Roden i Samarbejde

About Roden i Samarbejde

En podcast til dig, der vil styrke samarbejdet for at opnå en bedre forretning og en federe arbejdsplads. Alle, der arbejder med ledelse, kan med fordel lytte med, når Line Hviid taler med ledere og eksperter om, hvordan du får samarbejde til at lykkes i praksis. Det handler om systemer og strukturer, kommunikation og mennesker. Og det handler om at forstå, at et velsmurt samarbejde er nøglen til både solide resultater og bæredygtig trivsel. Line Hviid er selvstændig konsulent med 15+ års erfaring med at optimere samarbejdet i teams og organisationer. Roden i Samarbejde er til dig, der søger praktisk inspiration og håndfaste råd til at skabe resultater via samarbejde.

Publisher

Line Hviid

Category

business · business

Language

da

Explicit

No

First episode

3 Sept 2025

Latest episode

27 Oct 2026

Latest episodes

15 episodes in the feed.

1. 

   27 Oct 2026

   15: Ledere, unite! I skal arbejde som et team i ledergruppen - med Anne Abell

   Det er indviklet at være leder i dag. Det gør det svært at lykkes. Og for mange er det også ensomt, når de gør forsøget. Men sådan behøver det ikke at være! Hvis du og din ledergruppe går sammen og arbejder som et team, kan I ikke kun give støtte og sparring til hinanden. I kan også tillade jer at specialisere jer i de ledelsesopgaver, I bedst kan lide - fordi I har andre på teamet, der specialiserer sig i de andre opgaver. Opfordringen til at arbejde teambaseret som ledelse kommer fra konsulent Anne Abell. Hun er aktuel med bogen Lederfesten, der er en håndbog i, hvordan du og dine lederkolleger går fra internt konkurrence og ligegyldige statusmøder til produktivt samarbejde og større arbejdsglæde. Du skal lytte, hvis du arbejder med formel eller uformel ledelse og er træt af at sidde alene med l*rten. ................................................. 👀 Følg podcasten i din podcast-app - eller på LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: Anne på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/anneabell) Annes biks: Drabell Unlimited (https://drabell.dk/) Lederfesten (https://drabell.dk/bogen) - Annes bog, der udkommer 12. november 2026 Anne i episode 17 af De Agile Rødder, “Skal afdelingslederen dø?” (https://deagileroedder.fireside.fm/17) “Ham dér Taylor”, der nævnes undervejs, er selvfølgelig Frederick Winslow Taylor, der både havde fat i noget og virkelig ikke fat i noget, da han skrev bogen The Principles of Scientific Management (https://www.goodreads.com/book/show/958259.The_Principles_of_Scientific_Management) HARDU5-modellen forklaret - her med fokus på det hybride arbejdsliv (https://lineh.dk/hybrid-arbejdsplads-loes-3-problemer-og-faa-et-bedre-samarbejde/) Produktkanvasset, som du også kan bruge i dit lederteam (https://www.romanpichler.com/tools/the-product-canvas/) MS Planner, som du skal bruge til jeres fælles opgaver i stedet for regnearket eller powerpointen (https://planner.cloud.microsoft/) Patrick Lencionis underholdende og letlæste bog om dysfunktionelle lederteams (https://www.goodreads.com/book/show/21343.The_Five_Dysfunctions_of_a_Team)

2. 

   22 Sept 2026

   14: Sådan får du mennesker til at samarbejde - med Lotte Brøndtoft

   Det er fjollet, at vi måler ledere på de produkter eller services, medarbejdere leverer. I stedet burde vi måle dem på, hvor godt og effektivt deres medarbejdere samarbejder. Holdingen kommer fra Lotte Brøndtoft, der rådgiver ledere om strategi, forretning, organisering og - ikke mindst - mennesker. For vi kommer ikke uden om de dér mennesker, når vi taler arbejde og forretning. Men Lotte interesserer sig mere for det daglige netværk mellem dine medarbejdere end for dit organisationsdiagram. Hun fortæller, at relationskompetencen er en af de vigtigste kompetencer, vi kan have - men at de fleste af os desværre ikke har nok af den. Du skal starte med at erkende, at følelser er data, som du skal bruge til noget, og du skal være bevidst om, at du altid bidrager til - eller obstruerer! - samarbejdet, uanset om du tænker over det eller ej. Og så skal du som leder omfavne, at mennesker er forskellige, hvorfor det som oftest er uretfærdigt, når du behandler dine medarbejdere ens. Du skal lytte med, hvis du vil have tips til, hvordan du i praksis får mennesker til at løse opgaver sammen. ................................................. 👀 Følg podcasten på LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: Lotte på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/lottebroendtoft/) Lottes website: Rum til forandring (https://rumtilforandring.dk/) Neuroverse (https://neuroverse.dk/) - Lottes andet projekt MS Planner (https://planner.cloud.microsoft/), Trello (https://trello.com/) - eksempler på software til digitale Kanban-boards Anette Jacobsen på LinkedIn, (https://www.linkedin.com/in/anette-jacobsen/) der ofte taler om det neurodivergente guldkort Episoden med Mikkel Severin, den første formelle gæst i Roden: ‘’Benhårde resultater med bløde kompetencer" (https://samarbejde.fireside.fm/2) BØGER NÆVNT UNDERVEJS: Christian Groes: Vi er alle anderledes Morten Münsters leverpostejsbog om middelmådighed: Afdelingen for magisk tænkning Mikkel Severin: Sæt mennesker først

3. 

   25 Aug 2026

   13: Håb giver jer handlekraft - med Mads Bab

   Hvis I ikke har en fælles tro på fremtiden, kommer I ingen vegne. Derfor skal vi tale om håb, siger Mads Bab. Mads er rådgiver og foredragsholder, og så er han aktuel med en ny bog, der netop handler om håbefuld ledelse - og om at være rebelsk! Vi taler om, hvor vigtigt det på den ene side at I er positive og håbefulde sammen, mens det på den anden side er lige så vigtigt at I er kritiske og tør tale med hinanden om det svære, fx det I skal give afkald på, når I vil noget nyt. Og det med at give afkald er vigtigt. De fleste af os løber så stærkt, at vi ikke har blik for andet end nu, nu, nu. Derfor skal I have samtalen om, hvor I gerne vil bevæge jer hen i fremtiden, så I sammen kan træffe fælles beslutninger i dag, der vil være gode for jeres fremtidige jeg! Du skal lytte med, hvis du har svært ved at se længere frem end to-do-listen i dag - og gerne vil have fornyet håb. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: Mads’ hjemmeside, gnist.com (https://gnist.com/) Mads’ nye bog, Håbefuld Ledelse (https://www.saxo.com/dk/haabefuld-ledelse_bog_9788702441222) Mads på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/madsbab/) Mads’ ene nyhedsbrev, EQ i ledelse (https://www.linkedin.com/newsletters/eq-i-ledelse-7399191649567830016/) Mads’ andet nyhedsbrev, Skab håb og handling i teamet (https://www.linkedin.com/newsletters/skab-h%C3%A5b-og-handling-i-teamet-7311381966841372673/) De Agile Rødder (https://deagileroedder.fireside.fm/), Lines ‘gamle’ podcast - lavet i hyggeligt samarbejde med Rasmus Gøthgen

4. 

   9 Jun 2026

   12: Værktøjet, du har manglet til dine relationer - med Charlotte Pontoppidan Wise

   “Har du ikke et værktøj?!” Vi er heldigvis begyndt at indse, at relationer og dynamikker mellem mennesker er rasende vigtige i effektivt samarbejde. Men de fleste kommer til kort, når de skal regne ud, hvad de konkret skal gøre. Så er det heldigt, at vi har Charlotte Pontoppidan Wise fra LeaderHubs! Hun arbejder nemlig med metoden The Human Element, og den giver dejligt konkrete anvisninger til, hvordan vi griber det dér med relationer og dynamikker an. Vi taler om tre elementer - inklusion, kontrol og åbenhed - som vi alle har forskellige præferencer i forhold til, uden at vi er fastlåste. Vi er nemlig alle foranderlige, fx fordi vi møder forskellige situationer i løbet af arbejdsdagen. Selv din mest irriterende kollega har potentiale for at justere sig selv. Det starter alt sammen med, at du lærer dig selv at kende og samtidig tør være nysgerrig overfor dem, du møder på din vej. Og så er det også noget med tal! Du skal lytte med, hvis du tørster efter at gøre dit relationsarbejde konkret. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: LeaderHubs.com (https://www.leaderhubs.com/) De andre veje, der fører til Charlotte: thehumanelement.dk (http://www.thehumanelement.dk/) - firo.dk (http://www.firo.dk/) Charlotte på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/cpwise/) Artiklen på lederweb: Hvad spænder ben for samarbejdet i dit team? (https://www.lederweb.dk/hvad-spaender-ben-for-samarbejdet-i-dit-team/)

5. 

   12 May 2026

   11: Bedre beslutninger og flere overraskelser - med Sara Høyer Kragelund

   Hvad gør du og dine kolleger, når I skal træffe en vigtig beslutning? Indkalder relevante mennesker til et møde? Udsender et spørgeskema? Begge dele? I kunne også bruge teknologien til at inddrage så mange som muligt og derefter stille dem åbne og undersøgende spørgsmål. Det er lige præcis dét, Sara Høyer Kragelund, beskæftiger sig med. Det startede egentlig med, at hun ville ændre verden via et job i FN, men hun endte med at være mere optaget af, hvordan vi mennesker kan træffe bedre beslutninger sammen. I dag er hun direktør i og co-founder af platformen Involved, der netop er et værktøj, der hjælper mennesker til bedre indsigt i konkrete problemstillinger, som de derefter kan træffe bedre beslutninger om. Vi taler om, hvorfor det er vigtigt at spørge andre, end dem du plejer, og dem der der altid kæfter op. Og så fortæller Sara også, hvorfor det er vigtigt at stille så åbne spørgsmå, at du risikerer at blive overrasket - og hvordan du gør det. Du skal lytte med, hvis du gerne vil have tips til, hvordan du inddrager på den bedste og bredeste måde - med bedre beslutninger og flere overraskelser til følge. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: Sara på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/sarakragelund/) Involved (https://www.involved.ai/)

6. 

   14 Apr 2026

   10: Hvad du og dit team kan lære af dødsmetalbands - med Martin Leth Andersen

   Du og dit team har mere til fælles med dødsmetalbands, end du måske skulle tro. Et band er teknisk set også et team, og ligesom jer skal de være kreative og innovative sammen. Martin Leth Andersen spiller i intet mindre end tre dødsmetalsbands og har optrådt på både Roskilde Festival og Copenhell. Han fortæller befriende ærligt om samarbejdet i det lidt specielle team, vi kalder 'et band'. Her er der overraskende mange paralleller til livet på kontoret! Vi taler om, hvordan faste rammer kan sætte gang i kreativiteten, og at det er godt for de fælles resultater, hvis du bare engang imellem styrer dit ego. Vi taler også om, hvor vigtigt det er at koordinere løbende med hinanden - især når man skal top-performe - og så bliver vi hurtigt enige om, at det skal være sjovt at gå på arbejde! Du skal lytte, hvis du gerne vil have nogle håndfaste råd til, hvordan du og dit team lykkes sammen. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: Strychnos - Martins primære band: Facebook (https://www.facebook.com/strychnosterror/) - Instagram (https://www.instagram.com/strychnosterror/) Undergang - det andet band, Martin spiller i: Facebook (https://www.facebook.com/undergangktdm/) - Instagram (https://www.instagram.com/undergang_official/) Unavailing Void - det tredje band, Martin netop har rodet sig ud i: Instagram (https://www.instagram.com/unavailingvoid/) Episode #6 med Søren Sørensen, hvor vi (også) taler om værdien af at forberede sig ordentligt (https://samarbejde.fireside.fm/6)

7. 

   17 Mar 2026

   9: Seje ledere er sårbare ledere - med Torben Tronborg

   Er den gode leder den, der fremstår usårlig, altid har svar på alting, og som holder fast i, at alle skal have de samme rammer? Nogle vil sige ja. Torben Tronborg svarer med et rungende ‘NEJ!’ Og Torben ved, hvad han taler om. For det første har han mange års erfaring som leder. For det andet er han selv gået foran med en åben sårbarhed og en vilje til at give plads til den enkelte. Vi taler om, hvordan hans ADHD-diagnose ændrede ham som leder, og hvad der skete - og fortsat sker - når han møder andre mennesker åbent og nysgerrigt. Men vi taler også om fordele og udfordringer i det fleksible arbejdsliv, og om hvordan man som leder tackler de forskellige ønsker og behov. Det handler om oprigtig nysgerrighed, og at tage psykologisk tryghed lige så alvorligt som alskens KPI’er. Den tilgang giver pote, for gode ledere har det nemmere: Der er simpelthen mindre bøvl med deres medarbejdere. Du skal lytte, hvis du gerne vil give dine kolleger de bedste betingelser for både arbejdsglæde og arbejdsiver - på tværs af forskelligheder! PS Vi bruger flittigt ordet ‘neurodiversitet’ i samtalen. Neurodiversitet er en slags hjerne-pendant til ordet ‘biodiversitet’. Tesen lyder, at der er evolutionær mening med, at vores hjerner fungerer forskelligt. Dermed er det ikke en ‘forstyrrelse’ at være fx autist, ADHD’er eller ordblind. Det er simpelthen biologisk variation. Og ja, der er videnskabeligt belæg for tesen ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: Forskellighed (https://www.forskellighed.dk/) - Torbens virksomhed Torben på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/torbentronborg/) Camilla Kring i Roden: Om vores forskellige døgnrytmer (https://samarbejde.fireside.fm/7) HARDU5-modellen for samarbejde (https://lineh.dk/hybrid-arbejdsplads-loes-3-problemer-og-faa-et-bedre-samarbejde/) Mikkel Severin i Roden: Om, hvordan trivsel fremmer performance (https://samarbejde.fireside.fm/2)

8. 

   17 Feb 2026

   8: Vores mentale sundhed afgør vores performance - med Lea Hellmann Midtgaard

   Der er mismatch mellem dét, vi mennesker er designet til, og den måde vores arbejdspladser er indrettet på. Det fik Lea Hellmann Midtgaard at føle, da livet på godt og ondt ramte hende for nogle år siden. Derfor skiftede hun stillingen som managementkonsulent ud med livet som selvstændig. I dag driver hun virksomheden Mind Care Collective, der skal gøre det nemmere for os alle sammen at passe på os selv i vores forhastede verden. Lea forklarer, hvordan hverdagen er fyldt med stimuli, der sætter vores stenalderhjerne i alarmberedskab. Samtidig har vi ikke tid til pauser og restitution. Derfor fungerer vores hjerner (mildt sagt) ikke optimalt, vores kreativitet daler, og vores relationer lider - for du bider oftere af en kollega, når du er i mentalt underskud. Mental sundhed og performance hænger uløseligt sammen. Du skal lytte, hvis du gerne vil forstå, hvor problematisk mismatchet er - og hvis du vil vide, hvordan du kan hjælpe dig selv og andre til mere balance. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: Lea på Instagram (https://www.instagram.com/mindcarecollective/) Leas podcast, Vores Mentale Sundhed (https://podcasts.apple.com/dk/podcast/vores-mentale-sundhed-en-mind-care-collective-podcast/id1604784470) Lea på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/lea-hellmann-midtgaard-2a77544a/) Mind Care Collective (https://www.mindcarecollective.com/) Leas bog, der nu er på gaden, Mentalt Overskud (https://www.mindcarecollective.com/shop/p/mentaltoverskud) LinkedIn-opslaget, hvor Lea blev foreslået som gæst (https://www.linkedin.com/posts/linehviid_samarbejde-performance-forretning-activity-7396445660549386240-Co-K?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAACcgkIB9BXVH_H_tNiWG1OTsavw-jFOEJ4) Pia Hauge, som Lea nævner, og som bl.a. har skrevet bogen ‘Pause Power’ (https://www.piahauge.dk/) Louise Sparf i Rodens episode 5: Bæredygtigt samarbejde starter på toppen (https://samarbejde.fireside.fm/5) Mikkel Severin i Rodens episode 2: Benhårde resultater med bløde kompetencer (https://samarbejde.fireside.fm/2)

9. 

   20 Jan 2026

   7: Fleksibilitet øger både produktivitet og trivsel - med Camilla Kring

   Du tænker måske ikke på din arbejdsplads som en fabrik. Derfor kan du blive overrasket, når Camilla Kring fortæller dig, at rytmen i dit arbejdsliv passer bedre til en fabrik i 1900-tallet end dit kontorjob i det 21. århundrede. Camilla har en ph.d. i work-life-balance og er optaget af de rytmer, vi lever vores liv efter, fx døgnrytmer og dét, hun kalder familierytmer (har du delebørn, ved du udmærket godt, hvad hun mener). Vi taler især om individuelle døgnrytmer, der er bestemt af vores biologi og varierer fra person til person. Det ærgerlige er bare, at arbejdstiden for de fleste er ca. 8-16 - altså klassisk fabriksstil - men at kun 5 % af os har en biologisk døgnrytme, der matcher. Det betyder i praksis, at de fleste af os render rundt med en eller anden grad af søvnunderskud. Og søvnmangel er som bekendt skidt for både produktivitet, trivsel og sundhed. Der er med andre ord store gevinster at hente - også på bundlinjen - hvis vi tør sparke til 'one-size-fits-all'-modellen. Du skal lytte med, hvis du gerne vil vide, hvordan du skaber fleksible rytmer, der øger både jeres produktivitet og trivsel. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: Camilla på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/camillakring/) døgnrytmer.dk (https://www.doegnrytmer.dk/), der indeholder masser af info og links til test SuperNavigators (https://www.supernavigators.com/) Camilla bøger, bl.a. den nyeste, Chronoleadership (https://www.supernavigators.com/books/) Dan Pinks bog ‘Drive’ (https://www.goodreads.com/book/show/6452796-drive) Frances Frei og Anne Morris (https://anneandfrances.com/), hvis bøger Camilla nævner som favoritter, bl.a. ‘Unleashed

10. 

    2 Dec 2025

    6: Du skal samarbejde, som var du en jagerpilot - med Søren Sørensen

    Hvad f_nden ved en jagerpilot om teamwork? Muligvis mere end du gør. Jagerpiloter afhænger af hinanden og af gode folk på jorden, så det er afgørende, at deres samarbejde fungerer. ‘Afgørende’ betyder her ‘liv eller død’. Også på en helt almindelig onsdag. Søren Sørensen er tidligere jagerpilot, og i dag ansat i Forsvarets redningstjeneste. Han holder også foredrag og workshops, hvor han deler ud af sine erfaringer med teamwork og ledelse i situationer, hvor det virkelig gælder. Vi taler om, hvad gode teams kan, og hvorfor det er så vigtigt, at vi bruger tid på at forberede os. Vi taler også om at være introvert (som altså ikke er en forhindring for at blive leder, foredragsholder eller jagerpilot). Men det vigtigste element i at lykkes sammen er stærke relationer og trygheden til at være hele mennesker. Her blev det pludseligt alvorligt, for Søren deler en oplevelse, der fik hans verden til at tilte. Og vi taler om, hvordan vi alle kan komme i situationer på arbejde, hvor vi bliver presset til det yderste. Du skal lytte, hvis du og dit team gerne vil lære at agere som en flok top-trænede jagerpiloter. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. FEEDBACK TIL LINE: Sæt dit aftryk på podcasten med en lyn-hurtig omgang feedback (https://forms.gle/gZj8SftgMvGXY6Go6) ................................................. LINKS: Søren på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/s%C3%B8ren-s%C3%B8rensen/) Søren på Insta (https://www.instagram.com/soren.sor/) Sørens hjemmeside, Motivationsforedrag.dk (https://www.motivationsforedrag.dk/) Sørens bøger, bl.a. den nyeste, Bryd Lydmuren (https://www.motivationsforedrag.dk/boeger/) Flyvende tallerken på DR (https://www.dr.dk/lyd/special-radio/flyvende-tallerken-2892284837000)

11. 

    11 Nov 2025

    5: Bæredygtigt samarbejde starter på toppen - med Louise Sparf

    Er magtkampe og præstationsræs dagligdag i jeres bestyrelse og ledelse? Så kan I roligt regne med at resten af organisationen (også) kæmper mod hinanden. Louise Sparf har mange års erfaring som topleder og bestyrelsesmedlem. Hun har prøvet dét med magtkampene - og hun har for længst vendt det ryggen. I dag arbejder hun med regenerativ ledelse. Det handler om at anerkende, at en arbejdsplads er en organisme, hvor alting hænger sammen. Vi taler om, hvorfor ‘mere’ skal ud til fordel for ‘bedre’, og at vi starter processen ved at stoppe projekter og kyle møder ud af kalenderen. Og så skruer Louise ellers bissen på og understreger, at det ikke betyder, at resultaterne udebliver. Tværtimod! Du skal lytte med, hvis du gerne vil lære, hvordan du får resultater på bundlinjen til at gå hånd i hånd med en menneskelig bæredygtig arbejdsplads. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: Louise på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/louise-sparf/) Louises web (https://sparf.dk/) Louises bøger (https://sparf.dk/books) Podcasten Det Meningsfulde Arbejdsliv (https://podcasts.apple.com/dk/podcast/det-meningsfulde-arbejdsliv/id1600637251), som Louise laver med Helle Ørsted Corporate Wellbeing day (https://corporatewellbeingday.dk/) - kom med næste år, ik’ 😉 Louise som gæst i De Agile Rødder (https://deagileroedder.fireside.fm/31), hvor hun gjorde Lines medvært Rasmus mundlam Energi mellem mennesker er temaet i episode 4 med Ulrik Nerløe (https://samarbejde.fireside.fm/4), så hvis den del af Louise-snakken ræsonnerede, skal du helt sikkert lytte til Ulrik også Er du skeptisk overfor sammenhængen mellem al den menneskelige balance og en god bundlinje, så lyt lige til Mikkel Severin i episode 2, tak (https://samarbejde.fireside.fm/2)

12. 

    21 Oct 2025

    4: God energi giver god forretning - med Ulrik Nerløe

    Du og dine kolleger vil gerne i mål med den nye strategi, det store projekt eller måske bare de vigtigste opgaver, ja? Fedt, så skal du i følge Ulrik Nerløe rette opmærksomheden mod jeres energi! Ulrik er rådgiver og mentor for ledere og bestyrelser, og han hjælper dem specifikt med at forvalte energi. Vi taler om tre typer af energi: Den personlige energi, der afgør, hvad lige præcis du orker. Den sociale energi der opstår i mellem os, når vi mødes, og som er afgørende for, om vi skaber resultater sammen. Og så er der den universelle energi, der opstår, når vi slæber energier rundt mellem hinanden. Du kender den, når du enten kommer opløftet eller drænet fra arbejdet og hjem til familien. Du skal lytte, hvis du gerne vil forstå, hvordan vi mennesker påvirker hinanden - og hvordan du kan bruge det til din fordel. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: Ulrik på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/ulriknerloe/) Unifiedpeople.com (https://unifiedpeople.com/) Ulriks to bøger: Livsbroen (https://unifiedpeople.com/collections/books-by-ulrik-nerlo/products/the-life-bridge?variant=39257357418660) og Energivejen (https://unifiedpeople.com/collections/books-by-ulrik-nerlo/products/energivejen-kunsten-at-lede-med-kaerlighed?variant=39257364070564) Skriv til Ulrik her: info@unifiedpeople.com (mailto:info@unifiedpeople.com) #2: Mikkel Severin sætter i denne episode (https://samarbejde.fireside.fm/2) tal og cases på, helt præcist HVOR meget I kan opnå ved at prioritere det såkaldt ‘bløde’ Ulrik nævner ‘teal’ undervejs, det er en organisations-teori, hvor man ser organismen som det højeste niveau, og du kan læse mere hos Frederic Laloux her (https://www.goodreads.com/book/show/20787425-reinventing-organizations)

13. 

    30 Sept 2025

    3: Arbejd smartere sammen - med Pernille Garde Abildgaard

    Måske kender du det her hovedbrud: Vi skal løse komplicerede opgaver sammen. Men vi forstyrrer konstant hinanden. Desuden har vi utroligt forskellige behov og præferencer for, hvordan vi arbejder. Hvordan i alverden løser du dog den udfordring? Du lytter til Pernille Garde Abildgaard, gør du! Pernille hjælper arbejdspladser med at arbejde smartere. 'Smartere' betyder her at levere høj værdi på mindre tid. Og med større trivsel til følge. Vi taler om, hvordan I skal indgå kollektive aftaler om, hvordan I samarbejder mest effektivt. Og som så vidt muligt favner de individuelle behov. Pernille bringer også infrastruktur, busser og brandbiler på banen. Og ja, det er relevant for samtalen. Du skal lytte med, hvis du gerne vil have konkrete tips til et smartere samarbejde. ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: Pernilles bøger (https://www.takebacktime.dk/boeger) Pernille på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/pernillegardeabildgaard/) Pernilles hjemmeside: Take Back Time (https://www.takebacktime.dk/) De Agile Rødder (https://deagileroedder.fireside.fm/): Podcasten Line tidligere lavede med Rasmus Gøthgen Neurodivergent på arbejde (https://lineh.dk/neurodivergent-paa-arbejde/): Artikel, hvor Line fortæller sin egen historie om at være neurodivergent på arbejde

14. 

    16 Sept 2025

    2: Benhårde resultater med bløde kompetencer - med Mikkel Severin

    Er du klar til at sætte dine medarbejdere over profit? Hvis ikke, kan du i følge Mikkel Severin glemme alt om placere din arbejdsplads helt i top. Med ‘top’ taler vi ikke kun om tårnhøj trivsel. Vi taler også om vilde resultater på såkaldt ‘hårde’ parametre som økonomi og faglighed. Mikkel studerer virksomheder og organisationer, der skaber top-resultater. De har alle det tilfældes, at de har emotionelt intelligente ledere. Jeg taler med ham om, hvordan emotionel intelligens ser ud i praksis, hvorfor du ikke skal igangsætte en fyringsrunde, og hvad mit nye yndlings-begreb, ‘empatisk intolerance’, betyder. Lyt med, hvis du vil med i toppen! ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: Mikkels website (https://www.mikkelseverin.com/) Mikkel på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/mikkelseverin/) Bogen “Sæt mennesker først” (https://www.saxo.com/dk/topresultater-med-emotionel-intelligens_bog_9788702414110) Oplev Mikkel på Det Kongelige Duader 10. november 2025 (https://www.ticketmaster.dk/event/mikkel-severin-saet-mennesker-forst-billetter/554217242) Masterclasssen “EQ som strategisk prioritet” (https://www.mikkelseverin.com/borsen-uddannelse) Lines lettere rantende blog-indlæg om, hvorfor vi skal holde op med at kalde dem “bløde kompetencer” (https://lineh.dk/saa-hold-dog-op-med-at-kalde-dem-for-bloede-kompetencer/) Amy Edmondsons bog om psykologisk sikkerhed, ”The Fearless Organization” (https://www.saxo.com/dk/the-fearless-organization_amy-c-edmondson_hardback_9781119477242)

15. 

    3 Sept 2025

    1: Vi skal tale om, hvordan vi samarbejder!

    Vi skal tale mere om, hvordan vi arbejder! Vi skal tale om indholdet af arbejdet, og vi skal tale om måden, vi griber opgaverne an på. Vi har strategier og medarbejderudviklings-samtaler på vores arbejdspladser. Men vi mangler klare rammer for samarbejdet i mellem os. Og så er vi sjældent bevidste om, hvordan vi mennesker reelt fungerer i dagligdagen. I denne første episode af RODEN I SAMARBEJDE fortæller jeg dig, hvorfor jeg mener, verden har brug for en podcast om samarbejde i praksis. Jeg har journalist og podcaster Anders Høeg Nissen med mig i studiet til at hjælpe mig med at forklare. Du finder også ud af, hvilke typer gæster jeg gerne vil hive i studiet fremover, og jeg fortæller, hvad jeg håber, at lige præcis du kan få ud af at lytte med. Nåhja, så slutter jeg af med at dele mine egne gode råd til bedre samarbejde. Velkommen til! ................................................. 👀 Følg podcasten: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/) - Instagram (https://instagram.com/rodenisamarbejde/) 🤝 Connect med Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK) 💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken (https://lineh.dk/nyhedsbrev/) 💬 Tal med Line (https://lineh.dk/book/) ................................................. LINKS: Podlab.dk (https://podlab.dk/), hvor du kan læse om Anders’ podcast-bedrifter Anders på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/4nd3rs/) - og Mastodon (https://mastodon.social/@4nd3rs/) - og BlueSky (https://bsky.app/profile/4nd3rs.dk)! Work.flow-podcasten (https://workflow.fireside.fm/) om gadgets, apps og … trommeslagere! Anders' blog (https://4nd3rs.dk/) om apps og - nogle gange - billeder af snegle De Agile Rødder (https://deagileroedder.fireside.fm/) Røddernes ep. 49: Gør det småt og banalt - Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer (https://deagileroedder.fireside.fm/49) Røddernes ep. 42: High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke (https://deagileroedder.fireside.fm/42) Rasmus Gøthgen (https://rasmusgothgen.dk/), som Line lavede De Agile Rødder med Line på strukturfascist.dk (http://strukturfascist.dk)

Reach and audience

Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.

Apple Podcasts (US)

5.0 / 5

1 ratings

Spotify

5.0 / 5

9 ratings

Contact Roden i Samarbejde

Guest appearances

Books guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.

Shows with a similar audience

• 

  Adfærd

• 

  HjerneRO

• 

  Brainstorm

• 

  Børsen Morgenbriefing

• 

  Morgennyheder

• 

  ADHD Podcast med Manu Sareen