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Leading Well Podcast

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by Benjamin Rolff

4.9(123 reviews)

195 episodes

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Podcast Overview

Die Zukunft lässt sich nicht mit Führung von gestern gestalten. Für viele Führungskräfte wird ihr Job zur Belastung: Sie sollen Orientierung geben, wo selbst kaum Klarheit herrscht. Motivation fördern, wo Erschöpfung dominiert. Und Teams durch Veränderungen führen, die sie selbst kaum greifen können. Führung braucht ein Update. Zwischen toxischer Leistungskultur und weichgespültem Feelgood-Management braucht es eine neue Art zu führen – eine, die echten Wandel gestaltet, Stabilität in unsicheren Zeiten schafft und gesunde Leistung möglich macht. Leading Well – der Podcast für Führung von morgen. Benjamin Rolff ist Leadership-Experte und Host des Leading Well Podcasts. Jede Wochen spricht er mit Vordenker:innen und Expert:innen über die drängendsten Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt. Gemeinsam tauchen wir tief ein in das, was Führung heute bewegt – und suchen nach Wegen, wie wir uns selbst und unsere Teams gesund, klar und wirksam führen können. Leading Well ist für alle, die sich als Gestalter:innen der Zukunft verstehen – und sie gemeinsam verantwortungsvoll gestalten wollen. Schreibe ihm bei LinkedIn oder schaue auf der Website www.benjaminrolff.de vorbei! Mehr über unsere Führungstrainings: https://www.benjaminrolff.de/trainings Mehr über den Leading Well Podcast: https://www.benjaminrolff.de/podcast Mehr über Benjamin Rolff: https://www.benjaminrolff.de/ueber-mich

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🇩🇪

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10/12/2021

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Recent Episodes

June 24, 2026

#189 Wenn niemand widerspricht: Wie psychologische Sicherheit verloren geht

<div>🎧  <strong>Ein passives Team schweigt lieber, als Konflikte zu lösen. </strong></div><div>Viele Teams wirken harmonisch, professionell und konfliktfrei. Doch hinter dieser Ruhe steckt oft etwas anderes: Menschen halten sich zurück, sprechen Probleme nicht an und vermeiden Widerspruch. Was nach Stabilität aussieht, kann in Wahrheit ein Zeichen fehlender psychologischer Sicherheit sein.<br><br></div><div>In dieser Solofolge geht es darum, warum Schweigen kein Zeichen von Vertrauen ist, welche Verhaltensweisen psychologische Sicherheit im Alltag schwächen und wie Führungskräfte Räume schaffen können, in denen Menschen ihre Ideen, Fragen und Bedenken offen einbringen. Eine Folge für alle, die Zusammenarbeit stärken und eine Kultur schaffen wollen, in der Menschen auftauchen statt abtauchen.<br><br></div><div><strong>In dieser Folge erfährst du:</strong></div><ul><li>warum Harmonie und psychologische Sicherheit nicht dasselbe sind</li><li>weshalb Schweigen Teams langfristig schwächt</li><li>welche fünf Verhaltensweisen Vertrauen beschädigen können</li><li>warum Resonanz und Präsenz so wichtig sind</li><li>wie psychologische Sicherheit im Alltag entsteht</li></ul><div>💡<strong>Über Benjamin Rolff & unsere Leistungen</strong><br>Wenn Du Dich für ein Leadership-Training, einen Impulsvortrag oder eine Podcast-Kooperation interessiert, melde Dich direkt unter <a href="mailto:info@benjaminrolff.de">info@benjaminrolff.de</a> oder schau auf unserer Website <a href="https://www.benjaminrolff.de/">www.benjaminrolff.de</a> vorbei.<br><br>Unsere Fokusthemen: Resilienz in unsichereren Zeiten, Gesundes Führen als Zukunftskompetenz, Psychologische Sicherheit im Team stärken, Selbstführung und Stressbewältigung, Future Leadership und Future Skills in der Organisation fördern<br><br>Mehr über unsere Führungstrainings: <a href="https://www.benjaminrolff.de/trainings">https://www.benjaminrolff.de/trainings</a><br>Mehr über den Leading Well Podcast: <a href="https://www.benjaminrolff.de/podcast">https://www.benjaminrolff.de/podcast</a><br>Mehr über Benjamin Rolff: <a href="https://www.benjaminrolff.de/ueber-mich">https://www.benjaminrolff.de/ueber-mic</a></div>

June 17, 2026

#188 Harmonie reicht nicht: Wie Teams mutiger zusammenarbeiten – mit Anna Yona

<div>🎧 <strong>Zwischen Fürsorge und Leistung: Was Unternehmen in Krisenzeiten wirklich brauchen</strong></div><div>Wie entwickelt sich ein Unternehmen weiter, wenn sich plötzlich alles verändert? Wenn Wachstum ausbleibt, Marktbedingungen kippen und vertraute Erfolgsrezepte nicht mehr funktionieren? In dieser Folge spricht Benjamin mit Anna Yona, Mitgründerin von Wildling, über die vergangenen Jahre voller Wachstum, Krisen und Veränderung – und darüber, warum sich auch werteorientierte Unternehmen immer wieder neu erfinden müssen.</div><div>Ein besonderer Schwerpunkt der Folge liegt auf Unternehmenskultur und Führung. Anna beschreibt offen, warum Wildling irgendwann in eine Schieflage geraten ist, weshalb psychologische Sicherheit falsch verstanden werden kann und warum eine gesunde Kultur immer beides braucht: Caring und Daring. Eine Folge für alle, die Organisationen gestalten, Teams führen und Leistung und Menschlichkeit nicht gegeneinander ausspielen wollen.</div><div><strong>In dieser Folge erfährst du:</strong></div><ul><li> warum sich Werte und Anpassungsfähigkeit nicht widersprechen </li><li> weshalb Caring und Daring in Balance bleiben müssen </li><li> was Anna Yona aus den schwierigen Jahren bei Wildling gelernt hat </li><li> warum psychologische Sicherheit mehr ist als Harmonie </li><li> welche Rolle Radical Candor für ehrliche Zusammenarbeit spielt </li><li> wie Unternehmen in unsicheren Zeiten beweglich bleiben können</li></ul><div>🔗 <strong>Über Anna Yona</strong><br>Anna Yona ist Gründerin und Geschäftsführerin von Wildling Shoes, einer Marke für Minimalschuhe für Kinder und Erwachsene, die den natürlichen Bewegungsablauf fördern, statt ihn einzuschränken. Sie engagiert sich für eine Wirtschaft, die ökologische sowie soziale Verantwortung lebt und den Mut hat, Dinge grundlegend anders zu machen. Ohne Vorerfahrung in der Schuhbranche baute sie vor elf Jahren gemeinsam mit ihrem Mann ein Unternehmen auf, das heute über 2,5 Millionen Paar Schuhe verkauft hat, 80 Mitarbeitende beschäftigt, konsequent dezentral arbeitet und mit seinen Minimalschuhen nicht nur den Markt, sondern auch wirtschaftliches Denken verändert. Für ihr Engagement als Unternehmerin mit Haltung wurde Anna Yona vielfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem B.A.U.M. Umwelt- und Nachhaltigkeitspreis, einer Nominierung als eine der 100 Zukunftsgestalter:innen des Business-Punk-Magazins 2022 im Bereich „Green & Sustainability“ und dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2023 in der Kategorie „Lieferkette“.<br><br></div><ul><li>Anna’s <a href="https://www.linkedin.com/in/anna-yona-7168831/">LinkedIn Account</a></li><li>Webseite <a href="https://www.wildling.shoes/">wildling.shoes</a></li><li>Instagram Account <a href="https://www.instagram.com/wildling.shoes">@wildling.shoes</a></li><li>YouTube Kanal <a href="https://www.instagram.com/wildling.shoes">wildling.shoes</a>, </li><li>ZDF-Dokumentation über Wildling (<a href="https://www.zdf.de/video/reportagen/planet-e-hidden-champions-100/hidden-champions-barfussschuhe-100">hier</a>)</li></ul><div><br>💡<strong>Über Benjamin Rolff & unsere Leistungen</strong><br>Wenn Du Dich für ein Leadership-Training, einen Impulsvortrag oder eine Podcast-Kooperation interessiert, melde Dich direkt unter <a href="mailto:info@benjaminrolff.de">info@benjaminrolff.de</a> oder schau auf unserer Website <a href="https://www.benjaminrolff.de/">www.benjaminrolff.de</a> vorbei.<br><br>Unsere Fokusthemen: Resilienz in unsichereren Zeiten, Gesundes Führen als Zukunftskompetenz, Psychologische Sicherheit im Team stärken, Selbstführung und Stressbewältigung, Future Leadership und Future Skills in der Organisation fördern<br><br>Mehr über unsere Führungstrainings: <a href="https://www.benjaminrolff.de/trainings">https://www.benjaminrolff.de/trainings</a><br>Mehr über den Leading Well Podcast: <a href="https://www.benjaminrolff.de/podcast">https://www.benjaminrolff.de/podcast</a><br>Mehr über Benjamin Rolff: <a href="https://www.benjaminrolff.de/ueber-mich">https://www.benjaminrolff.de/ueber-mich</a></div>

June 10, 2026

#187 Überzeugend kommunizieren: Was die Psychologie der Kommunikation verrät - mit Marie-Theres Braun

<div>💡<strong>„Wer sich nicht gehört fühlt, verhält sich unerhört.“ </strong><br>Kommunikation ist überall und doch wird sie immer schwieriger. In einer Zeit von Social Media, schnellen Urteilen und zunehmender Polarisierung fällt es vielen Menschen schwer, unterschiedliche Perspektiven auszuhalten und wirklich zuzuhören. Gerade in Unternehmen zeigt sich das täglich: in Veränderungsprozessen, Konflikten, Feedbackgesprächen und der Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Teams.<br><br></div><div>In dieser Folge spricht Benjamin mit Marie-Theres Braun darüber, warum wir häufig vorschnell urteilen, Menschen in Schubladen stecken und dadurch wertvolle Gespräche verlieren. Es geht um authentische Führung, schwierige Mitarbeitergespräche, psychologische Sicherheit und die Frage, wie wir auch bei Widerstand, Kritik und Unsicherheit gesprächsfähig bleiben können. Eine Folge für alle, die bewusster kommunizieren und bessere Beziehungen gestalten möchten.<br><br></div><div><strong>In dieser Folge erfährst du:</strong></div><ul><li> Warum wir immer häufiger übereinander statt miteinander sprechen </li><li> Weshalb schnelle Urteile Gespräche erschweren </li><li> Wie Führungskräfte mit Kritik und Widerstand konstruktiv umgehen können </li><li> Was hinter dem Satz „Wer sich nicht gehört fühlt, verhält sich unerhört“ steckt </li><li> Warum Authentizität ohne Wirkungsbewusstsein problematisch sein kann </li><li> Wie die Methode „Touch, Turn, Talk“ schwierige Gespräche erleichtert </li><li> Was gute Kommunikation in Veränderungsprozessen ausmacht</li></ul><div><br></div><div>🔗 <strong>Über Marie-Theres Braun<br></strong>Marie-Theres Braun ist Trainerin für Rhetorik und Verhandlung. Sie berät internationale Unternehmen und trainiert Vorstände, Führungskräfte und ihre Teams darin, anspruchsvolle Reden zu halten sowie schwierige Verhandlungen erfolgreich zu führen. Ihre Arbeit ist geprägt durch ihr Studium der Speech Science (Rhetorik) und ihre kommunikationspsychologische Ausbildung bei Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun. Ihr Buch „Menschen überzeugen, die Recht haben wollen“ wurde 2024 mit dem getAbstract International Book Award ausgezeichnet.<br><strong> </strong><br>Website: <a href="http://www.marie-theres-braun.de/">www.marie-theres-braun.de</a></div><div>Zum Buch geht es hier: <a href="https://www.amazon.de/Menschen-%C3%BCberzeugen-Recht-haben-wollen/dp/3593517574">https://www.amazon.de/Menschen-%C3%BCberzeugen-Recht-haben-wollen/dp/3593517574</a></div><div><br><br>💡<strong>Über Benjamin Rolff & unsere Leistungen</strong><br>Wenn Du Dich für ein Leadership-Training, einen Impulsvortrag oder eine Podcast-Kooperation interessiert, melde Dich direkt unter <a href="mailto:info@benjaminrolff.de">info@benjaminrolff.de</a> oder schau auf unserer Website <a href="https://www.benjaminrolff.de/">www.benjaminrolff.de</a> vorbei.<br><br>Unsere Fokusthemen: Resilienz in unsichereren Zeiten, Gesundes Führen als Zukunftskompetenz, Psychologische Sicherheit im Team stärken, Selbstführung und Stressbewältigung, Future Leadership und Future Skills in der Organisation fördern<br><br>Mehr über unsere Führungstrainings: <a href="https://www.benjaminrolff.de/trainings">https://www.benjaminrolff.de/trainings</a><br>Mehr über den Leading Well Podcast: <a href="https://www.benjaminrolff.de/podcast">https://www.benjaminrolff.de/podcast</a><br>Mehr über Benjamin Rolff: <a href="https://www.benjaminrolff.de/ueber-mich">https://www.benjaminrolff.de/ueber-mich</a></div>

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