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2024 First episode About 屠龙大实话 全是屠龙内心大实话，大家悠着点儿听。
日常唠嗑，不剪辑，真实聊天。
想哪说哪，在哪里跑题，就在那里起个新话题！
Publisher echo海燕
Category leisure
Language zh
Explicit No
First episode 2 Aug 2024
Latest episode 6 Oct 2026 Latest episodes 99 episodes in the feed.
6 Oct 2026
我采访了今年诺奖获得者Karl Deisseroth 我也是采访过诺奖获得者的人啦！
这篇采访，Deisseroth博士不仅讲述了光遗传这个跨时代技术的意义，也讲了很多普通人可以听懂的关于精神病的知识和很多动人的故事。
*本期播客为“28．对话光遗传发明者Deisseroth博士，《照亮破碎之心》书籍访谈”的重发版本，新增了视频内容
28期内容：https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/682bef3c457b22ce0d8f1eac (https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/682bef3c457b22ce0d8f1eac)
朋友们，前段时间我采访了《照亮破碎之心》的作者 doctor Karl Deisseroth，光遗传技术的发明人。
【后面的英文采访非常深入有趣！！希望大家一定听听！！请到这样的大咖是不容易的！！】
我们围绕他的新书展开了一系列讨论，这本书是我从事脑科学行业以来看的最有趣的一本书。
为什么说它是最有趣的一本书呢？因为Karl Deisseroth在斯坦福发明了光遗传，以他的学术地位，他可以写一本非常学术向、技术向的书。
但是他选择不这样写，他把这本书写成了一个又一个故事，把所有的精神类的疾病、大脑的疾病都用故事去呈现。
所以在读这些故事的过程中你就会发现：噢，原来大脑是这样运作的。你可以通过大脑怎么得病来观察大脑是怎么行使功能的。
同时在我们的访谈中，他也非常详细的论述这些疾病，都是因为大脑在进化的过程中被推到了自然的极限。
在很短的一段演化时期，我们人类大脑不论从体积、形态还是功能上都是非常爆发式的进化。
在这个爆发式进化的过程中有很多基因，比如说自闭症的基因，当它没有达到疾病的程度的时候，是帮助我们人类思考的。
所以说有很多得了大脑或者精神疾病的人，是为整个的种群的演化和大发展承担了很多负担。
这个是我们在讨论这本书时对精神疾病的理解，在这个过程中他也讲了光遗传是如何通过改变一些大脑细胞的基因，来帮助我们非常精确地测量大脑中的通路，以及人类的一些复杂的行为是怎么进行的。
欢迎大家收听收看～
在小宇宙查看该单集文稿 (https://oia.xiaoyuzhoufm.com/player/6ac466bb195d838e2aedae9a?openTranscript=true&utm_source=rss&as=cHQ9MTIyNjE5MjQ3JmN0PXJzcyZtdD04&autoOpen=false)
10 Sept 2026
63. 西方体系下的年轻人 如何融入主流老登社会 这一期我们主要想聊：为什么很多海归回国以后，明明能力不差，却还是会觉得处处受挫。
有几个朋友真实的职场案例，比如有人在海外待了很多年，回国进入大型民营企业后，
别人说“这件事需要九个部门一起开会”，他就真的去协调九个部门，最后还觉得国内企业效率低。
但我们后来发现，很多时候问题并不是效率，而是我们没有听懂对方的“潜台词”
——对方可能根本不想推进，只是不愿意直接拒绝。
其实很多海归长期生活在更强调契约、流程和明确规则的体系里，回国以后容易把所有话都按照字面理解。
但在国内很多组织里，除了明面上的制度，还有层级、信任、关系和很多没有写出来的规则。
于是海龟们可能会误判：把婉拒当流程，把最好情况当最低承诺，把组织里的隐性规则当成对方单纯“不专业”。
所以我们想讨论的，并不是“海归应该变圆滑”，而是我们需要补上一种“中译中”的能力：看懂同一句话在不同体系里到底意味着什么。
我们还聊到高校里的“非升即走”、职场中的越级汇报、合同和框架协议，
以及为什么很多人进入一个新体系以后，只会按照原来训练出的标准答案做事。
很多时候，留学生不是能力不够，而是没有意识到规则之外，其实还有别的选择。
最后我们聊到更大的层面：中国太大，不同城市、行业、企业和人群的运行逻辑都可能完全不同。
我们遇到不理解的人和事时，不必急着把自己缩小，也不必简单觉得对方有问题，而可以多问一句：
我们是不是在用两套不同的体系理解同一件事？
所以这一期我们真正想讲的是：融入一个体系，不等于把自己改没。
我们要做的是看懂它怎么运行，在大面上适应，在关键地方坚持自己的判断，然后找到真正适合自己的突破口。
希望这期播客对留学或刚毕业的小朋友们融入主流职场有帮助～
播客内提到的免费试听，欢迎大家找助手免费领取
更好融入主流社会
时间戳：
Part 1｜海归的「契约精神」撞上职场「九连环」
00:00:56 海归的「契约精神」撞上「主流认同」，谁先低头？
00:01:48 九个部门对接像拼图？这是职场版的「九连环」！
00:03:09 表面低效，实则全球霸主？大型企业的效率迷思！
00:04:00 细分领域称霸全球，效率和协调是秘密武器？
00:07:18 职场宫斗成下马威，海归的「文化休克」有多痛？
00:08:26 老板阴阳怪气，员工却听不懂？职场沟通的「文化盲区」！
Part 2｜星巴克如何让中国人「弃茶从咖」？
00:13:03 星巴克进中国，最难的不是卖咖啡，而是挑战千年茶文化？
00:13:49 给员工父母敬酒？星巴克用「大家长制」赢得信任！
00:15:17 中国大家长制对抗「不喝咖啡」文化，星巴克赢了？
00:16:36 传奇CEO靠颠覆性创新续命，退休后谁来接棒？
00:18:33 苹果改变文化习惯，乔布斯是「文化革命家」？
Part 3｜学术圈的「马拉松」与「金苹果」
00:24:29 连续七年申请基金未中，青年教师的精神崩溃实录！
00:28:14 被逼做研究，双方都痛苦？学术圈的「研究误会」！
00:37:13 美国终身教职是「金钟罩」，国内非升即走是「紧箍咒」？
00:47:38 错过1000倍收益，只因没给董事长写信？沟通的艺术！
00:55:09 在国内实现60%-80%就算成功，但底线不能丢！
01:02:29 雁阵理论破灭？中国体量让制造业「飞」向高端！
01:07:49 用大体量看一切，融入新文化是一生课题！
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9 Sept 2026
63.海归回国后，如何读懂国内社会的“隐形规则” 这一期我们主要想聊：为什么很多海归回国以后，明明能力不差，却还是会觉得处处受挫。
有几个朋友真实的职场案例，比如有人在海外待了很多年，回国进入大型民营企业后，别人说“这件事需要九个部门一起开会”，他就真的去协调九个部门，最后还觉得国内企业效率低。
但我们后来发现，很多时候问题并不是效率，而是我们没有听懂对方的“潜台词”——对方可能根本不想推进，只是不愿意直接拒绝。
其实很多海归长期生活在更强调契约、流程和明确规则的体系里，回国以后容易把所有话都按照字面理解。
但在国内很多组织里，除了明面上的制度，还有层级、信任、关系和很多没有写出来的规则。
于是海龟们可能会误判：把婉拒当流程，把最好情况当最低承诺，把组织里的隐性规则当成对方单纯“不专业”。
所以我们想讨论的，并不是“海归应该变圆滑”，而是我们需要补上一种“中译中”的能力：看懂同一句话在不同体系里到底意味着什么。
我们还聊到高校里的“非升即走”、职场中的越级汇报、合同和框架协议，以及为什么很多人进入一个新体系以后，只会按照原来训练出的标准答案做事。
很多时候，留学生不是能力不够，而是没有意识到规则之外，其实还有别的选择。
最后我们聊到更大的层面：中国太大，不同城市、行业、企业和人群的运行逻辑都可能完全不同。
我们遇到不理解的人和事时，不必急着把自己缩小，也不必简单觉得对方有问题，而可以多问一句：我们是不是在用两套不同的体系理解同一件事？
所以这一期我们真正想讲的是：融入一个体系，不等于把自己改没。
我们要做的是看懂它怎么运行，在大面上适应，在关键地方坚持自己的判断，然后找到真正适合自己的突破口。
希望这期播客对留学或刚毕业的小朋友们融入主流职场有帮助～
【播客提到的海龟试听，请大家找助手免费领取】
时间戳：
Part 1｜海归的「契约精神」撞上职场「九连环」
00:00:56 海归的「契约精神」撞上「主流认同」，谁先低头？
00:01:48 九个部门对接像拼图？这是职场版的「九连环」！
00:03:09 表面低效，实则全球霸主？大型企业的效率迷思！
00:04:00 细分领域称霸全球，效率和协调是秘密武器？
00:07:18 职场宫斗成下马威，海归的「文化休克」有多痛？
00:08:26 老板阴阳怪气，员工却听不懂？职场沟通的「文化盲区」！
Part 2｜星巴克如何让中国人「弃茶从咖」？
00:13:03 星巴克进中国，最难的不是卖咖啡，而是挑战千年茶文化？
00:13:49 给员工父母敬酒？星巴克用「大家长制」赢得信任！
00:15:17 中国大家长制对抗「不喝咖啡」文化，星巴克赢了？
00:16:36 传奇CEO靠颠覆性创新续命，退休后谁来接棒？
00:18:33 苹果改变文化习惯，乔布斯是「文化革命家」？
Part 3｜学术圈的「马拉松」与「金苹果」
00:24:29 连续七年申请基金未中，青年教师的精神崩溃实录！
00:28:14 被逼做研究，双方都痛苦？学术圈的「研究误会」！
00:37:13 美国终身教职是「金钟罩」，国内非升即走是「紧箍咒」？
00:47:38 错过1000倍收益，只因没给董事长写信？沟通的艺术！
00:55:09 在国内实现60%-80%就算成功，但底线不能丢！
01:02:29 雁阵理论破灭？中国体量让制造业「飞」向高端！
01:07:49 用大体量看一切，融入新文化是一生课题！
在小宇宙查看该单集文稿 (https://oia.xiaoyuzhoufm.com/player/6a9e7582f03e74ee6b066cb8?openTranscript=true&utm_source=rss&as=cHQ9MTIyNjE5MjQ3JmN0PXJzcyZtdD04&autoOpen=false)
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