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Le Pouvoir au Féminin

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by Nelly Jimenez

4.9(20 reviews)

91 episodes

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Podcast Overview

La vision de directrices, sur les sujets de leadership, d’égalité et de pouvoir en entreprise. Au micro du podcast, les femmes dirigeantes et membres de comité de direction témoignent de leur vision et racontent leur vécu du pouvoir dans les organisations et la société. Le but ? Donner une autre vision du leadership et de management en offrant une tribune aux voix féminines. Chaque femme interviewée témoigne de sa vision du pouvoir en entreprise à travers son expérience en tant que directrice. Tous les sujets liés au leadership sont abordés : prise de parole, rapport d’autorité, management d’équipes, prises de décisions, accompagnement des transformations, rapport de confiance, l'importance de se sentir légitime, ou tout autre sujet qui serait pertinent pour l’invitée dans son rapport au pouvoir. L’enjeu de ce podcast est de mettre en lumière la vision interne de femmes au pouvoir dans les organisations. Au fil des interviews, découvrez des femmes directrices qui témoignent et racontent leur réalité dans les entreprises et dans la société sur la place de la femme au sein d'une direction, en donnant leur vison de l'inclusion et l’égalité femme - homme en entreprise. Des extraits, qui donnent le ton du podcast Le Pouvoir au Féminin, sont disponibles sur les pages LinkedIn (https://fr.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-f%C3%A9minin) et Instagram (https://www.instagram.com/lepouvoiraufeminin_podcast/) Et pour retrouver tous les articles et les évènements du podcast, c'est ici ! (https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr) Et pour suivre les sorties de nouveaux épisodes et les évènements à venir, abonnez vous à la newsletter. (https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts) #management #leadership #égalité #inclusion Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🇫🇷

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3/25/2023

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April 23, 2026

Bilan Saison 3 | La légitimité intérieure ne suffit pas si les structures ne bougent pas.

Trois saisons, des dizaines d’échanges, et une évolution nette : les femmes ne racontent plus leur légitimité, elles l’incarnent. Dans cet épisode bilan, Nelly Jimenez revient sur les transformations observées au fil du podcast Le Pouvoir au Féminin. Moins de récits autour de la maternité ou du syndrome de l’imposteur, davantage de prises de parole sur le pouvoir, l’argent, la décision et la place à occuper. Mais cette évolution individuelle se heurte encore à des réalités structurelles : accès différencié aux postes de direction, biais persistants, effets de façade dans certaines politiques d’égalité. La légitimité ne suffit pas, il faut aussi savoir décoder les règles du jeu. L’épisode aborde également :<ul><li>le rôle du collectif dans la construction de l’égalité,</li><li>l’importance des mentors et des stratégies d’influence,</li><li>les angles encore peu explorés comme le couple et l’argent,</li><li>et les enjeux d’intersectionnalité dans l’accès au pouvoir.</li></ul> Un cycle se clôt, un autre s’ouvre : la prochaine saison fera dialoguer expériences de dirigeantes et recherches en sciences humaines, pour aller plus loin dans la compréhension et l’action. A très vite ! Sources citées :<ul><li><a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Sheryl_Sandberg">Sheryl Sandberg</a></li><li><a href="https://www.veriangroup.com/news-and-insights/the-reykjavik-index-for-leadership">Reykjavik Index for Leadership</a></li><li><a href="https://www.wearecomete.com">Comète</a></li></ul> --------- 🔔 Tous les liens importants :<ul><li>Site web : <a href="https://www.egalead.fr/podcast-le-pouvoir-au-feminin">https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr</a></li><li>LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/">https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/</a></li><li>Newsletter : <a href="https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts">https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts</a></li><li>Contact : <a href="mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com">lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com </a>ou<a href="https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/">https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/</a></li></ul> Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

April 7, 2026

Table ronde | Leadership et multiculturalité : mythes vs réalité de l'inclusion

Table ronde enregistrée en live ! Avec notre partenaire Comète : <a href="https://www.wearecomete.com">https://www.wearecomete.com</a>Au sein de locaux de morning : <a href="https://www.morning.fr">https://www.morning.fr</a>En co-animation avec Joyeux Bazar : <a href="https://joyeuxbazar.com">https://joyeuxbazar.com</a> Ensemble, nous explorons un sujet qui mérite qu'on aille bien au-delà des discours convenus : la multiculturalité comme levier de leadership. Pas la multiculturalité de façade, celle des photos sur les sites carrière. Mais celle qui se construit dans le corps, dans la famille, dans les allers-retours entre des cultures qui ne se parlent pas toujours, et qui forge, souvent sans qu'on le choisisse vraiment, une façon singulière de lire le monde, de naviguer dans les organisations, et de faire grandir les autres. Est-ce un atout ? Une charge ? Les deux à la fois ? Et surtout : comment l'incarner sans s'épuiser, sans se trahir, et sans attendre qu'on vous donne la permission de le faire ? Pour en débattre sans filtre, trois femmes aux parcours forts et aux mots justes :<ul><li>Sandrine Bruisson Daley, DRH de Believe,</li><li>Belinda Sabatier, Fondatrice de Kiskaya Consulting,</li><li>Sandrine Joseph, Directrice Innovation et CSR d'Orange.</li></ul> Adaptabilité et ancrage, codes d'entreprise à comprendre puis à craquer, falaise de verre, charge mentale, exemplarité, culture inclusive… Elles parlent de tout cela avec une franchise rare et une bonne dose d'épices ;) Un épisode qui donne envie de prendre sa place, exactement telle qu'on est. Si vous voulez participez aux prochains enregistrements live, inscrivez vous à la newsletter et/ou suivez nous sur LinkedIn ! Sources :<ul><li><a href="https://www.asso-mozaic.fr">https://www.asso-mozaic.fr</a></li><li><a href="https://erinmeyer.com/books/the-culture-map/">https://erinmeyer.com/books/the-culture-map/</a></li></ul> --------- 🔔 Tous les liens importants :<ul><li>Site web : <a href="https://www.egalead.fr/podcast-le-pouvoir-au-feminin">https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr</a></li><li>LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/">https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/</a></li><li>Newsletter : <a href="https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts">https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts</a></li><li>Contact : <a href="mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com">lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com </a>ou<a href="https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/">https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/</a></li></ul> Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

March 23, 2026

Hors-Série | Olivier Pilley, DG de Incyte Fr - "C'est important de faire confiance à l'intuition"

Depuis le lancement du podcast, vous êtes nombreuses et nombreux à me demander d'interviewer des hommes. C'était ma promesse pour la saison 3 : la voici tenue. Olivier Pilley est Directeur Général d'Incyte Biosciences France depuis 2013. C'est sa DGA qui m'a recommandé de l'inviter ! Dans cet épisode, je lui ai posé exactement les mêmes questions que je pose aux femmes que j'interviewe. Sur le pouvoir, la légitimité, le réseau, les doutes, les batailles de carrière, la famille. Et ce qui est frappant, c'est que pour lui, les choses se sont faites naturellement, sans trop se poser la question. Compétence, réseau et pouvoir se sont articulés simplement, au fil du temps. Mais Olivier nous parle aussi de ce qu'il a construit intentionnellement : un codir où chacun peut pleinement s'exprimer et contribuer à l'intelligence collective, parce qu'il a lui-même vécu ce que c'est de se contraindre à rentrer dans le rang. Enfin, il partage son point de vue sur les quotas, l'égalité salariale et ce qu'il observe depuis sa position de dirigeant dans un secteur très féminin, la biopharma. Un épisode qui invite à repenser les normes de leadership et les questions d'égalité, avec le regard de quelqu'un pour qui tout s'est construit naturellement, au fil des compétences et des envies. Belle écoute ! --------- 🔔 Tous les liens importants :<ul><li>Site web : <a href="https://www.egalead.fr/podcast-le-pouvoir-au-feminin">https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr</a></li><li>LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/">https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/</a></li><li>Newsletter : <a href="https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts">https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts</a></li><li>Contact : <a href="mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com">lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com </a>ou<a href="https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/">https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/</a></li></ul> Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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What is Le Pouvoir au Féminin?: La vision de directrices, sur les sujets de leadership, d’égalité et de pouvoir en entreprise.

Au micro du podcast, les femmes dirigeantes et membres de comité de direction témoignent de leur vision et racontent leur vécu du pouvoir dans les organisations et la société. Le but ? Donner une autre vision du leadership et de management en offrant une tribune aux voix féminines. Chaque femme interviewée témoigne de sa vision du pouvoir en entreprise à travers son expérience en tant que directrice.

Tous les sujets liés au leadership sont abordés : prise de parole, rapport d’autorité, management d’équipes, prises de décisions, accompagnement des transformations, rapport de confiance, l'importance de se sentir légitime, ou tout autre sujet qui serait pertinent pour l’invitée dans son rapport au pouvoir.

L’enjeu de ce podcast est de mettre en lumière la vision interne de femmes au pouvoir dans les organisations. Au fil des interviews, découvrez des femmes directrices qui témoignent et racontent leur réalité dans les entreprises et dans la société sur la place de la femme au sein d'une direction, en donnant leur vison de l'inclusion et l’égalité femme - homme en entreprise.

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