’est ce qui nous aide le plus à grandir.</p><p><br></p><p>📩 <b>Pour échanger avec nous ou proposer un thème :</b> 👉 <a href="mailto:cavientdesrh@gmail.com">cavientdesrh@gmail.com</a></p><p><br></p><p>✅ <b>Suivez-nous ici :</b></p><ul><li><p><b>Instagram :</b> <a href="https://lnkd.in/ecqZ8-Q6">https://lnkd.in/ecqZ8-Q6</a></p></li><li><p><b>LinkedIn :</b> <a href="https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/">https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/</a></p></li></ul><p><br></p><p>🎙️ <b>Enregistré dans les studios Les Années Folles | 🇫🇷 LAF – Influence B2B</b></p><p><br></p><p><br></p><p><b>Cet épisode est sponsorisé par SideCare :</b> la solution qui réconcilie enfin RH, Paie et Protection Sociale. La gestion de la mutuelle et de la prévoyance est souvent un casse-tête pour les RH. <b>SideCare</b> simplifie votre quotidien grâce à une expertise de pointe et une plateforme intuitive qui centralise toutes vos démarches (DPAE, portabilité, DSN).</p><p><br></p><p>👉 <b>Envie de simplifier votre gestion ?</b> Faites le point sur votre mutuelle en 2 minutes :<a href="https://www.sidecare.com/?utm_source=ca_vient_des_rh&utm_id=podcast"> <u>https://www.sidecare.com/?utm_source=ca_vient_des_rh&utm_id=podcast</u></a></p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
67 total episodes available
Recent guests on ca vient des RH
Guests from recent episodes — sign up to see every guest that has ever appeared on this show.
Guillaume Costel
Guest
Quentin Ryckewaert
Guest
Valentin Commarteau
Guest
Similar Podcasts
Discover related shows you might enjoy
LEGEND
Guillaume Pley
Ça va Beaucoup Mieux
RTL
C dans l'air
France Télévisions
EX...
Agathe Lecaron
Affaires sensibles
France Inter
La Voix Des RH
Ayming
Small Talk - Konbini
Konbini
Les Couilles sur la table
Binge Audio
Crime story
Le Parisien
Journal de 08h00
France Inter
13ème mois - Ressources Humaines, Carrière & Management -
Flaubert Vuillier - Expert en Ressources Humaines (RH)
Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien
Léo Bernard
L'entreprise de demain
Delphine Zanelli
Ping!
Grégory Pouy
Deep-dive analytics for ca vient des RH
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is ca vient des RH?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates bi-weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 8 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.