老闆玩很大
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Podcast Overview
<p>擺脫「老闆做到死、員工留不住」的創業困境！ <br />專為中小企業主打造的實戰商學院。 <br /> <br />本節目由 JBS 商學院創辦人 Julia 老師主持，結合商業模式、組織管理、人才培訓、自動化系統 四大核心，教你跳脫苦命阿信思維，打造讓公司自動運轉的獲利系統。 <br /> <br />▎本節目將幫你解決 <br />管理痛點： 破解缺工潮、Z世代管理、各級主管培訓與離職率問題。 <br />商業模式： 如何不靠殺價競爭？設計高獲利的商業架構。 <br />系統化營運： 建立讓老闆能「放心去玩」的自動化運作機制。 <br /> <br /> <br />▎主持人介紹：Julia 老師 <br />JBS商學院創辦人 / 台灣 BNI 國家培訓董事 <br /> <br />﹒輔導亞洲超過 6000 名企業家 <br />﹒富爸爸羅伯特清崎、企訓大師布萊爾辛 親自培訓認證講師 <br />﹒專長：商業模式策略規劃 / 組織系統規劃 / 制度與獎金設計 <br />﹒代表客戶：Nissan汽車、Loreal集團、富士康與王品相關企業...等 <br /> <br /> <br />事業玩很大，生活玩更大！讓我們一起聰明工作，享受人生。 <br /> <br /> <br />JBS商學院官網 & 課程資訊： https://bit.ly/3NRUJbB <br />合作邀約：msbossjj@gmail.com <br /></p>
Language
🇨🇳
Publishing Since
7/13/2023
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Recent Episodes
June 3, 2026
S2E49 -為什麼老闆上了很多課，公司還是沒變好？破解知識焦慮，回到商業模式與組織分工的關聯
<p>永遠不回頭 因為頭沒油臭 </p><p>深層去油垢 洗淨頭皮油臭 </p><p>一次全擁有</p><p>倫士度洗回頭皮健康狀態 </p><p>7天有感去味 </p><p>LUCIDO倫士度．頭皮去味洗髮精 </p><p>極淨去味配方 深層洗淨熟男黏膩油垢 </p><p>立即體驗7天去味不回頭： <a href="https://fstry.pse.is/969ag3">https://fstry.pse.is/969ag3</a> </p><p> <br /></p><p>—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——</p><p> <br /></p><br/> <br /> <p>很多老闆上了很多管理課、溝通課、銷售課， 但回到公司後，問題卻還是一樣。</p><p>這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊老闆最容易掉進的知識焦慮： 以為學幾個面試技巧、溝通話術就能解決找不到人、留不住人、團隊混亂的問題。但真正該先學的，是商業模式與職務分工之間的關聯。</p><hr><p>【本集重點】</p><p>➤ 為什麼很多老闆上課，常常只是「上心酸的」？</p><p>➤ 你學的東西，到底是在補公司的「骨架」，還是只是在收集「枝節」？</p><p>➤ 在學面試技巧、溝通話術前為什麼需要先設計商業模式？</p><p>➤ 找不到員工、留不住人，真正的根本原因可能是什麼？</p><p>➤ 新世代年輕人一句話，就能讓老闆當場啞口無言？</p><p>➤ 為什麼很多老闆寧可先解決短期問題，也不願意一次把公司體質調好？</p><hr><p>🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元</p><p>⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://reurl.cc/7be109">https://reurl.cc/7be109</a></p><p>⭐ JBS商學院官方網站： <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.julia-jbs.com">https://www.julia-jbs.com</a></p><p>✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://lin.ee/UCcAkTI">https://lin.ee/UCcAkTI</a></p><hr><p>【我的奇葩老闆】徵稿：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7">https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7</a> 【我的奇葩員工】徵稿：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6">https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6</a></p><hr><p>【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 </p><div><iframe width="640" height="480" allowfullscreen="true" autoplay="false" disablekbcontrols="false" enableiframeapi="false" endtime="0" ivloadpolicy="0" loop="false" modestbranding="false" origin playlist rel="1" src="https://www.youtube-nocookie.com/embed/3SV4OCPEdGg" start="0"></iframe></div><p>喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️</p><hr><p>追蹤我們的各大社群 👉 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://linktr.ee/jcservice999">https://linktr.ee/jcservice999</a> 合作邀約＆聯絡信箱 👉 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="mailto:msbossjj@gmail.com">msbossjj@gmail.com</a> 小額贊助支持本節目 👉 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll">https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll</a> 留言告訴我們你對這集的想法 👉<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments">https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments</a></p><p>#知識焦慮 #商業模式 #職務分工 #骨架能力 #企業管理 #人才留不住 #招募困難 #制度設計 #老闆思維 #商業策略家 #老闆玩很大</p>
May 27, 2026
S2E48 - 老闆不要只看員工表面行為！從組織心理學看懂制度、環境與人性如何影響員工ft. 雪力的心理學筆記 雪力老師
<p><strong>AMD最新Helios AI平台，一個專為進階AI工作設計的超級系統！專為訓練兆級參數的AI模型而生，不僅提供最大頻寬，還兼顧能源效率。開放的ROCm軟體，部署更簡單，為您帶來可擴充且創新的AI解決方案。</strong> <a href="https://fstry.pse.is/95rqbd">https://fstry.pse.is/95rqbd</a> <strong>點選連結到AMD 官網了解更多</strong></p><p> <br /></p><p>—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——</p><p> <br /></p><br/> <br /> <p>很多老闆都以為，公司裡的問題是員工不夠忠誠、不夠積極、沒有創意。</p><p>但這一集，Julia 老師與 Lena 老師邀請到組織顧問 雪力，一起聊一個更底層的問題：很多時候，不是人有問題，而是你沒有看懂「整個局」。</p><p>當制度、獎勵機制、角色權限彼此打架，員工自然會長出自保模式；而當老闆自己也被焦慮、壓力與受害者心態困住，公司就更難真正走向穩定。</p><p>這一集，會陪你從組織心理學的角度，重新看懂制度、看懂人性，也看懂自己。</p><hr><p>【2026 年最關鍵的一堂改變課】 <br>雪力的人生系統設計課｜超過3900位學員加入！ <br>👉 觀眾專屬連結：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://hi.sat.cool/kpUlU">https://hi.sat.cool/kpUlU</a> <br>👉 JBS觀眾專屬折扣碼：輸入「jbs350」再折 $350！</p><p>🔹內外系統診斷 » 看懂卡住你的內在模式與環境結構，找出關鍵阻力 <br>🔹三大核心模組 » 把模糊的自我成長，拆解成可執行、可校準的系統工程 <br>🔹18 個心理學理論 × 24 套實用工具 » 可實際應用在日常決策與行動的方法 <br>🔹30 天陪伴社群 » 專屬課程社群，搭配講義實作練習</p><p>＿＿＿＿＿</p><p>【本集重點】</p><p>➤ 什麼是「組織心理學」？為什麼老闆比員工更需要懂？</p><p>➤ 為什麼很多老闆只看到「樹長歪」，卻看不到「陽光不夠」？</p><p>➤ 一間公司裡，情、理、法的順序到底該怎麼排？</p><p>➤ 為什麼你想要員工有創意，卻又希望他們完全聽話？</p><p>➤ 人生一團亂的時候，為什麼你越想抓住外面，越容易什麼都抓不住？</p><p>➤ 為什麼你明明有選擇，卻常常陷入「受害者心態」，覺得自己都是被逼的？</p><p>➤ 活出自我 vs. 活在期待裡，你願意為哪一種人生付出代價？</p><p>➤ 《穿著 Prada 的惡魔》裡的 Miranda 真的是壞人，還是她只是表裡如一？</p><p>➤ 身為老闆，要怎麼跳出表面的人事問題，看懂自己公司的整個「局」？</p><hr><p>🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元</p><p>⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://reurl.cc/7be109">https://reurl.cc/7be109</a></p><p>⭐ JBS商學院官方網站： <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.julia-jbs.com">https://www.julia-jbs.com</a></p><p>✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://lin.ee/UCcAkTI">https://lin.ee/UCcAkTI</a></p><hr><p>【我的奇葩老闆】徵稿：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7">https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7</a></p><p>【我的奇葩員工】徵稿：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6">https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6</a></p><hr><p>【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】</p><p>喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️</p><hr><p>追蹤我們的各大社群 👉 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://linktr.ee/jcservice999">https://linktr.ee/jcservice999</a></p><p>合作邀約＆聯絡信箱 👉 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="mailto:msbossjj@gmail.com">msbossjj@gmail.com</a></p><p>小額贊助支持本節目 👉 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll">https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll</a></p><p>留言告訴我們你對這集的想法 👉<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments">https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments</a></p><p>#組織心理學 #制度設計 #企業管理 #老闆思維 #自我覺察 #核心價值 #組織文化 ＃受害者心態 ＃穿著Prada的惡魔 ＃Miranda ＃MBTI ＃人生系統 ＃系統思考 ＃組織行為 ＃IO心理學 ＃工業組織心理學 ＃職場心理學 #員工管理 #組織顧問 #雪力的心理學筆記 #大老闆會客室</p>
May 20, 2026
S2E47 - 面試很強，上工卻落差很大？從面試落差到培訓回饋，主管如何真正教會新人
<p>掌握台灣與國際間時事的脈動</p><p>累積出實用的，股票期貨選擇權，操盤技巧</p><p>每天多學一點，生活好一點</p><p>邀請你加入股票王的訂閱方案</p><p>每天盤前盤中，了解最新類股輪動與飆股變化</p><p>讓你不知不覺，邁向財富自由的道路</p><p> <a href="https://fstry.pse.is/95b6f2">https://fstry.pse.is/95b6f2</a> </p><p> <br /></p><p>—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——</p><p> <br /></p><br/> <br /> <p>新人面試時明明感覺很不錯， 進公司後卻開始頻繁出錯、學得很慢， 甚至連最基本的工作工具都做不好。</p><p>很多主管第一反應是：現在年輕人抗壓性差、能力不夠。 但真相往往是公司沒有一套真正能把人教會的培訓系統。</p><p>這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊新人為什麼會出現面試與實務表現落差，以及主管該怎麼從面試測試、模組化培訓到回饋機制，真正把潛力股帶上手。</p><hr><p>【本集重點】</p><p>➤ 為什麼有些新人面試時很亮眼，進公司後卻表現落差很大</p><p>➤ 怎麼用更精準的提問與操作測試，看出應聘者的真實能力</p><p>➤ 新人帶不起來，真正的關鍵原因是什麼？</p><p>➤ 員工手冊在新人培訓裡，真正扮演什麼角色</p><p>➤ 怎麼把各部門工作拆成 8 到 12 項關鍵技能，建立模組化培訓</p><p>➤ 新人培訓為什麼需要階段檢核？</p><p>➤ 高效教學的五個步驟是什麼？為什麼不能只靠主管口頭講一講</p><p>➤ 如何根據員工不同成熟度，給出不同程度的指導與授權</p><hr><p>🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元</p><p>⭐ 創業者必上的企業管理課「主管賦能領導策略」。 了解更多課程資訊：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://reurl.cc/aXgvlQ">https://reurl.cc/aXgvlQ</a></p><p>⭐ JBS商學院官方網站： <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.julia-jbs.com">https://www.julia-jbs.com</a></p><p>✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://lin.ee/UCcAkTI">https://lin.ee/UCcAkTI</a></p><hr><p>【我的奇葩老闆】徵稿：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7">https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7</a> 【我的奇葩員工】徵稿：<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6">https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6</a></p><hr><p>【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 </p><div><iframe width="640" height="480" allowfullscreen="true" autoplay="false" disablekbcontrols="false" enableiframeapi="false" endtime="0" ivloadpolicy="0" loop="false" modestbranding="false" origin playlist rel="1" src="https://www.youtube-nocookie.com/embed/FI8wCd6cL90" start="0"></iframe></div><p> 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️</p><hr><p>追蹤我們的各大社群 👉 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://linktr.ee/jcservice999">https://linktr.ee/jcservice999</a> 合作邀約＆聯絡信箱 👉 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="mailto:msbossjj@gmail.com">msbossjj@gmail.com</a> 小額贊助支持本節目 👉 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll">https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll</a> 留言告訴我們你對這集的想法 👉<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments">https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments</a></p><p>#新人培訓 #面試技巧 #員工管理 #帶人技巧 #教育訓練SOP #職場回饋 #企業管理 #試用期評估 #新手主管 #主管賦能 #老闆玩很大 #主管賦能領導策略</p>
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