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by Elodie Bonnans

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Podcast Overview

Feedback c'est LE podcast incontournable pour exceller en management et leadership, spécialement conçu pour les femmes managers cherchant à renforcer leur confiance et leur légitimité. Chaque semaine j'y dévoile mes meilleurs conseils pour piloter avec succès une équipe, instaurer un leadership bienveillant, et s'affirmer au sein de son entreprise (même en tant qu'introvertie !) Je suis Elodie, forte de 14 ans d'expérience en management au sein d'une PME : les relations humaines sont une vraie passion pour moi et je te transmets tout ce que j'ai pu apparendre (et surtout les erreurs à ne pas faire !) Ici, pas de théorie. J'ai une approche pratique et sans détours : des conseils concrets pour te faire avancer sereinement dans ta vie professionnelle. Que tu sois entrepreneure ou salariée, Feedback est ton guide chaque semaine pour une évolution et une carrière professionnelle épanouissante. 🙌 Pour retrouver tous mes contenus c'est par là : https://smileatjob.fr/ 🦋 Pour retrouver toutes mes formations : https://smileatjob.fr/formations 👉 Abonne toi à ce podcast pour ne rater aucun épisode 🌟Si ce podcast te plait, je t'invite à me laisser un avis sur ta plateforme d'écoute préférée ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Recent Episodes

June 9, 2026

175. Manager ou leader : quelle est vraiment la différence ?

🔥 Tu veux identifier le réflexe qui te bloque ? J'organise un live gratuit et inédit le jeudi 18 juin à 20h : Le Déclic : <a href="https://smileatjob.fr/masterclass">https://smileatjob.fr/masterclass</a> On va travailler ensemble sur ce petit réflexe qui t'empêche de passer de manager sympa qui doute à leader de référence qu'on écoute et qu'on suit. Et en bonus : deux coachings personnalisés en live. Inscris-toi dès maintenant ! Tu te donnes à fond dans ton rôle de manager. Tu es investie, tu veux bien faire, tu accompagnes ton équipe du mieux que tu peux.Et pourtant, tu doutes encore de ta légitimité. Tu as du mal à te faire vraiment écouter.Tu fais beaucoup de choses, mais tu n'as pas l'impact que tu aimerais avoir 😶 Dans cet épisode, je t'explique exactement pourquoi tu vis ça. Parce que le leadership, ce n'est pas réservé aux personnes qui parlent fort en réunion, qui ont réponse à tout et qui ne doutent jamais. Pendant longtemps, j'ai cru ça aussi. Et c'est complètement faux. 📌 Au programme :<ul><li>La vraie différence entre gérer son équipe et la développer</li><li>Pourquoi le contrôle est la kryptonite du leadership</li><li>Manager qui cherche l'approbation vs leader qui cherche le respect : ce que ça change</li><li>Le principe de cohérence et l'effet miroir</li><li>3 situations du quotidien où tout se joue : annoncer un changement, célébrer une victoire, recevoir une critique</li><li>Comment changer de posture sans devenir quelqu'un d'autre</li></ul> Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : <a href="https://smileatjob.ck.page/4cd09b684a">ma newsletter</a> 🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 <a href="https://smileatjob.fr/manager-360">https://smileatjob.fr/manager-360</a> 🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode ! 🙌 Retrouve moi sur <a href="http://www.linkedin.com/in/elodie-bonnans-smile-at-job">Linkedin</a> et <a href="https://www.instagram.com/elodie.smile/?hl=fr">Instagram</a> 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

June 2, 2026

174. Comment RH et managers peuvent enfin travailler ensemble intelligemment avec Cecile Ferlandin

Est-ce que tu vois ta RH comme une alliée… ou plutôt comme quelqu'un qui va te compliquer la vie ? 😬 Soyons honnêtes : dans la tête de beaucoup de managers, la RH, c'est celle qui ralentit les décisions, qui protège les mauvais éléments et qui sort les règles légales au pire moment. Dans cet épisode, j'accueille Cécile, ancienne DRH pendant 16 ans du groupe Bleu Libellule, passée de 17 à plus de 250 magasins et 1 200 collaborateurs. Aujourd'hui, elle accompagne les entreprises en structuration RH et communication interne via son agence. On a eu une conversation cash, sans filtre, où on a joué le jeu : elle, porte-parole des RH. Moi, porte-parole des managers. Et le résultat, c'est un épisode qui va te faire voir cette relation complètement différemment. 📌 Au programme :<ul><li>Les idées reçues sur les RH qui énervent (vraiment) les DRH</li><li>Pourquoi la RH n'a pas autant de pouvoir qu'on le croit</li><li>Le paradoxe impossible : trop froide pour les salariés, trop empathique pour la direction</li><li>Comment construire une vraie relation manager-RH au quotidien</li><li>Les entretiens disciplinaires : pourquoi le manager ne doit pas y aller seul</li><li>Ce que Cécile a vécu qui lui a tout appris sur les limites du rôle</li><li>Les rituels concrets à mettre en place pour que le duo fonctionne</li></ul> Retrouve Cecile Ferlandin :Sur LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/in/cecile-ferlandin-5387ab83/">https://www.linkedin.com/in/cecile-ferlandin-5387ab83/</a>Sur Instagram : <a href="https://www.instagram.com/cecileferlandinpro/">https://www.instagram.com/cecileferlandinpro/</a> Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : <a href="https://smileatjob.ck.page/4cd09b684a">ma newsletter</a> 🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 <a href="https://smileatjob.fr/manager-360">https://smileatjob.fr/manager-360</a> 🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode ! 🙌 Retrouve moi sur <a href="http://www.linkedin.com/in/elodie-bonnans-smile-at-job">Linkedin</a> et <a href="https://www.instagram.com/elodie.smile/?hl=fr">Instagram</a> 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

May 27, 2026

173. La méthode que j'aurais voulu avoir quand j'étais à bout

Tu lis des bouquins de management. Tu écoutes des podcasts. Tu regardes des posts LinkedIn.Et pourtant, t'as toujours l'impression de courir dans tous les sens sans jamais vraiment avancer. 😮‍💨Le problème, c'est que tu construis ton management à l'envers. C'est exactement ce que j'ai vécu il y a une dizaine d'années.Je travaillais énormément, j'anticipais tout, je portais tout à bout de bras.Et je suis allée droit au burn-out. C'est pendant mon arrêt, avec une feuille blanche, que j'ai compris ce qui ne fonctionnait pas. Le management, ça se construit brique par brique, dans le bon ordre. Et la plupart des formations te donnent les pièces du puzzle sans jamais te dire comment les assembler. Dans cet épisode, je te présente la méthode des 4D que j'enseigne dans mon tout nouveau programme Le Tremplin. Quatre étapes, dans le bon ordre, pour enfin construire un management qui tient sans toi. 📌 Au programme :<ul><li>Pourquoi tu peux avoir toute la théorie du monde et quand même tourner en rond</li><li>Comment j'ai compris que je construisais mon management à l'envers</li><li>La méthode des 4D : Direction, Dialogue, Développement, Délégation</li><li>Pourquoi la délégation arrive en dernier (et pas en premier)</li><li>Ce que j'ai vécu à Séville qui m'a prouvé que la méthode fonctionnait 🌞</li><li>Tout ce qu'il y a dans Le Tremplin et pour qui il est fait</li></ul> 🤸‍♂️ Le Tremplin, c'est quoi ?Un programme de 4 semaines avec moi, en petit groupe, pour construire ton management brique par brique dans le bon ordre. Un plan d'action par jour, un live thématique par semaine, un groupe Slack privé avec mes retours personnalisés. Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 31 mai. Démarrage le 1er juin.Tarif de lancement à 1 200 euros (déductibles de Manager360 si tu rejoins la suite).👉 <a href="https://smileatjob.fr/bootcamp-le-tremplin-p">https://smileatjob.fr/bootcamp-le-tremplin-p</a> Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : <a href="https://smileatjob.ck.page/4cd09b684a">ma newsletter</a> 🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 <a href="https://smileatjob.fr/manager-360">https://smileatjob.fr/manager-360</a> 🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode ! 🙌 Retrouve moi sur <a href="http://www.linkedin.com/in/elodie-bonnans-smile-at-job">Linkedin</a> et <a href="https://www.instagram.com/elodie.smile/?hl=fr">Instagram</a> 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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