Nouveaux Prismes

About Nouveaux Prismes

Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH. Le domaine des ressources humaines est un domaine en constante évolution qui exige de sortir de sa zone de confort. Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ? Et bien c’est très simple, il s’agit d’explorer de nouvelles voies, de changer de perspectives ou encore d’élargir notre vision…C’est une tâche complexe, mais indispensable, car le rôle des RH est essentiel pour accompagner les entreprises dans leur évolution constante. C'est dans ce contexte que j’ai voulu explorer le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH. Au fil des épisodes, je vais recevoir des invités inspirants, des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Ensemble, nous allons explorer des sujets et des thématiques qui sont au cœur de notre quotidien professionnel, mais nous le ferons sous un nouvel angle, celui de leur propre métier. Ce podcast est conçu pour vous 💥 : 👉 Pour les professionnels et les étudiants en ressources humaines, ce podcast offrira des idées et des réflexions pour enrichir votre pratique et élargir vos horizons. 👉 Si vous êtes un dirigeant (CEO) ou un manager, ce podcast vous offrira des clés pour comprendre l'importance cruciale des ressources humaines dans le succès de votre entreprise. 👉 Et enfin, si vous êtes simplement intéressé par le monde des Ressources Humaines, vous découvrirez des discussions fascinantes qui vous permettront d'approfondir votre compréhension de ce secteur. Installez-vous confortablement et Bonne écoute ! 🎙️Soutenez le Podcast Abonnez-vous 🔔 Suivez-moi sur les réseaux Laissez des 🌟 sur Apple Podcasts et Spotify ------- Si tu aimes les podcasts suivants : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi. Si tu aimes les podcasts suivants : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi. RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, management Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Publisher

Alexandra Amda

Category

business

Language

fr

Explicit

No

First episode

20 Oct 2023

Latest episode

10 Nov 2026

Latest episodes

167 episodes in the feed.

1. 

   10 Nov 2026

   92 - Sébastien Dujoncquoy - Convaincre sans manipuler : ce que personne n'a appris aux RH // DRH, ressources humaines, marque employeur

   Convaincre : ce que les RH peuvent voler aux commerciaux (recrutement, CSE, négociation) Recrutement, marque employeur, négociation avec le CSE, annonce d'une décision impopulaire : les RH et les managers passent leur temps à convaincre, sans jamais avoir appris une seule technique de vente. Dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on comble ce vide. Mon invité, Sébastien Dujoncquoy, est Head of Sales et a évolué dans l'écosystème RH et recrutement (Welcome to the Jungle). Il a fondé HOS, un réseau de Head of Sales, coache des fondateurs et des profils commerciaux sur tout le cycle de vente. Son métier : convaincre, écouter, communiquer. Exactement ce qu'on fait en RH et en talent acquisition, sans méthode. Ce que vous allez apprendre La frontière nette entre influencer et manipuler, et pourquoi un bon commercial vous oriente parfois vers un concurrent. Le vrai facteur d'échec en négociation : le timing, pas les arguments. Comment cartographier qui décide réellement dans une organisation (indice : rarement là où on croit). Deux méthodes concrètes, MEDDIC et SONCAS, transposables au recrutement d'un profil très demandé, à une négociation salariale ou à une décision difficile à faire passer. On y parle aussi de rythme dans un process de recrutement, de la façon d'annoncer un "non" sans casser la relation, et de networking : pourquoi ceux qui ne réseautent que quand ils cherchent un job partent perdants. Thèmes abordés Recrutement, talent acquisition, marque employeur, négociation, closing, influence, persuasion, management, DRH, relation candidat, CSE, NAO, augmentations, décision impopulaire, networking, développement de carrière, écoute active, MEDDIC, SONCAS. Pourquoi écouter Un épisode boîte à outils, pensé pour les RH, managers et dirigeants qui doivent faire adhérer au quotidien. Du concret, du vécu terrain, des exemples de négociations gagnées et perdues. Aucune posture, aucune leçon de morale. Où écouter Disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les autres plateformes d'écoute. Nouveaux Prismes, le podcast qui met en lumière les évidences RH. Recrutement, marque employeur, management, leadership et transformations du travail, par des praticiens qui font le job. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

2. 

   3 Nov 2026

   [Capsule RH] - DRH dans le service public : diriger sans piloter les salaires / RH, ressources humaines /

   RH dans le service public : diriger sans piloter les salaires avec Steve Krief, DRH de Villejuif Dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on parle RH, management et marque employeur dans la fonction publique territoriale. Steve Krief est DRH de la ville de Villejuif : 1 300 agents, plus de 100 métiers, de l'agent d'école au médecin généraliste en passant par les maraîchers des fermes municipales. Sa particularité de DRH : 80 % du cadre de rémunération est fixé par l'État. Impossible d'ajouter le levier salaire pour recruter, fidéliser, motiver. Alors comment prendre soin d'un collectif quand on n'a pas l'argent comme levier ? C'est tout le sujet de cet épisode dédié aux ressources humaines, au recrutement et à la QVCT dans le secteur public. L'invité Steve Krief dirige les RH d'une commune de 60 000 habitants du Val-de-Marne. Il est aussi membre du bureau de l'association nationale des DRH des territoires. Sa vision : le service public n'a pas à copier le privé, il doit inventer avec ses propres atouts. Ce que vous allez apprendre – Pourquoi la fonction publique territoriale fonctionne bien plus comme le privé qu'on ne le croit (CV, entretiens, mobilité) – Comment un DRH utilise la data sociale pour faire émerger des besoins jamais exprimés (l'exemple de la ménopause, avec 65 % de femmes et une moyenne d'âge de 44 ans) – Le rôle d'employeur social d'une collectivité et l'apport d'une assistante sociale du personnel à temps plein – Un budget participatif de 100 000 € par an confié aux agents – Une friperie interne montée sans prestataire – Ce que le privé peut réapprendre du public et inversement, sur l'expérience et l'émotion des usagers Thèmes abordés RH, ressources humaines, DRH, fonction publique territoriale, collectivité, recrutement, marque employeur, management, QVCT, qualité de vie au travail, rémunération, data RH, symétrie des attentions, égalité femmes-hommes, ménopause au travail, transition écologique, IA et travail, sens au travail, veille RH. Pourquoi écouter Un cas concret pour tout RH, manager ou dirigeant qui doit motiver et fidéliser sans jouer sur le salaire. Des dispositifs applicables immédiatement, hors des recettes toutes faites. Où écouter Sur Ausha, Spotify et Apple Podcasts. Un épisode de Nouveaux Prismes sur les RH dans le service public, la marque employeur des collectivités et le management sans levier salarial : comment un DRH territorial recrute, fidélise et prend soin de ses agents autrement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

3. 

   27 Oct 2026

   91 - Steve Krief @Ville de Villejuif - DRH dans le service public : diriger sans piloter les salaires / RH, ressources humaines /

   RH dans le service public : diriger sans piloter les salaires avec Steve Krief, DRH de Villejuif Dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on parle RH, management et marque employeur dans la fonction publique territoriale. Steve Krief est DRH de la ville de Villejuif : 1 300 agents, plus de 100 métiers, de l'agent d'école au médecin généraliste en passant par les maraîchers des fermes municipales. Sa particularité de DRH : 80 % du cadre de rémunération est fixé par l'État. Impossible d'ajouter le levier salaire pour recruter, fidéliser, motiver. Alors comment prendre soin d'un collectif quand on n'a pas l'argent comme levier ? C'est tout le sujet de cet épisode dédié aux ressources humaines, au recrutement et à la QVCT dans le secteur public. L'invité Steve Krief dirige les RH d'une commune de 60 000 habitants du Val-de-Marne. Il est aussi membre du bureau de l'association nationale des DRH des territoires. Sa vision : le service public n'a pas à copier le privé, il doit inventer avec ses propres atouts. Ce que vous allez apprendre – Pourquoi la fonction publique territoriale fonctionne bien plus comme le privé qu'on ne le croit (CV, entretiens, mobilité) – Comment un DRH utilise la data sociale pour faire émerger des besoins jamais exprimés (l'exemple de la ménopause, avec 65 % de femmes et une moyenne d'âge de 44 ans) – Le rôle d'employeur social d'une collectivité et l'apport d'une assistante sociale du personnel à temps plein – Un budget participatif de 100 000 € par an confié aux agents – Une friperie interne montée sans prestataire – Ce que le privé peut réapprendre du public et inversement, sur l'expérience et l'émotion des usagers Thèmes abordés RH, ressources humaines, DRH, fonction publique territoriale, collectivité, recrutement, marque employeur, management, QVCT, qualité de vie au travail, rémunération, data RH, symétrie des attentions, égalité femmes-hommes, ménopause au travail, transition écologique, IA et travail, sens au travail, veille RH. Pourquoi écouter Un cas concret pour tout RH, manager ou dirigeant qui doit motiver et fidéliser sans jouer sur le salaire. Des dispositifs applicables immédiatement, hors des recettes toutes faites. Où écouter Sur Ausha, Spotify et Apple Podcasts. Un épisode de Nouveaux Prismes sur les RH dans le service public, la marque employeur des collectivités et le management sans levier salarial : comment un DRH territorial recrute, fidélise et prend soin de ses agents autrement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

Who has been a guest on Nouveaux Prismes

Names identified in recent episode analyses. Showing up to five guests.

• Dr Hélène Rossinot
• Leïla Aderdour
• Laïla Aderdour
• Maud Grenier
• Axelle Pignard

Reach and audience

Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.

Spotify

4.6 / 5

10 ratings

Contact Nouveaux Prismes

Guest appearances

Books guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.

Shows with a similar audience

• 

  Outils du Manager

• 

  LEGEND

• 

  Entrez dans l'Histoire

• 

  13ème mois - Ressources Humaines, Carrière & Management -

• 

  Femme Ambitieuse : réussir carrière et vie personnelle