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Le Tilt

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by Léa Audrain

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193 episodes

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Podcast Overview

Depuis 2019, Léa Audrain explore les nouvelles formes de travail. Elle tend son micro à celles et ceux qui pensent, vivent et transforment le travail autrement : dirigeants, DRH, chercheurs, penseurs, reconvertis. On y parle de quête de sens, de RH, de bifurcations, de crises, de nouveaux équilibres. Un podcast pour mieux comprendre le travail d’aujourd’hui et trouver sa manière de s'y engager et de s’y épanouir. ➡️ https://letilt.notion.site/bonjour Ingés son : Kévin Larquier Théophane Bertuit Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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July 9, 2026

L’ÉTÉ DU TILT - Comment va vraiment le marché de l'emploi ?

☀️ L’Été du Tilt, c’est l’occasion de (re)découvrir les épisodes que vous avez le plus aimés ces derniers mois. Tout l’été, je vous repartage vos épisodes préférés du Tilt ! Ici, un épisode diffuser en janvier 2026, à prendre en compte dans votre écoute de l'épisode :) _____ 2025 a profondément secoué le monde du travail : ralentissement économique, incertitudes politiques, tensions géopolitiques, climat social fragile, conséquences du Covid, transformations accélérées des organisations, du management et des carrières. Dans ce contexte, une question revient partout — chez les dirigeants, les RH, les managers, mais aussi chez les salarié·es en quête de sens : 👉 Comment va, vraiment, le marché de l’emploi en 2026 ? Pour y répondre, j’ai invité Reynald Signolet, responsable du Market Lab de <a href="https://www.manpowergroup.fr/">ManpowerGroup</a> — une cellule d’intelligence économique dédiée à l’analyse fine du marché de l’emploi, des dynamiques de recrutement, des compétences et des transformations du travail. 👉🏼 Dans cet épisode, nous décryptons :<ul><li>ce qui pèse réellement sur l’emploi en ce début 2026,</li><li>les impacts concrets pour les entreprises, les RH et les talents,</li><li>les signaux faibles à surveiller,</li><li>mais aussi les points de stabilité et les éléments positifs, souvent invisibles dans le brouhaha anxiogène.</li></ul> On tente de vous donner des repères clairs, des chiffres issus de sources fiables, et un regard constructif pour mieux comprendre ce que cette période exige :<ul><li>quand on recrute</li><li>quand on manage</li><li>quand on cherche un emploi</li><li>quand on s’interroge sur une reconversion professionnelle, une transition de carrière, ou un risque de burn-out.</li></ul>Cet épisode est réalisé en partenariat rémunéré avec ManpowerGroup, acteur majeur de l’emploi depuis plus de 70 ans, qui accompagne talents et entreprises face aux grands bouleversements du travail. _________ 🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne.<ul><li>Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ?</li><li>Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?</li><li>Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ?</li></ul>C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer. 👉 Découvre <a href="https://letilt.notion.site/coaching-sur-mesure">mes accompagnements sur mesure </a> _________ marché de l’emploi 2026 – crise du travail – futur du travail – transformation du travail – carrière – reconversion professionnelle – transition professionnelle – burn-out – bien-être au travail – qualité de vie au travail – QVT – développement professionnel – développement personnel – RH – recrutement – compétences – management – leadership – marque employeur – culture d’entreprise – travail hybride – soft skills – emploi – tendances emploi Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

June 18, 2026

124 | Comment notre famille influence-t-elle nos choix professionnels ? Héritages invisibles et psychogénéalogie

Pourquoi certaines familles comptent-elles plusieurs générations d'ingénieurs, de médecins, d'enseignants ou d'entrepreneurs ? Pourquoi certaines personnes reproduisent-elles les mêmes schémas professionnels que leurs parents ou leurs grands-parents ? Et si certains de nos choix de carrière étaient influencés par des histoires qui ont commencé bien avant notre naissance ? Dans cet épisode du Tilt, je reçois Célia Maury, coach et thérapeute spécialisée en psychogénéalogie. Ensemble, nous explorons l'influence de l'héritage familial sur nos trajectoires professionnelles : les loyautés invisibles, les répétitions de métiers ou de situations, le syndrome de l'imposteur, l'auto-sabotage, les transmissions silencieuses et les croyances héritées de notre famille. Nous parlons également d'épigénétique, de roman familial et de la manière dont certaines histoires peuvent continuer à agir sur nos décisions professionnelles plusieurs générations plus tard. Dans cet épisode, vous découvrirez notamment : <ul><li>Ce que sont les loyautés familiales inconscientes</li><li>Pourquoi certaines carrières semblent se répéter de génération en génération</li><li>Les mécanismes d'auto-sabotage liés à la réussite professionnelle</li><li>Les notions de réparation, prolongement et opposition dans les choix de carrière</li><li>Comment identifier les héritages familiaux qui nous structurent ou nous limitent</li><li>Les premières pistes pour retrouver davantage de liberté dans ses choix professionnels </li></ul>Une conversation passionnante pour toutes celles et ceux qui s'interrogent sur leur carrière, leur reconversion professionnelle ou les schémas qu'ils reproduisent malgré eux. 👉🏼 Découvrez le travail de <a href="https://www.celia-maury.com/">Célia Maury</a> ______________ 🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne. <ul><li>Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ?</li><li>Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?</li><li>Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ? </li></ul>C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer. 👉 Découvre <a href="https://letilt.notion.site/coaching-sur-mesure">mes accompagnements sur mesure</a> ______________ reconversion professionnelle – bien-être au travail – développement professionnel – développement personnel – futur du travail – carrière – équilibre vie pro / vie perso – transition professionnelle – coaching – psychogénéalogie -- transmission familiale - loyautés familiales - héritage familial - famille et travail Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

June 11, 2026

123 | Elle avait le job parfait sur le papier. Mais ce n'était pas sa place.

La plupart des transitions professionnelles ne commencent pas par une grande révélation. Bien souvent, elles débutent par une fatigue diffuse, une perte d’élan. Une petite voix intérieure que l’on entend à peine parce que, sur le papier, tout semble aller dans la bonne direction. C’est l’histoire de Marie-Élise Vallais. Quand elle me contacte en 2022, elle est ingénieure qualité dans le secteur pharmaceutique. Son début de carrière coche toutes les cases : un poste stimulant, une équipe bienveillante, une responsable soutenante et de belles perspectives d’évolution. Pourtant, quelque chose ne va plus. Fatigue intense, tendinites à répétition, anxiété, arrêt maladie. Commence alors un travail de réflexion qui l’amènera à remettre en question bien plus que son métier. Dans cet épisode, Marie-Élise raconte comment elle est passée de l’ingénierie au graphisme et au motion design, mais surtout comment cette transition professionnelle s’est révélée être une transformation identitaire. Nous parlons : – des signaux que le corps envoie avant la tête – de la peur de se tromper de voie – du poids des modèles familiaux et scolaires – de la reprise d’études à l’âge adulte – de la construction d’une activité à son image Aujourd’hui, Marie-Élise met sa culture scientifique au service de la communication visuelle, notamment dans les secteurs de la santé et de la pharma.Un épisode pour toutes celles et ceux qui se questionnent sur leur avenir professionnel et qui pressentent qu’un changement de métier est parfois le reflet d’un changement beaucoup plus profond. 👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec <a href="https://marchespublics-talentsolutions.fr/">ManpowerGroup Talent Solutions</a> qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle ! À travers leurs actions dans les domaines de l’emploi, de la formation et de l’inclusion, ils s’engagent à faire évoluer les pratiques et à créer des environnements où chacun peut trouver sa place : quel que soit son âge, son parcours ou sa situation. Autant vous dire que dans un moment de transformation comme celui que nous vivons actuellement, c’est un acteur particulièrement pertinent et éclairant ! Bonne écoute de ma discussion avec Marie-Elise 👉🏼 Découvrez <a href="https://bidulegraphic.myportfolio.com/">le travail de Marie-Elise ici.</a> ______________ 🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne.<ul><li>Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ?</li><li>Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?</li><li>Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ?</li></ul>C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer. 👉 Découvre <a href="https://letilt.notion.site/coaching-sur-mesure">mes accompagnements sur mesure</a> ______________ reconversion professionnelle – burn out – bien-être au travail – développement professionnel – développement personnel – futur du travail – carrière – RH – management – leadership – marque employeur – culture d’entreprise soft skills – transition professionnelle – coaching – entreprise - IA et travail Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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