On n'a jamais fait comme ça

About On n'a jamais fait comme ça

Podcast recrutement, RH, marque employeur, IA et transformation du travail. On n'a jamais fait comme ça est LE podcast des DRH, RRH et professionnels des Ressources Humaines qui veulent faire autrement. Vous entendez souvent "On n'a jamais fait comme ça" dans votre entreprise ? Moi aussi. Et c'est justement pour ça que j'ai créé ce podcast Ressources Humaines Chaque épisode, une conversation sans langue de bois entre DRH, dirigeant·es et expert·es RH pour : ✅ Découvrir des approches RH innovantes ✅ Comprendre les enjeux Ressources Humaines actuels (IA, recrutement, marque employeur, engagement) ✅ S'inspirer de solutions concrètes et faire sa veille RH ✅ Repenser son métier de DRH, RRH ou recruteur Je suis Florent Letourneur (https://florentletourneur.fr/), ex DRH, fondateur de We Feel Good (http://www.wefeelgoodrh.com) (agence conseil marque employeur et communication RH) et cofondateur d'Orenda (https://www.orenda-rh.fr/) (cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers RH). Je reçois des DRH, dirigeant·es et spécialistes RH comme Thomas Chardin, Alexis Eve, Laurent Brouat, Charlène Hemery, Maud Grenier, Léo Bernard ou Nicolas Pasetti. Au programme : ➡️ Recrutement, sourcing, formation, intégration, onboarding ➡️ Marque employeur, communication RH et communication interne ➡️ Culture d'entreprise, engagement, fidélisation, QVCT ➡️ Diversité, inclusion, RSE, IA et RH ➡️ Leadership, management, carrière, droit du travail, transformation RH Ce podcast RH est pour vous si vous êtes : DRH, RRH, HRBP ou professionnel·le des ressources humaines Dirigeant·e, manager ou fondateur·ice intéressé·e par les sujets humains Recruteur, consultant ou freelance RH Étudiant·e en RH ou passionné·e par l'avenir du travail Maintenant prenez place, et bonne écoute ! Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast (https://onnajamaisfaitcommeca.fr/) & la newsletter dédiée (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vous ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence qui aide les entreprises à activer leur marque employeur et renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) ▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Publisher

Florent LETOURNEUR - CEO We Feel Good et Orenda

Category

business

Language

fr

Explicit

No

First episode

28 Apr 2023

Latest episode

10 Nov 2026

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194 episodes in the feed.

1. 

   10 Nov 2026

   DRH en scale-up : croissance raisonnée, managers et IA - Camille de Mazières - Klara

   Comment tenir le rôle de DRH en scale-up quand tu es la seule RH de la boîte, que l’entreprise grandit vite et que l’IA rebat les cartes des métiers ? Dans cet épisode, je reçois Camille de Mazières (https://www.linkedin.com/in/camille2mazi%C3%A8res), DRH de Klara (https://www.klarahr.com/), éditeur de logiciels dédié à la progression des équipes terrain DRH à 24 ans dans une première startup tech, elle y a vécu la croissance, puis un PSE, du M&A et une liquidation. Chez Klara, elle est arrivée à une dizaine de salariés. Au moment de notre échange, ils sont une soixantaine, et elle pilote seule la fonction RH. Son parcours de DRH en scale-up nourrit une conviction : les RH sont un métier de design, où l’on ajuste l’organisation plutôt que de la figer Au programme : Pourquoi les entretiens annuels et les formations suivies ne suffisent-ils pas à connaître les compétences maîtrisées sur le terrain ? Comment identifier un savoir-faire critique avant qu’il disparaisse avec la personne qui le détient ? Pourquoi Klara distingue-t-elle manager et leader, et avec quelles limites ? Que se passe-t-il quand on demande aux équipes d’imaginer que l’IA fait leur travail ? Pourquoi Camille confie des tâches administratives à l’IA, mais refuse-t-elle de lui laisser ses notes d’entretien ? Pourquoi a-t-elle proposé un variable lié aux recrutements stratégiques fixés avec ses cofondateurs ? On parle aussi des critères de recrutement qui écartent des profils avant même de les rencontrer, des seniors dans la tech, de mobilité interne et d’un conseil sans détour : entre un expert toxique et un profil moins pointu qui fait grandir l’équipe, choisis le second. Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutement Depuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? RDV sur Hellowork Recruteur (https://recruteur.hellowork.com/) Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast (https://onnajamaisfaitcommeca.fr/) & la newsletter (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vous Podcast RH animé par Florent Letourneur, (https://florentletourneur.fr/) ex DRH, fondateur de We Feel Good (http://www.wefeelgoodrh.com) et cofondateur d'Orenda (https://www.orenda-rh.fr/) : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur ▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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   3 Nov 2026

   Recrutement IT : comment approcher les profils tech sans être expert - Hélène Ly

   Ton dirigeant te demande de recruter un profil cyber. Tu ne comprends ni la fiche de poste ni la moitié des mots-clés. Bienvenue dans le recrutement IT : plus de candidats sur le marché, des profils toujours rares, et faire semblant de comprendre ne mène nulle part. Hélène Ly (https://helenely.com/) a été recruteuse IT pendant près de 9 ans, en cabinet puis en ESN. En 2020, elle crée son organisme de formation, Hélène Ly, à Lyon. Sa mission : aider les recruteurs à comprendre la tech et à gagner en crédibilité auprès des candidats. Elle est passée par là. À son arrivée en ESN, on lui a donné un PC, une liste de mots-clés et une consigne : pas besoin de comprendre. Aujourd'hui formatrice en recrutement IT, elle garde deux ou trois missions par an pour rester au contact du terrain. Au programme : - Pourquoi le marché s'est-il retourné après l'euphorie post-Covid, et pourquoi le recrutement redevient-il un risque pour les entreprises ? - Cybersécurité, cloud, DevOps, développement : quels profils restent rares, et pourquoi le développeur recherché n'est plus celui d'il y a trois ans ? - Par où commencer quand tu dois recruter un profil tech sans en maîtriser le vocabulaire ? - Salaire, projet, équipe, télétravail : qu'est-ce qui compte pour un candidat déjà en poste ? - Pourquoi les InMails passent souvent pour des spams auprès des profils tech, et comment personnaliser sans tout réécrire pour chaque personne ? - Comment utiliser l'IA pour comprendre un besoin, sourcer ou rédiger un message, alors que la CNIL fait du recrutement une priorité de contrôle ? - Quelles limites Hélène voit-elle aux formations courtes en développement, data ou IA, dans un marché difficile pour les juniors ? Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutement Depuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? RDV sur Hellowork Recruteur (https://recruteur.hellowork.com/) Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast (https://onnajamaisfaitcommeca.fr/) & la newsletter (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vous Podcast RH animé par Florent Letourneur, (https://florentletourneur.fr/) ex DRH, fondateur de We Feel Good (http://www.wefeelgoodrh.com) et cofondateur d'Orenda (https://www.orenda-rh.fr/) : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur ▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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   27 Oct 2026

   Innovation RH : pourquoi la fonction RH reste coincée dans l’administratif - Frédéric Mischler

   Pourquoi la fonction RH cherche-t-elle encore à devenir stratégique, alors qu’elle se posait déjà la question en 1999 ? C’est le point de départ de cet épisode sur l’innovation RH, et surtout sur ce qui la freine. Frédéric Mischler (https://www.linkedin.com/in/fredericmischler/) est fondateur de Humaineo et cofondateur de LinkValley. Il a passé 13 ans chez STMicroelectronics, du reporting RH jusqu’au développement des compétences de la population RH France et Monde. En 2011, encore salarié, il lance un blog consacré à l’innovation RH, primé par l’ANDRH. Aujourd’hui, il forme aussi des étudiants RH, notamment au CNAM. Au programme : Pourquoi passer de RRH à HR Business Partner n’a rien changé ? Pour qui bosse vraiment un RH : la direction, les salariés, ou le collectif qu’est l’entreprise ? Que veut dire « Développer la Réussite Humaine », et pourquoi « richesses humaines » sonne faux ? Qu’est-ce qui manque vraiment aux SIRH, si ce n’est pas un logiciel de plus ? Comment des données de gestion des temps croisées avec les entretiens annuels peuvent révéler un signal d’alerte ? Pourquoi se former à l’IA a peu de sens quand les outils changent sans arrêt, et par quoi le remplacer ? Comment transposer le Business Model Canvas à ta propre fonction RH ? Tu repartiras avec des pistes pour avancer sur l’innovation RH : formaliser ta stratégie RH et la relier à celle de l’entreprise, lire tes données RH comme un tableau de bord en temps réel plutôt que comme une moyenne a posteriori, et miser sur le partage de pratiques entre pairs plutôt que sur la formation descendante. Si tu attends encore la « RH de demain », Fred t’explique pourquoi elle aurait dû arriver il y a 20 ans, et comment commencer à bouger la tienne dès maintenant. 🎧 Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutement Depuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? RDV sur Hellowork Recruteur (https://recruteur.hellowork.com/) Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast (https://onnajamaisfaitcommeca.fr/) & la newsletter (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vous Podcast RH animé par Florent Letourneur, (https://florentletourneur.fr/) ex DRH, fondateur de We Feel Good (http://www.wefeelgoodrh.com) et cofondateur d'Orenda (https://www.orenda-rh.fr/) : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur ▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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• Antoine Amiel
• Geoffrey Fournier
• Philippe Du Payrat
• Ségolène Lepvrier Hannart
• Florent Balaye

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